Permessi di lavoro e visti in Bulgaria

A partire dal 1° gennaio 2026, la Bulgaria ha adottato l’euro come sua moneta ufficiale, sostituendo il lev bulgaro. Di conseguenza, tutte le cifre finanziarie in questo documento sono state convertite in euro.

Permessi di lavoro e Visti in Bulgaria: Una guida per i datori di lavoro

La Bulgaria è diventata una meta attraente per i talenti internazionali, grazie alla sua economia stabile, ai bassi costi della vita e alle opportunità di lavoro in crescita. Se la vostra azienda sta assumendo o trasferendo professionisti in Bulgaria—oppure se siete un dipendente con un'offerta di lavoro in mano—è fondamentale comprendere il processo di ottenimento del permesso di lavoro e del visto. Questa guida completa copre tutto ciò che i datori di lavoro e i dipendenti sponsorizzati devono sapere, dai tipi di visti e permessi alle procedure di domanda, consigli sulla conformità e come un (EOR) può aiutare a semplificare il processo.

Perché la conformità ai Visti di Lavoro è importante per i datori di lavoro in Bulgaria

Assumere a livello internazionale comporta il rispetto di normative rigorose sull’immigrazione e sul lavoro. Le autorità bulgare richiedono a chiunque lavori nel Paese, anche da remoto, di possedere l’autorizzazione adeguata per lavorare. La mancata conformità può comportare gravi conseguenze—i dipendenti senza il visto o permesso corretti rischiano multe, deportazione o il divieto di rientrare. Anche i datori di lavoro possono incorrere in multe salate e future negazioni di visto per non conformità. In breve, la conformità all’immigrazione non è opzionale. I datori di lavoro devono essere familiari con le norme sui visti in Bulgaria e assicurarsi che ogni membro del team straniero lavori legalmente. Collaborare con esperti o con un EOR può aiutare a navigare questi requisiti ed evitare insidie di conformità.

Chi ha bisogno di un Permesso di Lavoro per lavorare in Bulgaria?

La Bulgaria è un membro dell’UE, il che significa che non tutti hanno bisogno di un permesso di lavoro. I cittadini dell’Unione Europea (UE), dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Svizzera hanno il diritto di entrare e lavorare in Bulgaria senza visto o permesso. Tuttavia, se i cittadini dell’UE/SEE/Svizzera soggiornano più di 90 giorni, devono registrarsi presso la Direzione della Migrazione per ottenere un certificato di residenza. Questa registrazione è una formalità per documentare il loro soggiorno a lungo termine.

Per i cittadini non UE/SEE/Svizzera, generalmente, è richiesto un permesso di lavoro per esercitare un impiego in Bulgaria. Il datore di lavoro bulgaro deve ottenere questo permesso per conto del dipendente prima che inizi a lavorare. È inoltre necessario un visto a lunga durata (Tipo D) per i non UE che desiderano entrare in Bulgaria per motivi di lavoro. Alcune persone possono essere esentate dai permessi—ad esempio, gli stranieri che già possiedono uno status di residente permanente in Bulgaria o i membri della famiglia di cittadini UE che risiedono in Bulgaria, potrebbero non aver bisogno di un nuovo permesso di lavoro. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, se si assume un cittadino straniero non UE o ci si trasferisce come tale, sarà necessario sia un permesso di lavoro sia il visto appropriato per rimanere conformi.

Tipi di Visti bulgari: A, C e D (a breve termine vs. a lungo termine)

Prima di approfondire i permessi di lavoro, è importante comprendere le categorie di visti in Bulgaria. La Bulgaria rilascia tre principali tipi di visti per l’ingresso:

Visto di Tipo A (Transito aeroportuale) per la Bulgaria

Questo è un visto di transito a breve termine per i viaggiatori che cambiano aereo in Bulgaria. Consente al titolare di rimanere solo nella zona dell’aeroporto internazionale, senza entrare completamente nel Paese, ed è tipicamente valido fino a 3 mesi. Questo visto non è pertinente per l’impiego, ma per completezza, i datori di lavoro devono sapere che esiste anche per scopi di transito.

Visto di Tipo C (Soggiorno breve) per la Bulgaria

Questo è il visto standard per soggiorni brevi o viaggi di affari. Un visto di Tipo C può coprire turismo, brevi viaggi di lavoro o visite familiari. Consente un soggiorno fino a 90 giorni in un periodo di 6 mesi. Questi visti possono talvolta essere rilasciati per ingressi multipli e avere una validità da 1 a 5 anni per viaggi frequenti. Se un membro del team deve visitare la Bulgaria per un incarico breve, conferenza o riunione (non per lavori a lungo termine), probabilmente sarà richiesto un visto di Tipo C. Tuttavia, un visto di Tipo C da solo non garantisce il diritto di lavorare a lungo termine in Bulgaria; è destinato a visite di breve durata.

