Lascia in Bulgaria

Gestione delle ferie dei dipendenti in Bulgaria richiede una chiara comprensione del codice del lavoro del paese, che delinea varie prestazioni per i dipendenti. Queste disposizioni garantiscono che i lavoratori ricevano un tempo adeguato di riposo, festività pubbliche, malattia e eventi significativi della vita, contribuendo a un ambiente di lavoro equilibrato e alla conformità con le normative nazionali. I datori di lavoro operanti in Bulgaria, sia direttamente sia tramite un Employer of Record, devono attenersi rigorosamente a questi requisiti legali per garantire un trattamento equo della loro forza lavoro ed evitare potenziali problemi legali.

Navigare tra le specifiche dell'accredito delle ferie, i calendari delle festività pubbliche, i calcoli delle indennità di malattia e le opzioni di congedo parentale è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro. Questa guida fornisce una panoramica dei principali tipi di ferie e delle prestazioni applicabili in Bulgaria, offrendo chiarezza per datori di lavoro e professionisti delle risorse umane.

Ferie annuali

I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a ferie annuali retribuite. Il diritto minimo previsto dalla legge è di 20 giorni lavorativi all'anno solare. Questa ferie generalmente si accumula in base alla durata del servizio.

• Diritto minimo: 20 giorni lavorativi all'anno solare.
• Accredito: I dipendenti generalmente accumulano ferie in base al loro periodo di servizio. Il diritto completo è solitamente disponibile dopo 8 mesi di servizio con lo stesso datore di lavoro, anche se ferie pro-rata possono essere disponibili prima.
• Utilizzo: Le ferie vengono generalmente prese con il consenso del datore di lavoro. Il datore di lavoro ha il diritto di determinare il periodo di ferie, considerando la richiesta del dipendente e le esigenze produttive.
• Trasferimento: Le ferie annuali retribuite non utilizzate possono generalmente essere trasferite all'anno successivo. Tuttavia, ci sono regolamenti riguardanti il periodo entro il quale le ferie trasferite devono essere utilizzate.
• Pagamento in sostituzione: Il pagamento in sostituzione delle ferie annuali non utilizzate è generalmente consentito solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Festività pubbliche

La Bulgaria osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. In questi giorni, i dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione aumentata, spesso doppia rispetto alla normale paga.

Ecco le principali festività pubbliche osservate in Bulgaria nel 2025:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
3 marzo	Giorno della Liberazione
20 aprile	Pasqua ortodossa (Domenica)
21 aprile	Lunedì di Pasqua (Ortodoxo)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
6 maggio	Festa di San Giorgio
24 maggio	Giorno dell'Istruzione e della Cultura Bulgaro e della Letteratura Slavonica
6 settembre	Festa dell'Unificazione
22 settembre	Festa dell'Indipendenza
1 novembre	Giorno della Risveglio Nazionale
24 dicembre	Vigilia di Natale
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Secondo giorno di Natale

Nota: alcune festività che cadono nel fine settimana possono comportare che il giorno seguente venga osservato come giorno di riposo.

Congedo per malattia

I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: Il congedo di malattia viene concesso sulla base di un certificato medico rilasciato da un medico.
• Pagamento:
  • Per i primi 3 giorni di malattia, il datore di lavoro paga il 70% della retribuzione giornaliera lorda media dell'ultimo 18 mesi.
  • Dal 4° giorno in poi, l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (NSSI) paga l'80% (o il 90% in alcuni casi, ad esempio infortunio sul lavoro) del reddito assicurato giornaliero medio dell'ultimo 18 mesi.
• Durata: La durata del congedo di malattia retribuito può estendersi per un periodo significativo, soggetto a certificazione medica e regolamenti dell'NSSI.

Congedo parentale

La legge bulgara prevede diritti completi al congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità:
  • Diritto: 410 giorni per il primo, secondo e terzo figlio, a partire da 45 giorni prima della data prevista del parto.
  • Pagamento: Pagato dall'NSSI al 90% del reddito assicurato giornaliero medio degli ultimi 24 mesi.
• Congedo di paternità:
  • Diritto: 15 giorni di calendario al momento della nascita di un bambino, da prendere entro il periodo di congedo di maternità della madre.
  • Pagamento: Pagato dall'NSSI al 90% del reddito assicurato giornaliero medio degli ultimi 24 mesi.
  • Congedo di paternità aggiuntivo: Dopo che il bambino raggiunge i 6 mesi di età, il padre può prendere il resto del diritto di congedo di maternità della madre (fino a 410 giorni totali).
• Congedo di adozione:
  • Diritto: Simile al congedo di maternità, concesso per 410 giorni dalla data di adozione per bambini fino a 5 anni.
  • Pagamento: Pagato dall'NSSI al 90% del reddito assicurato giornaliero medio.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge bulgara prevede anche altri tipi specifici di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito in caso di morte di un parente stretto. La durata è generalmente di 2 giorni lavorativi.
• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di studi possono avere diritto a congedo retribuito o non retribuito per esami, discussioni di tesi, ecc., a seconda del tipo di studio e dell'accordo con il datore di lavoro.
• Congedo per matrimonio: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni lavorativi di congedo retribuito per il loro matrimonio.
• Congedo per donazione di sangue: I dipendenti hanno diritto a un giorno di congedo retribuito per il giorno della donazione di sangue, più un giorno di riposo successivo.
• Congedo non retribuito: I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito, soggetto all'approvazione del datore di lavoro. Ci sono anche disposizioni per congedi non retribuiti obbligatori in circostanze specifiche descritte nel Codice del lavoro.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto previsto dalla legge per tutti i dipendenti, periodi più lunghi di congedo (simili al sabbatico) possono essere concordati tra datore di lavoro e dipendente, spesso come congedo non retribuito o secondo politiche aziendali specifiche.