Employer of Record in Myanmar

Un Employer of Record (EOR) in Myanmar è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Ciò significa che puoi costruire un team in Myanmar senza dover creare un'entità locale. L'EOR si occupa di tutte le questioni legali e HR, permettendoti di concentrarti sulla gestione quotidiana del tuo team. Per le aziende che desiderano assumere in Myanmar, un fornitore di EOR come Rivermate semplifica il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Myanmar

Utilizzare un EOR per assumere in Myanmar è un processo semplice. L'EOR agisce come datore di lavoro legale, mentre tu gestisci le attività quotidiane e le performance del tuo dipendente. Ecco come funziona tipicamente:

• Trovi il candidato: Recluti e selezioni la persona che desideri assumere in Myanmar. Decidi anche il suo salario e le mansioni lavorative.
• L'EOR li assume: Il fornitore di EOR assume il candidato con un contratto di lavoro locale che rispetta le leggi sul lavoro del Myanmar.
• L'onboarding è gestito: L'EOR si occupa di tutta la documentazione necessaria per l'inserimento. Questo include la registrazione del tuo dipendente per la sicurezza sociale e altri requisiti locali.
• HR e Payroll sono gestiti: L'EOR si occupa del payroll mensile, assicurando che il tuo dipendente venga pagato correttamente e puntualmente. Gestiscono tasse, benefici e congedi retribuiti.
• Gestisci il tuo team: Il tuo dipendente lavora per la tua azienda come qualsiasi altro membro del team. Tu indirizzi il suo lavoro quotidiano e le attività.

Perché usare un Employer of Record in Myanmar

Utilizzare un EOR in Myanmar ti permette di entrare nel mercato e costruire un team in modo rapido ed efficiente. Rimuove i pesanti oneri amministrativi e legali dell'espansione internazionale. Puoi testare un nuovo mercato senza il grande investimento di creare una società locale.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Assumi senza un'entità locale: Eviti il processo complesso e costoso di registrare una società in Myanmar.
• Rimani conforme: Un EOR conosce le leggi sul lavoro del Myanmar e garantisce che tu segua tutte le norme e regolamenti, riducendo il rischio legale.
• Entrata nel mercato più rapida: Puoi assumere dipendenti e avviare le operazioni in poche settimane, non mesi.
• Supporto HR completo: L'EOR gestisce tutte le funzioni HR critiche, inclusi payroll, tasse e benefici, permettendoti di concentrarti sui tuoi obiettivi di business.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Myanmar include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Myanmar.

Assunzioni in Myanmar richiedono la comprensione di un panorama legale e culturale unico. La forza lavoro è giovane e in crescita, offrendo opportunità entusiasmanti. Tuttavia, navigare le leggi sul lavoro locali è fondamentale per costruire un team di successo. Questa guida semplifica la complessità, fornendoti le informazioni essenziali di cui hai bisogno per assumere in modo conforme e efficace in Myanmar.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Myanmar, un contratto di lavoro scritto è obbligatorio per le aziende con più di cinque dipendenti. Il governo fornisce un modello standard che devi utilizzare. Sebbene tu possa aggiungere appendici per dettagli specifici del lavoro, non puoi modificare le clausole principali del modello.

Devi preparare tre copie del contratto: una per la tua azienda, una per il dipendente e una per l’ufficio del lavoro locale del township. Devi registrare il contratto presso l’ufficio del lavoro entro 30 giorni dalla data di inizio del dipendente.

I contratti possono essere a termine o a tempo indeterminato. I contratti a termine sono spesso usati per lavori temporanei o basati su progetti e sono generalmente limitati a un massimo di due anni.

