Sulla base delle informazioni più recenti disponibili, le responsabilità fiscali dell'Employer of Record in Gibuti per il 2026 sono le seguenti:

Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di Imposta	Aliquota	Base
Previdenza sociale (CNSS) - Employer	15,0% (totale)	Salario lordo (limitato a DJF 400.000 per contributi pensionistici)
Imposta sul reddito su salari e stipendi (ITS)	Progressiva (2%-45%)	Salario lordo al netto dei contributi previdenziali dei dipendenti
Assegni familiari	6,0%	Salario lordo
Salute e Infortuni professionali	2,5%	Salario lordo

Presentazione e conformità

• Le dichiarazioni mensili e i versamenti per l'Imposta sul reddito su salari e i contributi alla previdenza sociale sono dovuti entro il 15° giorno del mese successivo.
• È richiesta una dichiarazione annuale che riassuma il totale dei salari e i contributi entro il 31 marzo dell'anno successivo.
• Gli Employer of Record sono responsabili del calcolo e del ritenuta alla fonte dell'imposta sul reddito dei dipendenti e dei contributi alla previdenza sociale.

In Gibuti, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono l'imposta sul reddito, i contributi alla sicurezza sociale e altre detrazioni statutarie.

Imposta sul Reddito

• Aliquote Progressive: Gibuti applica un sistema di imposta sul reddito progressivo, cioè i redditi più elevati pagano una percentuale maggiore in tasse. Le aliquote variano dal 2% al 45%.
• Scaglioni Fiscali (2026): Gli attuali scaglioni fiscali sono:
  • 2% fino a 30.000 DJF
  • 12% da 30.001 a 50.000 DJF
  • 15% da 50.001 a 150.000 DJF
  • 22% da 150.001 a 300.000 DJF
  • 26% da 300.001 a 600.000 DJF
  • 30% da 600.001 a 1.000.000 DJF
  • 35% da 1.000.001 a 2.000.000 DJF
  • 45% oltre 2.000.001 DJF.
• Soglia di Esenzione: Le entrate inferiori a 30.000 DJF sono generalmente esenti dall'imposta sul reddito.

Contributi alla Sicurezza Sociale

• Contributo del Dipendente: I dipendenti contribuiscono col 4% delle loro retribuzioni mensili alla sicurezza sociale.
• Contributo del Datore di Lavoro: I datori di lavoro contribuiscono col 4% delle retribuzioni mensili del dipendente al fondo pensionistico di vecchiaia.

Altre Detrazioni e Contributi del Datore di Lavoro

• Assicurazione contro l'Invalida: Il contributo del datore di lavoro per salute e infortuni professionali (disabilità) è del 6,2% delle retribuzioni mensili del dipendente.
• Assegno Famiglia: I datori di lavoro contribuiscono col 5,5% delle retribuzioni mensili del dipendente per un assegno familiare.
• Infortuni e Salute Professionale: Il contributo congiunto di datori di lavoro per infortuni e salute professionale è del 6,2%.
• Assicurazione Sanitaria Obbligatoria: I datori di lavoro devono pagare un ulteriore 2% per l'assicurazione sanitaria obbligatoria, portando a un contributo sociale totale del datore di lavoro di circa il 17,7%.

Informazioni Aggiuntive

• Sistema PAYE: Molti datori di lavoro a Gibuti utilizzano il sistema Pay-As-You-Earn (PAYE), che deduce automaticamente le tasse dagli stipendi dei dipendenti. Ciò semplifica la conformità fiscale per i dipendenti.
• Ritenuta alla Fonte per Non - Residenti: I non residenti che percepiscono redditi a Gibuti sono soggetti a una ritenuta alla fonte del 10%.
• Valuta: La valuta ufficiale è il Franco di Gibuti (DJF).
• Nota Importante: Le leggi e regolamenti fiscali sono soggetti a modifiche. Le informazioni fornite sono considerate accurate a partire dal 13 febbraio 2026, ma devono essere confermate con fonti ufficiali per gli aggiornamenti più recenti.