Ferie in Djibouti

Navigating employee leave entitlements in Djibouti requires a clear understanding of the local labor code. Employers operating in the country, whether through a local entity or via an Employer of Record, must ensure their policies align with statutory requirements regarding annual leave, public holidays, sick leave, and various forms of parental and special leave. Compliance is essential for maintaining good employee relations and adhering to legal obligations.

Understanding these regulations is crucial for effective workforce management and payroll processing. The following sections detail the key leave types and their associated entitlements as stipulated under Djiboutian labor law, providing a framework for managing employee time off in 2026.

Annual Vacation Leave

Employees in Djibouti are entitled to paid annual leave based on their length of service. The minimum entitlement accrues over time, providing employees with rest periods away from work.

• Accrual: Employees generally accrue leave based on months of service.
• Minimum Entitlement: The statutory minimum is typically 30 working days per year after one year of continuous service. This entitlement may increase with longer service periods.
• Timing: Leave is usually taken after completing one year of service. The timing of leave is often determined by agreement between the employer and employee, taking into account business needs.
• Carry Over: Rules regarding carrying over unused leave may apply, often limited to a certain period or requiring specific agreement.

Here is a general overview of minimum annual leave accrual:

Length of Service	Minimum Annual Leave Entitlement
After 1 year of service	30 working days
After 5 years of service	Increased entitlement (specifics may vary)

Public Holidays

Djibouti observes a number of public holidays throughout the year, during which employees are typically entitled to a paid day off. Some holidays have fixed dates, while others, particularly Islamic holidays, follow the lunar calendar e le loro date variano ogni anno.

While specific dates for lunar-based holidays in 2026 will be confirmed closer al tempo, the standard list of observed public holidays includes:

• New Year's Day (1 gennaio)
• Labor Day (1 maggio)
• Independence Day (27 giugno)
• Eid al-Fitr (Fine del Ramadan - data varia)
• Eid al-Adha (Festa del Sacrificio - data varia)
• Islamic New Year (data varia)
• Mawlid (Nascita del Profeta Muhammad - data varia)

Se una festività cade nel weekend, potrebbe essere concesso un risarcimento o un giorno libero alternativo, a seconda degli specifici accordi di lavoro o della politica aziendale, purché soddisfi o superi il minimo statutario.

Sick Leave

Employees in Djibouti are entitled to paid sick leave when they are unable to work due to illness or injury. L’entitlement to sick leave e la durata del congedo retribuito sono tipicamente condizionati dalla presentazione di un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto.

• Requisito: È obbligatorio un certificato medico per giustificare l’assenza per malattia.
• Durata e Pagamento: I dipendenti hanno diritto a 29 giorni di congedo per malattia retribuito per anno. Per i primi 29 giorni, i dipendenti ricevono il 50% della loro paga regolare. Dopo 29 giorni, la retribuzione potrebbe aumentare al 75% del salario.
• Sicurezza Sociale: I contributi alla sicurezza sociale spesso coprono una parte della retribuzione per malattia, con il datore di lavoro che può integrare questa somma secondo la legge sul lavoro o gli accordi collettivi.

Le specifiche entitlements spesso seguono una struttura simile a questa esempio (le durate effettive e le percentuali possono variare in base alle normative specifiche o agli accordi collettivi):

Durata del servizio	Durata del congedo di malattia con paga piena	Durata del congedo di malattia con paga ridotta
Meno di 1 anno	Durata limitata (es. 1 mese)	Durata più breve
1 - 5 anni	Durata più lunga (es. 3 mesi)	Periodo aggiuntivo
Più di 5 anni	Durata estesa (es. 6 mesi)	Periodo ulteriormente esteso

Parental Leave

La legge sul lavoro djiboutiana prevede un congedo parentale, principalmente l’maternity leave, per sostenere i dipendenti durante la gravidanza e il parto.

• Congedo di maternità: Le dipendenti hanno diritto al congedo di maternità, che solitamente consiste in un periodo prima e dopo il parto. La durata standard è spesso di circa 14 settimane, divise in otto settimane prima e sei settimane dopo il parto.
  • Pagamento: Il congedo di maternità è di solito pagato, spesso tramite prestazioni di sicurezza sociale, purché il dipendente soddisfi i requisiti di eleggibilità.
  • Protezione del lavoro: Il posto di lavoro della dipendente è protetto durante il congedo di maternità.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a tre giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio.
• Congedo per adozione: Possono esserci disposizioni legislative specifiche per il congedo di adozione, anche se i diritti possono differire rispetto a quelli per la maternità.

Altre tipologie di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro djiboutiana o le pratiche comuni possono riconoscere altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo di decesso: I dipendenti possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito in caso di morte di un familiare stretto.
• Congedo matrimoniale: Alcune disposizioni possono concedere congedo per il matrimonio di un dipendente.
• Congedo per studi: A seconda del settore o degli accordi collettivi, i dipendenti possono ricevere congedo per motivi educativi.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico generalmente non è un diritto statutario ma può essere offerto dai datori di lavoro in base alla politica aziendale, spesso per dipendenti con lunga anzianità.

I datori di lavoro dovrebbero consultare gli specifici articoli del Codice del lavoro di Djibouti e eventuali accordi collettivi applicabili per garantire la piena conformità a tutti i diritti di congedo.