Diritti dei lavoratori in Norvegia

La Norvegia mantiene un quadro legislativo solido progettato per proteggere i dipendenti e garantire un trattamento equo sul luogo di lavoro. Questo sistema completo copre tutto, dai termini di impiego e orari di lavoro agli standard di salute e sicurezza e protezione contro la discriminazione. Comprendere queste normative è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano nel paese per assicurare la conformità e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

Le protezioni legali offerte ai lavoratori in Norvegia sono principalmente sancite dalla Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), che stabilisce standard minimi ai quali devono attenersi gli Employer of Record. Questi standard sono spesso integrati da accordi collettivi, che possono offrire diritti e benefici aggiuntivi rispetto ai minimi previsti dalla legge. La conformità a queste leggi non è solo un obbligo legale, ma anche un aspetto fondamentale di una pratica aziendale responsabile in Norvegia.

Termination Rights and Procedures

Contratti di lavoro in Norvegia sono generalmente considerati permanenti salvo diversa indicazione e motivazione legale. La risoluzione del rapporto di lavoro da parte dell’Employer of Record deve basarsi su motivazioni oggettive relative alla condotta del dipendente o alle esigenze operative dell’azienda. Il Licenziamento senza giusta causa è illegale.

Gli Employer of Record devono seguire procedure specifiche nel momento della cessazione di un dipendente. Ciò di solito implica una comunicazione scritta di licenziamento che indichi i motivi e informi il dipendente del suo diritto di negoziare, consultare un legale, e, in alcuni casi, intraprendere azioni legali. I dipendenti hanno il diritto di richiedere negoziazioni con l’Employer of Record e il loro rappresentante sindacale (se applicabile) riguardo alla cessazione.

I periodi di preavviso per la risoluzione sono stabiliti dalla legge e dipendono dalla anzianità di servizio del dipendente presso l’azienda. Questi periodi sono concepiti per dare ai dipendenti tempo di trovare un nuovo employment.

Durata del Servizio	Periodo di Preavviso Minimo
Meno di 5 anni	1 mese
Almeno 5 anni	2 mesi
Almeno 10 anni	3 mesi
Almeno 10 anni (età 50+)	4 mesi
Almeno 10 anni (età 55+)	5 mesi
Almeno 10 anni (età 60+)	6 mesi

Preavvisi più lunghi possono essere concordati in contratti di lavoro individuali o accordi collettivi. Durante il periodo di preavviso, il dipendente ha generalmente diritto al normale salario e benefits ed è previsto che continui a lavorare, salvo diverso accordo.

Anti-Discrimination Laws and Enforcement

La Norvegia ha rigide leggi contro la discriminazione che proibiscono un trattamento ingiusto basato su diverse caratteristiche protette. La Equality and Anti-Discrimination Act consolida e rafforza le protezioni contro la discriminazione.

La discriminazione è vietata in base a:

• Genere
• Gravidanza, congedo in relazione alla nascita o adozione
• Responsabilità assistenziali
• Etnia (inclusi origine nazionale, discendenza, colore della pelle, e lingua)
• Religione
• Credenze
• Disabilità
• Orientamento sessuale
• Identità di genere
• Espressione di genere
• Età

Questa protezione si applica a tutti gli aspetti dell’employment, inclusi reclutamento, assunzione, promozione, condizioni di lavoro, retribuzione, e cessazione. Sono vietate sia discriminazioni dirette che indirette, così come molestie legate a queste ragioni.

L’applicazione delle leggi anti-discriminazione è gestita principalmente dall’Equality and Anti-Discrimination Ombud e dal Equality and Anti-Discrimination Tribunal. Le persone che ritengono di essere state soggette a discriminazione possono segnalare la questione all’Ombud, che può investigare e mediare. Il Tribunal può emettere decisioni vincolanti sui casi di discriminazione. È anche possibile intraprendere azioni legali tramite i tribunali.

Working Conditions Standards and Regulations

Il Working Environment Act stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, pause, e diritti alle ferie, volto a garantire il benessere dei lavoratori.

