Lascia in Uruguay

Gestione delle ferie e delle entitlements di vacanza dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Uruguay. Il paese ha stabilito leggi sul lavoro che definiscono requisiti minimi per vari tipi di ferie, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, malattia e eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per gli Employer of Record, per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legislazione sul lavoro uruguaiana fornisce linee guida chiare su ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Rispettare questi requisiti aiuta le aziende a gestire efficacemente la loro forza lavoro rispettando i diritti e il benessere dei dipendenti.

Ferie annuali

I dipendenti in Uruguay hanno diritto a un periodo minimo di ferie annuali retribuite. La durata di questo diritto aumenta con l'anzianità del dipendente.

• Diritto minimo: Dopo aver completato un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di calendario consecutivi di ferie retribuite.
• Accumulazione: Per ogni ulteriore quadriennio di servizio con lo stesso datore di lavoro, il diritto minimo alle ferie aumenta di un giorno.
• Calcolo: I giorni di ferie sono calcolati in base ai giorni di calendario, inclusi fine settimana e festività che ricadono nel periodo di ferie.
• Pagamento: La retribuzione delle ferie deve essere pagata al dipendente prima dell'inizio del periodo di ferie. Il pagamento è generalmente calcolato in base alle medie delle retribuzioni del dipendente.
• Programmazione: Sebbene i datori di lavoro abbiano generalmente il diritto di programmare i periodi di ferie, devono considerare le preferenze del dipendente e assicurarsi che le ferie siano prese entro il termine legale, tipicamente entro l'anno successivo al periodo di accumulo.

Anni di servizio	Giorni di ferie minimi (Giorni di calendario)
1	20
5-8	21
9-12	22
13-16	23
17-20	24
21+	25+ (aumentano di 1 giorno ogni 4 anni)

Festività pubbliche

L'Uruguay osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. Alcune festività sono considerate "non lavorative" (feriados no laborables), il che significa che i dipendenti generalmente non sono tenuti a lavorare e hanno diritto a doppia retribuzione se lavorano. Altre sono "festività lavorative" (feriados laborables), dove il lavoro è permesso e i dipendenti ricevono la retribuzione regolare.

Ecco le festività pubbliche tipicamente osservate in Uruguay nel 2025:

Data	Nome della festività	Tipo
1 gennaio	Capodanno	Non-Lavorativa
6 gennaio	Epifania (Día de Reyes)	Lavorativa
24 febbraio	Carnevale lunedì	Lavorativa
25 febbraio	Carnevale martedì	Lavorativa
14 aprile	Lunedì Santo	Lavorativa
15 aprile	Martedì Santo	Lavorativa
16 aprile	Mercoledì Santo	Lavorativa
17 aprile	Giovedì Santo	Lavorativa
18 aprile	Venerdì Santo	Non-Lavorativa
19 aprile	Battaglia di Las Piedras	Lavorativa
1 maggio	Festa dei lavoratori	Non-Lavorativa
18 maggio	Battaglia di Las Piedras	Lavorativa
19 giugno	Compleanno di Artigas	Lavorativa
18 luglio	Giorno della Costituzione	Non-Lavorativa
25 agosto	Festa dell'Indipendenza	Non-Lavorativa
12 ottobre	Giorno di Colombo	Lavorativa
2 novembre	Festa di Tutti i Santi	Lavorativa
25 dicembre	Natale	Non-Lavorativa

Nota: alcune festività possono essere spostate a un lunedì per creare un fine settimana lungo, a seconda del calendario specifico dell'anno e dei decreti ufficiali.

Congedo per malattia

I dipendenti in Uruguay hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio. La Banco de Previsión Social (BPS) è responsabile della gestione delle prestazioni di malattia.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto a ricevere le prestazioni di malattia dalla BPS dopo un periodo di qualificazione.
• Notifica: I dipendenti devono notificare al loro datore di lavoro l'assenza per malattia il prima possibile e fornire un certificato medico.
• Certificazione medica: È richiesto un certificato medico di un medico registrato per giustificare l'assenza e richiedere le prestazioni di malattia.
• Pagamento: La BPS paga una percentuale dello stipendio del dipendente come indennità di malattia. Il datore di lavoro è generalmente responsabile del pagamento dei primi tre giorni di congedo per malattia in un anno solare, dopodiché la BPS si occupa del pagamento. La percentuale specifica pagata dalla BPS e la durata delle prestazioni dipendono dalla storia contributiva del dipendente e dalla natura della malattia.

Aspetto	Dettagli
Pagamento iniziale	Il datore di lavoro paga i primi 3 giorni di congedo per malattia all'anno.
Pagamento successivo	La BPS paga le prestazioni dal 4° giorno in poi.
Importo delle prestazioni	Percentuale dello stipendio pagata dalla BPS (varia in base ai contributi/causa).
Requisito	Certificato medico di un medico registrato.

Congedo parentale

La legge uruguaiana prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui maternità, paternità e adozione, per supportare i nuovi genitori.

Congedo di maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo di solito inizia sei settimane prima della data prevista del parto e continua per otto settimane dopo la nascita. Può essere adattato in base alle necessità mediche.
• Pagamento: Le prestazioni di congedo di maternità sono pagate dalla BPS, generalmente a un tasso equivalente allo stipendio pieno del dipendente.

Congedo di paternità

• Durata: I padri hanno diritto a 13 giorni di congedo di paternità retribuito.
• Tempistica: Questo congedo può essere preso intorno al momento della nascita del bambino.
• Pagamento: Il congedo di paternità è pagato dalla BPS.

Congedo per adozione

• Durata: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto a un congedo retribuito. La durata è generalmente di 13 settimane per un genitore (simile al congedo di maternità) o condiviso tra entrambi i genitori.
• Pagamento: Le prestazioni di congedo per adozione sono pagate dalla BPS.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge uruguaiana e gli accordi collettivi di lavoro possono prevedere altri tipi di congedo.

• Congedo per lutto: Sebbene non sia esplicitamente previsto dalla legge generale sul lavoro, molti accordi collettivi concedono ai dipendenti alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori).
• Congedo per studio: I dipendenti che seguono studi possono avere diritto a un certo numero di giorni di permesso all'anno per esami, a seconda del settore, degli accordi collettivi e della durata del servizio.
• Congedo matrimoniale: Alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente.
• Congedo speciale: Altre situazioni specifiche, come partecipare a appuntamenti medici o adempiere a doveri civici, possono essere coperte da regolamenti o accordi specifici.