Ferie in Lettonia

Gestire i congedi e i diritti alle ferie dei dipendenti è un aspetto cruciale di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Lettonia. Comprendere le normative specifiche che regolano i vari tipi di congedo, dalle ferie annuali al congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per i datori di lavoro. La legge del lavoro lettone fornisce linee guida chiare su diritti minimi e procedure che i datori di lavoro devono seguire per garantire un trattamento equo e la conformità legale per la loro forza lavoro.

Navigare attraverso queste normative può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali che assumono personale in Lettonia. Questa guida fornisce una panoramica delle principali politiche di congedo applicabili in Lettonia, aiutando i datori di lavoro a comprendere i propri obblighi e gestire efficacemente i permessi dei dipendenti nel 2026.

Congedo annuale retribuito

I dipendenti in Lettonia hanno diritto a una quantità minima di congedo annuale retribuito. Questo congedo è destinato al riposo e al recupero ed è regolamentato dal Labor Law.

• Diritto minimo: Il diritto minimo di congedo annuale retribuito è di quattro settimane di calendario all'anno. Questo non include le festività pubbliche.
• Accumulazione: I dipendenti generalmente accumulano il tempo di ferie in base alla loro durata di servizio. La piena titolarità è solitamente disponibile dopo sei mesi di rapporto di lavoro continuo con lo stesso datore di lavoro, anche se gli accordi possono variare.
• Programmazione: La tempistica delle ferie annuali è generalmente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente. I datori di lavoro devono predisporre un calendario delle ferie per l'anno, tenendo conto sia delle esigenze dell'azienda sia dei desideri dei dipendenti.
• Pagamento: La paga per le ferie deve essere calcolata e corrisposta al dipendente prima dell'inizio del congedo.
• Trasferimento: Le ferie annuali non usufruite possono generalmente essere trasferite all'anno successivo, ma ci sono limiti sulla durata di accumulo.

Festività pubbliche

La Lettonia osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha normalmente diritto a un compenso maggiorato, spesso doppio rispetto alla propria tariffa normale.

Ecco le festività pubbliche previste in Lettonia per il 2026:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
3 aprile	Venerdì Santo
5 aprile	Domenica di Pasqua
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei lavoratori
4 maggio	Festa della Riqualificazione dell’Indipendenza
23 giugno	Sera di Stile Midsummer (Līgo)
24 giugno	Giornata di Midsummer (Jāņi)
18 novembre	Proclamazione della Repubblica di Lettonia
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale
31 dicembre	Vigilia di Capodanno

Nota: Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il governo può dichiarare il lunedì successivo come giorno di riposo, ma questa decisione viene annunciata nelle vicinanze della data.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti in Lettonia hanno diritto al congedo per malattia quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia per tutta la durata dell’incapacità di lavoro, certificata da un professionista medico.
• Certificato medico: È richiesto un certificato medico (referto di malattia) per giustificare il congedo per malattia, solitamente dal primo giorno di assenza.
• Indennità di malattia: L’indennità di malattia è regolamentata dalla legge e implica contributi sia del datore di lavoro sia dell’assicurazione sociale statale.
  • Responsabilità del datore di lavoro: Il datore di lavoro paga l’indennità di malattia per i primi 10 giorni di calendario di malattia. La tariffa è generalmente dell’80% delle retribuzioni medie.
  • Responsabilità dello Stato: Dal 11° giorno in poi, l’indennità di malattia viene pagata dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA), purché il dipendente sia assicurato socialmente. La tariffa è generalmente dell’80% delle retribuzioni assicurate medie del dipendente.
• Durata: L’indennità di malattia pagata dallo Stato può essere ricevuta per un massimo di 26 settimane nell’arco di un anno o fino a 52 settimane in un periodo di tre anni in alcuni casi.

Congedo parentale

La legge lettone prevede opzioni comprensive di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e parentale, per sostenere le famiglie.

• Congedo di maternità:
  • Diritto: le future madri hanno diritto a 56 giorni di calendario di congedo di maternità prima della data prevista del parto e 56 giorni dopo il parto, per un totale di 112 giorni. In caso di complicazioni durante la gravidanza, parto o se vengono al mondo due o più bambini, il congedo post-natale viene esteso a 70 giorni, arrivando a 126 giorni complessivi.
  • Pagamento: l’indennità di maternità è pagata dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA) al tasso dell’80% delle retribuzioni assicurate medie.
• Congedo di paternità:
  • Diritto: i padri hanno diritto a 10 giorni di calendario di congedo di paternità, da prendere entro sei mesi dalla nascita del bambino.
  • Pagamento: l’indennità di paternità è pagata dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA) all’80% delle retribuzioni assicurate medie.
• Congedo parentale:
  • Diritto: uno dei genitori (o altra persona che si prende cura del bambino, come un nonno) ha diritto a congedo parentale fino a quando il bambino non compie 1,5 anni. Questo congedo può essere preso a più riprese.
  • Pagamento: l’indennità parentale è pagata dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA). La somma dipende dalla durata scelta del ricevimento dell’indennità (fino a quando il bambino ha 1 anno o 1,5 anni) e dai redditi assicurati precedenti del genitore.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge lettone prevede anche altri tipi di congedo in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono un permesso in occasione della morte di un familiare stretto, anche se la durata può essere soggetta a politiche interne aziendali o accordi collettivi oltre le disposizioni di legge di base.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione possono ricevere un congedo di studio, soprattutto se gli studi sono correlati al loro lavoro o se previsto da un accordo collettivo. Le condizioni (retribuite o non, durata) possono variare.
• Congedo per doveri di stato e di pubblico interesse: I dipendenti hanno diritto a permessi per svolgere doveri di stato o pubblici, come partecipare a una giuria.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per motivi personali, soggetto all’approvazione del datore di lavoro.

Comprendere e applicare correttamente queste politiche di congedo è fondamentale per mantenere la conformità e favorire positive relazioni con i dipendenti in Lettonia.