Lascia in Turkmenistan

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e relazioni con i dipendenti per le aziende che operano in Turkmenistan. Le leggi sul lavoro in Turkmenistan stabiliscono linee guida chiare riguardo ai vari tipi di ferie, garantendo che i dipendenti ricevano il tempo libero obbligatorio per riposo, malattia, eventi familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale affinché i datori di lavoro mantengano la conformità legale e supportino efficacemente la loro forza lavoro.

Adempiere alle politiche di ferie del Turkmenistan comporta navigare tra requisiti specifici per ferie annuali, festività pubbliche, ferie per malattia e congedo parentale. Queste politiche sono progettate per proteggere il benessere dei dipendenti e fornire il supporto necessario durante eventi significativi della vita o sfide di salute. I datori di lavoro devono monitorare accuratamente i diritti, gestire le richieste e garantire pagamenti tempestivi e corretti per i vari tipi di ferie secondo il quadro legale stabilito.

Ferie annuali

I dipendenti in Turkmenistan hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima delle ferie annuali di base è stabilita dal Labor Code. Ferie aggiuntive possono essere concesse in base a fattori quali professione, condizioni di lavoro o anzianità.

• Diritto minimo: La ferie annuali retribuite standard minima è di 24 giorni di calendario.
• Acquisizione: Le ferie sono generalmente maturate in base alla durata del servizio del dipendente.
• Utilizzo: Le ferie annuali possono essere generalmente suddivise in parti, purché una parte non sia inferiore a 12 giorni di calendario.
• Trasferimento: Regole specifiche regolano il trasferimento delle ferie non utilizzate all'anno successivo.

Tipo di ferie	Diritto minimo	Note
Ferie annuali di base	24 giorni di calendario	Può aumentare in base a professione/servizio.

Festività pubbliche

Il Turkmenistan osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene solitamente spostato al giorno lavorativo successivo.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Turkmenistan:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
12 gennaio	Giorno della Memoria
18 febbraio	Giorno dei Diplomatici
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
21-22 marzo	Novruz (Festa di Primavera)
12 aprile	Giorno della Scienza
9 maggio	Giorno della Vittoria
18 maggio	Giorno della Rinascita, Unità e della Poesia di Magtymguly Pyragy
25 maggio	Giorno della Città di Ashgabat
12 giugno	Giorno della Scienza (spesso osservato)
27 giugno	Giorno dei Lavoratori della Cultura e dell'Arte
11 agosto	Giorno delle Guardie di Confine
1 settembre	Giorno della Conoscenza e dei Giovani Studenti
27 settembre	Giorno dell'Indipendenza
6 ottobre	Giorno della Commemorazione
12 dicembre	Giorno della Neutralità
Variabile	Oraza Bayram (Fine del Ramadan)
Variabile	Gurban Bayram (Festa del Sacrificio)

Nota: Le date esatte di Oraza Bayram e Gurban Bayram variano ogni anno in base al calendario lunare.

Ferie per malattia

I dipendenti in Turkmenistan hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: La ferie per malattia viene concessa sulla base di un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario.
• Durata: La durata delle ferie per malattia retribuite può variare, spesso legata alla natura della malattia e ai contributi assicurativi sociali del dipendente.
• Pagamento: I benefici per ferie per malattia sono generalmente pagati tramite il sistema di assicurazione sociale statale, calcolati in base a fattori come l'anzianità di servizio e il reddito medio. Il ruolo del datore di lavoro spesso comporta l'elaborazione della documentazione necessaria per il fondo di assicurazione sociale.

Tipo di ferie	Requisito	Fonte di pagamento	Note
Ferie per malattia	Certificato medico	Fondo di assicurazione sociale	Durata e aliquota dipendono dalle normative.

Congedo parentale

Il Turkmenistan offre vari tipi di congedo parentale, principalmente incentrati sul congedo di maternità, ma includendo anche disposizioni per l'assistenza all'infanzia.

• Congedo di maternità: Le dipendenti femminili hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è di solito 112 giorni di calendario (56 giorni prima del parto e 56 giorni dopo). In caso di parto complicato o multiplo, il periodo di congedo post-natale può essere esteso.
• Indennità di maternità: Il congedo di maternità è pagato tramite il sistema di assicurazione sociale statale, di solito calcolato in base al reddito medio del dipendente.
• Congedo per assistenza all'infanzia: Dopo il congedo di maternità, un dipendente (di solito la madre, ma potenzialmente anche il padre o altro parente che si prende cura del bambino) può avere diritto a un congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino a una certa età (ad esempio, 3 anni).
• Congedo di paternità: Sebbene il congedo di paternità retribuito esteso non sia un diritto standard paragonabile a quello di maternità, possono esistere disposizioni o accordi specifici o i padri possono usufruire di altri tipi di ferie.

Tipo di ferie	Durata del diritto	Stato del pagamento	Note
Congedo di maternità	112 giorni di calendario (standard)	Pagato	Via Fondo di assicurazione sociale.
Congedo per assistenza all'infanzia	Fino a 3 anni del bambino	Non retribuito	Può essere preso da madre, padre, ecc.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legislazione sul lavoro del Turkmenistan può prevedere altri tipi specifici di ferie in determinate circostanze:

• Ferie di studio: I dipendenti che perseguono un'istruzione possono ricevere ferie per frequentare corsi, sostenere esami o lavorare su tesi, spesso con condizioni specifiche riguardo a paga e durata a seconda del tipo di studio e della politica aziendale.
• Ferie per lutto: Sebbene non sempre una categoria separata universalmente obbligatoria con una durata specifica nel Labor Code di base, i datori di lavoro possono concedere brevi periodi di ferie retribuite o non retribuite in caso di morte di un familiare stretto.
• Ferie per doveri di stato o pubblici: I dipendenti possono essere concessi ferie per svolgere doveri di stato o pubblici come richiesto dalla legge.

La disponibilità e le condizioni di questi 'altri' tipi di ferie possono talvolta dipendere da accordi collettivi, politiche interne aziendali e articoli specifici del Labor Code relativi a particolari situazioni.