Ferie in Romania

Gestione delle possibilità di congedo e degli aventi diritto alle ferie dei dipendenti è un aspetto fondamentale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Romania. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo che i dipendenti ricevano riposo adeguato, tempo libero per questioni personali e supporto durante eventi significativi della vita. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro al fine di mantenere la conformità legale e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

Navigare tra le sfumature di ferie annuali, giorni festivi, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale richiede attenzione ai dettagli. I datori di lavoro devono assicurarsi che le loro politiche siano in linea con i minimi statutari e le procedure definite dalla legge romena per evitare potenziali problemi e gestire efficacemente la loro forza lavoro.

Ferie annuali

I dipendenti in Romania hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite. La durata specifica è determinata dalla durata del servizio del dipendente, dalla natura del suo lavoro e dagli accordi collettivi, se applicabili.

• Diritti minimi: Il minimo legale di ferie annuali retribuite è di 20 giorni lavorativi all'anno.
• Calcolo: Le ferie annuali sono calcolate in base ai giorni lavorativi, escludendo fine settimana e giorni festivi.
• Utilizzo: Le ferie annuali sono generalmente prese in base a un piano concordato tra il datore di lavoro e il dipendente o tramite un accordo collettivo. In genere, possono essere suddivise in più rate, a condizione che una rata sia di almeno 10 giorni lavorativi.
• Trattenuta: Le ferie non utilizzate dell'anno precedente possono generalmente essere trasferite e utilizzate entro 18 mesi dalla fine dell’anno solare in cui sono state maturate.
• Pagamento: I dipendenti hanno diritto a ricevere un’indennità di ferie almeno 5 giorni lavorativi prima dell’inizio delle ferie. Questa indennità viene calcolata generalmente in base allo stipendio giornaliero medio degli ultimi 3 mesi antecedenti le ferie.

Giorni festivi

La Romania osserva diversi giorni festivi durante l’anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se i dipendenti devono lavorare in uno di questi giorni, di solito hanno diritto a un può di riposo compensativo entro 30 giorni o a una maggiore retribuzione (normalmente almeno il 100% dello stipendio base per le ore lavorate).

Ecco i giorni festivi osservati in Romania nel 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
2 gennaio	Giorno dopo Capodanno
6 gennaio	Epifania
7 gennaio	Solennità di San Giovanni Battista
24 gennaio	Festa dell’Unificazione
10 aprile	Venerdì Santo ortodosso
12 aprile	Domenica di Pasqua ortodossa
13 aprile	Lunedì di Pasqua ortodossa
1 maggio	Festa dei Lavoratori
31 maggio	Pentecoste ortodossa
1 giugno	Lunedì di Pentecoste ortodossa
1 giugno	Festa dei bambini
15 agosto	Dormizione della Beata Vergine Maria
30 novembre	Festa di Sant’ Andrea
1 dicembre	Festa Nazionale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Nota: alcune festività religiose, come Pasqua e Pentecoste cattoliche/protestanti, possono essere osservate anche da dipendenti appartenenti a tali denominazioni, sulla base di disposizioni legali specifiche.

Congedo per malattia

I dipendenti in Romania hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente incapaci di lavorare a causa di malattia o infortunio, sulla base di un certificato medico rilasciato da un medico.

• Diritti: La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla natura della malattia e dal periodo di contribuzione del dipendente all’assicurazione sociale sanitaria.
• Pagamento: I benefici per congedo per malattia sono pagati da due fonti:
  • Il primo giorno di congedo per malattia è non retribuito.
  • Dal 2° al 6° giorno, il congedo per malattia è pagato dal datore di lavoro.
  • Dal 7° giorno in poi, il beneficio di congedo per malattia è pagato dal fondo di assicurazione sociale sanitaria.
• Calcolo del beneficio: Il beneficio per congedo per malattia si calcola come una percentuale del reddito lordo mensile medio del dipendente negli ultimi 6 mesi antecedenti la malattia. La percentuale varia a seconda del tipo di malattia o infortunio (ad esempio, il 55% per malattie comuni fino a 7 giorni, il 65% per 8-14 giorni e il 75% per 15 o più giorni).
• Requisiti: Per ricevere l’indennità di congedo per malattia, i dipendenti devono presentare un certificato medico (certificat medical) al loro datore di lavoro.

Congedo parentale

La Romania offre diversi tipi di congedo legati alla nascita, alla cura dei figli e all’adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità (concediu de maternitate) di 126 giorni di calendario. Questo congedo è generalmente suddiviso in congedo preparto (prima della nascita) e congedo postnatale (dopo la nascita). Il congedo è pagato attraverso il fondo di assicurazione sociale sanitaria al tasso dell’85% del reddito lordo medio mensile degli ultimi 6 mesi.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di paternità (concediu paternal) al momento della nascita di un bambino. Questo congedo può essere esteso di altri 5 giorni lavorativi se il padre partecipa a un corso di assistenza all’infanzia. Il congedo di paternità è pagato dal datore di lavoro con lo stipendio di base del dipendente.
• Congedo di cura dei figli: Dopo la fine del congedo di maternità postnatale obbligatorio, di solito uno dei genitori ha diritto a un congedo di cura (concediu pentru creșterea copilului) fino a quando il bambino raggiunge i 2 anni di età (o 3 anni in caso di disabilità). Tuttavia, durante questo periodo, il genitore riceve un’indennità mensile dallo stato, calcolata in base al reddito degli ultimi 12 mesi precedenti la richiesta di congedo. Il contratto di lavoro è sospeso durante questo periodo.
• Congedo di adozione: Disposizioni simili valgono anche per i genitori adottivi, comprensive di congedo per il periodo di affidamento e successivo congedo di cura.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge romena e la prassi comune riconoscono diversi altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di decesso di un parente stretto (coniugi, genitori, figli). La durata è generalmente di 3 giorni lavorativi.
• Congedo per eventi familiari: Gli accordi collettivi di lavoro o regolamenti interni possono concedere congedi retribuiti per altri eventi familiari specifici, come il matrimonio (tipicamente 5 giorni lavorativi) o il matrimonio di un figlio (tipicamente 2 giorni lavorativi).
• Congedo di studio: I dipendenti che chiedono di proseguire gli studi possono ricevere un congedo non retribuito per esami o preparazione della tesi, purché correlato al proprio sviluppo professionale e con accordo del datore di lavoro. È possibile anche concedere congedi di studio retribuiti, sulla base di accordi collettivi o politiche interne.
• Congedo sabbatico: Pur non essendo un diritto statutario, alcuni datori di lavoro possono offrire congedi sabbatici non retribuiti, in base a politiche interne o accordi individuali.
• Congedo per controlli medici: I dipendenti hanno diritto a un periodo di permesso retribuito per visite mediche obbligatorie, come previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.