Ferie in Slovacchia

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico della conformità normativa e della soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Slovacchia. Comprendere i requisiti statutari per i vari tipi di ferie, inclusi ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per gli Employer of Record. Rispettare queste regolamentazioni garantisce un trattamento equo dei dipendenti e evita potenziali problematiche legali.

La legge sul lavoro slovacca fornisce linee guida chiare sui diritti minimi alle ferie, puntando a bilanciare il benessere dei dipendenti con le operazioni aziendali. Gli Employer of Record devono essere consapevoli di questi minimi e di come si applicano in base a fattori quali età e anzianità. Navigare efficacemente questi requisiti è fondamentale per un’efficiente gestione HR nel paese.

Ferie annuali

In Slovacchia, il diritto minimo alle ferie annuali è stabilito dalla legge. I dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di quattro settimane (20 giorni lavorativi) di ferie retribuite all’anno solare.

I dipendenti che hanno almeno 33 anni entro la fine dell’anno solare hanno diritto a un minimo di cinque settimane (25 giorni lavorativi) di ferie annuali retribuite. Questo aumento di diritto si applica indipendentemente dall'anzianità del dipendente.

La tempistica delle ferie è decisa dal datore di lavoro, tenendo conto degli interessi del dipendente e delle esigenze operative dell’azienda. I dipendenti sono generalmente tenuti a prendere almeno quattro settimane di ferie all’anno se ne hanno diritto. Le ferie dell’anno precedente dovrebbero essere idealmente usufruite entro il 30 giugno dell’anno successivo.

Festività pubbliche

La Slovacchia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di diritto a giorni di riposo retribuito in queste date. Se un Contractors è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a un pagamento maggiorato o a un giorno di riposo compensativo, come stabilito dalla legge o da un accordo collettivo.

Ecco le festività pubbliche osservate in Slovacchia nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Giorno dell’istituzione della Repubblica Slovacca
6 gennaio	Epifania (Tre Re)
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa del lavoro
5 luglio	Festa di San Ciril e Metodio
29 agosto	Anniversario della Rivolta Nazionale Slovacca
1 settembre	Festa della Costituzione della Repubblica Slovacca
1 novembre	Ognissanti
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: Dal 1 novembre 2025, il 8 maggio (Giorno della Vittoria sul Fascismo), il 15 settembre (Festa della Nostra Signora delle Dolor), e il 17 novembre (Giorno della Resistenza e della Libertà) non sono più considerati festività pubbliche. (nbs.sk)

Congedo per malattia

Quando un dipendente è temporaneamente impossibilitato a lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al sick leave. Il dipendente deve generalmente fornire un certificato medico rilasciato da un medico al proprio datore di lavoro.

L’indennità di malattia non è pagata direttamente dal Recruitment per l’intera durata. Invece, coinvolge una combinazione di indennità pagate dal datore di lavoro e benefici dell’assicurazione sociale statale.

• Prime 14 giorni: Il Employer of Record paga un’indennità al dipendente. (grantthornton.sk)
• Dalla giornata 15 in poi: Il dipendente riceve un'indennità di malattia dall’Agenzia di Assicurazione Sociale (Sociálna poisťovňa), tipicamente al 55% della base di valutazione giornaliera, fino a una durata massima stabilita dalla legge (generalmente fino a 52 settimane).

La base di valutazione giornaliera si calcola sulla base del reddito del dipendente dell’anno precedente.

Congedo parentale

La legge slovacca prevede diritti per i congedi relativi alla nascita e alla cura dei figli, inclusi il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo parentale.

Congedo di maternità

Il congedo di maternità è principalmente riservato alle madri e solitamente inizia da 6 a 8 settimane prima della data prevista del parto. La durata standard è di 34 settimane. Per madri single, è di 37 settimane, e per madri che partoriscono due o più figli, è di 43 settimane. Durante il congedo di maternità, la madre riceve un assegno di maternità dall’Agenzia di Assicurazione Sociale, calcolato sulla base del suo reddito precedente.

Congedo di paternità

Anche i padri hanno diritto a un congedo relativo al parto. Un padre può prendere un congedo fino a 28 settimane (o fino a 31 settimane per un padre single, o fino a 37 settimane se si prende cura di due o più figli) per assistere il bambino, di solito dopo la fine del congedo di maternità della madre, fino al terzo compleanno del bambino. Questo è spesso chiamato congedo parentale preso dal padre. Inoltre, i padri hanno diritto a un periodo di congedo di paternità specifico fino a due settimane entro le prime sei settimane dopo il parto, a condizione che siano registrati come tutori del bambino. Durante questo periodo, potrebbero avere diritto a un'indennità di paternità dall’Agenzia di Assicurazione Sociale.

Congedo parentale

Dopo il congedo di maternità, entrambi i genitori possono prendere il parental leave fino a quando il bambino compie tre anni (o sei se il bambino ha una condizione di salute a lungo termine). Durante il parential leave il genitore riceve un assegno parental sovvenzionato dallo stato, che è un importo fisso mensile, non basato sul reddito precedente. Il datore di lavoro è obbligato a mantenere aperta la posizione del dipendente o a offrire una posizione comparabile al suo ritorno dal congedo parentale.

Congedo per adozione

Diritti analoghi si applicano in caso di adozione. La durata del congedo e delle prestazioni sono comparabili a quelle del congedo di maternità e parentale, a seconda dell’età e del numero di figli adottati.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge slovacca e la prassi comune riconoscono altri tipi di ferie:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite in caso di decesso di un familiare. La durata varia a seconda del rapporto (ad esempio, un giorno per il decesso di un parente stretto, più un giorno per la partecipazione al funerale).
• Congedo di studio: I dipendenti possono ottenere ferie per motivi di studio, spesso non retribuite, anche se possono essere concordate o richieste dalla legge in determinate circostanze (ad esempio, formazione professionale richiesta dal datore di lavoro).
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Slovacchia, ma può essere concordato tra datore di lavoro e dipendente, di solito come congedo non retribuito per un periodo prolungato.
• Congedo per ostacoli personali: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite o non retribuite per vari motivi personali definiti dalla legge, come la partecipazione a un matrimonio, il trasloco o l’accompagnamento di un familiare a un appuntamento medico. La specifica entità del diritto dipende dall’evento.