Lascia in Etiopia

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti in Etiopia è un aspetto fondamentale per una gestione della forza lavoro conforme e efficace. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di congedo, garantendo ai dipendenti un tempo adeguato di riposo, questioni personali, malattia e responsabilità familiari. Navigare tra queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, che operano in Etiopia per mantenere pratiche lavorative eque e evitare potenziali problemi legali.

Garantire un calcolo, un monitoraggio e una gestione accurati del congedo dei dipendenti secondo la legge etiopica può essere complesso, soprattutto per le aziende internazionali. La familiarità con i requisiti specifici per il congedo annuale, le festività pubbliche, il congedo per malattia e il congedo parentale è fondamentale per operazioni di successo e soddisfazione dei dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti in Etiopia hanno diritto a un congedo annuale retribuito. Il diritto minimo aumenta con la durata del servizio. Questo congedo si accumula nel tempo ed è destinato al riposo e al divertimento.

• Diritto minimo: Dopo aver completato un anno di servizio, un dipendente ha diritto a un minimo di 16 giorni lavorativi di congedo annuale retribuito.
• Accumulazione: Il congedo si accumula proporzionalmente durante l'anno.
• Aumento del diritto: Per ogni anno di servizio aggiuntivo oltre il primo, il dipendente ha diritto a un giorno lavorativo in più di congedo annuale, fino a un massimo stabilito dalla legge o dalla politica aziendale.

Anni di servizio	Diritto minimo di congedo annuale (Giorni lavorativi)
1	16
2	17
3	18
4	19
5+	20+ (aumenta di 1 giorno all'anno)

Il congedo annuale dovrebbe generalmente essere preso entro l'anno di accumulo, anche se il trasferimento può essere consentito in condizioni o accordi specifici. I datori di lavoro sono solitamente tenuti a pianificare il congedo in consultazione con i dipendenti, garantendo la continuità aziendale rispettando le preferenze dei dipendenti ove possibile.

Festività pubbliche

L'Etiopia osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l'anno. I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in questi giorni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, si osserva talvolta il giorno lavorativo successivo, anche se questo può variare.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in Etiopia, con date tipiche per il 2025 (nota che alcune date, in particolare per le festività religiose, possono variare leggermente in base al calendario):

Nome della festività	Data tipica (2025)
Natale Etiopico (Gena)	7 gennaio
Epifania Etiopica (Timket)	19 gennaio
Giornata della Vittoria di Adwa	2 marzo
Venerdì Santo Etiopico	Varia (aprile/maggio)
Pasqua Etiopica	Varia (aprile/maggio)
Festa dei Lavoratori Internazionale	1 maggio
Giornata della Vittoria dei Patrioti Etiopi	5 maggio
Caduta del regime Derg	28 maggio
Eid al-Fitr	Varia
Eid al-Adha	Varia
Capodanno Etiopico (Enkutatash)	11 settembre
Compleanno del Profeta	Varia
Trovamento della Vera Croce (Meskel)	27 settembre

Quando una festività pubblica cade in un giorno lavorativo, il dipendente ha diritto a un giorno di riposo con paga regolare. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a tariffe salariali premium.

Congedo per malattia

I dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico valido rilasciato da un'istituzione sanitaria riconosciuta.

• Struttura del diritto: Il diritto al congedo per malattia è strutturato in base alla durata dell'assenza nell'anno.
• Certificato medico: È obbligatorio presentare un certificato medico per il congedo per malattia.

Durata del congedo per malattia nell'anno	Diritto alla paga
Primo mese	100% dello stipendio di base
Successivi 2 mesi	50% dello stipendio di base
Dopo 3 mesi	Non retribuito (il rapporto di lavoro può essere terminato se l'assenza si prolunga)

La durata totale del congedo per malattia retribuito in un anno è generalmente limitata. Se l'assenza di un dipendente per malattia supera il diritto al congedo retribuito, gli obblighi del datore di lavoro riguardo alla continuazione del rapporto di lavoro possono cambiare, soggetti a disposizioni legali specifiche.

Congedo parentale

La legge sul lavoro etiopica prevede diritti per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità, ma includendo anche disposizioni per i padri.

• Congedo di maternità: Una dipendente in gravidanza ha diritto a un totale di 90 giorni consecutivi di congedo di maternità retribuito. Questo congedo è generalmente preso 30 giorni prima della data prevista del parto e 60 giorni dopo il parto. In caso di complicazioni o nascite multiple, può essere concesso un congedo aggiuntivo. Il congedo di maternità è pagato al 100% dello stipendio di base della dipendente.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia esteso come quello di maternità, i padri hanno generalmente diritto a un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3 giorni lavorativi) al momento della nascita del figlio.
• Congedo per adozione: Possono esistere disposizioni specifiche per il congedo di adozione, spesso rispecchiando aspetti del congedo di maternità, anche se i dettagli possono variare.

Queste disposizioni mirano a supportare i nuovi genitori e garantire il benessere di madre e bambino.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro etiopica riconosce altre circostanze che richiedono l’assenza del dipendente, per le quali possono applicarsi diritti di congedo specifici.

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 3 giorni lavorativi) in caso di morte di un familiare stretto (coniugue, figli, genitori, fratelli).
• Congedo matrimoniale: Alcune disposizioni o politiche aziendali possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per studi: I dipendenti possono ottenere un congedo non retribuito per motivi di studio, previa accordo con il datore di lavoro e condizioni specifiche relative alla rilevanza dello studio per il loro lavoro e alla durata del servizio.
• Congedo per questioni personali: Sebbene non sia un diritto standard come quello per ferie annuali o malattia, i datori di lavoro possono concedere brevi periodi di congedo non retribuito per questioni personali urgenti a loro discrezione.

Le condizioni specifiche e la durata di questi 'altri' tipi di congedo possono talvolta essere soggette ad accordi collettivi o politiche aziendali, purché rispettino o superino gli standard minimi stabiliti dalla legge sul lavoro.