Lascia in Guadalupa

Gestione delle ferie e delle entitlements di congedo dei dipendenti in Guadeloupe richiede una chiara comprensione delle normative locali sul lavoro, che in larga misura rispecchiano quelle della Francia continentale. I datori di lavoro devono rispettare regole specifiche riguardo all'accumulo delle ferie annuali, ai giorni festivi, al congedo per malattia e alle varie forme di congedo parentale e speciale per garantire conformità e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Navigare tra questi requisiti è fondamentale per le aziende che operano in Guadeloupe o che si espandono in questa regione. Comprendere gli entitlement minimi e i requisiti procedurali per ogni tipo di congedo aiuta i datori di lavoro a gestire i propri obblighi e a mantenere rapporti positivi con i dipendenti nel quadro del Codice del Lavoro francese applicabile nel territorio.

Annual Vacation Leave

I dipendenti in Guadeloupe hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il tasso di accrual standard è di 2,5 giorni lavorativi al mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi (equivalenti a 5 settimane) all’anno. Questo diritto viene generalmente calcolato su un periodo di riferimento, spesso dal 1° giugno dell’anno precedente al 31 maggio dell’anno corrente.

• Accrual: 2,5 giorni lavorativi al mese di lavoro.
• Massimo Entitlement: 30 giorni lavorativi all’anno.
• Periodo di Riferimento: Tipicamente dal 1° giugno al 31 maggio.
• Prendere le Ferie: I dipendenti generalmente prendono le ferie durante un periodo stabilito dal datore di lavoro dopo aver consultato i rappresentanti dei dipendenti, o in base a richieste individuali e alle esigenze aziendali. Almeno 12 giorni lavorativi devono essere presi consecutivamente tra il 1° maggio e il 31 ottobre.
• Anzianità: I dipendenti con figli possono avere diritto a giorni di ferie aggiuntivi in base al numero di figli a carico.

Ecco un riepilogo dell’accumulo standard delle ferie annuali:

Periodo di Lavoro	Giorni Lavorativi Accumulati
1 mese	2,5 giorni
6 mesi	15 giorni
12 mesi (1 anno)	30 giorni

Public Holidays

La Guadeloupe osserva un numero di giorni festivi ogni anno, che sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Se un giorno festivo cade in un giorno in cui il dipendente normalmente lavora, di solito non è richiesto di lavorare e riceve la normale retribuzione. Se è necessario lavorare in un giorno festivo, possono applicarsi regole di compenso specifiche, spesso prevedendo un aumento delle tariffe salariali, a seconda della festività e degli accordi collettivi.

Ecco i giorni festivi tipici osservati in Guadeloupe, con date standard per il 2025:

Data	Nome della Festa
1 gennaio	Capodanno
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
8 maggio	Festa della Vittoria in Europa
27 maggio	Giornata dell’Abolizione della Schiavitù
29 maggio	Ascensione
9 giugno	Lunedì di Pentecoste
14 luglio	Festa della Bastiglia
15 agosto	Assunzione
1 novembre	Tutti i Santi
11 novembre	Armistizio
25 dicembre	Natale

Nota: possono essere riconosciute anche alcune festività o osservanze locali.

Sick Leave Policies

Quando un dipendente in Guadeloupe non può lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia. Il processo tipicamente prevede che il dipendente notifichi il datore di lavoro e fornisca un certificato medico (arrêt de travail) entro un termine specificato (di solito 48 ore).

• Prestazioni di Sicurezza Sociale: Dopo un periodo di attesa (di solito 3 giorni), il dipendente ha diritto a indennità giornaliere dal sistema di sicurezza sociale francese (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS). L’importo è generalmente pari al 50% della retribuzione giornaliera media del dipendente.
• Pagamento Complementare del Datore di Lavoro: In determinate condizioni, in particolare in base all’anzianità e agli accordi collettivi, il datore di lavoro può essere tenuto a fornire un pagamento complementare per integrare le prestazioni della sicurezza sociale. Questo supplemento spesso garantisce al dipendente di ricevere una percentuale del salario normale (ad esempio, 90% o 100%) per un periodo limitato, dopo un eventuale periodo di attesa.
• Durata: La durata del congedo per malattia e delle relative prestazioni dipende dalla condizione medica e dai diritti di sicurezza sociale e anzianità del dipendente.

