Ferie in Tanzania

Gestire le entitlements di congedo dei dipendenti in Tanzania richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. Queste normative sono progettate per garantire che i dipendenti ricevano un tempo di riposo adeguato, festività pubbliche, malattia e eventi significativi della vita, contribuendo al benessere generale e alla produttività. Il rispetto di questi requisiti statutari è essenziale per gli Employer of Record, EOR, operanti in Tanzania.

Gli Employer of Record devono navigare tra vari tipi di congedo, ognuno con regole specifiche riguardanti eleggibilità, durata e compenso. Ciò include ferie annuali obbligatorie, osservanza delle festività nazionali, disposizioni per il congedo per malattia e supporto ai dipendenti che accolgono nuovi membri in famiglia. Comprendere queste diverse categorie è fondamentale per mantenere pratiche occupazionali corrette e legali.

Ferie annuali

I dipendenti in Tanzania hanno diritto ad un periodo minimo di ferie annuali retribuite. Queste ferie maturano nel tempo e consentono ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro per riposo e svago.

• Entitlement minimo: I dipendenti hanno diritto ad almeno 28 giorni consecutivi di ferie annuali retribuite per ogni ciclo di ferie (tipicamente 12 mesi di servizio continuo). Questo periodo comprende qualsiasi festività pubblica che cada nel periodo di ferie.
• Maturazione: Le ferie maturano proporzionalmente in base alla durata del servizio.
• Tempistica: La pianificazione delle ferie annuali è usualmente concordata tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze operative.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere le loro retribuzioni normali per la durata delle ferie prima di iniziare il periodo di riposo.
• Cumulabilità: Sebbene il principio generale sia che le ferie devono essere prese entro il ciclo di ferie in cui maturano, accordi specifici o politiche aziendali possono consentire una limitata portabilità, soggetta a limiti legali.

Festività pubbliche e osservanze

La Tanzania osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è richiesto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a ricevere una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla sua normale tariffa.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
12 gennaio	Giornata della Rivoluzione di Zanzibar
5 febbraio	Giornata di Chama Cha Mapinduzi
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì di Pasqua
26 aprile	Giornata dell'Unione
1 maggio	Festa dei Lavoratori Internazionale
7 luglio	Saba Saba
8 agosto	Nane Nane
14 ottobre	Giornata di Mwalimu Nyerere
9 dicembre	Giorno dell'Indipendenza
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Boxing Day
Variabile	Eid al-Fitr (Fine Ramadan)
Variabile	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)
Variabile	Compleanno del Profeta Maometto

Nota: Le festività islamiche (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Compleanno del Profeta) si basano sul calendario lunare e le loro date precise variano di anno in anno.

Politiche e pagamento per congedo di malattia

I dipendenti incapaci di lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. Vengono applicate condizioni e diritti specifici.

• Diritto: Un dipendente ha diritto a un massimo di 126 giorni di congedo di malattia retribuito in ogni ciclo di ferie (12 mesi).
• Certificazione: Per congedi di malattia superiori a due giorni consecutivi, è richiesto un certificato medico rilasciato da un medico registrato.
• Struttura di pagamento:
  • I primi 63 giorni di congedo di malattia nel ciclo sono pagati al pieno salario di base.
  • I successivi 63 giorni sono pagati a metà del salario di base.
  • Eventuali giorni di malattia oltre i 126 giorni in un ciclo possono essere non retribuiti.
• Notifica: I dipendenti devono informare il datore di lavoro non appena ragionevolmente possibile della loro assenza per malattia.

Congedo parentale

La legge Tanzaniana prevede il congedo parentale, principalmente il congedo di maternità, per supportare i dipendenti durante e dopo il parto o l'adozione.

• Congedo di maternità:
  • Entitlement: le dipendenti femminili hanno diritto a 84 giorni consecutivi di congedo di maternità retribuito.
  • Gavitelli multipli: in caso di nascite multiple (ad esempio gemelli, triplette), il diritto si estende a 100 giorni consecutivi.
  • Frequenza: il congedo di maternità può essere usufruito fino a quattro volte con lo stesso datore di lavoro.
  • Tempistica: il congedo può iniziare da qualsiasi momento fino a quattro settimane prima della data prevista del parto, o prima se raccomandato dal medico.
  • Pagamento: il congedo di maternità è pagato al salario pieno della dipendente.
• Congedo di paternità:
  • Entitlement: i dipendenti maschili hanno diritto a un minimo di tre giorni consecutivi di congedo di paternità retribuito.
  • Eleggibilità: questo congedo è disponibile quando nasce il bambino del dipendente.
  • Frequenza: il congedo di paternità può essere usufruito fino a quattro volte con lo stesso datore di lavoro.
• Congedo per adozione:
  • Entitlement: le dipendenti femminili che adottano un bambino sotto i tre mesi di età hanno diritto a 84 giorni consecutivi di congedo di adozione retribuito.
  • Frequenza: il congedo di adozione può essere usufruito fino a quattro volte con lo stesso datore di lavoro.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altri tipi di congedo a seconda delle circostanze specifiche o delle politiche aziendali.

• Congedo per lutto: Sebbene non definito esplicitamente dalla legge con una durata minima, è prassi comune e spesso incluso nei contratti di lavoro o accordi collettivi fornire alcuni giorni di congedo retribuito per i dipendenti che affrontano la morte di un parente stretto.
• Congedo per studio: Alcuni datori di lavoro possono concedere congedi retribuiti o non retribuiti a dipendenti che perseguono studi o formazioni pertinenti al loro ruolo o all’attività dell’azienda, spesso soggetti a condizioni e accordi specifici.
• Congedo sabbatico: Tipicamente non un diritto statutario, il congedo sabbatico è un periodo di assenza più lungo concesso da alcuni datori di lavoro per sviluppo personale o professionale dopo un lungo periodo di servizio. Di solito è non retribuito e soggetto alla discrezione e alle politiche aziendali.