Employer of Record in Camerun

Un Employer of Record, o EOR, è una società che assume legalmente dipendenti per tuo conto in Camerun. Ciò significa che puoi costruire un team nel paese senza dover creare una entità locale. L'EOR si occupa di tutte le responsabilità legali e HR legate all'impiego. Pensali come il tuo dipartimento HR locale. Gestiscono tutto, dalla retribuzione e tasse ai benefit e alla conformità alle leggi sul lavoro del Camerun. Questo ti permette di concentrarti sulla gestione delle attività quotidiane del tuo team e sulla crescita della tua azienda. Per le aziende che desiderano assumere in Camerun, un fornitore di EOR come Rivermate può semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Camerun

Utilizzare un EOR in Camerun è un processo semplice. Ti permette di assumere talenti in modo rapido e conforme.

Ecco come funziona tipicamente:

• Trovi il Talento: Recluti e selezioni il candidato migliore per il tuo team in Camerun.
• L'EOR Assume il Tuo Candidato: L'EOR assume legalmente il dipendente per tuo conto. Redige un contratto di lavoro conforme alle normative locali e si occupa di tutta la documentazione necessaria.
• Onboarding: L'EOR accoglie il tuo nuovo assunto, assicurandosi che siano configurati per la retribuzione e che abbiano tutte le informazioni di cui hanno bisogno per iniziare.
• Gestione HR e Payroll: L'EOR gestisce tutte le attività amministrative HR. Questo include la gestione della retribuzione mensile, il calcolo e la trattenuta delle tasse, e il versamento dei contributi previdenziali come richiesto dalla legge camerunense.
• Conformità Continua: L'EOR si mantiene aggiornato su eventuali cambiamenti nelle leggi sul lavoro locali per garantirti di rimanere conforme. Questo riduce i rischi legali.
• Gestisci il Tuo Team: Mentre l'EOR si occupa dell'amministrazione HR, tu gestisci le attività quotidiane e le responsabilità dei tuoi dipendenti, come qualsiasi altro membro del tuo team.

Perché usare un Employer of Record in Camerun

Utilizzare un EOR in Camerun offre una soluzione intelligente per le aziende che vogliono espandere i loro team nel paese. Semplifica l'assunzione internazionale e offre tranquillità.

Ecco alcuni dei principali vantaggi:

• Evita di Creare una Entità Locale: Puoi assumere dipendenti in Camerun senza i tempi e i costi di stabilire una entità legale nel paese.
• Garantisce Conformità Legale: Gli EOR hanno competenze nelle leggi sul lavoro camerunensi. Si assicurano che le tue pratiche di assunzione, i contratti e la retribuzione siano pienamente conformi, riducendo il rischio di multe e sanzioni.
• Risparmia Tempo e Denaro: Gestendo le attività amministrative, un EOR libera il tuo tempo per concentrarti sul core business. Risparmi anche sui costi associati all'apertura e alla gestione di un ufficio locale.
• Semplifica HR e Payroll: Gestire la retribuzione e le tasse in un nuovo paese può essere complesso. Un EOR si occupa di tutti questi compiti, assicurando che i tuoi dipendenti siano pagati correttamente e puntualmente.
• Accesso a un Pool di Talenti più Ampio: Un EOR ti permette di assumere i migliori talenti in Camerun senza limitazioni geografiche.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Camerun include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Camerun.

Assunzioni in Camerun offrono un'opportunità unica di accedere a una forza lavoro giovane e bilingue. Le leggi sul lavoro del paese sono regolate dal Codice del Lavoro, che definisce i requisiti per i contratti di lavoro, le condizioni di lavoro e altro ancora. Navigare in questo panorama richiede una chiara comprensione delle proprie obbligazioni come datore di lavoro. Che si tratti di assumere dipendenti a tempo pieno o di coinvolgere Contractors, la conformità è fondamentale.

Contratti di lavoro & clausole imprescindibili

Quando si assume in Camerun, è possibile utilizzare contratti a termine o a tempo indeterminato. Sebbene i contratti orali siano ammessi in alcuni casi, è sempre preferibile avere un accordo scritto. I contratti a termine sono limitati a un massimo di due anni e possono essere rinnovati una sola volta per i dipendenti nazionali prima di essere considerati a tempo indeterminato.

