Employer of Record in Honduras

Un Employer of Record (EOR) in Honduras è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Ciò significa che puoi costruire un team in Honduras senza dover creare un'entità locale. L'EOR si occupa di tutte le responsabilità legali e HR legate all'impiego. Pensali come il tuo partner HR locale. Gestiscono tutto, dalla busta paga e le tasse ai benefit e alla conformità alle leggi sul lavoro hondurene. Utilizzare un EOR come Rivermate ti permette di assumere talenti in Honduras in modo rapido e conforme.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Honduras

Utilizzare un EOR in Honduras semplifica il processo di assunzione dei dipendenti. Ecco come funziona generalmente:

• Trovi il talento. Recluti e selezioni il miglior candidato per il tuo team in Honduras.
• L'EOR li assume. L'EOR assume legalmente il lavoratore per conto tuo tramite un contratto di lavoro locale e conforme.
• Gestiscono la burocrazia. L'EOR si occupa di tutta la documentazione necessaria, assicurando che tutto rispetti le normative sul lavoro hondurene.
• La gestione della busta paga. L'EOR elabora la busta paga, assicurandosi che i tuoi dipendenti siano pagati puntualmente e correttamente. Questo include la gestione di tasse e contributi previdenziali.
• I benefit sono amministrati. Forniscono ai tuoi dipendenti i benefit statutari richiesti dalla legge hondurena.
• Gestisci il tuo team. Dirigi il lavoro quotidiano e le responsabilità del dipendente, mentre l'EOR si occupa degli aspetti legali e amministrativi del loro impiego.

Perché usare un Employer of Record in Honduras

Utilizzare un EOR in Honduras può essere una mossa intelligente per la tua azienda. Ti permette di accedere al pool di talenti locale senza le complessità di creare un'entità legale nel paese. Questo ti fa risparmiare tempo e denaro.

Ecco alcuni dei principali vantaggi:

• Entrata nel mercato più rapida. Puoi assumere dipendenti e iniziare ad operare in Honduras molto più velocemente rispetto a creare una società locale.
• Rischio ridotto. Gli EOR sono esperti nelle leggi sul lavoro locali, quindi garantiscono che tu rimanga conforme a tutte le normative, minimizzando i rischi legali.
• Risparmio sui costi. Creare e mantenere un'entità legale in un nuovo paese può essere costoso. Un EOR elimina questi costi generali.
• Focus sul tuo business. Con un EOR che gestisce HR e compiti amministrativi, puoi concentrarti sulle attività principali della tua azienda e sulla gestione del team.
• Accesso a competenze specializzate. Ottieni accesso a esperti locali di HR e legali che possono offrire consulenza sulle questioni di impiego in Honduras.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Honduras include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Honduras.

Assunzioni in Honduras comportano un proprio insieme di regole. La principale fonte di queste regolamentazioni è il Codice del Lavoro del paese. Questa legge copre tutto, dai contratti di lavoro ai salari e alle cessazioni. Se desideri assumere qui, troverai una forza lavoro con un forte background agricolo e un settore dei servizi in crescita. È importante sapere che la legge favorisce i dipendenti in molte situazioni. Ad esempio, almeno il 90 percento della tua forza lavoro deve essere di nazionalità honduregna.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Quando assumi un dipendente in Honduras per più di 60 giorni, hai bisogno di un contratto scritto. Puoi creare contratti a termine o a tempo indeterminato.

Assicurati che ogni contratto includa:

• Nomi completi e dettagli personali sia di te che del dipendente
• Una descrizione chiara del lavoro e delle sue responsabilità
• La data di inizio del rapporto di lavoro
• Dove si svolgerà il lavoro
• Orari e schedule di lavoro
• Dettagli su compensi e benefici
• Procedure di cessazione

Tutti gli importi di salario e compenso devono essere espressi in lempira honduregna.

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel contratto di lavoro. Questo periodo permette sia a te che al nuovo assunto di verificare se il lavoro è adatto.

La durata massima di un periodo di prova è di 60 giorni. Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il rapporto di lavoro senza dover fornire una motivazione. Il periodo di prova deve essere chiaramente indicato nel contratto scritto per essere valido.

Orari di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Honduras è strutturata per proteggere i dipendenti dal sovraccarico di lavoro.

