Lascia in Ruanda

Gestione delle ferie dei dipendenti in Ruanda richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. I datori di lavoro devono garantire la conformità alle normative riguardanti le ferie annuali, le festività pubbliche, le ferie per malattia, il congedo parentale e altri tipi di congedo statutory o comunemente previsti. Rispettare queste politiche è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire relazioni positive con i dipendenti all’interno della forza lavoro ruandese.

Comprendere le disposizioni specifiche per ogni tipo di congedo, inclusi i criteri di eleggibilità, la durata e la retribuzione, è essenziale per le aziende che operano o impiegano persone in Ruanda. Questa guida delinea gli aspetti chiave delle politiche di congedo applicabili in Ruanda per il 2025, fornendo un quadro di riferimento per i datori di lavoro per gestire efficacemente e conformemente la loro forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Ruanda hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un anno di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro. Il diritto minimo è stabilito dalla legge e si accumula in base alla durata del servizio.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno diritto a un minimo di 18 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite all’anno.
• Accumulazione: Le ferie sono generalmente maturate in modo proporzionale durante l’anno di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è solitamente determinata di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell’azienda.
• Trasferimento: Possono applicarsi regole specifiche riguardo al trasferimento delle ferie non godute all’anno successivo.

Festività pubbliche

Il Ruanda osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla normale.

Ecco un elenco delle festività pubbliche standard osservate in Ruanda, applicabili per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
1 febbraio	Festa dei Eroi Nazionali
7 aprile	Commemorazione del Genocidio del 1994 contro i Tutsi
1 maggio	Festa dei Lavoratori
1 luglio	Festa dell’Indipendenza
4 luglio	Giorno della Liberazione
15 agosto	Assunzione
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività religiose (come Eid al-Fitr e Eid al-Adha) sono anch’esse osservate, ma le loro date variano ogni anno in base al calendario lunare.

Ferie per malattia

I dipendenti in Ruanda hanno diritto a ferie per malattia retribuite quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio. Queste ferie generalmente richiedono un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario qualificato.

• Diritto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un certo numero di giorni di ferie per malattia retribuiti all’anno. La durata specifica e la struttura della retribuzione possono essere definite nel contratto di lavoro o nella politica aziendale, in linea con i requisiti della legge sul lavoro.
• Certificato medico: Di solito è richiesto un certificato medico, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni consecutivi.
• Retribuzione: La ferie per malattia sono generalmente pagate, anche se la percentuale di retribuzione può variare in base alla durata dell’assenza e ai termini specifici di impiego o accordi collettivi.

Congedo parentale

Il Ruanda prevede diritti specifici di congedo per i genitori, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

• Diritto: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità.
• Durata: La durata standard è di 12 settimane (84 giorni).
• Retribuzione: Il congedo di maternità è generalmente retribuito, spesso attraverso una combinazione di contributi del datore di lavoro e benefici di sicurezza sociale. La struttura di pagamento specifica e la percentuale di salario coperta sono regolate dalle normative sulla sicurezza sociale.

Congedo di paternità

• Diritto: I dipendenti uomini hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita o adozione di un bambino.
• Durata: La durata è generalmente di alcuni giorni, pensata per permettere al padre di supportare la madre e creare un legame con il nuovo bambino. La durata specifica è definita dalla legge.
• Retribuzione: Il congedo di paternità è generalmente retribuito.

Congedo di adozione

• Diritto: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo.
• Durata: Disposizioni simili a quelle del congedo di maternità, permettendo al genitore adottivo di legarsi con il bambino.
• Retribuzione: Il congedo di adozione è generalmente retribuito, seguendo principi simili a quelli del congedo di maternità.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro ruandese e le pratiche comuni dei datori di lavoro possono includere disposizioni per altri tipi di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro possono concedere congedi ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro, spesso soggetti a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Congedo sabbatico: Pur non essendo un diritto statutario, alcune aziende possono offrire congedi sabbatici per dipendenti di lunga data, tipicamente per periodi prolungati di riposo, studio o viaggio.
• Congedo per doveri civici: I dipendenti possono avere diritto a congedi per adempiere obblighi civici, come il servizio di giuria (se applicabile) o partecipare a programmi di servizio nazionale.

I datori di lavoro dovrebbero consultare le disposizioni specifiche del Codice del lavoro ruandese e le normative sulla sicurezza sociale pertinenti per garantire la piena conformità a tutti i diritti di congedo. Le politiche aziendali dovrebbero chiaramente delineare le procedure per richiedere e approvare tutti i tipi di congedo.