Lascia in Slovacchia

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Slovacchia. Comprendere i requisiti statutari per i vari tipi di ferie, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per gli Employer of Record, EOR. Rispettare queste normative garantisce un trattamento equo dei dipendenti e evita potenziali problemi legali.

La legge sul lavoro slovacca fornisce linee guida chiare sui diritti minimi alle ferie, mirando a bilanciare il benessere dei dipendenti con le operazioni aziendali. Gli Employer of Record devono essere consapevoli di questi minimi e di come si applicano in base a fattori quali età e anzianità. Navigare efficacemente questi requisiti è fondamentale per operazioni HR fluide nel paese.

Ferie annuali

In Slovacchia, il diritto minimo alle ferie annuali è stabilito dalla legge. I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di quattro settimane (20 giorni lavorativi) di ferie retribuite all’anno solare.

I dipendenti che hanno almeno 33 anni entro la fine dell’anno solare hanno diritto a un minimo di cinque settimane (25 giorni lavorativi) di ferie retribuite all’anno. Questo aumento del diritto si applica indipendentemente dalla durata del servizio del dipendente.

La tempistica delle ferie è determinata dal datore di lavoro, tenendo conto degli interessi del dipendente e delle esigenze operative dell’azienda. I dipendenti sono generalmente tenuti a prendere almeno quattro settimane di ferie all’anno se ne hanno diritto. Le ferie dell’anno precedente dovrebbero idealmente essere usufruite entro il 30 giugno dell’anno successivo.

Festività pubbliche

La Slovacchia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata o a un riposo compensativo, come stabilito dalla legge o da accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche osservate in Slovacchia nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Giorno della Fondazione della Repubblica Slovacca
6 gennaio	Epifania (Tre Re)
18 aprile	Venerdì Santo
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa del Lavoro
8 maggio	Giorno della Vittoria sul Fascismo
5 luglio	Giorno di Sant Cyril e Metodio
29 agosto	Anniversario dell’Insurrezione Nazionale Slovacca
1 settembre	Festa della Costituzione della Repubblica Slovacca
15 settembre	Festa della Madonna Addolorata
1 novembre	Tutti i Santi
17 novembre	Giornata della Lotta per la Libertà e la Democrazia
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Congedo per malattia

Quando un dipendente è temporaneamente impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia. Il dipendente deve generalmente fornire un certificato medico dal medico al proprio datore di lavoro.

L’indennità di malattia non viene pagata direttamente dal datore di lavoro per l’intera durata. Invece, coinvolge una combinazione di indennità pagate dal datore di lavoro e benefici dell’assicurazione sociale statale.

• Primi 3 giorni: Il datore di lavoro paga il 25% della base di valutazione giornaliera del dipendente.
• Giorni 4 a 10: Il datore di lavoro paga il 55% della base di valutazione giornaliera del dipendente.
• Dall’11° giorno in poi: Il dipendente riceve un’indennità di malattia dall’Agenzia di Assicurazione Sociale (Sociálna poisťovňa), tipicamente al 55% della sua base di valutazione giornaliera, fino a una durata massima definita dalla legge (generalmente fino a 52 settimane).

La base di valutazione giornaliera si calcola in base al reddito del dipendente dell’anno precedente.

Congedo parentale

La legge slovacca prevede diritti per congedi relativi alla nascita e alla cura dei figli, inclusi congedo di maternità, congedo di paternità e congedo parentale.

Congedo di maternità

Il congedo di maternità è principalmente riservato alle madri e di solito inizia da 6 a 8 settimane prima della data prevista del parto. La durata standard è di 34 settimane. Per le madri single, è di 37 settimane, e per le madri che partoriscono due o più figli, è di 43 settimane. Durante il congedo di maternità, la madre riceve un’indennità di maternità dall’Agenzia di Assicurazione Sociale, calcolata in base al suo reddito precedente.

Congedo di paternità

Anche i padri hanno diritto a congedi relativi alla nascita. Un padre può prendere un congedo fino a 28 settimane (o fino a 31 settimane per un padre single, o fino a 37 settimane se si occupa di due o più figli) per prendersi cura del bambino, tipicamente dopo la fine del congedo di maternità della madre, fino al terzo compleanno del bambino. Questo è spesso chiamato congedo parentale preso dal padre. Inoltre, i padri hanno diritto a un periodo di congedo di paternità di fino a due settimane nelle prime sei settimane dopo il parto, a condizione che siano registrati come coloro che si occupano del bambino. Durante questo periodo, possono avere diritto a un’indennità di paternità dall’Agenzia di Assicurazione Sociale.

Congedo parentale

Dopo il congedo di maternità, uno dei genitori può prendere il congedo parentale fino a quando il bambino non compie tre anni (o sei se il bambino ha una condizione di salute a lungo termine). Durante il congedo parentale, il genitore ha diritto a un assegno parentale statale, che è un importo fisso mensile, non basato sul reddito precedente. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere aperto il posto di lavoro del dipendente o a offrire una posizione comparabile al suo ritorno dal congedo parentale.

Congedo di adozione

Diritti simili si applicano anche in caso di adozione. La durata del congedo e le prestazioni sono comparabili a quelle di maternità e congedo parentale, a seconda dell’età e del numero di figli adottivi.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge slovacca e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un familiare. La durata varia a seconda del rapporto (ad esempio, un giorno per la morte di un parente stretto, più un giorno per partecipare al funerale).
• Congedo di studio: I dipendenti possono ottenere un congedo per motivi di studio, spesso non retribuito, anche se possono essere concordate o richieste disposizioni specifiche dalla legge in determinate circostanze (ad esempio, formazione professionale richiesta dal datore di lavoro).
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Slovacchia, ma può essere concordato tra datore di lavoro e dipendente, tipicamente come congedo non retribuito per un periodo prolungato.
• Congedo per ostacoli personali: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito o non retribuito per vari motivi personali definiti dalla legge, come partecipare a un matrimonio, traslocare o accompagnare un familiare a una visita medica. La specifica entità del diritto dipende dall’evento.