Ferie in Gabon

Gestione delle ferie e delle spettanze per congedi dei dipendenti in Gabon richiede una chiara comprensione del codice del lavoro e delle normative del paese. I datori di lavoro operanti in Gabon, sia tramite un'entità locale sia tramite un Employer of Record, devono garantire il rispetto dei requisiti legislativi riguardo alle ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi di assenze autorizzate. Osservare queste normative è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire rapporti positivi con i dipendenti.

Le leggi sul lavoro del Gabon forniscono un quadro per vari tipi di congedo, pensati per proteggere il benessere dei dipendenti e sostenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Questi diritti coprono una gamma di circostanze, da ferie annuali standard a disposizioni specifiche per malattia, eventi familiari e altre esigenze personali. Comprendere le specificità di ogni tipo di congedo, inclusi criteri di eleggibilità, durata e compenso, è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Gabon hanno diritto a ferie annuali retribuite basate sulla durata del servizio. Il diritto minimo aumenta con la anzianità.

• Diritto minimo: Generalmente, ai dipendenti sono riconosciuti 2 giorni lavorativi di ferie pagate per mese di servizio. Ciò corrisponde a 24 giorni lavorativi all’anno.
• Incremento del diritto: Dopo 5 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, il diritto aumenta di 2 giorni lavorativi per ogni anno di servizio oltre il quinto, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi all’anno.
• Accumulo: Le ferie possono essere generalmente accumulate per un periodo che non supera i due anni.
• Tempistica: La data delle ferie annuali è di solito stabilita dal datore di lavoro, considerando le esigenze dell’azienda e le preferenze del dipendente.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere la retribuzione delle ferie prima di iniziare il periodo di congedo.

Durata del servizio	Diritto minimo annuale alle ferie (Giorni lavorativi)
Fino a 5 anni	2 al mese (24 all’anno)
Oltre 5 anni	24 + 2 per ogni anno oltre il quinto (max 30)

Festività pubbliche

Il Gabon osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in corrispondenza di queste festività. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene normalmente osservato il giorno lavorativo successivo.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
20 marzo	Eid al-Fitr
6 aprile	Lunedì di Pasqua
17 aprile	Giornata della Donna
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
25 maggio	Lunedì di Whit
27 maggio	Eid al-Adha
15 agosto	Assunzione
16 agosto	Festa dell’Indipendenza
17 agosto	Festa dell’Indipendenza (Festa)
1 novembre	Ognissanti
25 dicembre	Natale

Nota: le festività islamiche sono basate sul calendario lunare e le loro date precise variano ogni anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Gabon hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio, a condizione che presentino un certificato medico.

• Durata: La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla durata del servizio del dipendente.
  • Per dipendenti con meno di 1 anno di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 15 giorni.
  • Per dipendenti con 1-3 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 1 mese.
  • Per dipendenti con 3-5 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 2 mesi.
  • Per dipendenti con 5-10 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 3 mesi.
  • Per dipendenti con 10-15 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 4 mesi.
  • Per dipendenti con 15-20 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 5 mesi.
  • Per dipendenti con 20-30 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 6 mesi.
  • Per dipendenti con più di 30 anni di servizio, il congedo retribuito è generalmente limitato a 6 mesi più 10 giorni aggiuntivi.
• Pagamento: Durante il periodo di congedo per malattia retribuito, il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente.
• Certificato medico: È richiesto un certificato medico valido da un professionista riconosciuto per giustificare il congedo per malattia.
• Malattia prolungata: Per malattie superiori all’importo del congedo retribuito, il contratto del dipendente può essere sospeso, e può essere idoneo a benefici di previdenza sociale.

Durata del servizio	Diritto al congedo per malattia retribuito
Meno di 1 anno	Fino a 15 giorni
1-3 anni	Fino a 1 mese
3-5 anni	Fino a 2 mesi
5-10 anni	Fino a 3 mesi
10-15 anni	Fino a 4 mesi
15-20 anni	Fino a 5 mesi
20-30 anni	Fino a 6 mesi
Oltre 30 anni	Fino a 6 mesi + 10 giorni

Congedo parentale

La normativa sul lavoro del Gabon include disposizioni per il congedo maternità e paternità come sostegno ai genitori nuovi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti di sesso femminile hanno diritto al congedo di maternità.
  • Durata: Il congedo di maternità è generalmente di 14 settimane, including 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo. Questo periodo può essere esteso in caso di complicazioni.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve benefici dal Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (CNSS), di solito pari al 100% dello stipendio. Il datore di lavoro può essere chiamato a integrare questa somma per raggiungere il salario completo, in base agli accordi collettivi o alle politiche aziendali.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto al congedo di paternità alla nascita del figlio.
  • Durata: Il congedo di paternità di solito dura 3 giorni.
  • Pagamento: Il congedo di paternità è pagato dal datore di lavoro.

Tipo di Congedo	Durata	Fonte di pagamento(s)
Congedo di maternità	14 settimane	CNSS (eventualmente integrato)
Congedo di paternità	3 giorni	Datore di lavoro

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il codice del lavoro gabonese e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti generalmente ricevono un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, figlio, genitore). La durata è di solito intorno a 2-3 giorni, anche se può variare in base agli accordi collettivi.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per studi: I dipendenti possono essere autorizzati a prendere un congedo non retribuito per proseguire studi o formazione, soggetto all’approvazione del datore di lavoro e alle politiche aziendali.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario, alcuni datori di lavoro possono offrire un congedo sabbatico, generalmente non retribuito, per dipendenti con lunga anzianità, in base alle politiche aziendali o negoziazioni.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per eventi significativi in famiglia, come il matrimonio di un figlio o un pellegrinaggio religioso, spesso definiti dagli accordi collettivi.

Le specifiche di questi altri tipi di congedo possono essere spesso trovate negli accordi collettivi applicabili o nei contratti di lavoro individuali, che possono prevedere diritti superiori ai minimi statutari.