Lascia in Lettonia

Gestione delle ferie e delle entitlements di ferie dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Lettonia. Comprendere le normative specifiche che regolano i vari tipi di ferie, dalle ferie annuali al congedo per malattia e congedo parentale, è essenziale per i datori di lavoro. La legge sul lavoro lettone fornisce linee guida chiare sugli entitlement minimi e le procedure che i datori di lavoro devono seguire per garantire un trattamento equo e la conformità legale per la loro forza lavoro.

Navigare tra queste normative può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali che impiegano personale in Lettonia. Questa guida offre una panoramica delle principali politiche di ferie applicabili in Lettonia, aiutando i datori di lavoro a comprendere i loro obblighi e gestire efficacemente il tempo libero dei dipendenti nel 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Lettonia hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Queste ferie sono destinate al riposo e al recupero e sono regolamentate dalla Labor Law.

• Entitlement minimo: L’ entitlement minimo di ferie annuali retribuite è di quattro settimane di calendario all’anno. Questo non include le festività pubbliche.
• Accumulazione: I dipendenti generalmente accumulano il tempo di ferie in base alla loro durata di servizio. L’ entitlement completo è solitamente disponibile dopo sei mesi di impiego continuativo con lo stesso datore di lavoro, anche se gli accordi possono variare.
• Programmazione: La tempistica delle ferie annuali è generalmente concordata tra il datore di lavoro e il dipendente. I datori di lavoro devono predisporre un calendario delle ferie per l’anno, tenendo conto sia delle esigenze dell’azienda sia dei desideri dei dipendenti.
• Pagamento: La retribuzione per le ferie deve essere calcolata e pagata al dipendente prima dell’inizio del periodo di ferie.
• Trasferimento: Le ferie annuali non utilizzate possono generalmente essere trasferite all’anno successivo, ma ci sono limiti su quanto tempo possono essere accumulate.

Festività pubbliche

La Lettonia osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. In questi giorni, i dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo con retribuzione. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Ecco le festività pubbliche previste in Lettonia per il 2025:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
18 aprile	Venerdì Santo
20 aprile	Domenica di Pasqua
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
4 maggio	Giorno della Restaurazione dell’Indipendenza
5 maggio	Giorno successivo alla Restaurazione dell’Indipendenza
23 giugno	Vigilia di Līgo (Midsummer)
24 giugno	Giorno di Jāņi (Midsummer)
18 novembre	Proclamazione della Repubblica di Lettonia
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale
31 dicembre	Vigilia di Capodanno

Nota: Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il governo può dichiarare il lunedì successivo come giorno di riposo, ma questa decisione viene annunciata più vicino alla data.

Politiche di congedo per malattia

I dipendenti in Lettonia hanno diritto al congedo per malattia quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Entitlement: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia per tutta la durata dell’incapacità di lavorare, certificata da un professionista medico.
• Certificato medico: È richiesto un certificato medico (certificato di malattia) per giustificare il congedo per malattia, di solito dal primo giorno di assenza.
• Pagamento per malattia: Il pagamento per malattia è regolamentato dalla legge e coinvolge contributi sia del datore di lavoro sia dell’assicurazione sociale statale.
  • Responsabilità del datore di lavoro: Il datore di lavoro paga il pagamento per malattia per i primi 10 giorni di calendario di malattia. La tariffa è tipicamente dell’80% delle retribuzioni medie del dipendente.
  • Responsabilità dello stato: Dal 11° giorno in poi, il beneficio per malattia è pagato dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA), a condizione che il dipendente sia assicurato socialmente. La tariffa è generalmente dell’80% delle retribuzioni assicurate medie del dipendente.
• Durata: Il beneficio per malattia pagato dallo stato può essere ricevuto per un massimo di 26 settimane nell’arco di un anno, o fino a 52 settimane in alcuni casi in un periodo di tre anni.

Congedo parentale

La legge lettone prevede opzioni complete di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e parentale, per supportare le famiglie.

• Congedo di maternità:
  • Entitlement: Le future madri hanno diritto a 56 giorni di calendario di congedo di maternità prima della data prevista del parto e 56 giorni dopo il parto, per un totale di 112 giorni. In caso di complicazioni durante la gravidanza, il parto o se vengono alla luce due o più bambini, il congedo post-natale viene esteso a 70 giorni, per un totale di 126 giorni.
  • Pagamento: Il beneficio di maternità è pagato dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA) al tasso dell’80% delle retribuzioni assicurate medie.
• Congedo di paternità:
  • Entitlement: I padri hanno diritto a 10 giorni di calendario di congedo di paternità, che può essere preso entro sei mesi dalla nascita del bambino.
  • Pagamento: Il beneficio di paternità è pagato dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA) al tasso dell’80% delle retribuzioni assicurate medie.
• Congedo parentale:
  • Entitlement: Uno dei genitori (o altra persona che si prende cura del bambino, come un nonno) ha diritto a un congedo parentale fino a quando il bambino non compie 1,5 anni. Questo congedo può essere preso in parti.
  • Pagamento: Il beneficio parentale è pagato dall’agenzia di assicurazione sociale statale (VSAA). L’importo dipende dalla durata scelta di ricevere il beneficio (fino a quando il bambino ha 1 anno o 1,5 anni) e dalle retribuzioni assicurate precedenti del genitore.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge lettone prevede anche altri tipi di ferie in circostanze specifiche:

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ottengono un congedo in caso di decesso di un familiare stretto, anche se la durata può essere soggetta a politiche interne aziendali o accordi collettivi oltre le disposizioni legali di base.
• Congedo di studio: I dipendenti che perseguono un’istruzione possono ottenere un congedo di studio, soprattutto se gli studi sono correlati al loro lavoro o se previsto in un accordo collettivo. I termini (pagato o non pagato, durata) possono variare.
• Congedo per doveri di stato e pubblici: I dipendenti hanno diritto a un periodo di riposo per svolgere doveri di stato o pubblici, come partecipare a una giuria.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per vari motivi personali, soggetto all’approvazione del datore di lavoro.

Comprendere e applicare correttamente queste politiche di ferie è fondamentale per mantenere la conformità e favorire relazioni positive con i dipendenti in Lettonia.