I tuoi contratti di lavoro dovrebbero essere in francese o inglese e includere le seguenti clausole essenziali:

• Identificazione di entrambe le parti
• Descrizione del lavoro e responsabilità
• Luogo di lavoro
• Data di inizio
• Orario di lavoro
• Salario e eventuali benefici aggiuntivi
• Diritti alle ferie
• Condizioni di risoluzione

Periodi di prova

In Camerun, puoi includere un periodo di prova nei tuoi contratti di lavoro per valutare l'idoneità di un nuovo assunto al ruolo. La durata massima di un periodo di prova è generalmente di sei mesi. Per posizioni manageriali, questa può essere estesa a otto mesi. È importante notare che qualsiasi periodo di prova deve essere concordato per iscritto.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Camerun è di 40 ore, generalmente distribuite su cinque giorni da lunedì a venerdì. Per il settore agricolo, la settimana lavorativa standard è di 48 ore.

Qualsiasi ora lavorata oltre lo standard è considerata straordinario e deve essere compensata a un tasso più elevato. Puoi chiedere ai dipendenti di lavorare un massimo di 20 ore di straordinario alla settimana. Le tariffe di pagamento degli straordinari sono strutturate come segue:

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Camerun hanno diritto a giorni di ferie retribuite per le festività pubbliche. Il governo pubblica ogni anno un elenco ufficiale delle festività pubbliche. Alcune festività sono basate sul calendario lunare, quindi le loro date possono variare.

Ecco le festività pubbliche previste in Camerun per il 2025:

Assunzione di contractors in Camerun

Coinvolgere Contractors indipendenti può essere un modo flessibile per accedere a competenze specializzate. Tuttavia, è fondamentale comprendere le distinzioni legali tra un contractor indipendente e un dipendente per evitare errori di classificazione.

Un Contractor indipendente è autonomo, fornisce i propri strumenti ed è responsabile delle proprie tasse e contributi previdenziali. Non sono coperti dalle stesse leggi sul lavoro dei dipendenti e non hanno diritto a benefici come ferie retribuite o indennità di malattia.

Una errata classificazione di un dipendente come contractor può comportare sanzioni significative, tra cui:

• Pagamento retroattivo di contributi previdenziali e tasse sul salario.
• Multa e spese legali.
• Pagamento di benefici ai dipendenti che non sono stati forniti.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questi rischi. Un EOR agisce come datore di lavoro legale per i tuoi lavoratori in Camerun, garantendo la conformità a tutte le leggi sul lavoro locali. Ciò include la gestione di paghe, tasse e benefici, permettendoti di concentrarti sulla gestione quotidiana del team senza il peso amministrativo e i rischi legali di assumere direttamente.

Comprendere la retribuzione e la gestione delle buste paga in Camerun è semplice. Le leggi locali guidano come pagare il tuo team, e mantenere la conformità è fondamentale per costruire un rapporto solido con i tuoi dipendenti. Ciò significa pagamenti accurati e puntuali che rispettano tutti i requisiti legali. Gestire correttamente la busta paga fin dall'inizio ti aiuta a evitare problemi e a concentrarti sulla crescita della tua attività.

Cicli di paga & struttura salariale

In Camerun, il ciclo di paga è tipicamente mensile. Dovresti pagare i tuoi dipendenti entro l'ultimo giorno del mese. La tua struttura salariale includerà lo stipendio base più eventuali indennità o bonus. Le aggiunte comuni includono indennità di trasporto e di alloggio. Sebbene un bonus di 13° mese non sia richiesto dalla legge, molte aziende lo offrono come pratica comune.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Camerun è di 40 ore. Puoi chiedere ai dipendenti di lavorare fino a 20 ore di straordinario alla settimana. Devi pagare un supplemento per queste ore extra. Le tariffe sono:

• 120% della tariffa oraria normale per le prime 8 ore.
• 130% della tariffa oraria normale per le successive 8 ore.
• 140% per qualsiasi ora aggiuntiva.
• 150% per gli straordinari notturni o domenicali.

