Contributi fiscali del datore di lavoro

Tipo di tassa	Tasso	Base
Previdenza Sociale (CNPS) Pensioni, Famiglia, Maternità	11,2%	Stipendio mensile lordo (fino a XAF 750.000)
Previdenza Sociale (CNPS) Infortuni sul lavoro	1,75% - 5%	Stipendio mensile lordo (la percentuale varia in base alla classificazione del rischio)
Fondo Mutuo Casa e Fondo di Assunzione (CRH)	2,5%	Totale salari e benefici accessori
Imposta sul Reddito Personale (IRPEF) Ritenuta	Progressiva (11% - 38,5%)	Reddito imponibile del dipendente

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• Registrare i dipendenti presso il Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale (CNPS) entro 8 giorni dall'assunzione.
• Presentare dichiarazioni e versamenti mensili per Imposta sul Reddito Personale (IRPEF) e contributi sociali all'Amministrazione Generale delle Entrate (DGI) e al CNPS entro il 15° giorno del mese successivo.
• Presentare le dichiarazioni annuali sui salari e rilasciare le buste paga dettagliando detrazioni e netto da pagare.

In Camerun, le detrazioni fiscali per i dipendenti sono calcolate in base a un sistema fiscale progressivo con detrazioni specifiche consentite, influenzando il salario netto di un dipendente.

Detrazioni fiscali dei dipendenti in Camerun

A partire da oggi, 17 febbraio 2026, queste informazioni sono aggiornate, ma potrebbero essere soggette a cambiamenti futuri. Pertanto, si consiglia sempre di verificare le normative più recenti presso fonti ufficiali.

Imposta sul reddito (PIT)

• Aliquote progressive: L'Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (PIT) del Camerun segue una struttura progressiva. Sebbene le percentuali e le fasce specifiche possano variare in base alla legislazione, il principio è che i contribuenti con redditi più elevati vengono tassati a aliquote più alte. Ad esempio, le aliquote possono variare dall'11% per livelli di reddito più bassi fino al 38,5% per livelli più alti. È possibile consultare le attuali fasce di reddito e le aliquote fiscali presso l'amministrazione fiscale.
• Detrazioni: Diverse detrazioni possono ridurre il reddito imponibile:
  • Spese aziendali: Fino al 30% dello stipendio imponibile può essere dedotto come spese aziendali.
  • Contributi alla sicurezza sociale: I contributi del dipendente al sistema di sicurezza sociale sono deducibili.
  • Ammortamento standard: Una detrazione annuale standard di XAF 500.000 è generalmente disponibile per salari e stipendi.
• Soglia per le detrazioni: L'imposta sul reddito viene generalmente trattenuta alla fonte solo per salari uguali o superiori a XAF 62.000 al mese. I guadagni inferiori a questa soglia sono esenti dalla ritenuta fiscale diretta sul reddito.
• Responsabilità del datore di lavoro: I datori di lavoro sono responsabili per la trattenuta dell'imposta sul reddito dai salari dei dipendenti e per il versamento dell'imposta alle autorità competenti prima del 15 del mese. Le dichiarazioni fiscali annuali e eventuali saldi fiscali residui sono generalmente dovuti entro il 15 marzo dell'anno successivo.

Altre detrazioni

• Potrebbero esistere ulteriori detrazioni o indennità a seconda della natura dell’impiego o di disposizioni legali specifiche. È fondamentale rimanere aggiornati sulle ultime normative fiscali per garantire calcoli retributivi corretti.

Informazioni aggiuntive

• Anno fiscale: L'anno fiscale del Camerun generalmente coincide con l'anno solare.
• Sanzioni: La presentazione o il pagamento in ritardo delle tasse può comportare sanzioni, come interessi, quindi il rispetto delle scadenze è fondamentale.
• Normative specifiche: È consigliabile essere informati sulle leggi fiscali vigenti e consultare fonti ufficiali o professionisti fiscali per dettagli precisi.

Questo riassunto dettagliato offre approfondimenti sulle detrazioni fiscali e gli obblighi dei dipendenti in Camerun. Verificare sempre gli aggiornamenti più recenti, poiché le leggi fiscali possono cambiare.