Diritti di congedo dei dipendenti in Guadalupa

Gestione delle ferie e dei diritti di congedo dei dipendenti in Guadeloupe richiede una chiara comprensione delle normative del lavoro locali, che in larga misura rispecchiano quelle della Francia continentale. I datori di lavoro devono rispettare regole specifiche riguardanti l'accumulo delle ferie annuali, le festività, il congedo per malattia e le varie forme di congedo parentale e speciale per garantire la conformità e supportare efficacemente la loro forza lavoro.

Navigare tra questi requisiti è fondamentale per le aziende che operano in Guadeloupe o che si espandono in questa regione. Comprendere i diritti minimi e le procedure richieste per ogni tipo di congedo aiuta i datori di lavoro a gestire i loro obblighi e a mantenere relazioni positive con i dipendenti nel quadro del Codice del Lavoro francese applicabile nel territorio.

Ferie annuali

I dipendenti in Guadeloupe hanno diritto a ferie annue retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il tasso di accredito standard è di 2,5 giorni lavorativi al mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi (equivalenti a 5 settimane) all'anno. Questo diritto è generalmente calcolato su un periodo di riferimento, spesso dal 1° giugno dell'anno precedente al 31 maggio dell'anno in corso.

Accredito: 2,5 giorni lavorativi per mese di lavoro.
Massimo diritto: 30 giorni lavorativi all'anno.
Periodo di riferimento: Tipicamente dal 1° giugno al 31 maggio.
Prendere le ferie: I dipendenti generalmente prendono le ferie in un periodo stabilito dal datore di lavoro dopo aver consultato i rappresentanti dei dipendenti, o in base a richieste individuali e alle esigenze aziendali. Almeno 12 giorni lavorativi devono essere presi consecutivamente tra il 1° maggio e il 31 ottobre.
Anzianità: I dipendenti con figli possono aver diritto a giorni di ferie aggiuntivi in base al numero di figli a carico.

Ecco un riepilogo dell’accredito standard delle ferie annuali:

Periodo lavorato	Giorni lavorativi maturati
1 mese	2,5 giorni
6 mesi	15 giorni
12 mesi (1 anno)	30 giorni

Festività pubbliche

La Guadeloupe osserva numerose festività pubbliche ogni anno, che sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Se una festività pubblica cade in un giorno in cui il dipendente normalmente lavora, generalmente non è richiesto di lavorare e riceve la normale retribuzione. Se è richiesto di lavorare durante una festività pubblica, possono applicarsi regole di compenso specifiche, spesso con aumenti delle tariffe salariali, a seconda della festività e degli accordi collettivi.

Ecco le festività pubbliche tipiche osservate in Guadeloupe, con date standard per il 2026:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
16 febbraio	Lunedì grasso
17 febbraio	Martedì grasso
18 febbraio	Mercoledì delle ceneri
5 marzo	Quarta di Quaresima
3 aprile	Venerdì Santo
6 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
8 maggio	Festa della Vittoria
14 maggio	Ascensione
25 maggio	Lunedì di Pentecoste
27 maggio	Giornata dell'Abrogazione
14 luglio	Festa Nazionale
15 agosto	Assunzione di Maria
1 novembre	Festa di Tutti i Santi
11 novembre	Armistizio
25 dicembre	Natale

Nota: alcune festività o osservanze locali possono essere riconosciute.

Politiche di congedo per malattia

Quando un dipendente in Guadeloupe non è in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio, ha diritto al congedo per malattia. Il processo di solito prevede che il dipendente notifichi al datore di lavoro e fornisca un certificato medico (arrêt de travail) entro un termine specifico (di solito 48 ore).

