Ferie in Bonaire, Sint Eustatius e Saba

Gestione delle assenze dei dipendenti e delle spettanze per ferie nel Caribbeans Netherland, in particolare Bonaire, Sint Eustatius e Saba, richiede il rispetto delle normative locali sul lavoro. Queste isole, pur facendo parte dei Paesi Bassi, hanno i propri quadri legali distinti che regolano i rapporti di lavoro, comprese le disposizioni per vari tipi di ferie. Comprendere questi requisiti è fondamentale per i datori di lavoro per garantire la conformità e mantenere rapporti positivi con i dipendenti.

I datori di lavoro operanti in Bonaire, Sint Eustatius e Saba devono navigare tra regole specifiche relative a ferie annuali, giorni festivi, congedo per malattia e congedo parentale. Queste regolamentazioni sono concepite per tutelare il benessere dei dipendenti e garantire il tempo necessario per riposo, malattia e responsabilità familiari. La familiarità con le minime spettanze e i requisiti procedurali per ogni tipo di ferie è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro nella regione.

Ferie annuali

I dipendenti di Bonaire, Sint Eustatius e Saba hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. La spettanza minima prevista dalla legge è 16 ore al mese lavorato. Ciò si traduce in 192 ore all'anno per un dipendente a tempo pieno che lavora 40 ore a settimana, equivalenti a 24 giorni lavorativi (supponendo un giorno lavorativo di 8 ore).

• Le ferie maturano in base alla durata dell'impiego.
• I dipendenti hanno generalmente diritto a usufruire delle ferie maturate.
• Potrebbero applicarsi regole specifiche riguardo al momento delle ferie e se queste possano essere portate in avanti nell'anno successivo. I datori di lavoro e i dipendenti di solito concordano sul momento delle ferie, ma il datore di lavoro ha l'ultima parola in base alle esigenze aziendali, purché il dipendente riceva la minima prevedibile dalla legge.
• Alla cessazione del rapporto di lavoro, le ferie maturate e non godute devono di norma essere liquidate al dipendente.

Giorni festivi

Il Nederland caraibico osserva diversi giorni festivi nel corso dell'anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a un giorno di riposo retribuito in questi giorni festivi. Se un dipendente è tenuto a lavorare in un giorno festivo, potrebbero applicarsi regolamentazioni specifiche sulla retribuzione (ad esempio, supplemento) come previsto nei contratti di lavoro o nei contratti collettivi.

Ecco i probabili giorni festivi per il 2026:

Data	Nome del giorno festivo
1 gennaio	Capodanno
3 aprile	Venerdì Santo
5 aprile	Pasqua Domenica
6 aprile	Lunedì di Pasqua
27 aprile	Giorno del Re
30 aprile	Rincon Day (Bonaire)
1 maggio	Festa dei Lavoratori
14 maggio	Ascensione
24 maggio	Domenica di Pentecoste
1 luglio	Giorno dell'Emancipazione
27 luglio	Lunedì di Carnevale (Saba)
6 settembre	Giorno di Bonaire (Bonaire)
16 novembre	Giorno di Statia (Statia)
4 dicembre	Giorno di Saba (Saba)
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: alcune festività sono specifiche di singole isole (Rincon Day, Bonaire Day, Statia Day, Saba Day).

Congedo per malattia

I dipendenti di Bonaire, Sint Eustatius e Saba hanno diritto al congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impediscono loro di lavorare. Le regolamentazioni specifiche riguardanti la retribuzione per malattia e la durata sono disciplinate dalla legge locale.

• I dipendenti sono generalmente tenuti a notificare tempestivamente il proprio datore di lavoro della malattia.
• Un datore di lavoro può richiedere un certificato medico (dichiarazione medica) come prova di malattia, specialmente per periodi di assenza più lunghi.
• Durante il congedo per malattia, i dipendenti hanno generalmente diritto a una percentuale delle loro retribuzioni regolari. La percentuale esatta e la durata durante la quale viene pagata può variare, ma esistono minimi stabiliti dalla legge. Spesso, ciò comporta un periodo di continuazione del pagamento integrale o parziale dello stipendio per una durata specifica, seguito da eventuali benefici previdenziali se la malattia si protrae.
• Si applicano regole specifiche riguardo alla reintegrazione nel luogo di lavoro dopo un periodo di congedo per malattia.

Congedo parentale

Il Nederland caraibico offre diritti per vari tipi di congedo parentale, inclusi congedo di maternità, paternità e adozione.

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità, che di norma inizia prima della data prevista di parto e continua dopo la nascita. La durata totale è generalmente di circa 12 settimane. Durante il congedo di maternità, i dipendenti di solito percepiscono benefici equivalenti alle loro retribuzioni, spesso pagati tramite la previdenza sociale.
• Congedo di paternità (Congedo del partner): I partner della madre hanno anch'essi diritto a un periodo di congedo retribuito dopo la nascita di un bambino. Questo congedo serve a consentire al partner di essere presente durante il parto e di assistere la madre e il neonato. La durata è tipicamente inferiore a quella del congedo di maternità, spesso pochi giorni o una settimana.
• Congedo di adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anche diritto a un periodo di congedo per prendersi cura del bambino adottato. La durata e le condizioni sono confrontabili con quelle del congedo di maternità/paternità, permettendo alla famiglia di adattarsi.

Condizioni specifiche, requisiti di notifica e l'importo esatto del pagamento durante questi tipi di congedo sono soggetti alla legislazione locale e alle normative sulla previdenza sociale.

Altri tipi di ferie

Oltre alle categorie principali, i dipendenti possono avere diritto ad altri tipi di ferie in specifiche circostanze:

• Ferie d'emergenza: Dal 1° gennaio 2026, i dipendenti possono richiedere ferie d'emergenza per affrontare questioni personali urgenti e impreviste. La durata dipende dalla situazione, e la retribuzione continua a essere corrisposta durante questa ferie.
• Ferie di breve durata: Anch'esso a partire dal 1° gennaio 2026, i dipendenti possono prendere ferie di breve durata se qualcuno nel loro ambiente immediato è malato e necessita di assistenza, e sono l’unica persona in grado di fornire questa assistenza. Durante queste ferie, il datore di lavoro non è obbligato a continuare a pagare lo stipendio del dipendente.
• Ferie per lutto: I dipendenti di norma ricevono un breve periodo di ferie retribuite in caso di morte di un familiare stretto. La durata può variare a seconda del rapporto con il defunto.
• Ferie di studio: Sebbene non sempre sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, alcuni contratti di lavoro o accordi collettivi possono includere disposizioni per ferie pagate o non pagate per scopi educativi o formativi rilevanti per il lavoro del dipendente.
• Ferie di calamità/assenza breve: I dipendenti possono aver diritto a ferie brevi e retribuite per circostanze personali urgenti e impreviste che richiedono attenzione immediata, come una malattia improvvisa di un familiare o danni alla propria abitazione.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico generalmente non è un diritto statutario, ma può essere offerto dai datori di lavoro come beneficio o accordato in contratti di lavoro individuali per periodi prolungati di ferie non retribuite per motivi personali o professionali.