Lascia in Camerun

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti in Camerun richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese e delle pratiche standard. I datori di lavoro che operano in Camerun, sia attraverso un'entità locale sia assumendo lavoratori remoti, devono assicurarsi che le loro politiche siano conformi a queste normative per mantenere la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti. Ciò include il calcolo e la concessione corretti delle ferie annuali, l'osservanza delle festività pubbliche, la gestione dei congedi per malattia e la fornitura di congedi parentali statutari.

Comprendere questi requisiti è fondamentale per un'operatività fluida e un'adesione legale. Le sezioni seguenti dettagliano i principali tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto in Camerun, fornendo informazioni essenziali per gestire efficacemente la tua forza lavoro nel 2025.

Congedo annuale

I dipendenti in Camerun hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo aumenta con la seniority.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a 1,5 giorni lavorativi di congedo retribuito per mese di servizio. Ciò equivale a 18 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto aumentato: Per i dipendenti con più di 5 anni di servizio, il diritto aumenta di 2 giorni lavorativi per ogni anno di servizio oltre il quinto.
• Calcolo: Il congedo viene tipicamente calcolato sulla base del periodo dall'inizio del rapporto di lavoro o dalla fine del periodo di congedo precedente.
• Accumulo: Il congedo può essere accumulato per un massimo di periodo, spesso specificato negli accordi collettivi o nel codice del lavoro.
• Tempistica: La tempistica del congedo è di solito determinata dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e delle preferenze del dipendente.

Durata del servizio	Diritto minimo annuale di congedo
Fino a 5 anni	1,5 giorni lavorativi al mese
Oltre 5 anni	1,5 giorni lavorativi al mese + 2 giorni lavorativi per ogni anno di servizio oltre i 5 anni

Festività pubbliche e osservanze

Il Camerun osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se una festività pubblica cade di domenica, il lunedì successivo viene spesso osservato come giorno di festa.

Ecco le festività pubbliche tipiche osservate in Camerun. Nota che le date di alcune festività (come Eid al-Fitr e Eid al-Adha) sono basate sul calendario lunare e soggette a variazioni.

Data (2025 - Provvisoria)	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
11 febbraio	Giornata della Gioventù
Marzo/Aprile (Variabile)	Venerdì Santo
Marzo/Aprile (Variabile)	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
20 maggio	Festa Nazionale
Maggio/Giugno (Variabile)	Ascensione
Giugno (Variabile)	Eid al-Fitr
Agosto/Settembre (Variabile)	Eid al-Adha
25 dicembre	Natale

Politiche e pagamenti per il congedo per malattia

I dipendenti in Camerun hanno diritto a congedo per malattia in caso di malattia o infortunio, purché presentino un certificato medico valido. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dall'anzianità di servizio del dipendente.

• Certificato medico: È richiesto un certificato medico da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare il congedo per malattia.
• Durata e pagamento:
  • Per i primi 6 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a congedo per malattia senza paga.
  • Dopo 6 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito. La durata del pagamento completo e parziale varia in base all'anzianità di servizio ed è spesso coperta in parte dal datore di lavoro e in parte dal Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale (CNPS).
  • I diritti specifici sono spesso dettagliati negli accordi collettivi, ma il codice del lavoro fornisce i minimi. In generale, i dipendenti hanno diritto a un certo periodo di paga piena seguito da un periodo di paga ridotta entro un periodo di 12 mesi, a seconda della loro seniority.

Durata del servizio	Diritto al congedo per malattia retribuito (Linee guida generali)
Fino a 6 mesi	Congedo per malattia non retribuito
Da 6 mesi a 2 anni	Periodo di paga piena, seguito da periodo di paga ridotta
Oltre 2 anni	Periodo più lungo di paga piena, seguito da periodo di paga ridotta

Le durate specifiche per i periodi di paga piena e ridotta aumentano con l'anzianità di servizio.

Diritti di congedo parentale

La legge camerunense prevede il congedo parentale, principalmente il congedo di maternità, con disposizioni per il congedo di paternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità. Questo include tipicamente 4 settimane prima della data prevista del parto e 10 settimane dopo.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è retribuito, principalmente attraverso il Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale (CNPS), purché la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione. Il datore di lavoro può essere tenuto a integrare questa paga fino al salario completo del dipendente, a seconda degli accordi collettivi o della politica aziendale.
  • Estensione: Il congedo di maternità può essere esteso fino a 6 settimane in caso di complicazioni, previa certificazione medica.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo retribuito al momento della nascita di un bambino. La durata è tipicamente di 2 giorni lavorativi.
• Congedo per adozione: Sebbene non sia dettagliato come il congedo di maternità nel codice del lavoro generale, le disposizioni per il congedo in caso di adozione possono esistere in accordi collettivi specifici o politiche aziendali.

Tipo di congedo parentale	Durata	Fonte di pagamento (Primaria)
Congedo di maternità	14 settimane	CNPS
Congedo di paternità	2 giorni lavorativi	Datore di lavoro

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie standard, alle festività pubbliche, al congedo per malattia e al congedo parentale, i dipendenti in Camerun possono avere diritto ad altri tipi di congedo, spesso specificati nel codice del lavoro o negli accordi collettivi.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno tipicamente diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori). La durata è comunemente di 2 giorni lavorativi.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti sono di solito autorizzati a qualche giorno di congedo retribuito per il proprio matrimonio. La durata è comunemente di 4 giorni lavorativi.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio o la morte di un fratello/sorella.
• Congedo di studio: I dipendenti possono ricevere congedo non retribuito o, in alcuni casi, congedo retribuito per scopi educativi, soggetto alla politica aziendale o agli accordi collettivi e spesso legato alla rilevanza dello studio rispetto al loro lavoro.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario ai sensi del codice del lavoro generale, ma può essere offerto dai datori di lavoro come parte del pacchetto di benefici, spesso per dipendenti con lunga anzianità.
• Congedo per attività sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a permessi per funzioni sindacali, come definito dalla legge o dagli accordi collettivi.

I diritti specifici e le condizioni per questi tipi di congedo possono variare, e i datori di lavoro dovrebbero consultare le disposizioni del codice del lavoro applicabile e eventuali accordi collettivi pertinenti.