Il tuo contratto di lavoro deve essere in Myanmar e in inglese e includere quanto segue:

• Dettagli del Dipendente e del Datore di Lavoro: Nomi completi e indirizzi.
• Informazioni sul Lavoro: Tipo di impiego, descrizione del lavoro e località.
• Compenso: Dettagli sul salario o sulla paga.
• Durata del Contratto: La durata dell’accordo.
• Orari di Lavoro: Orari di lavoro giornalieri e settimanali.
• Permessi e Festività: Diritti per giorni di riposo, festività pubbliche e altri permessi.
• Straordinari: Termini per il lavoro oltre le ore standard.
• Periodo di Prova: Se applicabile.
• Cessazione: Condizioni per terminare il rapporto di lavoro.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel tuo contratto di lavoro per valutare l’idoneità di un nuovo dipendente. La durata massima di un periodo di prova è di tre mesi e non può essere estesa. Durante questo periodo, puoi risolvere il contratto con un preavviso più breve, tipicamente di una settimana, se il dipendente non è adatto. Il completamento con successo del periodo di prova significa che il servizio del dipendente viene conteggiato dalla data di inizio originale.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Myanmar è di 44 ore, generalmente distribuite su sei giorni. Una giornata lavorativa standard è di otto ore. I dipendenti hanno diritto ad almeno un giorno di riposo retribuito alla settimana.

Il lavoro svolto oltre queste ore standard è considerato straordinario. La paga degli straordinari viene calcolata al doppio della paga oraria regolare del dipendente. Ci sono limiti alla quantità di straordinari che un dipendente può lavorare, generalmente non più di 12 ore alla settimana.

Festività pubbliche e regionali

Il Myanmar ha diverse festività pubbliche ogni anno, e i dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Il governo annuncia annualmente le date ufficiali delle festività pubbliche.

Alcune delle principali festività pubbliche includono:

Assunzione di contractors in Myanmar

Assumere contractors indipendenti in Myanmar può essere un modo flessibile per accedere a competenze specializzate per progetti specifici. Questa soluzione può offrire risparmi sui costi, poiché non sei obbligato a fornire benefici come ferie retribuite o contributi previdenziali.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori. Un’errata classificazione di un dipendente come contractor indipendente può portare a sanzioni significative, inclusi multe e pagamento retroattivo dei contributi previdenziali. Il rapporto con un contractor indipendente è regolato dai termini del tuo accordo di servizio, non dalla legge sul lavoro. Ciò significa che non sono coperti dalle normative su salario minimo, orari di lavoro o procedure di cessazione applicabili ai dipendenti.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare i rischi di errata classificazione. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori in Myanmar, garantendo la conformità a tutte le leggi sul lavoro locali. Questo include la gestione dei contratti di lavoro, della busta paga, delle tasse e dei benefici. Utilizzare un EOR ti permette di costruire un team in Myanmar senza la necessità di stabilire una entità legale locale, offrendo un modo più rapido e sicuro per entrare nel mercato.

Navigating compensation and payroll in Myanmar requires a clear understanding of local regulations. You need to follow the rules to avoid fines and keep your business running smoothly. Paying your team correctly and on time is a key part of this. This guide breaks down what you need to know about paying your employees in Myanmar.

Cicli di paga & struttura salariale

In Myanmar, i tuoi Contractors a tempo indeterminato con stipendio mensile dovrebbero essere pagati alla fine di ogni mese. Per i lavoratori giornalieri o part-time, devi pagarli secondo il loro specifico periodo di retribuzione. Puoi effettuare i pagamenti in contanti, assegno o bonifico bancario.

Lo stipendio di un dipendente è tipicamente composto da alcune parti:

• Stipendio base: Questo è l'importo fisso e regolare che un dipendente riceve.
• Incentivi: Puoi offrire retribuzioni legate alla performance come bonus o commissioni.
• Netto: Questo è l'importo finale che un dipendente riceve dopo tutte le detrazioni.

Sebbene un bonus di 13° mese non sia richiesto dalla legge, è comune che i datori di lavoro offrano bonus.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard è tipicamente di 8 ore al giorno e 44 ore alla settimana. Se un dipendente lavora più di queste ore, devi pagarlo per gli straordinari. La tariffa di pagamento degli straordinari è il doppio della sua normale paga oraria.

Il salario minimo nazionale è di 4.800 Kyat Myanmar (MMK) per una giornata lavorativa di otto ore.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come Employer of Record, sei tenuto a contribuire alla sicurezza sociale per i tuoi Contractors.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti hanno detrazioni dal loro stipendio per la sicurezza sociale e l'imposta sul reddito.