Prestazioni di Previdenza Sociale: Dopo un periodo di attesa (di solito 3 giorni), il dipendente ha diritto a indennità giornaliere dal sistema di sicurezza sociale francese (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS). L'importo è tipicamente pari al 50% della retribuzione quotidiana media.
Pagamento complementare del datore di lavoro: In determinate condizioni, in particolare in base all'anzianità e agli accordi collettivi, il datore di lavoro può essere tenuto a fornire un pagamento complementare per integrare le prestazioni della sicurezza sociale. Questo supplemento garantisce spesso al dipendente di ricevere una percentuale del normale salario (ad esempio 90% o 100%) per un periodo limitato, dopo un eventuale periodo di attesa.
Durata: La durata del congedo per malattia e delle relative prestazioni dipende dalla condizione medica e dai diritti di sicurezza sociale e anzianità del dipendente.

Ecco una panoramica semplificata delle componenti tipiche dell’indennità di malattia:

Pagatore	Tipo di beneficio	Periodo di attesa	Tariffa tipica (dopo il periodo di attesa)
Previdenza Sociale	Indennità giornaliera	3 giorni	50% della retribuzione giornaliera media
Datore di lavoro	Pagamento complementare	Varia	Topping fino a una certa percentuale (es. 90%)

Condizioni specifiche per il pagamento complementare del datore di lavoro (anzianità, periodo di attesa, durata) sono spesso definite dagli accordi collettivi.

Congedo parentale

La normativa del lavoro in Guadeloupe prevede vari tipi di congedo legati alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di maternità:
- Durata standard: 16 settimane (6 settimane prima della data prevista del parto, 10 settimane dopo).
- La durata aumenta in caso di più nascite o se il dipendente ha già due o più figli a carico.
- È principalmente pagato attraverso le prestazioni di previdenza sociale, calcolate in base agli introiti medi della dipendente.
Congedo di paternità e di accoglienza del bambino:
- Diritto: il padre o il coniuge/partner della madre ha diritto al congedo.
- Durata: un congedo obbligatorio di 4 giorni immediatamente successivi alla nascita, seguito da un ulteriore congedo di 25 giorni civili (o 32 giorni in caso di nascite multiple).
- È principalmente pagato tramite prestazioni di previdenza sociale per il periodo di congedo supplementare, dopo il periodo di attesa di 3 giorni (a meno che non venga rinunciato con accordo collettivo). I primi 4 giorni sono di solito retribuiti dal datore di lavoro.
Congedo di adozione:
- Durata: generalmente 16 settimane per un bambino singolo (aumenta in caso di più figli o se il dipendente ha già due o più figli a carico).
- Può essere condiviso tra entrambi i genitori.
- È principalmente pagato tramite le prestazioni di previdenza sociale.

Altri tipi di congedo

Oltre alle ferie standard e al congedo parentale, i dipendenti in Guadeloupe possono avere diritto ad altri tipi di congedo speciale per eventi o scopi specifici. Questi sono spesso regolamentati dal Codice del Lavoro o dagli accordi collettivi applicabili.

Congedo di lutto: I dipendenti di solito hanno diritto a alcuni giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare (coniugi, figli, genitori, ecc.). La durata esatta dipende dalla relazione.
Congedo per matrimonio/Unione civile: Di norma, ai dipendenti viene concesso un congedo retribuito di alcuni giorni per il proprio matrimonio o unione civile.
Congedo per trasloco: Alcuni accordi collettivi concedono un giorno o due di congedo retribuito per il cambio di residenza.
Congedo di formazione (Congé Individuel de Formation - CIF, ora parte del CPF transition professionnelle): I dipendenti possono avere diritto a congedi per svolgere corsi di formazione o istruzione, soggetti a condizioni specifiche e limiti di durata.
Congedo sabbatico: I dipendenti che soddisfano specifici requisiti di anzianità possono richiedere un congedo non retribuito prolungato per progetti personali, soggetto all’accordo e alle condizioni del datore di lavoro.
Congedo per assistenza familiare (Congé de Proche Aidant): Congedo non retribuito per curare un familiare gravemente malato o disabile, soggetto a condizioni.

La durata e le condizioni specifiche di questi vari tipi di congedo possono variare in base all’anzianità del dipendente, alle dimensioni dell’azienda e alle disposizioni di eventuali accordi collettivi applicabili.