All'inizio del 2025, il salario minimo nazionale è di XAF 43.969 al mese. Per i lavoratori agricoli, il salario minimo è di XAF 45.000 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come Employer of Record, contribuisci a diversi fondi per conto dei tuoi Contractors. Questi contributi sono una percentuale dello stipendio lordo del dipendente.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i Contractors contribuiscono ai fondi sociali, e devi trattenere l'imposta sul reddito dai loro salari.

L'imposta sul reddito personale è progressiva, cioè la percentuale aumenta con il reddito.

In Camerun, le leggi sul lavoro offrono una solida base di benefici per i dipendenti. Questo include congedi retribuiti per vacanze, malattia e questioni familiari. Il sistema garantisce alle persone supporto durante eventi importanti della vita. Comprendere questi benefici è fondamentale quando si assume in Camerun.

Congedo Statutario

La legge in Camerun richiede ai datori di lavoro di fornire diversi tipi di congedo retribuito.

• Congedo Annuale: Si concede ai dipendenti 1,5 giorni di congedo retribuito per ogni mese di lavoro. Questo si traduce in 18 giorni all'anno. Per i dipendenti sotto i 18 anni, la tariffa è di 2,5 giorni al mese.
• Congedo per Malattia: I dipendenti possono prendere fino a cinque giorni di malattia retribuiti ogni anno. Per problemi di salute più gravi, possono ricevere fino a sei mesi di congedo aggiuntivo con certificato medico.
• Congedo di Maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito. Questo di solito inizia quattro settimane prima della data prevista del parto. Il Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale copre la retribuzione durante questo periodo.
• Congedo di Paternità: I padri possono prendere fino a 10 giorni di congedo retribuito per la nascita di un bambino.
• Congedo per Eventi Familiari: I dipendenti possono prendere fino a 10 giorni di congedo retribuito per eventi familiari importanti. Questo può includere un matrimonio o un funerale.

Festività Pubbliche

Il Camerun celebra diverse festività nazionali ogni anno. Tutti i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo retribuito per queste festività.

* Queste date sono basate sul calendario lunare e possono cambiare.

Benefici Supplementari Tipici

Oltre ai benefici richiesti, molte aziende offrono vantaggi extra per attrarre e mantenere i talenti. Ecco una panoramica dei benefici sia statutari che non statutari comuni.

Come un EOR può Aiutare nella Configurazione dei Benefici

Configurare un piano di benefici in un paese nuovo può essere complesso. Un Employer of Record (EOR) semplifica questo processo per te.

Un EOR ha già una entità legale in Camerun. Questo significa che non devi crearne una tu stesso. Gestiscono tutte le attività amministrative relative ai benefici. Questo include l'iscrizione dei tuoi dipendenti ai programmi di sicurezza sociale richiesti.

Un EOR ti aiuta anche a offrire benefici supplementari competitivi. Conoscono il mercato locale e possono consigliarti su cosa offrono altre aziende. Questo ti aiuta ad attrarre i migliori talenti. Gestendo questi compiti, un EOR ti fa risparmiare tempo e garantisce che tu sia conforme a tutte le leggi locali.

Quando un rapporto di lavoro in Camerun termina, è necessario seguire un processo specifico. Questo comporta requisiti legali sia per te che per il tuo dipendente. Navigare correttamente la cessazione e l'offboarding protegge la tua azienda e garantisce un trattamento equo al tuo ex dipendente. Il processo è regolato dal Codice del Lavoro camerunense, che stabilisce le regole per aspetti come i periodi di preavviso e l'ultima retribuzione.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto a tempo indeterminato, è necessario fornire un preavviso scritto. La durata del periodo di preavviso dipende dalla categoria professionale del dipendente e dalla durata del suo impiego presso di te. Questo periodo dà al dipendente il tempo di trovare un nuovo lavoro. Durante il periodo di preavviso, i dipendenti hanno diritto a due giorni di riposo retribuito alla settimana per cercare altro lavoro.

Puoi anche scegliere di pagare il dipendente in sostituzione del preavviso. Ciò significa che gli paghi lo stipendio per il periodo di preavviso, e il suo rapporto di lavoro termina immediatamente.