In Myanmar, benefits and leave are a mix of government requirements and company perks. The law sets the minimums all employers must follow. This includes paid time off for holidays, sickness, and family needs. Think of these as the foundation.

Many companies choose to offer more. These extra benefits help them attract and keep good people. It's a way to stand out. Understanding both the required and optional benefits is key to managing your team in Myanmar.

Congedo di legge

La legge Myanmar richiede ai datori di lavoro di fornire diversi tipi di congedo retribuito.

• Congedo annuale: Si ottengono 10 giorni di congedo annuale retribuito dopo aver completato 12 mesi di servizio continuativo. Questo è anche conosciuto come congedo maturato. Può essere portato avanti per un massimo di due anni.
• Congedo per motivi personali: Hai diritto a 6 giorni di congedo personale retribuito ogni anno per questioni urgenti. Non puoi prendere più di 3 di questi giorni alla volta. Il congedo personale non utilizzato non si accumula per l'anno successivo.
• Congedo per malattia: Puoi prendere fino a 30 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno. Per qualificarti, di solito devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro almeno 6 mesi e fornire un certificato medico.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne ricevono 14 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo di solito si prende come 6 settimane prima del parto e 8 settimane dopo. Il sistema di Sicurezza Sociale copre questo congedo se l'impiegata ha versato contributi sufficienti.
• Congedo di paternità: I padri ricevono 15 giorni di congedo di paternità retribuito.

Festività pubbliche e festività regionali

I dipendenti hanno diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività pubbliche. Il governo annuncia le date ufficiali ogni anno.

Nota: alcune festività sono basate sul calendario lunare, quindi le loro date cambiano ogni anno. Eid al-Adha e Deepavali sono anch'esse osservate, ma le date variano.

Benefici supplementari tipici

Per rimanere competitivi, molte aziende offrono benefici oltre i minimi legali. Ecco una panoramica di ciò che è richiesto dalla legge rispetto a ciò che spesso viene aggiunto come vantaggio.

Come un EOR può aiutare nell'organizzazione dei benefici

Organizzare un piano di benefici in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Myanmar. Questo significa che non devi crearne una tu stesso per assumere dipendenti. Gestiscono tutto il lavoro legale e amministrativo.

Ecco cosa fa un EOR:

• Garantisce la conformità: Un EOR conosce le leggi sul lavoro locali. Si assicura che i tuoi pacchetti di benefici soddisfino tutti i requisiti statutari. Ti risparmia di commettere errori costosi.
• Gestisce l'amministrazione: Si occupano di pagamenti, ritenute fiscali e contributi alla sicurezza sociale. Questo ti permette di concentrarti sulla tua attività.
• Offre pacchetti competitivi: Gli EOR hanno esperienza nel mercato locale. Possono consigliarti su quali benefici supplementari sono comuni. Questo ti aiuta a offrire pacchetti attraenti per assumere e trattenere i migliori talenti.

Usare un EOR rende l'ingresso nel mercato Myanmar più rapido e semplice. Puoi costruire il tuo team con fiducia, sapendo che i tuoi benefici e la tua retribuzione sono gestiti correttamente fin dal primo giorno.

Quando si termina un rapporto di lavoro in Myanmar, è necessario seguire le leggi sul lavoro del paese. Questo processo, noto come terminazione o offboarding, ha regole specifiche per proteggere sia te che il tuo dipendente. Seguire queste regole ti aiuta a evitare problemi legali e garantisce un processo equo per tutti. Le principali leggi da conoscere sono la Employment and Skills Development Law del 2013 e il Standard Employment Contract. Queste leggi coprono tutto, dalla comunicazione di preavviso al pagamento della buonuscita.

Periodi di preavviso

Devi fornire ai tuoi dipendenti un preavviso scritto prima che il loro rapporto di lavoro termini. La durata del preavviso dipende dalla durata del loro impiego presso di te.

Il tuo contratto di lavoro può prevedere periodi di preavviso più lunghi, ma non più brevi. Se il tuo contratto ha un periodo di preavviso più lungo, devi rispettarlo.

