Ferie in Nuova Caledonia

Gestire il congedo dei dipendenti e le spettanze di vacanza in Nuova Caledonia richiede una chiara comprensione delle leggi e regolamenti del lavoro locali. Queste politiche sono progettate per garantire che i dipendenti ricevano riposo adeguato e tempo libero per varie circostanze personali, contribuendo a una forza lavoro produttiva e conforme alle norme. I datori di lavoro operanti nel territorio devono rispettare questi requisiti specifici per rimanere conformi e supportare efficacemente i propri dipendenti.

Navigare tra le sfumature del calcolo delle ferie annuali, l’osservanza delle festività pubbliche, le disposizioni per il congedo malattia e i vari tipi di congedo personale è fondamentale per le imprese che impiegano staff in Nuova Caledonia. Comprendere questi diritti è un aspetto fondamentale delle pratiche di impiego locali ed essenziale per un’operatività fluida.

Ferie annuali

I dipendenti in Nuova Caledonia hanno diritto a ferie annuali retribuite. L’entitlements minimo è generalmente di 2,5 giorni lavorativi al mese di effettivo lavoro con lo stesso datore di lavoro. Questo si accumula su un periodo di riferimento, solitamente dal 1 giugno dell’anno precedente al 31 maggio dell’anno corrente.

• Entitlement Minimo: 30 giorni lavorativi (5 settimane) all’anno per dipendenti a tempo pieno dopo un anno di servizio.
• Acumulazione: 2,5 giorni lavorativi al mese di effettivo lavoro.
• Periodo di Riferimento: Di solito dal 1 giugno al 31 maggio.
• Prendere le Ferie: Le ferie sono generalmente prese in uno o più periodi. Un periodo deve essere di almeno 12 giorni lavorativi consecutivi tra due giorni di riposo settimanali.
• Tempistica: Il datore di lavoro determina il periodo in cui le ferie possono essere prese, spesso dopo consultazione con i dipendenti o rappresentanti dei lavoratori, considerando le richieste del dipendente e le esigenze dell’azienda.
• Pagamento: I dipendenti ricevono il loro normale salario durante le ferie annuali.

Festività pubbliche

La Nuova Caledonia osserva molte festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo in queste festività senza perdita di stipendio. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, possono applicarsi regolamenti specifici riguardanti la maggiorazione delle maggiorazioni salariali, spesso il doppio del tasso normale, a seconda della festa specifica e degli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche presumibilmente per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
8 maggio	Giornata della Vittoria in Europa
14 maggio	Ascensione
25 maggio	Lunedì di Whit
14 luglio	Festa della Bastiglia
15 agosto	Assunzione
24 settembre	Festa della Nuova Caledonia
1 novembre	Tutti i Santi
11 novembre	Armistizio
25 dicembre	Natale

Nota: alcune date come il Lunedì di Pasqua, l’Ascensione e il Lunedì di Whit sono variabili.

Congedo per malattia

I dipendenti in Nuova Caledonia hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio. Gli entitlement specifici e il pagamento durante il congedo per malattia dipendono dalla durata del servizio del dipendente e dagli accordi collettivi applicabili.

• Notifica: I dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro il prima possibile della loro assenza per malattia.
• Certificato Medico: Generalmente è richiesto un certificato medico che giustifichi l’assenza, solitamente entro 48 ore.
• Pagamento:
  • Durante i primi 30 giorni di assenza in un anno, il datore di lavoro spesso paga una parte dello stipendio, integrando le prestazioni della sicurezza sociale.
  • Dopo 30 giorni, continuano le prestazioni della sicurezza sociale e l’obbligo di integrazione del datore di lavoro può variare in base alla durata del servizio e agli accordi.
  • La piena retribuzione (con integrazione del datore di lavoro alle prestazioni di sicurezza sociale) si applica spesso per un certo periodo (ad esempio 1-3 mesi) dopo un periodo minimo di servizio (ad esempio 1 anno), con la durata che aumenta con l’anzianità.
• Durata: L’accesso al congedo per malattia retribuito (integrazione del datore di lavoro alle prestazioni sociali) è spesso limitato all’anno, ma le prestazioni della sicurezza sociale possono continuare per periodi più lunghi in caso di malattie gravi o di lunga durata.

Congedo parentale

La legge della Nuova Caledonia prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità

• Durata: Tipicamente 16 settimane (6 settimane prima della data prevista del parto e 10 settimane dopo). Può essere esteso in caso di parti multipli o complicazioni mediche.
• Pagamento: Retribuito tramite prestazioni di sicurezza sociale, spesso integrato dal datore di lavoro per raggiungere lo stipendio pieno, a seconda della durata del servizio e degli accordi collettivi.
• Protezione: Le dipendenti in gravidanza e in congedo di maternità sono protette dal licenziamento.

Congedo di paternità

• Durata: Un breve periodo di congedo concesso al padre intorno al momento della nascita. La durata specifica può variare, ma è di solito intorno a 11 giorni consecutivi (o 18 giorni in caso di parti multipli).
• Pagamento: Retribuito tramite prestazioni di sicurezza sociale.

Congedo di adozione

• Durata: Concesso ai dipendenti che adottano un bambino. La durata è tipicamente di circa 16 settimane, simile al congedo di maternità, e può essere condivisa tra i genitori se entrambi sono occupati.
• Pagamento: Retribuito tramite prestazioni di sicurezza sociale, eventualmente integrato dal datore di lavoro.

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie standard, alle festività pubbliche, al congedo per malattia e a quello parentale, i dipendenti in Nuova Caledonia possono aver diritto ad altri tipi di congedo speciale per eventi o scopi specifici.

• Congedo per lutto: Di breve durata e retribuito, viene generalmente concesso in caso di morte di un familiare stretto (coniuge, figli, genitori, ecc.). La durata varia a seconda del rapporto.
• Congedo di matrimonio: I dipendenti sono di solito autorizzati a prendersi alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per eventi familiari: Il congedo può essere concesso per altri eventi famigliari importanti, come il matrimonio di un figlio o l’annuncio di una disabilità di un figlio.
• Congedo per studio: In determinate condizioni, i dipendenti possono ottenere congedo per proseguire studi o formazione.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto universale, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere congedi sabbatici prolungati non retribuiti o parzialmente retribuiti dopo un lungo periodo di servizio.
• Congedo per Rappresentanti dei Dipendenti: I dipendenti eletti come rappresentanti del personale o delegati sindacali hanno diritto a permessi per le loro funzioni.