Lascia in Costa d'Avorio

Gestione delle ferie e delle spettanze di congedo dei dipendenti è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Costa d'Avorio. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici riguardo a vari tipi di congedo, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste normative è essenziale per gli Employer of Record, affinché possano assicurarsi di rispettare i propri obblighi legali e offrire un trattamento equo alla propria forza lavoro.

Navigare tra le sfumature della legge del lavoro ivoriana può essere complesso, in particolare per le aziende straniere. Questa panoramica fornisce informazioni chiave sulle spettanze di congedo standard che i dipendenti generalmente ricevono, aiutando gli Employer of Record a strutturare le proprie politiche in conformità con i requisiti locali per il 2025.

Ferie annuali

I dipendenti in Costa d'Avorio hanno diritto a ferie annuali retribuite. L'entitlement minimo è generalmente calcolato in base alla durata del servizio.

• Accumulazione: I dipendenti generalmente accumulano 2 giorni di ferie retribuite al mese di servizio.
• Entitlement minimo: Dopo un anno di servizio, un dipendente ha diritto a un minimo di 24 giorni lavorativi di ferie retribuite.
• Aumento dell'entitlement: L'entitlement di ferie aumenta con l'età e la durata del servizio. Per i dipendenti sotto i 18 anni, l'entitlement è di 2,5 giorni al mese. Per i dipendenti sopra i 50 anni, l'entitlement è di 30 giorni lavorativi all'anno, indipendentemente dall'anzianità.
• Periodo di ferie: Le ferie annuali devono generalmente essere godute entro i 12 mesi successivi al periodo in cui sono state accumulate.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere la loro retribuzione per le ferie prima di iniziare il congedo.

Durata del servizio	Ferie annuali minime (Giorni lavorativi)
Per mese	2
Dopo 1 anno	24
Dipendente < 18	2,5 al mese
Dipendente > 50	30 all'anno

Festività pubbliche

La Costa d'Avorio osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste festività. Se una festività pubblica cade di domenica, viene spesso osservata il lunedì successivo.

Sebbene le date esatte di alcune festività religiose nel 2025 possano variare leggermente in base ai calendari lunari, le festività pubbliche tipiche includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Lunedì di Pasqua (la data varia)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Ascensione (la data varia)
• Lunedì di Whit (la data varia)
• Assunzione di Maria (15 agosto)
• Ognissanti (1 novembre)
• Festa Nazionale (7 agosto)
• Giornata della Pace (15 novembre)
• Natale (25 dicembre)
• Fine del Ramadan (Eid al-Fitr - la data varia)
• Festa del Sacrificio (Eid al-Adha - la data varia)
• Nascita del Profeta Muhammad (Mawlid - la data varia)

Nota: Le date delle festività religiose (Pasqua, Ascensione, Whit Monday, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid) sono soggette a conferma più vicina alla data.

Politiche e retribuzione per il congedo per malattia

I dipendenti in Costa d'Avorio hanno diritto a congedo per malattia in caso di malattia o infortunio.

• Entitlement: La durata del congedo per malattia retribuito dipende dalla durata del servizio del dipendente.
  • Fino a 1 mese di servizio: 5 giorni a paga piena.
  • Da 1 a 5 anni di servizio: 1 mese a paga piena, seguito da 2 mesi a metà paga.
  • Oltre 5 anni di servizio: 2 mesi a paga piena, seguito da 4 mesi a metà paga.
• Certificato medico: I dipendenti sono generalmente tenuti a fornire un certificato medico da un medico riconosciuto per giustificare l'assenza per malattia o infortunio, di solito entro 48 ore.
• Malattia prolungata: Per malattie o infortuni che richiedono assenze più lunghe, il contratto di lavoro può essere sospeso per un periodo, in base alla durata del servizio e alla natura della malattia, come definito dal codice del lavoro.

Durata del servizio	Congedo per malattia a paga piena	Congedo per malattia a metà paga
Fino a 1 mese	5 giorni	0
Da 1 a 5 anni	1 mese	2 mesi
Oltre 5 anni	2 mesi	4 mesi

Congedo parentale

La legge ivoriana prevede il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità. Questo include tipicamente 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo. Questo congedo può essere esteso fino a 3 settimane in caso di malattia risultante dalla gravidanza o dal parto.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve benefici dal Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (CNPS), spesso integrati dal datore di lavoro per raggiungere la paga piena, in base agli accordi collettivi o alla politica aziendale.
  • Protezione: Le dipendenti in gravidanza e quelle in congedo di maternità sono protette contro il licenziamento.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia esteso come il congedo di maternità, il codice del lavoro o gli accordi collettivi possono prevedere un breve periodo di congedo di paternità, tipicamente alcuni giorni, spesso retribuiti.
• Congedo per adozione: Le disposizioni statutarie specifiche per il congedo di adozione sono meno definite rispetto al congedo di maternità, ma gli accordi collettivi o le politiche aziendali possono concedere congedi ai genitori adottivi.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie standard, il codice del lavoro ivoriano e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: I dipendenti sono generalmente concessi un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 2-5 giorni) in caso di morte di un familiare stretto (coniugi, figli, genitori).
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo di studio: In determinate condizioni e spesso in base agli accordi collettivi, i dipendenti possono ricevere congedi non retribuiti o parzialmente retribuiti per scopi educativi.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio o il battesimo di un bambino.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro in base alla politica aziendale o negoziato negli accordi collettivi, tipicamente per dipendenti con lunga anzianità.