Ferie in Bulgaria

Gestione delle ferie dei dipendenti in Bulgaria richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese, che definisce varie consumazioni per i lavoratori. Queste disposizioni assicurano che i lavoratori ricevano un adeguato tempo di riposo, giornate festive,malattia e eventi importanti nella vita, contribuendo a un ambiente di lavoro equilibrato e alla conformità con le normative nazionali. I datori di lavoro operanti in Bulgaria, sia direttamente che tramite un Employer of Record, devono aderire rigorosamente a questi requisiti legali per garantire un trattamento equo della loro forza lavoro ed evitare potenziali problemi legali.

Navigare tra le specifiche dell'accredito delle ferie, i calendari delle giornate festive, il calcolo delle indennità di malattia e le opzioni di congedo parentale è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro. Questa guida fornisce una panoramica sui principali tipi di ferie e diritti applicabili in Bulgaria, offrendo chiarezza per datori di lavoro e professionisti delle risorse umane.

Ferie annuali

I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a ferie annuali retribuite. L'obbligo minimo statutario è di 20 giorni lavorativi all'anno civile. Queste ferie generalmente si accumulano in base alla durata del servizio.

• Diritto minimo: 20 giorni lavorativi all'anno civile.
• Accredito: I dipendenti in genere accumulano ferie in base al loro periodo di servizio. Il diritto completo è solitamente disponibile dopo 8 mesi di servizio con lo stesso datore di lavoro, anche se le ferie pro-rata possono essere disponibili prima.
• Utilizzo: Le ferie vengono generalmente utilizzate con il consenso del datore di lavoro. Quest'ultimo ha il diritto di stabilire il periodo di ferie, considerando la richiesta del dipendente e le esigenze produttive.
• Detrazione: Le ferie annuali retribuite non usufruite possono generalmente essere trasferite all'anno successivo. Tuttavia, esistono regolamenti riguardanti il periodo entro il quale le ferie trasferite devono essere utilizzate.
• Pagamento in luogo: Il pagamento in sostituzione delle ferie annuali non usufruite è generalmente consentito solo alla cessazione del rapporto di lavoro.

Giornate festive

La Bulgaria osserva diverse giornate festive durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti sono normalmente titolari di un giorno di ferie retribuite. Se un dipendente è tenuto a lavorare in un giorno festivo, di solito ha diritto a una maggiorazione retributiva, spesso doppia rispetto alla paga normale.

Ecco le principali giornate festive osservate in Bulgaria nel 2026:

Data	Festività
1 gennaio	Capodanno
3 marzo	Giorno della Liberazione
10 aprile	Venerdì Santo
11 aprile	Sabato Santo
12 aprile	Pasqua ortodossa
13 aprile	Lunedì di Pasqua (ortodossa)
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
6 maggio	Giorno di San Giorgio
24 maggio	Giorno dell’educazione bulgara e della cultura e letteratura slava
6 settembre	Giorno dell’Unificazione
22 settembre	Giorno dell’Indipendenza
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Nota: alcune festività che cadono nel fine settimana possono comportare che il giorno di seguito venga osservato come giorno di riposo.

Permesso per malattia

I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a un permesso di malattia retribuitoquando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: Il permesso di malattia è concesso in base a un certificato medico rilasciato da un medico.
• Pagamento:
  • Per i primi 3 giorni di malattia, il datore di lavoro paga il 70% della retribuzione giornaliera lorda media dell'ultimo 18 mesi.
  • Dal 4° giorno in poi, l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (NSSI) paga l’80% (oppure il 90% in alcuni casi, ad esempio in caso di infortunio sul lavoro) del reddito assicurato medio giornaliero dell’ultimo 18 mesi.
• Durata: La durata del permesso di malattia retribuito può estendersi per un periodo significativo, soggetto a certificazione medica e regolamenti dell'NSSI.

Congedo parentale

La legge bulgara fornisce diritti di congedo parentale completi, compresi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità:
  • Diritto: 410 giorni per ogni bambino, a partire da 45 giorni prima della data prevista del parto.
  • Pagamento: Finanzato dall’NSSI al 90% dell’income assicurato medio giornaliero degli ultimi 24 mesi.
• Congedo di paternità:
  • Diritto: 15 giorni di calendario al momento della nascita di un bambino, da prendere durante il periodo di congedo di maternità della madre.
  • Pagamento: Finanzato dall’NSSI al 90% dell’income assicurato medio giornaliero degli ultimi 24 mesi.
  • Congedo di paternità aggiuntivo: Dopo che il bambino raggiunge 6 mesi di età, il padre può assumere il resto del diritto di congedo di maternità della madre (fino a 410 giorni in totale).
• Congedo di adozione:
  • Diritto: Simile al congedo di maternità, concesso per 410 giorni dalla data di adozione di bambini fino a 5 anni.
  • Pagamento: Financato dall’NSSI al 90% dell’income assicurato medio giornaliero.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, la legge bulgara prevede anche altri tipi specifici di ferie:

• Permesso di lutto: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite in caso di decesso di un parente stretto. La durata è generalmente di 2 giorni lavorativi.
• Permesso di studio: I dipendenti che seguono un percorso di studi possono avere diritto a ferie retribuite o non retribuite per esami, tesi, ecc., a seconda del tipo di studio e dell’accordo con il datore di lavoro.
• Permesso per matrimonio: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni lavorativi di ferie retribuite per il matrimonio.
• Permesso per donazione di sangue: I dipendenti hanno diritto a ferie retribuite per il giorno della donazione di sangue, più un giorno di riposo successivo.
• Ferie non retribuite: I dipendenti possono richiedere ferie non retribuite, soggette all’approvazione del datore di lavoro. Esistono anche disposizioni per ferie obbligatorie non retribuite in circostanze specifiche previste dal Codice del Lavoro.
• Ferie sabbatical: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, periodi di ferie più lunghi (simili a quelli sabbatical) possono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente, spesso come ferie non retribuite o secondo politiche aziendali specifiche.