Visto di Tipo D (Soggiorno a lungo termine) per la Bulgaria

Questo è il visto a lungo termine richiesto a stranieri che intendono vivere e/o lavorare in Bulgaria. Un visto di Tipo D è essenzialmente il visto di ingresso per coloro che hanno ottenuto un permesso di lavoro (o altra base per soggiorno di lungo periodo, come studio o ricongiungimento familiare). Viene di solito rilasciato per 6-12 mesi, a seconda dello scopo—ad esempio, alcuni candidati come studenti o ricercatori possono ricevere fino a un anno. Per qualificarsi per un visto di Tipo D, i candidati devono dimostrare di avere una ragione per il soggiorno a lungo termine e le risorse per sostenersi. I requisiti includono la prova di alloggio in Bulgaria, un’assicurazione sanitaria valida e risorse finanziarie sufficienti (almeno il salario minimo mensile in fondi). Importante, al momento della domanda, è obbligatorio un colloquio di persona presso l’ambasciata o il consolato bulgaro. Una volta approvato, il visto di Tipo D permette all’individuo di viaggiare in Bulgaria, dove può successivamente ottenere un permesso di soggiorno per risiedere e lavorare legalmente.

Riassumendo, i viaggi brevi (fino a 90 giorni) possono richiedere solo un visto di Tipo C (o nessun visto per i cittadini esenti) , ma chi si trasferisce per lavoro necessita di un visto di Tipo D e di un permesso di lavoro. Da notare che, poiché la Bulgaria fa parte dello Spazio Schengen, un visto Schengen valido consente l’ingresso in Bulgaria.

Tipi di Permessi di Lavoro in Bulgaria per i Dipendenti Stranieri

Una volta chiarita la categoria di visto di ingresso appropriata, il passo successivo è comprendere i permessi di lavoro. La Bulgaria offre diversi tipi e percorsi di permesso di lavoro, a seconda della natura dell’impiego e delle qualifiche del lavoratore straniero. I permessi di lavoro più comuni per gli stranieri in Bulgaria includono il Single Residence and Work Permit e la EU Blue Card, ma esistono altri permessi speciali per situazioni particolari. Di seguito una panoramica di ciascuno:

Permesso di Residenza e Lavoro Singolo (Permesso di Lavoro Standard) in Bulgaria

Questo è il principale permesso di lavoro per i cittadini stranieri non UE impiegati da un’azienda bulgara. È un permesso combinato di lavoro e di soggiorno, valido fino a un anno, con possibilità di rinnovo annuale. Per ottenerlo, il datore di lavoro bulgaro deve prima dimostrare che nessun candidato bulgaro o dell’UE adatto è disponibile per il posto—solitamente attraverso una prova del mercato del lavoro. In effetti, la legge bulgara attualmente limita l’assunzione di stranieri sotto questa categoria—solo fino al 25% della forza lavoro di un’azienda può essere composta da titolari di permesso di lavoro non UE (questa quota può essere superiore per le piccole e medie imprese). Il permesso di lavoro è legato al datore di lavoro e alla posizione specifica. Può essere rinnovato ogni anno, ma generalmente la durata totale di questo permesso non può superare i 3 anni di occupazione continuativa. Dopo aver ottenuto l’approvazione, il dipendente deve richiedere un visto di Tipo D per entrare in Bulgaria e poi registrarsi per ottenere un permesso di soggiorno. Se il rapporto di lavoro continua e le condizioni restano invariate, i rinnovi sono possibili e, dopo cinque anni di residenza legale continuativa, il soggetto può qualificarsi per la residenza permanente.

