Orario di lavoro in Bulgaria

Navigating the complexities of international labor law is essential for companies employing staff abroad. In Bulgaria, working time regulations are governed by the Labor Code, setting clear standards for daily and weekly hours, overtime, rest periods, and night or weekend work. Understanding these rules is crucial for ensuring compliance, maintaining fair labor practices, and avoiding potential legal issues.

These regulations aim to protect employee well-being while providing a framework for productive work environments. Employers operating in Bulgaria, whether through a local entity or via an Employer of Record, must adhere strictly to these provisions regarding working hours and compensation.

Standard Working Hours and Workweek

The standard working time in Bulgaria is typically 8 hours per day, spread over a 5-day workweek. This results in a standard workweek of 40 hours. The law allows for different work schedules, such as a compressed workweek or shifts, but the average weekly working time over a reference period (usually up to 4 months) must not exceed 40 hours. For specific roles or industries, shorter working hours may apply.

Standard Working Time	Limit
Daily	8 hours
Weekly	40 hours (over 5 days)
Average Weekly (over reference period)	40 hours

Overtime Regulations and Compensation

Lavoro straordinario in Bulgaria è generalmente limitato e soggetto a condizioni e limiti specifici. È definito come lavoro svolto al di fuori dell'orario normale stabilito. Il lavoro straordinario è consentito solo in casi specifici definiti dalla legge, come riparazioni urgenti, prevenzione di incidenti o completamento di lavori che non possono essere rinviati. Ci sono limiti annuali rigorosi sulla quantità di lavoro straordinario che un dipendente può svolgere.

Lavoro straordinario deve essere compensato a tariffe maggiorate, che variano a seconda di quando viene svolto:

Scenario di lavoro straordinario	Tasso minimo di compenso
Giorni feriali	150% della paga standard
Fine settimana	175% della paga standard
Festività	200% della paga standard
Turni notturni	200% della paga standard

Questi tassi sono minimi, e accordi collettivi o contratti individuali di lavoro possono prevedere tariffe più alte. Il lavoro straordinario deve essere registrato accuratamente dal datore di lavoro.

Periodi di riposo e pause

I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a periodi di riposo obbligatori e pause per garantire un recupero adeguato. Questi includono:

Riposo giornaliero: Un periodo minimo di riposo giornaliero ininterrotto di 12 ore tra due giorni lavorativi.
Riposo settimanale: Un periodo minimo di riposo settimanale ininterrotto di 48 ore. In casi specifici (ad esempio, lavoro a turni), questo può essere ridotto a 36 ore, purché venga mantenuto il riposo settimanale medio su un periodo di riferimento.
Pause durante la giornata lavorativa: I dipendenti hanno diritto a una pausa per riposo e pranzo, che deve durare almeno 30 minuti e di solito non è inclusa nel tempo di lavoro. La tempistica e la durata specifica delle pause sono di solito regolate da regole interne aziendali o accordi collettivi.

Regolamenti sul lavoro notturno e nel fine settimana

Il lavoro svolto durante la notte (tipicamente tra le 22:00 e le 6:00) è soggetto a regolamenti specifici. I lavoratori turnisti notturni spesso hanno orari standard più brevi (ad esempio, 7 ore per notte) e hanno diritto a tariffe di compenso più alte o a congedi retribuiti aggiuntivi. La combinazione di turni diurni e notturni in un periodo di 24 ore è anch'essa regolamentata.

Il lavoro nel fine settimana (sabato e domenica) è generalmente considerato tempo di riposo. Se è richiesto lavoro nei fine settimana, spesso viene trattato come lavoro straordinario o compensato a tariffe più alte, come menzionato sopra (175% per lavoro straordinario nel fine settimana standard, 200% se coincide con una festività). Regole specifiche si applicano alle operazioni continue o alle industrie in cui il lavoro nel fine settimana è intrinseco alla mansione.

Obblighi di registrazione dell'orario di lavoro

I datori di lavoro in Bulgaria hanno l'obbligo legale di registrare accuratamente l'orario di lavoro di ogni dipendente. Ciò include la registrazione dell'orario di inizio e fine della giornata lavorativa, delle pause, delle ore di straordinario, dei turni notturni e del lavoro svolto nei fine settimana o nelle festività. Una corretta tenuta dei registri è essenziale per dimostrare la conformità alle normative sull'orario di lavoro, calcolare correttamente la retribuzione e gestire i diritti alle ferie. Questi registri devono essere accessibili per ispezioni da parte delle autorità del lavoro.