Ecco una panoramica semplificata delle componenti tipiche del pagamento per malattia:

Pagatore	Tipo di Prestazione	Periodo di Attesa	Tasso Tipico (dopo il periodo di attesa)
Sicurezza Sociale	Indennità Giornaliera	3 giorni	50% della retribuzione giornaliera media
Datore di Lavoro	Pagamento Complementare	Variabile	Fino a una percentuale (ad esempio, 90%)

Le condizioni specifiche per il top-up del datore di lavoro (anzianità, periodo di attesa, durata) sono spesso definite dagli accordi collettivi.

Parental Leave

La normativa sul lavoro in Guadeloupe prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di Maternità:
  • Durata standard: 16 settimane (6 settimane prima della data prevista del parto, 10 settimane dopo).
  • La durata aumenta in caso di parto multiplo o se il dipendente ha già due o più figli a carico.
  • È principalmente retribuito tramite prestazioni di sicurezza sociale, calcolate in base alle retribuzioni medie del dipendente.
• Congedo di Paternità e di Accoglienza del Bambino:
  • Diritto: il padre o il coniuge/partner della madre ha diritto al congedo.
  • Durata: un obbligatorio congedo di 4 giorni immediatamente dopo il parto, seguito da un ulteriore congedo di 25 giorni civili (o 32 giorni in caso di parto multiplo).
  • È principalmente retribuito tramite prestazioni di sicurezza sociale per il periodo di congedo aggiuntivo, dopo il periodo di attesa di 3 giorni (a meno che non venga rinunciato tramite accordo collettivo). I primi 4 giorni sono generalmente retribuiti dal datore di lavoro.
• Congedo di Adozione:
  • Durata: tipicamente 16 settimane per un bambino singolo (aumenta in caso di più figli o se il dipendente ha già due o più figli a carico).
  • Può essere condiviso tra entrambi i genitori.
  • È principalmente retribuito tramite prestazioni di sicurezza sociale.

Other Types of Leave

Oltre alle ferie standard e al congedo parentale, i dipendenti in Guadeloupe possono avere diritto ad altri tipi di congedo speciale per eventi di vita specifici o scopi particolari. Questi sono spesso regolamentati dal Codice del Lavoro o dagli accordi collettivi applicabili.

• Congedo di Lutto: I dipendenti di solito hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare (coniugi, figli, genitori, ecc.). La durata esatta dipende dal rapporto.
• Congedo per Matrimonio/Unione Civile: Di solito, ai dipendenti vengono concessi alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio o unione civile.
• Congedo per Trasloco: Alcuni accordi collettivi concedono un giorno o due di congedo retribuito per il trasloco.
• Congedo di Studio (Congé Individuel de Formation - CIF, ora parte del CPF transition professionnelle): I dipendenti possono essere idonei a congedi per svolgere formazione o istruzione, soggetti a condizioni specifiche e limiti di durata.
• Congedo Sabatico: I dipendenti che soddisfano requisiti di anzianità specifici possono richiedere un congedo non retribuito prolungato per progetti personali, soggetto all’accordo del datore di lavoro e alle condizioni.
• Congedo per Supporto Familiare (Congé de Proche Aidant): Congedo non retribuito per assistere un familiare gravemente malato o disabile, soggetto a condizioni.

La durata e le condizioni specifiche di questi vari tipi di congedo possono variare in base alla durata di servizio del dipendente, alle dimensioni dell’azienda e alle disposizioni di eventuali accordi collettivi applicabili.