Lascia in Ghana

Le leggi sul lavoro del Ghana prevedono ai dipendenti varie ferie statutory volte a garantire un adeguato riposo, a rispondere alle esigenze di salute e a supportare le responsabilità familiari. Comprendere e attuare correttamente queste politiche è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano nel paese per mantenere la conformità e favorire un ambiente di lavoro positivo. Queste ferie coprono aree come ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, tra le altre.

Navigare tra le specificità di questi tipi di ferie richiede attenzione al Labour Act e a eventuali accordi collettivi o contratti di lavoro pertinenti. Gli Employer of Record devono assicurarsi che le loro politiche interne siano allineate ai requisiti minimi stabiliti dalla legge, fornendo chiarezza e coerenza alla loro forza lavoro riguardo a idoneità, durata e retribuzione durante i periodi di assenza.

Ferie annuali

I dipendenti in Ghana hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato 12 mesi di servizio continuativo con un Employer of Record. La durata minima di questa ferie è stabilita dalla legge per garantire che i dipendenti ricevano un tempo adeguato per riposo e rigenerazione.

• Diritto minimo: Un dipendente ha diritto a un minimo di 15 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio continuativo.
• Acquisizione: Le ferie si accumulano in base al periodo di servizio.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali viene generalmente concordata tra l’Employer of Record e il dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell’azienda.
• Trasferimento: Sebbene la legge incoraggi che le ferie siano godute nell’anno in cui sono dovute, possono esistere disposizioni per il trasferimento di una limitata parte di giorni di ferie all’anno successivo, spesso soggette ad accordo.
• Pagamento in sostituzione: Il pagamento in luogo delle ferie annuali è generalmente vietato, tranne in caso di cessazione del rapporto di lavoro, quando il dipendente ha diritto al pagamento di eventuali giorni di ferie maturati ma non ancora goduti.

Festività pubbliche e osservanze

Il Ghana osserva diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso calcolata al doppio della tariffa oraria normale.

Ecco un elenco delle festività pubbliche standard osservate in Ghana, previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
6 marzo	Festa dell’Indipendenza
Venerdì Santo	Venerdì Santo
Lunedì di Pasqua	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori (May Day)
25 maggio	Giornata dell’Unità Africana
1 luglio	Festa della Repubblica
4 agosto	Festa dei Fondatori
21 settembre	Giornata commemorativa Kwame Nkrumah
3 dicembre	Festa dei Contadini
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano
Variabile	Eid al-Fitr
Variabile	Eid al-Adha

Nota: Le date di Eid al-Fitr e Eid al-Adha si basano sul calendario islamico e sono determinate annualmente.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Ghana hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia. Si applicano condizioni e diritti specifici per garantire un utilizzo appropriato di questa prestazione.

• Diritto: Un dipendente ha diritto a fino a 36 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito in un periodo di 12 mesi.
• Requisito: Per qualificarsi per il congedo per malattia retribuito, il dipendente deve fornire un certificato medico rilasciato da un medico certificato che attesti la malattia e l’incapacità di lavorare.
• Durata: Il certificato medico dovrebbe specificare il periodo di assenza previsto.
• Pagamento: Durante il periodo di congedo per malattia certificato, fino al massimo diritto, il dipendente ha diritto a ricevere il salario completo.
• Superamento del diritto: Se la malattia del dipendente si protrae oltre i 36 giorni, l’assenza può essere trattata come congedo non retribuito o soggetta ad altri accordi secondo la politica aziendale o l’accordo collettivo, purché non contrasti con la legge.

Congedo parentale

La legge del Ghana prevede il congedo parentale, con un focus principale sul congedo di maternità per le dipendenti donne. Le disposizioni per il congedo di paternità e adozione sono meno estese, ma possono essere coperte da politiche aziendali specifiche o accordi collettivi.

• Congedo di maternità:
  • Diritto: Una dipendente donna ha diritto a un minimo di 12 settimane di congedo di maternità.
  • Congedo esteso: Due settimane aggiuntive di congedo possono essere concesse in caso di parti multipli o se la dipendente soffre di una malattia derivante dal parto, certificata da un medico. Questo può estendere il totale del congedo a 14 settimane.
  • Tempistica: Il congedo di maternità può iniziare in qualsiasi momento dalla data del parto.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a ricevere la sua retribuzione mensile completa.
  • Condizioni: La dipendente deve aver lavorato per almeno 16 mesi consecutivi per essere idonea al congedo di maternità retribuito.
  • Ritorno al lavoro: Al rientro dal congedo di maternità, la dipendente ha diritto a tornare alla stessa posizione ricoperta prima di iniziare il congedo, o a una posizione equivalente con gli stessi termini e condizioni di impiego.
• Congedo di paternità: Sebbene non esplicitamente previsto dal Labour Act con una durata specifica, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere un breve periodo di congedo di paternità retribuito o non retribuito per i padri.
• Congedo di adozione: Il Labour Act non dettaglia esplicitamente i diritti di congedo di adozione. Qualsiasi disposizione in merito sarebbe generalmente regolata dalla politica aziendale o dagli accordi collettivi.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Ghana possono avere diritto o essere concessi altri tipi di ferie, spesso a seconda di circostanze specifiche, politica aziendale o accordi di contrattazione collettiva.

• Congedo per lutto: Molti datori di lavoro prevedono un breve periodo di ferie retribuite o non retribuite in caso di decesso di un familiare stretto. La durata e la definizione di "familiare stretto" variano a seconda del datore di lavoro.
• Congedo di studio: Alcuni datori di lavoro possono concedere ferie di studio ai dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro. Questo può essere retribuito o non retribuito ed è solitamente soggetto a condizioni e accordi specifici.
• Congedo sabbatico: Meno comune e generalmente non un diritto statutario, il congedo sabbatico può essere offerto da alcune organizzazioni, spesso in ambito accademico o di ricerca, consentendo ai dipendenti un periodo prolungato di ferie dopo un periodo di servizio significativo per sviluppo personale o professionale.
• Congedo per servizio civile/jury duty: Sebbene meno frequente rispetto ad altri ordinamenti, i dipendenti possono essere chiamati a partecipare a udienze o svolgere altri doveri civili, e potrebbero esistere politiche per coprire tali assenze.