Diritti dei lavoratori in Norvegia

Norvegia mantiene un quadro normativo solido di leggi progettate per proteggere i dipendenti e garantire un trattamento equo sul posto di lavoro. Questo sistema completo copre tutto, dai termini dell'impiego e le ore di lavoro agli standard di salute e sicurezza e alla protezione contro la discriminazione. Comprendere queste normative è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano nel paese per garantire la conformità e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

Le protezioni legali concesse ai lavoratori in Norvegia sono principalmente sancite dalla Working Environment Act (Arbeidsmiljøloven), che stabilisce gli standard minimi a cui devono attenersi gli Employer of Record. Questi standard sono spesso integrati da accordi collettivi, che possono offrire diritti e benefici aggiuntivi oltre i minimi statutari. L'adesione a queste leggi non è solo un requisito legale, ma anche un aspetto fondamentale della pratica aziendale responsabile in Norvegia.

Diritti di Licenziamento e Procedure

I contratti di lavoro in Norvegia sono generalmente considerati a tempo indeterminato, salvo diversa indicazione e giustificazione legale. La risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro deve essere basata su motivi oggettivi relativi alla condotta del dipendente o alle esigenze operative dell'azienda. Il licenziamento senza giusta causa è illegale.

Gli Employer of Record devono seguire procedure specifiche quando licenziano un dipendente. Questo di solito comporta una comunicazione scritta di licenziamento che indica i motivi e informa il dipendente del diritto di negoziare, consultare un avvocato e, eventualmente, intraprendere azioni legali. I dipendenti hanno il diritto di richiedere negoziati con il datore di lavoro e il loro rappresentante sindacale (se applicabile) riguardo al licenziamento.

I periodi di preavviso previsti dalla legge dipendono dalla durata del servizio del dipendente presso l'azienda. Questi periodi sono pensati per dare ai dipendenti il tempo di trovare un nuovo impiego.

Durata del servizio	Periodo di preavviso minimo
Meno di 1 anno	1 mese
Almeno 1 anno	2 mesi
Almeno 5 anni	3 mesi
Almeno 10 anni	4 mesi
Almeno 10 anni (età 50+)	5 mesi
Almeno 10 anni (età 55+)	6 mesi

Periodi di preavviso più lunghi possono essere concordati nei contratti di lavoro individuali o negli accordi collettivi. Durante il periodo di preavviso, il dipendente ha generalmente diritto alla retribuzione e ai benefici regolari ed è previsto che continui a lavorare, salvo diverso accordo.

Leggi e Normative contro la Discriminazione

La Norvegia ha leggi antidiscriminatorie robuste che proibiscono trattamenti ingiusti basati su varie caratteristiche protette. La Equality and Anti-Discrimination Act consolida e rafforza le protezioni contro la discriminazione.

La discriminazione è vietata in base a:

• Genere
• Gravidanza, congedo in connessione con la nascita o l'adozione
• Responsabilità di cura
• Etnia (inclusa origine nazionale, discendenza, colore della pelle e lingua)
• Religione
• Credenze
• Disabilità
• Orientamento sessuale
• Identità di genere
• Espressione di genere
• Età

Questa protezione si applica a tutti gli aspetti dell'impiego, inclusi reclutamento, assunzione, promozione, condizioni di lavoro, retribuzione e licenziamento. Sono vietate sia discriminazioni dirette che indirette, così come le molestie legate a questi motivi.

L'applicazione delle leggi antidiscriminatorie è principalmente gestita dall'Equality and Anti-Discrimination Ombud e dal Equality and Anti-Discrimination Tribunal. Le persone che ritengono di essere state soggette a discriminazione possono segnalare la questione all'Ombud, che può condurre indagini e mediare. Il Tribunale può emettere decisioni vincolanti nei casi di discriminazione. È anche possibile intraprendere azioni legali tramite i tribunali.

Standard e Regolamenti sulle Condizioni di Lavoro

La Working Environment Act stabilisce standard chiari per le ore di lavoro, i periodi di riposo e i diritti alle ferie per garantire il benessere dei dipendenti.