Ogni lavoro svolto oltre queste ore standard è considerato straordinario. La retribuzione degli straordinari viene calcolata come una percentuale del salario regolare. Per il lavoro in un giorno di riposo o in una festività pubblica, la tariffa degli straordinari è del 200% del salario normale.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Honduras hanno diritto a giorni di riposo retribuiti per le festività nazionali.

Alcune delle principali festività pubbliche includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Settimana Santa (marzo o aprile)
• Giorno delle Americhe (14 aprile)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Festa dell'Indipendenza (15 settembre)
• Giorno di Francisco Morazán (3 ottobre)
• Giorno della scoperta dell'America (12 ottobre)
• Festa dell'Esercito (21 ottobre)
• Natale (25 dicembre)

Alcune festività possono essere spostate per creare ponti lunghi e promuovere il turismo. Ci sono anche celebrazioni regionali e culturali che potrebbero influenzare gli orari di lavoro in aree specifiche.

Assunzione di contractors in Honduras

Puoi assumere contractors indipendenti per progetti specifici o esigenze temporanee. Questo offre flessibilità e può essere conveniente poiché non devi pagare benefici ai Contractors come ferie retribuite o sicurezza sociale.

Tuttavia, devi classificare correttamente i lavoratori. La differenza principale tra un Employer of Record (EOR) e un Contractor of Record (COR) è il controllo. Se controlli i loro orari e metodi di lavoro, e non possono lavorare per altri clienti, sono probabilmente un dipendente ai occhi della legge.

La cattiva classificazione di un dipendente come Contractor può portare a sanzioni gravi. Potresti incorrere in multe e dover pagare salari arretrati, benefici e contributi alla sicurezza sociale. Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a evitare questi rischi. Assumiamo dipendenti per tuo conto, garantendo piena conformità alle leggi del lavoro locali. In questo modo, puoi costruire il tuo team in Honduras senza complicazioni legali.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Honduras è semplice. Il sistema ha regole chiare per il pagamento, le ore e le tasse. Troverai che molte pratiche sono standard, ma ci sono alcuni aspetti unici da tenere a mente. Ad esempio, tutti i dipendenti hanno diritto a bonus di 13° e 14° mese, che vengono pagati a dicembre e luglio. Questa guida ti accompagnerà attraverso gli elementi chiave della payroll honduregna.

Cicli di payroll & struttura salariale

Puoi pagare i tuoi dipendenti in Honduras su base mensile, bimestrale, settimanale, giornaliera o anche oraria. La scelta è tua e dovrebbe essere indicata nel contratto di lavoro.

La struttura salariale in Honduras si basa su un salario minimo che varia in base a due fattori:

• Settore: Il salario minimo è diverso per settori come agricoltura, manifattura e costruzioni.
• Dimensione dell'azienda: Il numero di dipendenti nella tua azienda influisce anche sul salario minimo che devi pagare.

Ad esempio, nel settore manifatturiero, un'azienda con 1-10 lavoratori ha un salario minimo diverso rispetto a un'azienda con oltre 151 lavoratori.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Honduras è di 44 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Qualsiasi cosa oltre questo è considerata straordinario. Gli straordinari vengono pagati a una tariffa più alta.

• Straordinari regolari: 137,5% dello stipendio normale.
• Straordinari in giorno di riposo: 200% dello stipendio normale.
• Straordinari notturni: È previsto un supplemento del 25% per gli straordinari lavorati di notte.

Il salario minimo in Honduras non è un importo fisso. Varia in base al settore e al numero di dipendenti. Ad esempio, nel 2025, il salario minimo mensile per un'azienda con 1-10 lavoratori è di L 12.191,70, mentre per un'azienda con 151 o più dipendenti è di L 12.910,90.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Honduras, sei responsabile di diversi contributi sulla payroll. Questi sono calcolati come una percentuale dello stipendio del dipendente.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Honduras contribuiscono alla sicurezza sociale e pagano l'imposta sul reddito. Queste detrazioni vengono prelevate direttamente dal loro stipendio.