Le ore di lavoro standard sono generalmente:

• 9 ore al giorno
• 40 ore a settimana

Per determinati tipi di attività (ad esempio turni, operazioni continuative), si applicano limiti differenti. Il lavoro straordinario è permesso ma soggetto a restrizioni rigide e richiede un'ulteriore retribuzione, tipicamente almeno il 40% in più rispetto alla normale tariffa oraria. I dipendenti hanno diritto a pause giornaliere e settimanali.

I dipendenti hanno anche diritto a ferie pagate annuali. Il minimo stabilito dalla legge è di 25 giorni lavorativi all’anno (quattro settimane e un giorno). I dipendenti di 60 anni o più hanno diritto ad una settimana di ferie supplementare. La retribuzione delle ferie viene maturata l’anno precedente e di solito viene pagata prima del periodo di ferie.

Altri tipi di congedo, come malattia, congedo parentale, e congedo assistenza, sono anch’essi regolamentati, offrendo ai lavoratori diritti di assenza dal lavoro in circostanze specifiche, spesso con diritto alle prestazioni dall’Nasjonal Insurance Scheme.

Workplace Health and Safety Requirements

Gli Employer of Record in Norvegia hanno il dovere fondamentale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti. Questa responsabilità è completa e proattiva.

Obblighi chiave includono:

• Lavoro Sistematico di Salute e Sicurezza: Implementare routine e misure per affrontare sistematicamente i rischi alla salute, sicurezza e ambiente.
• Valutazione dei Rischi: Identificare i pericoli e valutare i rischi sul luogo di lavoro.
• Misure Preventive: Implementare le misure necessarie per eliminare o ridurre i rischi.
• Formazione e Informazione: Fornire ai dipendenti formazione e informazioni necessarie riguardo al loro lavoro e ai rischi associati.
• Comitato per l’Ambiente di Lavoro: Le aziende con 50 o più dipendenti devono istituire un Comitato per l’Ambiente di Lavoro.
• Rappresentante per la Sicurezza: Le aziende devono avere un rappresentante per la sicurezza eletto dai dipendenti.
• Servizi di Salute Occupazionale: Le aziende possono essere obbligate ad affiliarsi a servizi di salute occupazionale approvati a seconda della natura del lavoro.

I dipendenti hanno anche doveri di cooperare con gli sforzi dell’Employer of Record per la salute e sicurezza, usare dispositivi di protezione, e segnalare i rischi. L’Arbeidstilsynet (Labor Inspectorate norvegese) è l’autorità principale responsabile della supervisione sulla conformità alle norme di salute e sicurezza. Può condurre ispezioni, emettere ordini, e imporre sanzioni per infrazioni.

Dispute Resolution Mechanisms

Qualora sorgano questioni o controversie sul luogo di lavoro, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, che vanno dal procedimento interno a vie legali esterne.

Il primo passo per risolvere una controversia è generalmente un dialogo interno tra il dipendente e l’Employer of Record. Se il dipendente è membro di un sindacato, il rappresentante sindacale può assistere nelle discussioni e negoziazioni. Gli accordi collettivi spesso prevedono procedure specifiche per la gestione delle controversie.

Se la risoluzione interna non è possibile, possono essere coinvolti enti esterni:

• **L’Arbeidstilsynet (Labor Inspectorate norvegese): pur essendo principalmente un organismo di supervisione, può offrire orientamenti e mediare in alcuni casi, in particolare quelli relativi a questioni di ambiente di lavoro o conformità alla Working Environment Act.
• **L’Equality and Anti-Discrimination Ombud/Tribunal: come già menzionato, si occupano di casi relativi alla discriminazione.
• Mediazione: per alcuni tipi di controversie, in particolare quelle relative agli accordi collettivi, può essere richiesta mediazione obbligatoria presso l'Ufficio del Mediatore Nazionale.
• Tribunali: i lavoratori hanno diritto di intraprendere azioni legali contro il loro employer attraverso il tribunale ordinario per risolvere controversie riguardanti il rapporto di lavoro, come licenziamenti ingiustificati, pretese salariali o discriminazioni. L’assistenza legale può essere disponibile in base al reddito del dipendente.

I dipendenti che intendono contestare un licenziamento, ad esempio, devono rispettare specifiche scadenze per avviare negoziazioni e azioni legali.