Le ore di lavoro standard sono generalmente:

• 9 ore per periodo di 24 ore
• 40 ore per periodo di 7 giorni

Per alcuni tipi di lavoro (ad esempio, turni, operazioni continue), si applicano limiti diversi. Il lavoro straordinario è consentito ma soggetto a limiti rigorosi e richiede un compenso aggiuntivo, tipicamente almeno il 40% sopra la retribuzione oraria standard. I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo giornalieri e settimanali.

I dipendenti hanno anche diritto a ferie annuali retribuite. Il minimo legale è di 25 giorni lavorativi all'anno (equivalenti a quattro settimane e un giorno). I dipendenti di 60 anni o più hanno diritto a una settimana di ferie aggiuntiva. La retribuzione per le ferie si accumula nell'anno precedente e viene generalmente pagata prima del periodo di ferie.

Altri tipi di congedo, come congedo per malattia, congedo parentale e congedo di cura, sono anch'essi regolamentati, offrendo ai dipendenti diritti di assenza dal lavoro in circostanze specifiche, spesso con diritto a benefici dal National Insurance Scheme.

Requisiti di Salute e Sicurezza sul Lavoro

I datori di lavoro in Norvegia hanno un dovere fondamentale di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i dipendenti. Questa responsabilità è completa e proattiva.

Gli obblighi principali dei datori di lavoro includono:

• Lavoro Sistematico di Salute e Sicurezza: Implementare routine e misure per affrontare sistematicamente rischi per la salute, la sicurezza e l'ambiente.
• Valutazione dei Rischi: Identificare i pericoli e valutare i rischi sul posto di lavoro.
• Misure Preventive: Attuare le misure necessarie per eliminare o ridurre i rischi.
• Formazione e Informazione: Fornire ai dipendenti formazione e informazioni necessarie riguardo al loro lavoro e ai rischi associati.
• Comitato per l'Ambiente di Lavoro: Le aziende con 50 o più dipendenti devono istituire un Comitato per l'Ambiente di Lavoro.
• Rappresentante per la Sicurezza: Le aziende devono avere un rappresentante per la sicurezza eletto dai dipendenti.
• Servizi di Salute Occupazionale: Le aziende potrebbero essere obbligate a essere affiliate a servizi di salute occupazionale approvati, a seconda della natura del lavoro.

Anche i dipendenti hanno doveri di cooperazione con gli sforzi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza, uso di dispositivi di protezione e segnalazione di rischi. L’Arbeidstilsynet (Ispettorato del Lavoro norvegese) è l’autorità principale responsabile della supervisione del rispetto delle normative sulla salute e sicurezza. Può condurre ispezioni, emettere ordini e imporre sanzioni per le violazioni.

Meccanismi di Risoluzione delle Controversie

In caso di problemi o controversie sul posto di lavoro, sono disponibili diversi meccanismi di risoluzione, che vanno dal processo interno alle vie legali esterne.

Il primo passo per risolvere una controversia è generalmente un dialogo interno tra il dipendente e il datore di lavoro. Se il dipendente è membro di un sindacato, il rappresentante sindacale può assistere nelle discussioni e negoziazioni con il datore di lavoro. Gli accordi collettivi spesso delineano procedure specifiche per la gestione delle controversie.

Se una risoluzione interna non è possibile, possono essere coinvolti organismi esterni:

• L’Arbeidstilsynet: Pur essendo principalmente un organismo di supervisione, può fornire orientamenti e mediare in alcuni casi, in particolare quelli relativi a questioni di ambiente di lavoro o conformità alla Working Environment Act.
• L’Ombud e il Tribunal per l’uguaglianza e la lotta alla discriminazione: Come menzionato, gestiscono i casi di discriminazione.
• Mediazione: Per alcuni tipi di controversie, in particolare quelle relative agli accordi collettivi, può essere richiesta una mediazione obbligatoria tramite l’Ufficio del Mediatore Nazionale.
• Tribunali: I dipendenti hanno il diritto di intraprendere azioni legali contro il loro datore di lavoro presso i tribunali ordinari per risolvere controversie relative al rapporto di lavoro, come licenziamenti ingiustificati, richieste di salario o discriminazioni. L’assistenza legale può essere disponibile in base al reddito del dipendente.

I dipendenti che intendono contestare un licenziamento, ad esempio, devono rispettare scadenze specifiche per avviare negoziati e procedimenti legali.