In Honduras, il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti è un mix di requisiti legali e vantaggi aziendali. La legge stabilisce il minimo per cose come il congedo retribuito e i contributi alla sicurezza sociale. Questi non sono solo suggerimenti; sono obbligatori. Comprendere queste regole è il primo passo per assumere talenti nel paese. Molte aziende scelgono di offrire più del minimo per attrarre e trattenere le persone migliori.

Congedo statutario

La legge honduregna prevede diversi tipi di congedo retribuito per i dipendenti.

• Congedo annuale: I tuoi dipendenti ottengono ferie retribuite in base alla durata del loro impiego presso di te. La quantità di congedo aumenta nel tempo.
  • 1 anno di servizio: 10 giorni
  • 2 anni di servizio: 12 giorni
  • 3 anni di servizio: 15 giorni
  • 4+ anni di servizio: 20 giorni
• Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere un congedo per malattia retribuito fino a 26 settimane, che può essere esteso. La retribuzione durante questo periodo è una percentuale dello stipendio regolare del dipendente ed è condivisa tra te e il sistema di sicurezza sociale.
• Congedo di maternità: Le nuove madri ricevono 10 settimane di congedo di maternità completamente retribuito, tipicamente divise prima e dopo il parto. Questo costo è anch'esso condiviso tra il datore di lavoro e la sicurezza sociale. Non ci sono leggi sul congedo di paternità in Honduras.
• Altri congedi retribuiti: La legge richiede anche di fornire tempo libero retribuito per eventi specifici della vita.
  • Matrimonio: 5 giorni consecutivi.
  • Lutto: Fino a 3 giorni per la morte di un familiare stretto.
  • Incarichi sindacali: Fino a 6 giorni.
  • Convocazione in tribunale: Mezza giornata.

Festività pubbliche & festività regionali

I tuoi dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per le festività pubbliche nazionali. Se un dipendente lavora in una festività pubblica, devi pagarlo a una tariffa maggiorata.

Benefici supplementari tipici

Oltre ai benefici richiesti dalla legge, molte aziende offrono vantaggi extra per rimanere competitive. Ecco una panoramica di ciò che è richiesto rispetto a ciò che viene comunemente offerto come beneficio aggiuntivo.

Come un EOR può aiutare con l'organizzazione dei benefici

Organizzare e gestire i benefici per i dipendenti in un nuovo paese può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR agisce come datore di lavoro legale per il tuo team in Honduras. Gestiamo tutte le attività amministrative legate all'impiego. Ciò significa che:

• Ti assicuri di rispettare tutte le leggi sul lavoro locali.
• Iscrivi i tuoi dipendenti nel sistema di sicurezza sociale obbligatorio.
• Gestisci sia i benefici statutari che quelli supplementari.
• Elabori correttamente la busta paga, inclusi i bonus del 13° e 14° mese.
• Gestisci tutti i tipi di congedo dei dipendenti secondo la legge.

Usare un EOR ti permette di offrire pacchetti di benefici competitivi senza dover diventare un esperto delle normative sull'impiego honduregne. Puoi concentrarti sui tuoi obiettivi di business mentre noi ci occupiamo dei dettagli HR.

Terminare un rapporto di lavoro è un processo delicato e, in Honduras, è regolato da specifiche leggi del lavoro. È importante comprendere queste regole per garantire un processo di offboarding fluido e conforme alla normativa. Non seguire correttamente le procedure legali può comportare sanzioni finanziarie e problemi legali. Questa guida illustra gli aspetti chiave della cessazione e dell'offboarding in Honduras.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro senza giusta causa, è necessario fornire al dipendente un preavviso scritto, noto come "preaviso". La durata di questo periodo di preavviso dipende dalla durata del rapporto di lavoro del dipendente con la vostra azienda. Se non si fornisce il preavviso, si deve pagare al dipendente il salario corrispondente al periodo di preavviso.

Ecco i periodi di preavviso minimi richiesti:

Durante il periodo di preavviso, ai dipendenti spetta un giorno di riposo retribuito ogni settimana per cercare un nuovo lavoro.

Indennità di licenziamento

In Honduras, l'indennità di licenziamento si chiama "cesantía". È un pagamento obbligatorio per i dipendenti che vengono licenziati senza giusta causa dopo aver lavorato almeno tre mesi consecutivi. Questo pagamento si calcola sulla base della retribuzione ordinaria media del dipendente negli ultimi sei mesi.

