Ferie in Etiopia

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti in Etiopia è un aspetto fondamentale di una gestione della forza lavoro conforme e efficace. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di pausa per riposo, questioni personali, malattie e responsabilità familiari. Navigare tra queste regolamentazioni è essenziale per gli Employer of Record, operanti in Etiopia, al fine di mantenere pratiche di lavoro eque ed evitare potenziali problemi legali.

Assicurare un calcolo, tracciamento e amministrazione accurati del congedo dei dipendenti secondo la legge etiope può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali. La familiarità con i requisiti specifici per il congedo annuale, le festività nazionali, il congedo per malattia e il congedo parentale è fondamentale per operazioni di successo e soddisfazione dei dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti in Etiopia hanno diritto a un congedo annuale retribuito. Il diritto minimo aumenta con la durata del servizio. Questo congedo si accumula nel tempo ed è destinato al riposo e alla ricreazione.

• Diritto minimo: Dopo aver completato un anno di servizio, un dipendente ha diritto ad almeno 16 giorni lavorativi di congedo annuale retribuito.
• Accumulazione: Il congedo si accumula proporzionalmente durante l'anno.
• Aumento del diritto: Per ogni anno aggiuntivo di servizio oltre il primo, il dipendente ha diritto a un giorno lavorativo in più di congedo annuale, fino a un massimo stabilito dalla legge o dalla politica aziendale.

Anni di servizio	Diritto minimo di congedo annuale (Giorni lavorativi)
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+ (in aumento di 1 giorno all'anno)

Il congedo annuale dovrebbe essere generalmente usufruito entro l'anno di accumulo, anche se può essere consentito il trasporto del residuo nelle condizioni o accordi specifici. I datori di lavoro sono solitamente tenuti a pianificare il congedo in consultazione con i dipendenti, garantendo la continuità aziendale rispettando, quando possibile, le preferenze dei lavoratori.

Festività nazionali

L’Etiopia osserva numerose festività nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in questi giorni. Se una festività cade nel fine settimana, talvolta si osserva il giorno lavorativo successivo, anche se può variare.

Ecco le festività nazionali standard osservate in Etiopia, con le date tipiche per il 2026 (nota che alcune date, soprattutto per festività religiose, possono variare leggermente in base al calendario):

Nome della festività	Data tipica (2026)
Natale Etiopico (Gena)	7 gennaio
Epifania Etiopica (Timket)	19 gennaio
Festa della Vittoria di Adwa	2 marzo
Venerdì Santo Etiopico	10 aprile
Pasqua Etiopica	12 aprile
Festa dei Lavoratori Internazionale	1 maggio
Festa della Vittoria dei Patrioti Etiopi	5 maggio
Caduta del Regime Derg	28 maggio
Eid al-Fitr	20 marzo
Eid al-Adha	27 maggio
Nuovo Anno Etiopico (Enkutatash)	11 settembre
Compleanno del Profeta	26 agosto
Finde della Vera Croce (Meskel)	27 settembre

Quando una festività cade in un giorno in cui un dipendente lavorerebbe normalmente, questi ha diritto a un giorno di riposo con paga regolare. Se invece il dipendente è chiamato a lavorare in un giorno festivo, generalmente ha diritto a tariffe salariali premium.

Congedo per malattia

I dipendenti impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico valido rilasciato da un istituto di salute riconosciuto.

• Struttura del diritto: Il diritto al congedo per malattia si basa sulla durata dell’assenza nell’anno.
• Certificato medico: È obbligatorio presentare un certificato medico per il congedo per malattia.

Durata del congedo per malattia nell’anno	Diritti di pagamento
Primo 1 mese	100% dello stipendio di base
Successivi 2 mesi	50% dello stipendio di base
Dopo 3 mesi	Non retribuito (il rapporto di lavoro può essere risolto se l’assenza prosegue)

La durata totale del congedo di malattia retribuito in un anno è generalmente limitata. Se l’assenza per malattia supera il diritto al congedo retribuito, gli obblighi dell’Employer of Record riguardo al mantenimento del rapporto di lavoro possono variare, soggetti a disposizioni legali specifiche.

Congedo parentale

La legge sul lavoro etiopica prevede diritti di congedo parentale, principalmente il congedo di maternità, ma anche disposizioni per i padri.

• Congedo di maternità: Una dipendente incinta ha diritto a un totale di 90 giorni consecutivi di congedo di maternità retribuito. Questo periodo di solito si divide in 30 giorni prima della data prevista del parto e 60 giorni dopo. In caso di complicazioni o parto multiplo, può essere concessa ulteriore disponibilità di congedo. La maternità è retribuita al 100% dello stipendio di base.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia esteso quanto quello di maternità, i padri hanno generalmente diritto a un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3 giorni lavorativi) al momento della nascita del bambino.
• Congedo per adozione: Possono esistere disposizioni specifiche per il congedo di adozione, spesso simili alla maternità, anche se i dettagli variano.

Queste disposizioni mirano a supportare i nuovi genitori e a garantire il benessere sia della madre sia del bambino.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, la legge sul lavoro etiopica riconosce altre circostanze che richiedono assenza del dipendente, per le quali potrebbero applicarsi diritti di congedo specifici.

• Congedo di lutto: I dipendenti di solito hanno diritto a un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3 giorni lavorativi) in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, bambino, genitore, fratello/sorella).
• Congedo per matrimonio: Alcune disposizioni o politiche aziendali possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per studi: I dipendenti possono ottenere congedo non retribuito per scopi di studio, soggetto all’accordo con il datore di lavoro e a condizioni specifiche riguardo alla pertinenza dello studio al loro lavoro e alla durata del servizio.
• Congedo per questioni personali: Sebbene non sia un diritto standard come quello per il congedo annuale o per malattia, i datori di lavoro possono concedere brevi periodi di congedo non retribuito per questioni personali urgenti, a loro discrezione.

Le condizioni e la durata di questi altri tipi di congedo possono talvolta essere soggette a contratti collettivi o politiche aziendali, purché rispettino o superino gli standard minimi stabiliti dalla legge sul lavoro.