Indennità di fine rapporto

Quando termini un rapporto di lavoro, potresti dover fornire un'indennità di fine rapporto. L'importo si basa sulla durata del servizio.

Non è necessario pagare l'indennità di fine rapporto se si termina un rapporto di lavoro per grave inadempienza.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare le uscite dei dipendenti in un paese diverso può essere complesso. Rendiamo tutto semplice e ti assicuriamo di rispettare tutte le leggi locali.

• Restiamo aggiornati. Teniamo traccia delle leggi sul lavoro in Myanmar così tu non devi farlo.
• Gestiamo la documentazione. Gestiamo tutta la documentazione necessaria per una terminazione conforme.
• Calcoliamo la retribuzione finale. Assicuriamo che tutti i pagamenti finali, inclusi stipendio, ferie non usufruite e buonuscita, siano corretti.
• Riduciamo il tuo rischio. Il nostro processo garantisce che tu rispetti tutti i requisiti legali, minimizzando il rischio di controversie.

Ci occupiamo dei dettagli così tu puoi concentrarti sulla tua attività.

Navigare nel sistema di visti e permessi di lavoro in Myanmar può sembrare complesso. Le regole sono ancora in fase di sviluppo e i processi possono cambiare. È necessario comprendere i diversi tipi di visti e permessi per lavorare legalmente nel paese. Per i dipendenti stranieri, il percorso inizia tipicamente con un visto business per entrare in Myanmar. Una volta nel paese, sarà necessario un permesso di lavoro per qualsiasi soggiorno superiore a 90 giorni.

Visti di lavoro & realtà dello sponsorship

Per lavorare legalmente in Myanmar, è necessario che un'azienda registrata localmente ti sponsorizzi. Questo sponsor è responsabile di fornire la documentazione necessaria per le tue domande di visto e permesso di lavoro. Un Employer of Record (EOR) può agire come tuo legale datore di lavoro in Myanmar, gestendo tutte le pratiche di sponsorship e la documentazione necessaria. Ciò significa che puoi lavorare per un'azienda che non ha una propria entità legale in Myanmar.

Ecco le vie pratiche per i visti di lavoro:

• Visto Business: Questo è il visto iniziale per entrare in Myanmar per scopi lavorativi. È tipicamente valido per 70 giorni.
• Permesso di soggiorno: Per soggiorni superiori a 90 giorni, sarà necessario un permesso di soggiorno. Questo ti permette di risiedere e lavorare in Myanmar da tre mesi a un anno.
• Permesso di reingresso multiplo: Questo permesso ti consente di viaggiare dentro e fuori dal Myanmar mentre il permesso di soggiorno è valido.

Un EOR può sponsorizzare questi visti e permessi, ma potrebbero esserci limitazioni dovute alle quote di visto. È importante verificare con il tuo provider EOR la loro capacità di sponsorizzare dipendenti stranieri.

Conformità ai viaggi d'affari (visite di breve durata)

Per viaggi d'affari di breve durata, sarà necessario un visto business. Questo visto è per attività come riunioni, conferenze e negoziazioni. Non è per lavoro a tempo pieno.

Ecco cosa devi sapere sulla conformità ai viaggi d'affari:

• Visto Business a ingresso singolo: Questo visto è valido per un soggiorno di 70 giorni e deve essere utilizzato entro 90 giorni dall'emissione. È adatto per impegni di breve durata.
• Visto Business a ingressi multipli: Se viaggi frequentemente in Myanmar, puoi richiedere un visto a ingressi multipli. Sono disponibili per tre, sei o dodici mesi. Di solito, è necessario aver avuto un visto a ingresso singolo prima di poter ottenere quello a ingressi multipli.
• Lettera di invito: Per ottenere un visto business, è necessario un invito da parte di un'azienda registrata in Myanmar. Questa lettera dovrebbe indicare lo scopo della visita.

È fondamentale che le tue attività in Myanmar siano in linea con lo scopo dichiarato nella domanda di visto. Impegnarsi in attività lavorative al di fuori di quanto consentito dal visto può portare a problemi legali sia per te che per l'azienda invitante.