Ferie in Costa d'Avorio

Gestione delle assenze dei dipendenti e delle entitlements di vacanza è un aspetto critico di conformità e soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Coto d'Ivoire. Il codice del lavoro del paese delinea requisiti specifici riguardo a vari tipi di assenza, inclusi vacanza annuale, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Comprendere queste normative è essenziale affinché gli Employer of Record, le EOR, garantiscano di rispettare i propri obblighi legali e di fornire un trattamento equo alla forza lavoro.

Navigare tra le sfumature della legislazione lavorativa ivoriana può essere complesso, specialmente per aziende straniere. Questa panoramica fornisce informazioni chiave sulle entitlement di assenza standard generalmente concesse ai dipendenti, aiutando gli Employer of Record, le EOR, a strutturare le loro politiche in conformità con i requisiti locali per il 2026.

Annual Vacation Leave

I dipendenti in Cote d'Ivoire hanno diritto a una vacanza annuale retribuita. La entitlements minima è generalmente calcolata sulla base della durata del servizio.

• Accrual: I dipendenti di solito acquisiscono 2 giorni di assenza retribuita al mese di servizio.
• Entitlement Minimo: Dopo un anno di servizio, un dipendente ha diritto a un minimo di 24 giorni lavorativi di ferie retribuite.
• Entitlement Accresciuto: L’entitlement di ferie aumenta con l’età e la durata del servizio. Per i dipendenti sotto i 18 anni, l’entitlement è di 2,5 giorni al mese. Per i dipendenti sopra i 50 anni, l’entitlement è di 30 giorni lavorativi all’anno, indipendentemente dalla anzianità.
• Periodo di Ferie: La vacanza annuale deve generalmente essere presa entro i 12 mesi successivi al periodo in cui è stata maturata.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il pagamento della loro vacanza prima di iniziare il periodo di assenza.

Durata del servizio	Giornate di ferie annue minime
Per mese	2
Dopo 1 anno	24
Dipendente < 18	2,5 al mese
Dipendente > 50	30 all’anno

Public Holidays

Il Cote d'Ivoire osserva diverse festività pubbliche nel corso dell’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito durante queste festività. Se una festività pubblica cade di domenica, spesso si osserva il giorno successivo, il lunedì.

Sebbene le date esatte di alcune festività religiose nel 2026 possano variare leggermente in base ai calendari lunari, le festività pubbliche comprensive includono:

• Capodanno (1 gennaio)
• Lunedì di Pasqua (6 aprile)
• Festa dei Lavoratori (1 maggio)
• Ascensione (14 maggio)
• Lunedì di Pentecoste (25 maggio)
• Assunzione (15 agosto)
• Ognissanti (1 novembre)
• Festa nazionale (7 agosto)
• Festa della Pace (15 novembre)
• Natale (25 dicembre)
• Fine del Ramadan (Eid al-Fitr - Data variabile)
• Festa del Sacrificio (Eid al-Adha - Data variabile)
• Nascita del Profeta Maometto (Mawlid - Data variabile)

Nota: le date delle festività religiose (Pasqua, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Mawlid) sono soggette a conferma più vicina alla data.

Politiche e Pagamenti per il Congedo per Malattia

I dipendenti in Cote d'Ivoire hanno diritto a un congedo per malattia in caso di malattia o infortunio.

• Entitlement: La durata del congedo di malattia retribuita dipende dalla durata del servizio del dipendente.
  • Fino a 1 mese di servizio: 5 giorni a salario pieno.
  • Da 1 a 5 anni di servizio: 1 mese a salario pieno, seguito da 2 mesi a metà paga.
  • Oltre i 5 anni di servizio: 2 mesi a salario pieno, seguito da 4 mesi a metà paga.
• Certificato Medico: Di norma, i dipendenti sono tenuti a fornire un certificato medico di un medico riconosciuto per giustificare l’assenza per malattia o infortunio, di solito entro 48 ore.
• Malattia Prolungata: Per malattie o infortuni che richiedono assenze più lunghe, il contratto di lavoro può essere sospeso per un periodo, a seconda della durata del servizio e della natura della malattia, come definito dal codice del lavoro.

Durata del servizio	Congedo per malattia a pagamento completo	Congedo per malattia a metà paga
Fino a 1 mese	5 giorni	0
Da 1 a 5 anni	1 mese	2 mesi
Oltre 5 anni	2 mesi	4 mesi

Congedo Parentale

La legge ivariana prevede un congedo parentale, focalizzandosi principalmente sul congedo di maternità.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità. Ciò include generalmente 6 settimane prima della data prevista di parto e 8 settimane dopo. Questo congedo può essere esteso fino a 3 settimane in caso di malattia derivante dalla gravidanza o dal parto.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve benefici dal Fondo Nazionale di Previdenza Sociale (CNPS), spesso integrati dal datore di lavoro per arrivare al salario pieno, in base agli accordi collettivi o alla politica aziendale.
  • Protezione: Le dipendenti in gravidanza e coloro in congedo di maternità sono protetti contro il licenziamento.
• Congedo di Paternità: I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità retribuito.
• Congedo per Adozione: Le disposizioni statutory per il congedo di adozione sono meno definite rispetto al congedo di maternità, ma gli accordi collettivi o le politiche aziendali possono concedere congedo ai genitori adottivi.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie standard, il codice del lavoro ivoriano e la prassi comune riconoscono altri tipi di congedo per circostanze specifiche.

• Congedo per lutto: Di norma, ai dipendenti viene concesso un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio, 2-5 giorni) in caso di morte di un familiare stretto (coniuge, figlio, genitore).
• Congedo di matrimonio: I dipendenti possono avere diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il loro matrimonio.
• Congedo di studio: In determinate condizioni e spesso sulla base di accordi collettivi, i dipendenti possono essere concessi congedi non retribuiti o parzialmente retribuiti per scopi educativi.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri eventi familiari significativi, come il matrimonio di un figlio o il battesimo di un bambino.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario ma può essere offerto dai datori di lavoro in base alla politica aziendale o negoziato negli accordi collettivi, di solito per dipendenti con lunga anzianità.