Lascia in Guinea Equatoriale

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Guinea Equatoriale. Comprendere le leggi sul lavoro locali riguardanti il tempo libero è essenziale per le aziende che impiegano personale nel paese, siano essi assunti localmente o expatriates. Queste normative coprono vari tipi di ferie, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, ciascuna con requisiti e diritti specifici a cui i datori di lavoro devono attenersi.

Navigare tra le sfumature del codice del lavoro della Guinea Equatoriale garantisce che le aziende rimangano conformi e favoriscano un ambiente di lavoro positivo. Questa guida fornisce una panoramica delle principali politiche di ferie applicabili nel paese, offrendo chiarezza sui diritti minimi e le pratiche standard per il 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Guinea Equatoriale hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo è generalmente basato sulla durata del servizio presso il datore di lavoro.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno tipicamente diritto a un minimo di 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo un anno di servizio continuativo.
• Accumulazione: Le ferie sono solitamente maturate proporzionalmente durante il primo anno di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie è spesso determinata di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, tenendo conto delle esigenze dell’azienda.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il loro salario regolare durante le ferie annuali.

Festività pubbliche

La Guinea Equatoriale osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività nazionali. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
8 marzo	Festa Internazionale della Donna
1 maggio	Festa dei Lavoratori
5 giugno	Festa del Presidente
3 agosto	Festa delle Forze Armate
15 agosto	Festa della Costituzione
12 ottobre	Festa dell’Indipendenza
10 dicembre	Giornata dei Diritti Umani
25 dicembre	Natale

Nota: Potrebbero essere osservate anche festività religiose specifiche (come Eid al-Fitr o Eid al-Adha), con date variabili in base al calendario lunare.

Congedo per malattia

I dipendenti in Guinea Equatoriale hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Diritto: La durata specifica del congedo per malattia retribuito può variare in base alla durata del servizio del dipendente e alla natura della malattia, spesso determinata da certificato medico.
• Certificato medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico da un medico qualificato per giustificare l’assenza dovuta a malattia, specialmente per assenze superiori a un certo numero di giorni.
• Pagamento: Durante il congedo per malattia certificato, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere il loro salario regolare, spesso per un periodo specificato, con eventuali disposizioni per malattie di lunga durata coperte dalla previdenza sociale.

Congedo parentale

La legge sul lavoro della Guinea Equatoriale include disposizioni per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità retribuito.
  • Durata: La durata standard è di 12 settimane, generalmente suddivise in sei settimane prima della data prevista del parto e sei settimane dopo.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è solitamente retribuito, spesso attraverso una combinazione di contributi del datore di lavoro e benefici della previdenza sociale.
  • Protezione: Le dipendenti in congedo di maternità sono protette contro il licenziamento.
• Congedo di paternità: Sebbene i diritti specifici di congedo di paternità statutari siano meno definiti rispetto a quelli di maternità, alcune disposizioni o politiche aziendali possono consentire un breve periodo di congedo per i nuovi padri.
• Congedo per adozione: Le disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione potrebbero non essere definite chiaramente come il congedo di maternità nel codice del lavoro generale, ma i datori di lavoro possono offrire congedo in base alla politica aziendale o a negoziazioni individuali.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, altri tipi di ferie possono essere riconosciuti o concessi in Guinea Equatoriale:

• Congedo per lutto: I dipendenti possono ricevere un breve periodo di ferie retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. La durata è tipicamente di alcuni giorni.
• Congedo per studio: In base alla politica del datore di lavoro o agli accordi collettivi, i dipendenti possono ricevere ferie per scopi educativi o di formazione.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro, in particolare per dipendenti con lunga anzianità, in base alla politica aziendale.
• Congedo per doveri civici: I dipendenti possono avere diritto a ferie per adempiere a obblighi civici, come il servizio di giuria (se applicabile) o il voto.