Diritti dei lavoratori in Tanzania

Garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro è fondamentale per le aziende che operano in Tanzania. Il quadro giuridico del paese offre protezioni significative per i dipendenti, coprendo vari aspetti del rapporto di lavoro dalla assunzione fino al licenziamento. Comprendere questi diritti e obblighi è cruciale per mantenere pratiche di impiego eque e legali e favorire un ambiente di lavoro positivo.

La legislazione sul lavoro della Tanzania mira a bilanciare gli interessi di Employer of Record, EOR, Recruitment, Contractors, Freelancers, e Contractor of Record, COR, promuovendo standard di lavoro dignitosi e prevenendo lo sfruttamento. Rispettare queste normative non è solo un requisito legale, ma contribuisce anche alla stabilità operativa e alla reputazione.

Diritti e Procedure di Licenziamento

I contratti di lavoro in Tanzania possono essere risolti in presenza di condizioni e procedure specifiche. Il licenziamento legittimo di solito richiede una motivazione valida e il rispetto dei periodi di preavviso prescritti. Le motivazioni per il licenziamento possono includere cattiva condotta, incapacità o esigenze operative (ridondanza). Il licenziamento sommario senza preavviso è consentito solo in casi di grave cattiva condotta.

I periodi di preavviso per il licenziamento sono stabiliti dalla legge e dipendono dalla frequenza di pagamento dello stipendio o dalla durata del servizio.

Frequenza di pagamento	Periodo di preavviso minimo
Quotidiano	24 ore
Settimanale	4 giorni
Quindicinale	7 giorni
Mensile	28 giorni

Per i dipendenti pagati mensilmente, il periodo di preavviso è di 28 giorni, indipendentemente dalla durata del servizio. I dipendenti licenziati per ridondanza hanno diritto a un'indennità di licenziamento, calcolata in base alla durata del servizio, oltre al pagamento del preavviso e a eventuali ferie maturate. Il licenziamento ingiustificato si verifica se il licenziamento avviene senza una motivazione valida o senza seguire la procedura corretta, e i dipendenti hanno il diritto di contestare tali licenziamenti.

Leggi contro la Discriminazione e Applicazione

La legge tanzaniana vieta la discriminazione nell'impiego basata su diverse caratteristiche protette. I datori di lavoro sono tenuti a fornire pari opportunità e trattamento a tutti i dipendenti e candidati.

Le classi protette includono:

• Razza, Tribù, Nazionalità o Origine etnica
• Sesso
• Genere
• Religione
• Opinione Politica
• Cultura
• Stato di HIV
• Disabilità
• Stato civile
• Responsabilità familiari

La discriminazione è vietata in tutti gli aspetti dell'impiego, inclusi reclutamento, termini e condizioni di lavoro, promozione, formazione e licenziamento. L'applicazione delle norme avviene principalmente attraverso i meccanismi di risoluzione delle controversie sul lavoro, che consentono ai dipendenti che ritengono di essere stati discriminati di cercare rimedi.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

Le normative regolano le ore di lavoro standard, le pause e i diritti alle ferie per garantire un trattamento equo e prevenire il sovraccarico di lavoro. La settimana lavorativa standard è tipicamente di 45 ore, di solito distribuite su sei giorni.

Gli standard chiave delle condizioni di lavoro includono:

• Orario di lavoro: massimo 45 ore settimanali, 9 ore al giorno (escluse le pause). Gli straordinari sono consentiti ma regolamentati e devono essere compensati a un tasso più elevato.
• Pause: ai dipendenti è concesso un intervallo di riposo giornaliero di almeno 60 minuti dopo cinque ore consecutive di lavoro. È inoltre richiesto un riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive.
• Ferie annuali: i dipendenti hanno diritto a un minimo di 28 giorni consecutivi di ferie retribuite all'anno, da prendere entro sei mesi dalla maturazione.
• Congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto a un congedo di malattia retribuito, tipicamente fino a 126 giorni in ogni ciclo di ferie (63 giorni a paga piena, 63 giorni a mezza paga), soggetto a certificazione medica.
• Congedo di maternità: le dipendenti hanno diritto a 84 giorni di congedo di maternità retribuito (o 100 giorni in caso di più nascite), fino a quattro volte con lo stesso datore di lavoro.
• Congedo di paternità: i dipendenti maschi hanno diritto ad almeno 3 giorni di congedo di paternità retribuito all’interno di un ciclo di ferie.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro hanno l’obbligo legale di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti. Ciò comporta l’adozione di misure proattive per prevenire incidenti e malattie professionali.

Gli obblighi del datore di lavoro includono:

• Identificare e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Implementare misure per eliminare o minimizzare i rischi identificati.
• Fornire gratuitamente i dispositivi di protezione individuale (DPI) necessari.
• Garantire che le macchine e le attrezzature siano sicure e correttamente manutenute.
• Fornire formazione adeguata sulle procedure di salute e sicurezza.
• Stabilire procedure di emergenza e fornire strutture di pronto soccorso.
• Segnalare incidenti sul lavoro e malattie professionali alle autorità competenti.

Anche i dipendenti hanno responsabilità, come rispettare le norme di sicurezza e usare i dispositivi di protezione forniti. I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di svolgere lavori che pongano una minaccia imminente e grave alla loro salute o sicurezza.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie sul Lavoro

Quando sorgono controversie sul luogo di lavoro, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, che vanno dai processi interni alle vie legali esterne.

Il processo tipico prevede:

1. Procedure interne di reclamo: i dipendenti dovrebbero prima tentare di risolvere le questioni attraverso la procedura interna di reclamo del datore di lavoro, se esistente.
2. Mediazione: se il processo interno fallisce o non è disponibile, la controversia può essere indirizzata alla Commissione per la Mediazione e Arbitrato (CMA). Un mediatore della CMA tenterà di facilitare un accordo tra le parti.
3. Arbitrato: se la mediazione fallisce, la controversia può procedere all’arbitrato davanti alla CMA. Un arbitro ascolterà le prove di entrambe le parti e emetterà una decisione vincolante.
4. Tribunale del lavoro: le decisioni della CMA possono essere impugnate presso il Tribunale del lavoro della Tanzania. Ulteriori ricorsi su questioni di diritto possono essere presentati alla Corte d’Appello della Tanzania.

Questo sistema multilivello fornisce ai dipendenti vie chiare per cercare risoluzione di questioni come licenziamenti ingiustificati, discriminazioni, controversie sui salari o sulle condizioni di lavoro.