Ferie in Guinea Equatoriale

Gestione delle assenze dei dipendenti e dei diritti di ferie è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Guinea Equatoriale. Comprendere le leggi locali sul lavoro riguardo ai periodi di assenza è essenziale per le aziende che impiegano staff nel paese, siano essi assunti localmente o expatriate. Queste normative coprono vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuno con requisiti e diritti specifici a cui i datori di lavoro devono attenersi.

Navigare le sfumature del codice del lavoro della Guinea Equatoriale assicura che le aziende rimangano conformi e favoriscano un ambiente di lavoro positivo. Questa guida offre una panoramica delle principali politiche di congedo applicabili nel paese, offrendo chiarezza sui diritti minimi e le pratiche standard per il 2026.

Ferie Annuali

I dipendenti in Guinea Equatoriale hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è generalmente basato sulla durata del servizio con il datore di lavoro.

• Diritto Minimo: I dipendenti hanno tipicamente diritto a almeno 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio continuativo.
• Acquisizione: Il congedo è solitamente maturato proporzionalmente durante il primo anno di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie è spesso stabilita di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente, tenendo conto delle esigenze aziendali.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il salario regolare durante le ferie annuali.

Festività Pubbliche

La Guinea Equatoriale osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a un giorno di riposo retribuito in queste festività nazionali. Se un dipendente è richiesto di lavorare durante una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
8 marzo	Giornata Internazionale della Donna
2 aprile	Venerdì Santa
1 maggio	Festa dei Lavoratori
5 giugno	Festa del Presidente
17 giugno	Corpus Christi
3 agosto	Festa della Libertà
15 agosto	Festa della Costituzione
12 ottobre	Festa dell'Indipendenza
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Nota: Potrebbero essere osservate anche festività religiose specifiche (come Eid al-Fitr o Eid al-Adha), con le date che variano in base al calendario lunare.

Congedo per Malattia

I dipendenti in Guinea Equatoriale hanno diritto a congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Diritto: I dipendenti hanno diritto a congedo per malattia retribuito. Dopo sei mesi di impiego, il datore di lavoro paga l'intero salario per i primi cinque giorni, dopodiché la previdenza sociale può coprire periodi di assenza più lunghi con certificato medico.
• Certificato Medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico da un medico qualificato per giustificare l'assenza dovuta a malattia, soprattutto per assenze superiori a un certo numero di giorni.
• Pagamento: Durante il congedo di malattia certificato, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere il salario regolare, spesso per un periodo definito, con eventuali disposizioni per malattie a lungo termine coperte dalla previdenza sociale.

Congedo Parentale

La legge sul lavoro della Guinea Equatoriale include disposizioni per il congedo parentale, focalizzandosi principalmente sul congedo di maternità.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.
  • Durata: La durata standard è di 14 settimane, tipicamente prese sei settimane prima della data prevista di parto e otto settimane dopo.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è di solito retribuito, spesso tramite una combinazione di contributo del datore di lavoro e benefici della previdenza sociale.
  • Protezione: Le dipendenti in congedo di maternità sono protette da eventuali licenziamenti.
• Congedo di Paternità: Non esiste un diritto statutario al congedo di paternità in Guinea Equatoriale.
• Congedo per Adottia: Le disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione potrebbero non essere definite come per il congedo di maternità nel codice del lavoro, ma i datori di lavoro possono offrire congedi sulla base di politica aziendale o negoziazioni individuali.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, altri tipi di congedo possono essere riconosciuti o concessi in Guinea Equatoriale:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ottenere un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è tipicamente di alcuni giorni.
• Congedo per studio: In base alla politica del datore di lavoro o agli accordi collettivi, i dipendenti possono ottenere congedo per scopi educativi o di formazione.
• Congedo sabbaticale: Il congedo sabbaticale non è un diritto statutario, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro, in particolare per dipendenti di lunga data, in base alla politica aziendale.
• Congedo per obblighi civici: I dipendenti potrebbero avere diritto a congedi per adempiere obblighi civici, come il servizio di giuria (se applicabile) o il voto.