Ferie in Ghana

Le leggi sul lavoro in Ghana prevedono ai dipendenti vari diritti di congedo statutario ideati per garantire un riposo adeguato, rispondere alle esigenze di salute e sostenere le responsabilità familiari. Comprendere e applicare correttamente queste politiche è fondamentale per gli Employer of Record, EOR, che operano nel paese al fine di mantenere la conformità normativa e favorire un ambiente di lavoro positivo. Questi diritti coprono aree quali ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale, tra gli altri.

Navigare le specificità di questi tipi di congedo richiede attenzione particolare al Labour Act e a eventuali accordi collettivi o contratti di lavoro pertinenti. Gli Employer of Record devono assicurarsi che le proprie politiche interne siano allineate ai requisiti minimi stabiliti dalla legge, offrendo chiarezza e coerenza alla propria forza lavoro riguardo a idoneità, durata e compenso durante i periodi di assenza.

Ferie Annuali

I dipendenti in Ghana hanno diritto a ferie annuali retribuite dopo aver completato 12 mesi di servizio continuativo con un Employer of Record. La durata minima di queste ferie è stabilita dalla legge per garantire che i dipendenti ricevano un tempo adeguato per riposo e rigenerazione.

• Diritto Minimo: Un dipendente ha diritto a un minimo di 15 giorni lavorativi di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio continuo.
• Accrual: La ferie si accumulano in base al periodo di servizio.
• Tempistiche: La data delle ferie annuali viene generalmente concordata tra Employer of Record e dipendente, tenendo conto delle esigenze operative dell'azienda.
• Rollover: Sebbene la legge incoraggi a usufruire delle ferie nell'anno di competenza, possono esistere disposizioni per il trasferimento di una limitata porzione di giorni di ferie all’anno successivo, solitamente soggetto a accordo.
• Pagamento in sostituzione: Il pagamento in luogo delle ferie annuali è generalmente vietato, eccezion fatta in caso di cessazione del rapporto di lavoro, quando il dipendente ha diritto al pagamento per eventuali giorni di ferie accumulati ma non ancora usufruiti.

Festività pubbliche e commemorative

In Ghana si osservano diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti di solito hanno diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha generalmente diritto a una retribuzione maggiorata, spesso calcolata al doppio della tariffa oraria normale.

Ecco un elenco delle festività pubbliche standard osservate in Ghana, previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
6 marzo	Festa dell’indipendenza
Venerdì Santo	Venerdì Santo
Lunedì di Pasqua	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei lavoratori (May Day)
25 maggio	Giornata dell’Unità Africana
1 luglio	Festa della Repubblica
4 agosto	Festa dei Fondatori
21 settembre	Giornata del Ricordo di Kwame Nkrumah
4 dicembre	Giornata dei Contadini
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano
Variabile	Eid al-Fitr
Variabile	Eid al-Adha

Nota: Le date di Eid al-Fitr e Eid al-Adha si basano sul calendario islamico e sono determinate annualmente.

Politiche e pagamento per congedo per malattia

I dipendenti in Ghana hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono impossibilitati a lavorare a causa di malattia. Condizioni e diritti specifici si applicano per garantire un uso appropriato di questa disposizione.

• Diritto: Un dipendente ha diritto a un massimo di 36 giorni lavorativi di congedo per malattia retribuito in qualsiasi periodo di 12 mesi.
• Requisito: Per qualificarsi al congedo per malattia retribuito, il dipendente deve presentare un certificato medico rilasciato da un medico certificato che ne attesti la malattia e l’incapacità a lavorare.
• Durata: Il certificato medico deve specificare il periodo in cui si prevede che il dipendente sarà assente dal lavoro.
• Pagamento: Durante il periodo di congedo per malattia certificato, fino al massimo dei diritti, il dipendente ha diritto a ricevere la propria retribuzione completa o stipendio.
• Superamento del diritto: Se la malattia del dipendente si protrarrà oltre i 36 giorni, eventuali assenze successive possono essere trattate come congedo non retribuito o soggette ad altre disposizioni secondo la politica aziendale o accordo collettivo, purché non contravvengano alla legge.

Congedo Parentale

La normativa ghanese prevede il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità per le dipendenti donne. Le disposizioni per il congedo di paternità e adottivo sono meno estese, ma potrebbero essere coperte da politiche aziendali specifiche o accordi collettivi.

• Congedo di maternità:
  • Diritto: Una dipendente donna ha diritto ad almeno 12 settimane di congedo di maternità.
  • Congedo esteso: Ulteriori due settimane di congedo possono essere concesse nei casi di parti multipli o se la dipendente ha subito un’ammalarsi a causa del parto, certificato da un medico. Questo può estendere il totale del congedo a 14 settimane.
  • Tempistiche: Il congedo di maternità può iniziare in qualsiasi momento dalla data del parto.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente ha diritto a ricevere la propria retribuzione mensile completa.
  • Condizioni: La dipendente deve aver iniziato un rapporto di lavoro continuativo di almeno 16 mesi per poter usufruire del congedo di maternità retribuito.
  • Ritorno al lavoro: Al rientro dal congedo maternità, la dipendente ha diritto a tornare alla stessa posizione ricoperta prima dell’assenza, o a una posizione equivalente alle stesse condizioni di impiego.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia esplicitamente previsto dal Labour Act con una durata specifica, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali possono prevedere un breve periodo di congedo di paternità retribuito o non retribuito per i padri.
• Congedo adottivo: Il Labour Act non definisce esplicitamente i diritti al congedo adottivo. Le eventuali disposizioni riguardanti il congedo adottivo sono generalmente regolate da politiche aziendali o accordi collettivi.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i Employer of Record, EOR, in Ghana possono avere diritto o ricevere altri tipi di congedo, spesso a seconda delle circostanze specifiche, delle politiche aziendali o degli accordi di negoziazione collettiva.

• Congedo per lutto: Molti datori di lavoro prevedono un breve periodo di congedo retribuito o non retribuito in caso di perdita di un familiare stretto. La durata e la definizione di "familiare stretto" variano in base al datore di lavoro.
• Congedo per studio: Alcuni datori di lavoro possono concedere congedo per studio a dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante al loro lavoro. Può essere retribuito o non retribuito, di solito soggetto a condizioni e accordi specifici.
• Congedo sabbatico: Meno comune e generalmente non previsto dalla normativa statutaria, il congedo sabbatico può essere offerto da alcune organizzazioni, spesso in ambito accademico o di ricerca, consentendo ai dipendenti un periodo di assenza prolungato dopo un periodo di servizio significativo per sviluppi personali o professionali.
• Congedo per servizio civile o giurato: Sebbene meno frequentemente praticato rispetto ad altre giurisdizioni, i dipendenti potrebbero essere chiamati a partecipare a udienze o a svolgere altri doveri civici, e possono esistere politiche a copertura di tali assenze.