Indennità di licenziamento

I dipendenti in Camerun che hanno lavorato per te per almeno due anni consecutivi sono generalmente titolari di un'indennità di licenziamento quando il loro contratto viene terminato. Questo non si applica in casi di grave inadempienza.

L'importo dell'indennità di licenziamento è una percentuale dello stipendio mensile medio del dipendente negli ultimi 12 mesi. La percentuale aumenta con la durata del servizio del dipendente.

Ecco una ripartizione del calcolo dell'indennità di licenziamento:

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Navigare nei dettagli della cessazione in Camerun può essere complesso. Ci assicuriamo che ogni fase del processo di offboarding sia conforme alle leggi del lavoro locali.

Ecco come aiutiamo:

• Documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria, inclusa la lettera di licenziamento e i documenti di liquidazione finale.
• Calcoli: Calcoliamo con precisione la retribuzione finale, inclusi eventuali salari arretrati, ferie maturate e indennità di licenziamento.
• Conformità: Assicuriamo che tu rispetti tutti i requisiti legali per i periodi di preavviso e le indennità di licenziamento, riducendo il rischio di controversie legali.
• Orientamento: Forniamo chiare indicazioni sul processo, così da farti comprendere i tuoi obblighi come datore di lavoro.

Gestendo l'intero processo, ti aiutiamo a offboardare i dipendenti in modo fluido e rispettoso, proteggendo al contempo la tua attività.

Navigare nel processo di visto e permesso di lavoro in Camerun richiede la comprensione di una distinzione chiave: hai bisogno di un permesso di lavoro per poter lavorare, e di un visto di lavoro per entrare nel paese a tale scopo. L'intero processo è guidato dal datore di lavoro, il che significa che il tuo datore di lavoro in Camerun deve avviare e sponsorizzare la tua domanda. Gestiscono la richiesta di permesso di lavoro presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale prima ancora che tu possa richiedere il visto di ingresso.

Visti di lavoro & realtà della sponsorizzazione

Un datore di lavoro in Camerun deve sponsorizzarti per ottenere un permesso di lavoro. Questo è un requisito legale. L'azienda deve essere un'entità registrata nel paese per sponsorizzare dipendenti stranieri.

Il processo inizia quando un'azienda ti offre un lavoro. Successivamente, farà domanda per il tuo permesso di lavoro a tuo nome. Questo può richiedere un tempo considerevole, spesso intorno a quattro o sei mesi, quindi è importante pianificare in anticipo.

Per sponsorizzare il tuo permesso di lavoro, il tuo datore di lavoro di solito dovrà fornire documenti come:

• Il tuo contratto di lavoro
• Una descrizione dettagliata del lavoro
• Copie certificate delle tue qualifiche accademiche e professionali
• Lo statuto e l'organigramma dell'azienda
• Un certificato medico recente
• Il tuo curriculum vitae (CV)

Una volta che il permesso di lavoro è approvato dal Ministero del Lavoro, puoi quindi richiedere un visto di lunga durata, che funge da visto di lavoro, presso un'ambasciata o consolato camerunense. Questo visto ti permette di entrare nel paese per iniziare il tuo lavoro. I permessi di lavoro sono solitamente validi per un anno e possono essere rinnovati.

Conformità ai viaggi d'affari (visite di breve durata)

Se viaggi in Camerun per attività di affari di breve durata, avrai bisogno di un visto di breve soggiorno. Questi visti sono generalmente validi fino a sei mesi e possono consentire ingressi singoli o multipli.

Questi visti sono per attività come:

• Partecipare a riunioni
• Negoziare contratti
• Esplorare opportunità di business

È fondamentale capire che un visto di breve soggiorno non permette di impegnarsi in un impiego locale. Lavorare senza l'autorizzazione adeguata può portare a problemi legali.

Il Camerun attualmente non offre un visto specifico per nomadi digitali. Se pianifichi di lavorare in remoto dal paese, potresti usare un visto di breve soggiorno, ma devi fare attenzione a non violare i termini del tuo ingresso.