Lascia in Bonaire, Sint Eustatius e Saba

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti nei Caraibi Olandesi, in particolare Bonaire, Sint Eustatius e Saba, richiede il rispetto delle normative locali sul lavoro. Queste isole, pur essendo parte dei Paesi Bassi, hanno i propri quadri legali distinti che regolano i rapporti di lavoro, comprese le disposizioni per vari tipi di ferie. Comprendere questi requisiti è fondamentale per gli Employer of Record, per garantire la conformità e mantenere rapporti positivi con i dipendenti.

Gli Employer of Record operanti a Bonaire, Sint Eustatius e Saba devono navigare tra regole specifiche riguardanti le ferie annuali, le festività pubbliche, le ferie per malattia e le ferie parentali. Queste normative sono progettate per tutelare il benessere dei dipendenti e fornire il tempo necessario per riposo, malattia e responsabilità familiari. La familiarità con i diritti minimi e i requisiti procedurali per ogni tipo di ferie è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro nella regione.

Ferie annuali

I dipendenti a Bonaire, Sint Eustatius e Saba hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il diritto minimo stabilito dalla legge è 16 ore per mese lavorato. Ciò si traduce in 192 ore all'anno per un dipendente a tempo pieno che lavora 40 ore alla settimana, equivalenti a 24 giorni lavorativi (supponendo una giornata lavorativa di 8 ore).

• Le ferie maturano in base alla durata dell'impiego.
• I dipendenti hanno generalmente diritto a usufruire delle ferie maturate.
• Possono applicarsi regole specifiche riguardo al momento delle ferie e se queste possono essere trasferite all'anno successivo. Gli Employer of Record e i dipendenti di solito concordano sul timing delle ferie, ma l'Employer of Record ha l'ultima parola in base alle esigenze aziendali, purché il dipendente riceva il minimo legale.
• Alla cessazione del rapporto di lavoro, qualsiasi ferie maturata e non ancora usufruita deve essere generalmente liquidata al dipendente.

Festività pubbliche

Le Caraibi Olandesi osservano diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in queste festività pubbliche. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, possono applicarsi regolamenti specifici riguardo alla retribuzione (ad esempio, paga maggiorata), come stabilito nei contratti di lavoro o negli Recruitment collettivi.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
24 febbraio	Lunedì di Carnevale
18 aprile	Venerdì Santo
20 aprile	Pasqua
21 aprile	Lunedì di Pasqua
27 aprile	Giorno del Re
1 maggio	Festa dei Lavoratori
29 maggio	Ascensione
8 giugno	Domenica di Pentecoste
9 giugno	Lunedì di Pentecoste
1 luglio	Giorno dell'Emancipazione
6 settembre	Giorno di Bonaire (Bonaire)
1 novembre	Giorno di Saba (Saba)
16 novembre	Giorno di Statia (Statia)
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: alcune festività sono specifiche per singole isole (Giorno di Bonaire, Giorno di Saba, Giorno di Statia).

Ferie per malattia

I dipendenti a Bonaire, Sint Eustatius e Saba hanno diritto alle ferie per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare. Le normative specifiche riguardo alla retribuzione per malattia e alla durata sono regolate dalla legge locale.

• I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare tempestivamente il proprio Employer of Record della malattia.
• Un Employer of Record può richiedere un certificato medico come prova della malattia, specialmente per periodi di assenza più lunghi.
• Durante le ferie per malattia, i dipendenti sono generalmente titolari di una percentuale del loro salario regolare. La percentuale esatta e la durata per cui viene pagata può variare, ma esistono minimi stabiliti dalla legge. Spesso, si prevede un periodo di continuazione del salario totale o parziale per una durata specifica, seguito da eventuali benefici previdenziali in caso di malattia prolungata.
• Si applicano regole specifiche riguardo alla reintegrazione nel luogo di lavoro dopo un periodo di ferie per malattia.

Ferie parentali

Le Caraibi Olandesi prevedono diritti per vari tipi di ferie parentali, tra cui ferie di maternità, paternità e adozione.

• Ferie di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a ferie di maternità, che di solito iniziano prima della data prevista del parto e continuano dopo la nascita. La durata totale è generalmente di circa 12 settimane. Durante le ferie di maternità, le dipendenti sono solitamente titolari di benefici equivalenti al loro salario, spesso pagati tramite la previdenza sociale.
• Ferie di paternità (Ferie di partner): I partner della madre hanno anch'essi diritto a un periodo di ferie retribuite dopo la nascita di un bambino. Questa ferie è pensata per permettere al partner di essere presente durante il parto e assistere la madre e il neonato. La durata è generalmente inferiore a quella di maternità, spesso alcuni giorni o una settimana.
• Ferie di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto a un periodo di ferie per prendersi cura del bambino adottato. La durata e le condizioni sono comparabili a quelle di maternità/paternità, consentendo alla famiglia di adattarsi.

Condizioni specifiche, requisiti di notifica e l'importo esatto del pagamento durante questi tipi di ferie sono soggetti alla legislazione locale e alle normative sulla previdenza sociale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altri tipi di ferie in circostanze specifiche:

• Ferie per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di ferie retribuite in caso di morte di un familiare stretto. La durata può variare a seconda del rapporto con il defunto.
• Ferie di studio: Sebbene non sempre sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, alcuni contratti di lavoro o accordi collettivi possono includere disposizioni per ferie retribuite o non retribuite per scopi educativi o di formazione pertinenti al lavoro del dipendente.
• Ferie per calamità/assenza breve: I dipendenti possono avere diritto a ferie brevi e retribuite per circostanze personali urgenti e impreviste che richiedono attenzione immediata, come una malattia improvvisa di un familiare o danni alla propria abitazione.
• Ferie sabbatiche: Le ferie sabbatiche generalmente non sono un diritto statutario, ma possono essere offerte dai datori di lavoro come beneficio o concordate nei contratti di lavoro individuali per periodi prolungati di ferie non retribuite per sviluppo personale o professionale.