EU Blue Card per la Bulgaria

La EU Blue Card è un permesso speciale europeo di lavoro e soggiorno per professionisti altamente qualificati non UE, e la Bulgaria partecipa al programma Blue Card. È pensata per ruoli che richiedono qualifiche avanzate (tipicamente una laurea universitaria o esperienza consistente) ed offre vantaggi. A differenza del permesso di lavoro standard, la Blue Card non è soggetta alla quota di forza lavoro. Tuttavia, ha requisiti rigorosi: il richiedente deve avere un titolo di studio superiore e il lavoro deve offrire uno stipendio almeno 1,5 volte la media in Bulgaria (attualmente almeno €1.335 lordo al mese come baseline). La Blue Card viene rilasciata per un massimo di 4 anni alla volta (o per la durata del contratto di lavoro, se più breve). Può essere rinnovata e anche offrire un percorso verso i diritti di residenza a lungo termine nell’UE. Per i datori di lavoro, una Blue Card può essere utile per attrarre talenti qualificati, e elimina il requisito di una prova del mercato del lavoro poiché questi ruoli sono considerati altamente richiesti. La procedura di domanda per una Blue Card è simile (prevede l’approvazione dell’Agenzia Nazionale per l’Occupazione e successivamente un visto), ma la documentazione deve dimostrare le alte qualifiche del dipendente e rispettare la soglia salariale.

Permesso di Lavoro Stagionale per la Bulgaria

Per i datori di lavoro nei settori come agricoltura, turismo o altri settori stagionali, la Bulgaria offre un Permesso di Lavoro Stagionale. Questo permesso consente ai lavoratori non UE di essere impiegati in Bulgaria fino a 9 mesi nell’arco di un anno solare. I permessi stagionali sono solitamente usati per lavori temporanei come raccolta o impieghi nel settore dell’ospitalità durante la stagione turistica. La domanda è generalmente più snella rispetto ai permessi standard, ma il datore di lavoro deve comunque presentare domanda all’Agenzia del Lavoro. Dopo 9 mesi, il lavoratore straniero deve lasciare il Paese (di solito è previsto un periodo di uscita prima di riapplicare). I permessi stagionali sono specifici per il datore di lavoro/settore e non possono essere convertiti direttamente in permessi di lunga durata senza uscire e riapplicare.

Permesso di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT) per la Bulgaria

Se si trasferisce un dipendente da una filiale o consorella di una multinazionale in Bulgaria, può applicarsi il permesso di Trasferimento Intra-Aziendale (ICT). Questo permesso è pensato per manager, specialisti o dipendenti in tirocinio inviati in Bulgaria all’interno dello stesso gruppo aziendale. Permette all’individuo di lavorare in Bulgaria per la filiale della società ospitante senza un’assunzione locale. Requisiti specifici incluse (come un precedente periodo di impiego all’estero e la funzione essere di livello manageriale o di esperto). Il permesso ICT ha una durata limitata (spesso fino a 1 o 3 anni a seconda del ruolo) ed è legato all’incarico internazionale. Questo percorso può bypassare alcuni test sul mercato del lavoro locale, dato che si tratta di un trasferimento interno, ma l’azienda deve ancora notificare alle autorità e ottenere l’approvazione per il trasferimento ai sensi delle leggi bulgare che attuano la direttiva UE ICT.

Permesso di Lavoro per Freelance (Autonomo) in Bulgaria

Sebbene la Bulgaria non abbia ancora un visto dedicato ai “nomadi digitali”, è possibile per lavoratori autonomi o imprenditori remoti ottenere un permesso di soggiorno tramite il cosiddetto permesso Freelance. Si tratta di un’autorizzazione di soggiorno a lungo termine per coloro che non sono legati a un datore di lavoro bulgaro ma desiderano vivere e lavorare in Bulgaria in modo indipendente. Per qualificarsi, i richiedenti devono solitamente presentare un piano aziendale dettagliato, la prova di esperienza professionale (di solito almeno due anni nel loro settore) e prove di stabilità finanziaria per sostenersi. La strada del permesso freelance è più complessa—le autorità bulgare valuteranno la sostenibilità dell’attività autonoma del richiedente. Se approvato, l’individuo dovrà poi richiedere un visto di Tipo D per entrare in Bulgaria. Questa opzione è utile per consulenti, freelancer digitali o lavoratori remoti che hanno un reddito (o risparmi) e desiderano stabilirsi in Bulgaria. Ricordate che i freelance dovranno anche rispettare eventuali obblighi di registrazione aziendale o fiscali in Bulgaria.

Ricapitolando in breve: la maggior parte dei datori di lavoro che assumono uno straniero utilizzerà il permesso di lavoro singolo o la strada della EU Blue Card. Situazioni specializzate come lavori stagionali a breve termine, trasferimenti intra-aziendali o espatriati autonomi utilizzano i rispettivi permessi. In tutti i casi, avere un’offerta di lavoro o un incarico è obbligatorio—la Bulgaria non rilascia permessi di lavoro aperti ai cittadini stranieri senza una base occupazionale.