Lascia in Romania

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Romania. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo che i dipendenti ricevano riposo adeguato, tempo libero per questioni personali e supporto durante eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Navigare tra le sfumature di ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale richiede attenzione ai dettagli. I datori di lavoro devono assicurarsi che le loro politiche siano in linea con i minimi e le procedure stabiliti dalla legge rumena per evitare potenziali problemi e gestire efficacemente la forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Romania hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La durata specifica è determinata dalla durata del servizio del dipendente, dalla natura del lavoro e dagli accordi collettivi, se applicabili.

• Diritto minimo: La ferie annuali retribuite minime stabilite dalla legge sono di 20 giorni lavorativi all'anno.
• Calcolo: Le ferie annuali sono calcolate in base ai giorni lavorativi, escludendo fine settimana e festività pubbliche.
• Utilizzo: Le ferie annuali vengono generalmente prese secondo un calendario concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, o tramite un accordo collettivo. Possono essere prese in rate, purché una rata sia di almeno 10 giorni lavorativi.
• Rollover: Le ferie non godute dell’anno precedente possono generalmente essere trasferite e utilizzate entro 18 mesi dalla fine dell’anno solare in cui sono state maturate.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere un’indennità di ferie almeno 5 giorni lavorativi prima dell’inizio delle ferie. Questa indennità è tipicamente calcolata sulla base dello stipendio giornaliero medio degli ultimi 3 mesi precedenti le ferie.

Festività pubbliche

La Romania osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se i dipendenti sono tenuti a lavorare in una festività pubblica, hanno tipicamente diritto a un riposo compensativo entro 30 giorni o a una retribuzione maggiorata (di solito almeno il 100% dello stipendio di base per le ore lavorate).

Ecco le festività pubbliche osservate in Romania nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Giorno dopo Capodanno
24 gennaio	Festa dell’Unione (Unirea Principatelor Române)
20 aprile	Pasqua ortodossa (Domenica)
21 aprile	Lunedì di Pasqua ortodossa
1 maggio	Festa dei Lavoratori
1 giugno	Festa dei bambini
8 giugno	Pentecoste ortodossa (Domenica)
9 giugno	Lunedì di Pentecoste ortodossa
15 agosto	Dormizione della Madre di Dio
30 novembre	Festa di Sant’Andrea
1 dicembre	Festa Nazionale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Nota: alcune festività religiose, come la Pasqua cattolica/protestante e la Pentecoste, possono essere osservate anche dai dipendenti appartenenti a quelle denominazioni, in base a disposizioni legali specifiche.

Congedo per malattia

I dipendenti in Romania hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio, sulla base di un certificato medico rilasciato da un medico.

• Diritto: La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla natura della malattia e dal periodo di contribuzione del dipendente all’assicurazione sociale sanitaria.
• Pagamento: Le indennità di malattia sono pagate da due fonti:
  • I primi 5 giorni di calendario di congedo sono pagati dal datore di lavoro.
  • Dal sesto giorno in poi, l’indennità di malattia è pagata dal fondo di assicurazione sociale sanitaria.
• Calcolo dell’indennità: L’indennità di malattia si calcola come una percentuale del reddito lordo medio mensile del dipendente negli ultimi 6 mesi precedenti la malattia. La percentuale varia a seconda del tipo di malattia o infortunio (ad esempio, 75% per malattie comuni, 100% per condizioni specifiche come tubercolosi o emergenze).
• Requisiti: Per ricevere l’indennità di malattia, i dipendenti devono presentare un certificato medico (certificat medical) al loro datore di lavoro.

Congedo parentale

La Romania prevede vari tipi di congedo legati alla nascita, alla cura dei figli e all’adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità (concediu de maternitate) di 126 giorni di calendario. Questo congedo è generalmente diviso tra congedo prenatale (prima della nascita) e congedo postnatale (dopo la nascita). Il congedo è retribuito tramite il fondo di assicurazione sociale sanitaria al tasso dell’85% del reddito lordo medio mensile degli ultimi 6 mesi.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità (concediu paternal) al momento della nascita di un bambino. Questo congedo può essere esteso di altri 5 giorni lavorativi se il padre partecipa a un corso di cura dei figli. Il congedo di paternità è retribuito dal datore di lavoro con lo stipendio di base del dipendente.
• Congedo per cura dei figli: Dopo la fine del congedo di maternità obbligatorio, uno dei genitori ha generalmente diritto a un congedo per cura dei figli (concediu pentru creșterea copilului) fino al compimento dei 2 anni di età (o 3 anni per un bambino con disabilità). Durante questo congedo, il genitore riceve un’indennità mensile dallo stato, calcolata in base al reddito degli ultimi 12 mesi prima della richiesta di congedo. Il contratto di lavoro è sospeso durante questo periodo.
• Congedo per adozione: Disposizioni simili esistono per i genitori adottivi, inclusi congedo per il periodo di affidamento e successivo congedo per cura dei figli.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge rumena e le pratiche comuni riconoscono diversi altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un parente stretto (coniugi, genitori, figli). La durata è tipicamente di 3 giorni lavorativi.
• Congedo per eventi familiari: Gli accordi collettivi di lavoro o regolamenti interni possono concedere congedo retribuito per altri eventi familiari specifici, come il matrimonio (tipicamente 5 giorni lavorativi) o il matrimonio di un figlio (tipicamente 2 giorni lavorativi).
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono ulteriori studi possono ottenere un congedo non retribuito per esami o preparazione della tesi, purché sia correlato allo sviluppo professionale e concordato con il datore di lavoro. Può essere concesso anche un congedo di studio retribuito in base ad accordi collettivi o politiche interne.
• Congedo sabbatico: Pur non essendo un diritto statutario, alcuni datori di lavoro possono offrire congedo sabbatico non retribuito in base a politiche interne o accordi individuali.
• Congedo per visite mediche: I dipendenti hanno diritto a tempo libero retribuito per visite mediche obbligatorie, come previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.