L'importo dell'indennità di licenziamento corrisponde a un mese di salario per ogni anno di servizio. Per periodi inferiori all'anno, il pagamento è proporzionale. L'importo massimo di indennità di licenziamento che un dipendente può ricevere è limitato a 25 mesi di salario.

È importante sapere che, se un dipendente viene licenziato per giusta causa, generalmente non è obbligatorio pagare l'indennità di licenziamento né fornire un periodo di preavviso. Il Codice del lavoro honduregno elenca le motivazioni specifiche che qualificano come giusta causa il licenziamento.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare tra i dettagli della legge del lavoro honduregna può essere complesso. Noi gestiamo l'intero processo di offboarding per assicurarci che ogni cessazione sia pienamente conforme.

Ecco come aiutiamo:

• Revisione del Contratto: Iniziamo esaminando il contratto di lavoro per comprendere i termini specifici dell'accordo.
• Conformità Legale: Il nostro team è esperto di leggi del lavoro honduregne, garantendo che ogni fase del processo di cessazione segua i requisiti legali.
• Documentazione: Prepariamo e gestiamo tutta la documentazione necessaria, incluso il preavviso scritto di cessazione.
• Calcolo dell'Indennità: Calcoliamo con precisione eventuali indennità di licenziamento richieste, in base alla durata del servizio e al salario del dipendente.
• Comunicazione Chiara: Facilitamo una comunicazione chiara tra voi e il dipendente per garantire un'uscita rispettosa e professionale.

Collaborando con noi, potrete gestire le cessazioni dei dipendenti in Honduras con sicurezza, sapendo di rispettare tutti i vostri obblighi legali.

Navigating the visa and work permit process in Honduras can be complex. The path you take depends on your nationality, the type of work you will do, and how long you plan to stay. For any paid work, you will need the correct authorization from the Honduran government before you start. This process involves multiple steps and requires coordination with your employer.

Visti di lavoro e realtà dello sponsoraggio

Per lavorare in Honduras, generalmente è necessario un permesso che consenta soggiorni a lungo termine e l'Employer of Record. La strada più comune è un Permesso di Soggiorno Speciale o un Permesso di Residenza Temporanea. Il tuo datore di lavoro in Honduras deve sponsorizzarti e avviare il processo di richiesta presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.

Un Employer of Record (EOR) può tipicamente sponsorizzare lavoratori stranieri per questi permessi, purché siano soddisfatti tutti i requisiti. L’EOR agisce come tuo legale datore di lavoro in Honduras, gestendo la documentazione necessaria e assicurando la conformità alle leggi del lavoro locali.

Ecco i requisiti tipici per un visto di lavoro:

• Un passaporto valido
• Certificati di buona condotta dalla tua nazione di origine.
• Un certificato medico recente.
• Un contratto di lavoro approvato.
• La prova delle tue qualifiche per il lavoro.

Il processo di richiesta generalmente segue questi passaggi:

1. Entrare in Honduras.
2. Il tuo datore di lavoro ottiene l’approvazione del contratto di lavoro dal Ministero del Lavoro.
3. Ricevi l’approvazione per il soggiorno temporaneo.
4. Ti registri presso le autorità, fornisci le impronte digitali e fai domanda per una carta di soggiorno.
5. Ritiri la tua carta di soggiorno approvata.

L’intero processo può richiedere diverse settimane o anche mesi, quindi è importante pianificare in anticipo.

Conformità ai viaggi d’affari

Se visiti l’Honduras per attività di lavoro a breve termine, potresti non aver bisogno di un permesso di lavoro formale. I cittadini di molti paesi possono entrare in Honduras fino a 90 giorni senza visto per attività come partecipare a riunioni o conferenze.

Tuttavia, una visita di lavoro non permette di svolgere un’attività retribuita. Per qualsiasi impiego effettivo, è necessario ottenere l’autorizzazione al lavoro appropriata. L’Honduras attualmente non offre un visto specifico per nomadi digitali, quindi i lavoratori remoti spesso utilizzano un visto turistico per soggiorni brevi fino a 90 giorni. Se pianifichi di lavorare in remoto dall’Honduras per un periodo più lungo, dovrai richiedere un permesso di soggiorno temporaneo o un permesso di lavoro.