Calcolatore del costo del lavoro per Cuba
Calcola i tuoi costi completi di assunzione per i dipendenti di Cuba, comprese tasse sul salario, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e spese di gestione. Questo calcolatore di stipendi fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
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Contributi fiscali dell'Employer of Record
| Tipo di tassa | Percentuale | Base |
|---|---|---|
| Previdenza Sociale | 12% | Stipendio lordo del dipendente |
| Tassa sulla Busta Paga (Utilizzo del Lavoro) | 11% o 25% | Salari, stipendi, gratuities, commissioni totali |
| Tassa sull'Uso della Forza Lavoro | dal 20% al 5% | Utilizzo della forza lavoro (varia in base all'anno di impiego) |
Presentazione e Conformità
- Gli Employer of Record devono registrarsi presso l'Oficina Nacional de la Administración Tributaria (ONAT).
- Gli Employer of Record sono responsabili della trattenuta delle imposte sul reddito dei dipendenti e dei contributi previdenziali, versandoli mensilmente al National Institute of Social Security (INASS) e alle autorità fiscali.
- Mantenere registrazioni accurate delle buste paga e dei documenti fiscali dei dipendenti.
In Cuba, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono l'imposta sul reddito, influenzando principalmente i lavoratori del settore privato e coloro con impiego non statale.
Imposta sul Reddito
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Dipendenti del Settore Privato: Si applica un'aliquota progressiva dell'imposta sul reddito ai dipendenti del settore privato, partendo da una aliquota più bassa e aumentando con il reddito. Ciò riguarda anche i lavoratori autonomi, coloro nei settori artistico e agricolo, designer, comunicatori sociali, giornalisti, personale che riceve bonus e soci di MSME che ricevono dividendi. A partire dal 2024, viene applicata un'imposta sul reddito del 20% sui guadagni superiori a 30.000 pesos cubani (circa 109 USD) al mese. Tuttavia, per coloro nel settore agricolo si applica un'aliquota fissa del 2%.
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Impiego Non Statale: Le persone impegnate in attività economiche al di fuori dell'impiego statale sono soggette all'imposta sul reddito. Esistono due regimi: uno basato sui profitti contabilizzati (per redditi superiori a 100.000 CUP, equivalenti a circa 4.000 USD, e occupazioni specifiche come il commercio al dettaglio di alimentari), e un altro che utilizza una tassa fissa mensile basata sull'occupazione (per altri rivenditori). Il regime basato sui profitti consente detrazioni per i costi fino a un limite definito dal Ministro delle Finanze, insieme a detrazioni per altre tasse.
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Reddito da All'Estero: Il reddito derivante da rimesse inviate dall'estero non è tassato. Tuttavia, il reddito derivante da contratti stipulati all'estero è tassato al 4% senza detrazioni.
Altre Tasse e Detrazioni
Sebbene i dettagli specifici su ulteriori detrazioni siano limitati nelle fonti fornite, potrebbero esistere altre tasse e potenziali detrazioni relative all'impiego cubano, come contributi alla sicurezza sociale e altre detrazioni obbligatorie. È importante consultare risorse ufficiali del governo cubano o un consulente fiscale qualificato per dettagli precisi su queste detrazioni e informazioni aggiornate per il 2025.
Dichiarazione e Pagamento delle Tasse
La campagna di dichiarazione e pagamento delle tasse di solito inizia a gennaio. Per l'anno fiscale 2024, la scadenza per i lavoratori autonomi e altri soggetti al sistema progressivo dell'imposta sul reddito è il 30 aprile 2025. Altre tasse, come quella sui profitti per le entità legali, hanno scadenze diverse. Potrebbero essere disponibili incentivi per il pagamento anticipato. Verificare con ONAT (Oficina Nacional de Administración Tributaria) le scadenze e gli incentivi attuali.
È fondamentale ricordare che le leggi e le regolamentazioni fiscali sono soggette a modifiche. Queste informazioni si basano sui dati disponibili al 5 febbraio 2025 e potrebbero non riflettere gli aggiornamenti più recenti. È sempre consigliabile consultare direttamente le autorità fiscali cubane o un professionista qualificato per le ultime novità.



