Lascia in Gabon

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti in Gabon richiede una chiara comprensione del codice del lavoro e delle normative del paese. I datori di lavoro operanti in Gabon, sia tramite un'entità locale sia tramite un Employer of Record, devono garantire la conformità ai requisiti statutari riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi di assenze autorizzate. Rispettare queste normative è fondamentale per mantenere la conformità legale e favorire relazioni positive con i dipendenti.

Le leggi sul lavoro del Gabon forniscono un quadro per vari tipi di congedo, progettati per proteggere il benessere dei dipendenti e supportare l'equilibrio tra vita lavorativa e privata. Questi diritti coprono una gamma di circostanze, dalla normale vacanza annuale a disposizioni specifiche per malattia, eventi familiari e altre esigenze personali. Comprendere le specifiche di ogni tipo di congedo, inclusi i criteri di eleggibilità, la durata e la retribuzione, è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro nel paese.

Congedo annuale

I dipendenti in Gabon hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro anzianità di servizio. Il diritto minimo aumenta con la seniority.

• Diritto minimo: I dipendenti hanno generalmente diritto a 2 giorni lavorativi di ferie retribuite per mese di servizio. Ciò equivale a 24 giorni lavorativi all'anno.
• Diritto aumentato: Dopo 5 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro, il diritto aumenta di 2 giorni lavorativi per ogni anno di servizio oltre il quinto, fino a un massimo di 30 giorni lavorativi all'anno.
• Accumulo: Le ferie possono generalmente essere accumulate per un periodo non superiore a due anni.
• Tempistica: La tempistica delle ferie annuali è di solito determinata dal datore di lavoro, tenendo conto delle esigenze dell'azienda e delle preferenze del dipendente.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere la loro retribuzione per le ferie prima di iniziare il congedo.

Anni di servizio	Diritto minimo di ferie annuali (Giorni lavorativi)
Fino a 5 anni	2 al mese (24 all'anno)
Oltre 5 anni	24 + 2 per ogni anno oltre il quinto (max 30)

Festività pubbliche

Il Gabon osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo viene generalmente osservato il giorno lavorativo successivo.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
21 aprile	Lunedì di Pasqua
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
9 giugno	Lunedì di Whit
17 agosto	Festa dell'Indipendenza
1 novembre	Tutti i Santi
25 dicembre	Natale
Variabile	Eid al-Fitr (Fine del Ramadan)
Variabile	Eid al-Adha (Festa del Sacrificio)

Nota: Le festività islamiche si basano sul calendario lunare e le loro date esatte variano ogni anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Gabon hanno diritto a un congedo per malattia retribuito in caso di malattia o infortunio, purché presentino un certificato medico.

• Durata: La durata del congedo per malattia retribuito dipende dall'anzianità di servizio del dipendente.
  • Per i dipendenti con meno di 2 anni di servizio, il congedo per malattia retribuito è generalmente limitato a 1 mese.
  • Per i dipendenti con 2 o più anni di servizio, il congedo può estendersi fino a 6 mesi.
• Pagamento: Durante il periodo di congedo per malattia retribuito, il datore di lavoro è responsabile del pagamento dello stipendio del dipendente.
• Certificato medico: È richiesto un certificato medico valido da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare il congedo per malattia.
• Malattia prolungata: Per malattie che superano il diritto al congedo per malattia retribuito, il contratto del dipendente può essere sospeso e può essere possibile accedere a benefici di sicurezza sociale.

Anni di servizio	Diritto al congedo per malattia retribuito
Meno di 2 anni	Fino a 1 mese
2+ anni	Fino a 6 mesi

Congedo parentale

La legge sul lavoro del Gabon include disposizioni per congedo di maternità, paternità e adozione per supportare i nuovi genitori.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità.
  • Durata: Il congedo di maternità è generalmente di 14 settimane, di cui 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo. Questo periodo può essere esteso in caso di complicazioni.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve benefici dal Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (CNSS), di solito pari al 100% del suo stipendio. Il datore di lavoro può essere tenuto a integrare questa somma per raggiungere lo stipendio completo, in base agli accordi collettivi o alla politica aziendale.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto al congedo di paternità al momento della nascita del bambino.
  • Durata: Il congedo di paternità è generalmente di 10 giorni.
  • Pagamento: Il congedo di paternità è pagato dal datore di lavoro.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto al congedo.
  • Durata: Il congedo di adozione è generalmente di 10 settimane, a partire dalla data in cui il bambino viene affidato alla famiglia.
  • Pagamento: Come il congedo di maternità, i benefici sono di solito forniti dal CNSS, eventualmente integrati dal datore di lavoro.

Tipo di Congedo	Durata	Fonte di pagamento(s)
Congedo di maternità	14 settimane	CNSS (potenzialmente integrato)
Congedo di paternità	10 giorni	Datore di lavoro
Congedo di adozione	10 settimane	CNSS (potenzialmente integrato)

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, il codice del lavoro gabonese e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori). La durata è generalmente di circa 2-3 giorni, anche se può variare in base agli accordi collettivi.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono aver diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: I dipendenti possono ricevere congedo non retribuito per proseguire studi o formazione, previa approvazione del datore di lavoro e in base alla politica aziendale.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario, alcuni datori di lavoro possono offrire congedo sabbatico, di solito non retribuito, per dipendenti con lunga anzianità, in base alla politica aziendale o negoziazione.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per eventi familiari significativi come il matrimonio di un figlio o un pellegrinaggio religioso, spesso definiti dagli accordi collettivi.

Le specifiche di questi altri tipi di congedo possono spesso essere trovate negli accordi collettivi applicabili o nei contratti di lavoro individuali, che possono prevedere diritti superiori ai minimi statutari.