雇用における残業の定義は何ですか？

残業とは、従業員が通常の勤務時間を超えて働いた追加の時間を指し、その時間に対して相応の賃金が支払われることを意味します。

残業時間

残業時間とは、従業員の標準的な勤務時間を超えて働いた時間のことであり、これは慣習、法律、または雇用者と労働者間の合意などさまざまな要因によって決定されます。残業に関する法律は国や管轄区域によって異なり、過度な労働時間を防ぎ、労働者の健康と生産性を確保することを目的としています。

残業の対象者

労働者は、その雇用形態に関係なく、週あたりの一定の労働時間を超えた場合、残業の対象となることがあります。政府はしばしば、従業員の福祉を保護するために残業時間の上限を設けています。

残業手当

残業手当は、残業に対して支払われる追加の収入であり、残業補償や賃金とも呼ばれます。残業率は、会社の方針、地域の規制、働いた残業時間の数に基づいて異なります。一部の管轄区域では、残業に対して時間と半分や二倍の賃金を支払うことが義務付けられている場合もあります。

残業手当の計算

残業手当の計算には、従業員の時給または給与制、固定または変動する勤務スケジュール、複数の賃率、受け取ったボーナスやチップなどさまざまな要素を考慮します。アメリカでは、40時間労働週を超えて働く非免除労働者は、通常の賃金の1.5倍の残業賃金を受け取ることが一般的です。ただし、カリフォルニア州のように、特定の状況下で二倍の賃金を支払うことを義務付ける州法もあります。