Diritti di congedo dei dipendenti in Camerun

Navigare tra i diritti di congedo dei dipendenti in Camerun richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese e delle pratiche standard. Gli Employer of Record, EOR, operanti in Camerun, sia tramite un'entità locale sia assumendo Contractors, Freelancers, devono assicurarsi che le proprie politiche siano in conformità con queste normative per mantenere la compliance e favorire relazioni positive con i dipendenti. Ciò include il calcolo corretto e la concessione del congedo annuale, l’osservanza dei giorni festivi, la gestione del congedo per malattia e l’erogazione del congedo parentale previsto dalla legge.

Comprendere questi requisiti è fondamentale per un’operatività fluida e per il rispetto delle norme legali. Le sezioni seguenti dettagliamo i principali tipi di congedo a cui i dipendenti hanno diritto in Camerun, fornendo informazioni essenziali per gestire efficacemente la tua forza lavoro nel 2026.

Congedo Annuale

I dipendenti in Camerun hanno diritto a un congedo annuale retribuito basato sulla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo aumenta in funzione della seniority.

Diritto Minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a 1,5 giorni lavorativi di congedo retribuito per mese di servizio. Ciò equivale a 18 giorni lavorativi all’anno.
Diritto Aumentato: Per i dipendenti con più di 5 anni di servizio, il diritto aumenta di 2 giorni lavorativi per anno di servizio oltre il quinto.
Calcolo: Il calcolo del congedo avviene di solito in base al periodo dall’inizio del rapporto di lavoro o dalla fine del precedente periodo di congedo.
Accumulazione: Il congedo può essere accumulato per un massimo di periodi, spesso specificati negli accordi collettivi o nel codice del lavoro.
Tempi: La tempistica del congedo viene generalmente decisa dal datore di lavoro, considerando le esigenze aziendali e le preferenze del dipendente.

Durata del servizio	Diritto minimo annuale di congedo
Fino a 5 anni	1,5 giorni lavorativi al mese
Oltre 5 anni	1,5 giorni lavorativi al mese + 2 giorni lavorativi per ogni anno di servizio oltre i 5 anni

Giorni Festivi e Osservanze

Il Camerun osserva diversi giorni festivi durante l’anno. I dipendenti di norma hanno diritto a una giornata retribuita in questi giorni. Se un giorno festivo cade di domenica, spesso si osserva come giorno festivo il lunedì successivo.

Ecco i principali giorni festivi osservati in Camerun. Si noti che le date di alcune festività (come Eid al-Fitr e Eid al-Adha) sono basate sul calendario lunare e soggette a variazioni.

Data (2026 - Provvisoria)	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
11 febbraio	Giornata della Gioventù
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
20 maggio	Festa Nazionale
14 maggio	Ascensione
20 marzo	Eid al-Fitr
8 agosto	Eid al-Adha
25 dicembre	Natale

Politiche e Indennità di Congedo per Malattia

In Camerun, i dipendenti hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio, previa presentazione di un certificato medico valido. La durata del congedo per malattia retribuito dipende dall’anzianità del dipendente.

Certificato Medico: È necessario un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare il congedo per malattia.
Durata e Pagamento:
- Per i primi 6 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto a congedo per malattia senza pagamento.
- Dopo 6 mesi di servizio, i dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito. La durata della paga piena e parziale varia in base all’anzianità di servizio ed è spesso coperta in parte dal datore di lavoro e in parte dal CNPS, Fondo Nazionale di Assicurazione Sociale.
- I diritti specifici sono spesso dettagliati negli accordi collettivi, ma il codice del lavoro stabilisce dei minimi. In generale, i dipendenti hanno diritto a un certo periodo di paga piena seguito da un periodo di paga half within 12 mesi, in funzione della seniority.

Durata del servizio	Diritto al congedo di malattia pagato (linee Guida Generali)
Fino a 6 mesi	Congedo per malattia non pagato
Da 6 mesi a 2 anni	Periodo di paga piena, seguito da periodo di paga half
Oltre 2 anni	Periodo più lungo di paga piena, seguito da periodo di paga half

Le durate specifiche di paga piena e paga half aumentano con l’anzianità di servizio.

Congedo Parentale

La legge del Camerun prevede congedo parentale, in particolare il congedo di maternità, con disposizioni per il congedo di paternità.

Congedo di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità. Questo include tipicamente 4 settimane prima della data prevista per il parto e 10 settimane dopo.
- Pagamento: Il congedo di maternità è pagato principalmente tramite il CNPS, a condizione che il dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione. Il datore di lavoro può essere tenuto a integrare questa paga fino allo stipendio completo del dipendente, in base a accordi collettivi o politiche aziendali.
- Prolungamento: Il congedo di maternità può essere esteso fino a 6 settimane in caso di complicazioni, previa certificazione medica.
Congedo di Paternità: I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo retribuito al momento della nascita di un figlio. La durata è tipicamente di 3 giorni lavorativi.
Congedo per Adopzione: Sebbene non dettagliato esplicitamente come quello di maternità nel codice del lavoro generale, possono esistere disposizioni per il congedo in caso di adozione in specifici accordi collettivi o politiche aziendali.

Tipo di Congedo Parentale	Durata	Fonte di Pagamento (Primaria)
Congedo di Maternità	14 settimane	CNPS
Congedo di Paternità	3 giorni lavorativi	Datore di lavoro

Altri Tipi di Congedo

Oltre al congedo di ferie, ai giorni festivi, al congedo per malattia e al congedo parentale, i dipendenti in Camerun possono aver diritto ad altri tipi di congedo, spesso specificati nel codice del lavoro o negli accordi collettivi.

Congedo per lutto: I dipendenti hanno tipicamente diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto (coniuge, figlio, genitore). La durata è comunemente di 3 giorni lavorativi.
Congedo di Matrimonio: I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio. La durata comunemente è di 5 giorni lavorativi.
Congedo per Eventi Familari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio o la morte di un fratello/sorella.
Congedo di Studio: I lavoratori possono essere concessi congedi non retribuiti o, in alcuni casi, retribuiti per motivi di studio, in base alla politica aziendale o agli accordi collettivi, spesso legati alla pertinenza dello studio rispetto al lavoro.
Congedo Sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario previsto dal codice del lavoro generale ma può essere offerto dai datori di lavoro come parte dei benefit, spesso per dipendenti con lunga anzianità.
Congedo per Attività Sindacali: I dipendenti rappresentanti sindacali possono aver diritto a permessi per funzioni sindacali, come previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.

I diritti specifici e le condizioni di questi tipi di congedo variano, e i datori di lavoro dovrebbero consultare le disposizioni del codice del lavoro applicabile e eventuali accordi collettivi pertinenti.