Ferie in Cuba

Navigating employee leave entitlements in Cuba requires a clear understanding of the country's labor laws and regulations. These policies are designed to ensure employee well-being and are mandatory for all employers operating within the country. Compliance is crucial for smooth operations and maintaining good employee relations.

Understanding the specific requirements for various types of leave, from annual vacation to sick leave and parental leave, is essential for managing a workforce effectively in Cuba. This guide outlines the key provisions employers need to be aware of regarding employee leave in 2026.

Annual Vacation Leave

Employees in Cuba are legally entitled to paid annual vacation. The minimum entitlement is established by law and is based on the duration of employment.

• Minimum Entitlement: Employees are entitled to a minimum of 30 calendar days of paid vacation per year.
• Accrual: Vacation leave typically accrues based on the period of service.
• Timing: The timing of vacation is generally agreed upon between the employer and employee, taking into account operational needs.
• Payment: Vacation pay is calculated based on the employee's average earnings over a specified period prior to taking the leave.

Public Holidays

Cuba observes several official public holidays throughout the year. Employees are generally entitled to a paid day off on these holidays. If an employee is required to work on a public holiday, they are typically entitled to premium pay.

Here are the main public holidays observed in Cuba:

Data	Festa
1 gennaio	Giorno della Liberazione
2 gennaio	Giorno di Victoria
3 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa dei Lavoratori
25 luglio	Giorno prima della Rivoluzione Nazionale
26 luglio	Giorno della Rivoluzione Nazionale
27 luglio	Giorno dopo la Rivoluzione Nazionale
10 ottobre	Festa dell'Indipendenza
25 dicembre	Natale
31 dicembre	Capodanno

Nota: Se una festa nazionale cade di domenica, spesso si osserva il giorno lavorativo successivo come giorno di riposo pagato.

Sick Leave

Employees in Cuba are entitled to paid sick leave when they are unable to work due to illness or injury. Specific regulations govern the duration and payment of sick leave benefits.

• Entitlement: Employees are entitled to sick leave upon presenting a medical certificate from a recognized healthcare provider.
• Duration: The duration of paid sick leave depends on the employee's condition and the medical assessment.
• Payment: Sick leave pay is typically calculated as a percentage of the employee's average wage. The percentage may vary depending on the duration of the illness and the employee's length of service. Social security contributions cover a significant portion of sick leave pay.

Durata della Malattia	Tasso di Pagamento Tipico (come % del salario medio)
I primi giorni	Spesso una percentuale inferiore
Periodi prolungati	Percentuale superiore, potenzialmente fino al 100% (i dettagli variano in base a regolamentazioni specifiche e durata)

Parental Leave

La legge cubana fornisce benefici completi di congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità, ma includendo anche disposizioni per il congedo di paternità e adozione.

Congedo di Maternità

• Durata: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un significativo congedo di maternità, solitamente iniziando prima della data prevista del parto ed estendendosi per un periodo dopo la nascita. La durata totale è consistente, spesso superiore a un anno, includendo il congedo pre-natale e post-natale, e un successivo periodo per la cura del bambino.
• Pagamento: Il congedo di maternità è pagato attraverso il sistema di sicurezza sociale, di solito a un tasso equivalente al salario medio della dipendente.

Congedo di Paternità

• Durata: I padri hanno diritto a un periodo più breve di congedo retribuito intorno al momento della nascita del bambino.
• Pagamento: Il congedo di paternità è anch'esso pagato, di solito attraverso la previdenza sociale.

Congedo per Adozione

• Diritto: I dipendenti che adottano un bambino hanno diritto anche al congedo, simile in principio al congedo di maternità, per prendersi cura del bambino appena adottato.
• Durata e Pagamento: Le condizioni di durata e pagamento per il congedo di adozione sono comparabili a quelle del congedo di maternità, consentendo al genitore adottivo di avere tempo per instaurare un legame con il bambino.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie standard, la normativa e la prassi lavorativa cubana riconoscono altre circostanze che possono richiedere a un dipendente di prendere un congedo.

• Congedo per decesso: Ai dipendenti è generalmente concesso un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo per studio: Ai dipendenti che perseguono studi approvati pertinenti al loro lavoro o sviluppo professionale può essere concesso un congedo retribuito o non retribuito, in base alla politica del datore di lavoro e alle disposizioni legali.
• Congedo per questioni personali: In circostanze motivate, i dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito per questioni personali urgenti. L’approvazione è generalmente a discrezione del datore di lavoro, guidata dalle norme sul lavoro.
• Congedo per doveri sociali o civici: I dipendenti possono ottenere un congedo per adempiere a doveri civici, come prestare servizio come giurati o partecipare a eventi ufficiali.