Lascia in Panama

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Panama. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici per vari tipi di ferie, garantendo che i dipendenti ricevano un tempo adeguato di riposo, questioni personali e bisogni di salute. Comprendere queste normative è essenziale per i datori di lavoro per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Le leggi sul lavoro di Panama forniscono linee guida chiare sui diritti minimi alle ferie, inclusi le ferie annuali, le festività pubbliche, le ferie per malattia e le ferie parentali. Rispettare questi standard è obbligatorio per tutti i datori di lavoro che operano nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Panama hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato un certo periodo di servizio. Il diritto minimo è stabilito dalla legge.

• Accumulazione: I dipendenti accumulano un giorno di ferie per ogni undici giorni di lavoro.
• Diritto minimo: Questo tasso di accumulo si traduce in un minimo di 30 giorni di calendario di ferie retribuite all'anno dopo 11 mesi di servizio continuativo.
• Tempistica: Le ferie devono generalmente essere prese entro gli 11 mesi successivi al periodo in cui sono state accumulate.
• Pagamento: La retribuzione delle ferie deve essere calcolata sulla base dello stipendio medio ordinario guadagnato durante gli ultimi 11 mesi di servizio. Deve essere pagata prima che il dipendente inizi le ferie.
• Accumulo: Le ferie possono essere accumulate per un massimo di due periodi consecutivi con il consenso del dipendente, ma ciò richiede autorizzazione preventiva dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo del Lavoro (MITRADEL).

Festività pubbliche

Panama osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata.

Ecco le festività pubbliche osservate a Panama nel 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
9 gennaio	Giorno dei Martiri
4 marzo	Martedì di Carnevale
18 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
3 novembre	Giorno della Separazione dalla Colombia
4 novembre	Festa della Bandiera
5 novembre	Giorno di Colón
10 novembre	Prima Chiamata dell'Indipendenza
28 novembre	Indipendenza dalla Spagna
8 dicembre	Festa della Mamma
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività che cadono di domenica possono essere osservate il lunedì successivo.

Ferie per malattia

I dipendenti in Panama hanno diritto a ferie retribuite per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Normative specifiche regolano la durata e il pagamento delle ferie per malattia.

• Certificazione: Le ferie per malattia devono essere certificate da un professionista medico.
• Pagamento: Il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente durante le ferie per malattia per i primi due giorni. A partire dal terzo giorno, di solito il Fondo di Sicurezza Sociale (Caja de Seguro Social - CSS) copre una parte dello stipendio, a condizione che il dipendente sia registrato e soddisfi i requisiti del CSS.
• Durata: La durata delle ferie retribuite per malattia coperte dal datore di lavoro è limitata. Il CSS copre periodi più lunghi sulla base di certificazioni mediche e contributi.

Ferie parentali

La legge panamense prevede diritti specifici per ferie di maternità, paternità e adozione per supportare i nuovi genitori.

• Ferie di maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 14 settimane di ferie di maternità retribuite. Queste ferie generalmente iniziano sei settimane prima della data prevista per il parto e continuano per otto settimane dopo il parto. Il pagamento durante le ferie di maternità è principalmente coperto dal Fondo di Sicurezza Sociale (CSS), a condizione che la dipendente soddisfi i requisiti di contribuzione.
• Ferie di paternità: I padri hanno diritto a tre giorni di ferie di paternità retribuite al momento della nascita di un bambino.
• Ferie di adozione: I dipendenti che adottano un bambino sotto i cinque anni hanno diritto a ferie retribuite equivalenti alle ferie di maternità (14 settimane), a partire dalla data in cui il bambino viene loro affidato. Il pagamento è anch'esso generalmente coperto dal CSS.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la normativa del lavoro panamense riconosce altre circostanze specifiche che possono dare diritto alle ferie ai dipendenti.

• Ferie per lutto: I dipendenti di solito ricevono ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, genitori, figli, fratelli). La durata è di solito tre giorni lavorativi.
• Ferie di studio: Sebbene non sia un diritto universale per tutti i dipendenti, alcuni accordi di contrattazione collettiva o politiche aziendali possono concedere ferie retribuite o non retribuite ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione correlati al loro lavoro.
• Ferie sindacali: I dipendenti che sono rappresentanti sindacali possono avere diritto a tempo libero retribuito per partecipare a riunioni o attività sindacali come previsto dalla legge o dagli accordi collettivi.
• Ferie per dovere civico: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite per adempiere a doveri civici, come servire in giuria o votare.