Ferie in Uruguay

Gestione delle spettanze di congedo e vacanze dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Uruguay. Il paese ha stabilito leggi sul lavoro che definiscono requisiti minimi per diversi tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, al fine di mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legislazione sul lavoro uruguaiana fornisce linee guida chiare su vacanze annuali, giorni festivi, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Rispettare queste normative aiuta le imprese a gestire efficacemente la forza lavoro rispettando i diritti e il benessere dei dipendenti.

Congedo annuale di vacanza

I dipendenti in Uruguay hanno diritto a un periodo minimo di vacanza annuale retribuita. La durata di questo diritto aumenta con l'anzianità del dipendente.

• Diritto minimo: Dopo aver completato un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di calendario consecutivi di vacanza retribuita.
• accrual: Per ogni ulteriore quattro anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, il diritto minimo di vacanza aumenta di un giorno.
• Calcolo: I giorni di vacanza sono calcolati in base ai giorni di calendario, inclusi fine settimana e festività che ricadono nel periodo di vacanza.
• Pagamento: La paga per le vacanze deve essere versata al dipendente prima dell'inizio del periodo di ferie. Il pagamento è tipicamente calcolato sulla base delle medie retributive del dipendente.
• Programmazione: Mentre in genere i datori di lavoro hanno il diritto di programmare i periodi di ferie, devono considerare le preferenze del dipendente e assicurarsi che la vacanza venga presa entro il termine legale, generalmente entro l'anno successivo al periodo di maturazione.

Anni di servizio	Giorni minimi di vacanza (giorni di calendario)
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+ (in aumento di 1 giorno ogni 4 anni)

Giorni festivi

L'Uruguay osserva diversi giorni festivi nel corso dell'anno. Alcuni giorni sono considerati "non lavorativi" (feriados no laborables), il che significa che i dipendenti in genere non sono tenuti a lavorare e hanno diritto a un doppio pagamento se lavorano. Altri sono "festivi lavorativi" (feriados laborables), dove il lavoro è permesso e i dipendenti ricevono la paga regolare.

Ecco alcuni dei giorni festivi normalmente osservati in Uruguay nel 2026:

Data	Nome della festa	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Non Lavorativo
6 gennaio	Epifania (Día de Reyes)	Lavorativo
16 febbraio	Carnevale lunedì	Lavorativo
17 febbraio	Carnevale martedì	Lavorativo
2 aprile	Giovedì Santo	Lavorativo
3 aprile	Venerdì Santo	Non Lavorativo
19 aprile	Giorno dello sbarco dei 33 Patrioti	Lavorativo
1 maggio	Festa dei lavoratori	Non Lavorativo
18 maggio	Battaglia di Las Piedras	Lavorativo
19 giugno	Compleanno di Artigas	Lavorativo
18 luglio	Festa della Costituzione	Non Lavorativo
25 agosto	Festa dell'indipendenza	Non Lavorativo
12 ottobre	Giorno di Colombo	Lavorativo
2 novembre	Tutti i Santi	Lavorativo
25 dicembre	Natale	Non Lavorativo

Nota: alcuni giorni festivi possono essere trasferiti a un lunedì per creare un fine settimana lungo, a seconda del calendario specifico dell'anno e dei decreti ufficiali.

Congedo per malattia

I dipendenti in Uruguay hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio. La Banco de Previsión Social (BPS) è responsabile della gestione delle indennità di malattia.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto a ricevere le prestazioni di indennità di malattia dalla BPS dopo un periodo di qualificazione.
• Notifica: I dipendenti devono avvisare il datore di lavoro della loro assenza per malattia il prima possibile e fornire un certificato medico.
• Certificazione medica: È richiesta una certificazione medica da un medico registrato per giustificare l'assenza e richiedere le prestazioni di malattia.
• Pagamento: La BPS paga una percentuale dello stipendio del dipendente come indennità di malattia. In genere, il datore di lavoro è responsabile di pagare i primi tre giorni di congedo nel calendario dell'anno, dopodiché la BPS assume il pagamento. La percentuale specifica pagata dalla BPS e la durata delle prestazioni dipendono dalla storia contributiva del dipendente e dalla natura della malattia.

Aspetto	Dettagli
Pagamento iniziale	Il datore di lavoro paga i primi 3 giorni di congedo per malattia in un anno solare.
Pagamento successivo	La BPS paga le prestazioni dal 4° giorno in poi.
Importo delle prestazioni	Percentuale di salario pagata dalla BPS (variabile in base ai contributi/nel caso).
Requisito	Certificato medico da un medico registrato.

Congedo parentale

La legge uruguaiana prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui congedo per maternità, paternità e adozione, per sostenere i nuovi genitori.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo generalmente inizia sei settimane prima della data prevista del parto e prosegue per otto settimane dopo la nascita. Può essere adattato in base alle necessità mediche.
• Pagamento: Le prestazioni di congedo di maternità sono pagate dalla BPS, tipicamente al tasso equivalente allo stipendio completo del dipendente.

Congedo di paternità

• Durata: I padri hanno diritto a 20 giorni di congedo di paternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo può essere preso intorno al momento della nascita del bambino.
• Pagamento: Il congedo di paternità è pagato dalla BPS.

Congedo di adozione

• Durata: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a un congedo retribuito. La durata è generalmente di 13 settimane per un genitore (simile al congedo di maternità) o condiviso tra entrambi i genitori.
• Pagamento: Le prestazioni di congedo di adozione sono pagate dalla BPS.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge uruguaiana e gli accordi collettivi di lavoro possono prevedere altri tipi di congedo.

• Congedo di lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla legge generale sul lavoro, molti accordi collettivi concedono ai dipendenti alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori).
• Congedo per studio: I dipendenti che perseguono studi potrebbero aver diritto a un certo numero di giorni di assenza all'anno per esami, a seconda del settore, degli accordi collettivi e dell'anzianità.
• Congedo per matrimonio: Alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Congedo speciale: Altre situazioni specifiche, come partecipare a appuntamenti medici o adempiere doveri civici, possono essere anch'esse considerate e disciplinate da regolamenti o accordi specifici.