Ferie in Congo (Repubblica Democratica del)

Navigating employee leave entitlements in the Democratic Republic of Congo (DRC) is a critical aspect of compliant workforce management. Employers must adhere to the provisions outlined in the Labor Code and relevant regulations to ensure fair treatment and legal compliance for their local workforce. Understanding the various types of leave, including annual vacation, public holidays, sick leave, and parental leave, is essential for operational planning and employee satisfaction.

The DRC Labor Code provides a framework for mandatory leave types and minimum entitlements, although collective bargaining agreements or individual employment contracts may offer more generous terms. Key leave categories include paid annual leave, observance of official public holidays, provisions for sick leave supported by medical documentation, and specific entitlements for maternity and paternity leave.

Annual Vacation Leave

Employees in the Democratic Republic of Congo are entitled to paid annual leave. The minimum duration of annual leave is determined by the employee's length of service with the company.

• After one year of continuous service, an employee is entitled to a minimum of 12 working days of paid leave.
• This entitlement increases by one working day for every additional five years of service.
• Leave must generally be taken within the 12 months following the period during which it was earned.
• The timing of leave is typically determined by the employer, taking into account the needs of the business and the employee's preferences.

Public Holidays

The Democratic Republic of Congo observes several public holidays throughout the year. Employees are generally entitled to a paid day off on these dates. Se una festività nazionale cada durante il fine settimana, l'osservanza può essere spostata al giorno lavorativo più vicino, anche se questo non è sempre obbligatorio per tutte le festività.

Ecco le festività pubbliche standard osservate in DRC, con le loro date tipiche per il 2026:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
4 gennaio	Festa dei Martiri
16 gennaio	Festa degli Eroi (Laurent Kabila)
17 gennaio	Festa degli Eroi (Patrice Lumumba)
8 marzo	Giornata Internazionale della Donna
1 maggio	Festa dei Lavoratori
17 maggio	Festa della Liberazione
30 giugno	Festa dell'Indipendenza
1 agosto	Festa dei Genitori
1 novembre	Festa di Tutti i Santi
17 novembre	Festa dell'Esercito
25 dicembre	Natale

Si noti che alcune festività religiose con date variabili (come Eid al-Fitr o Eid al-Adha) possono anche essere osservate, a seconda delle policy regionali o aziendali, ma le date sopra elencate sono le festività nazionalmente riconosciute e fisse.

Sick Leave

Employees who are unable to work due to illness or injury are entitled to sick leave. Per qualificarsi come malattia retribuita, di solito, i dipendenti devono fornire un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario riconosciuto.

• La durata del congedo per malattia retribuito può variare a seconda della durata di servizio del dipendente e delle specifiche condizioni del contratto di lavoro o accordo collettivo.
• Generalmente, un dipendente ha diritto a ricevere due terzi del proprio salario per un massimo di sei mesi di assenza dovuta a malattia, a condizione che abbia presentato la documentazione medica richiesta.
• I datori di lavoro non possono licenziare un dipendente esclusivamente a causa di un'assenza temporanea per malattia, purché l'assenza sia debitamente documentata e rientri nei limiti ragionevoli definiti dalla legge o dall'accordo.

Parental Leave

Le disposizioni sul congedo parentale nel DRC coprono principalmente il congedo di maternità e paternità.

Maternity Leave

Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità.

• La durata standard del congedo di maternità è di 14 settimane.
• Questo congedo viene generalmente preso come 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo il parto.
• Durante il congedo di maternità, la dipendente ha generalmente diritto a ricevere due terzi del proprio salario.
• I datori di lavoro sono vietati dal licenziare una dipendente durante la gravidanza o il congedo di maternità.

Paternity Leave

I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo dopo la nascita di un bambino.

• La durata del congedo di paternità è tipicamente di 2 giorni lavorativi.

Adoption Leave

Sebbene le disposizioni normative specifiche per il congedo di adozione possano non essere dettagliate quanto quelle per la maternità nel Labor Code, alcuni accordi collettivi o politiche aziendali potrebbero prevedere diritti di congedo per i dipendenti che adottano un bambino, spesso emblema di aspetti del congedo di maternità o paternità.

Other Types of Leave

Oltre alle categorie principali, il DRC Labor Code e le pratiche comuni riconoscono altri tipi di congedo per eventi personali specifici.

• Congedo per lutto: I dipendenti vengono generalmente concessi 4 giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (coniuge, figlio, genitore, fratello). La durata esatta può essere specificata nei contratti di lavoro o negli accordi collettivi.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti che si sposano possono avere diritto a 2 giorni di congedo retribuito.
• Congedo per eventi familiari: Il congedo può essere concesso anche per altri eventi familiari importanti, come il matrimonio di un figlio o la nascita di un nipote, anche se la durata è di solito breve.
• Congedo per studi: Anche se non è un diritto universale, alcuni datori di lavoro o accordi collettivi possono prevedere disposizioni per i dipendenti che vogliono prendere congedo per scopi educativi, spesso senza retribuzione o parzialmente retribuito, e soggetto a condizioni specifiche.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in DRC, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro come beneficio, tipicamente per dipendenti di lungo corso, e i termini sono soggetti ad accordo tra datore di lavoro e dipendente.

I datori di lavoro operanti in DRC devono assicurarsi che le loro politiche interne siano conformi ai requisiti minimi del Labor Code e di eventuali accordi di contrattazione collettiva applicabili, per rimanere conformi e supportare efficacemente la loro forza lavoro.