Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Previdenza Sociale (Generale)	10,3%	Costi salariali lordi
Assicurazione Sanitaria (ZV)	9,3%	Costi salariali lordi
Assicurazione contro gli Infortuni (OV)	0,7%	Costi salariali lordi
Cessantia (Indennità di fine rapporto)	0,1%	Costi salariali lordi

Presentazione e conformità

• Le dichiarazioni salariali mensili (loonopgaven) e i versamenti sono generalmente dovuti entro il 15° giorno del mese successivo al mese di riferimento.
• I riepiloghi salariali annuali sono solitamente dovuti all'inizio dell'anno successivo (ad esempio, entro febbraio o marzo).
• I datori di lavoro devono mantenere registrazioni salariali accurate.

Nel 2026, Bonaire, S. Eustatius e Saba apporteranno diverse modifiche fiscali che influenzeranno residenti e imprese.

Imposta sul reddito (Inkomstenbelasting)

La franchigia fiscale è collegata al salario minimo di S. Eustatius, esentando i percettori di salario minimo dall'imposta sul reddito. La soglia per la seconda fascia fiscale è abbassata a 51.250$, tassata al 38,4%, mentre la prima fascia, fino a questa soglia, viene tassata al 29,4%. Vengono rimosse le esenzioni per indennità di licenziamento e pensioni all’interno degli stipendi. La franchigia fiscale per il 2026 è stabilita a 21.956$, ma potrebbe essere adeguata in caso di variazioni del salario minimo. La definizione di "residenza principale" è chiarita come "principalmente disponibile al contribuente", influenzando le detrazioni sugli interessi di molteplici proprietà.

Imposta sugli immobili (Vastgoedbelasting)

Il regime di investimento immobiliare, che prevedeva esenzioni, è ridotto da 10 a 5 anni. L’aliquota dell’imposta sugli immobili per gli hotel aumenta dal 10% all’11%, basata su un reddito fittizio del 4% del valore della proprietà.

Imposta sui ricavi (Opbrengstbelasting)

L’aliquota dell’imposta sui ricavi su distribuzioni di profitto e redditi da interessi sostanziali aumenta dal 5% al 7,5%. L’imposta sui ricavi dovuta per l’emigrazione fiscale di una società non è più deducibile dall’imposta sul reddito personale.

Imposta sul lavoro (Loonbelasting)

Vengono apportate anche diverse modifiche alla tassa sul lavoro o loonbelasting. La bassa aliquota di contribuzione per il Fondo Generale di Disoccupazione (Awf) è del 2,74% per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, mentre l’aliquota elevata è del 7,74% per altri contratti. Il contributo del datore di lavoro ai sensi della Legge sull’Assicurazione Sanitaria (Zvw) è del 6,51% sui salari fino a 75.864$. I soggetti assicurati con altri redditi da lavoro pagano una contribuzione del 5,26% sui redditi fino a 75.864$ per l’assicurazione sanitaria. Vi sono anche linee guida relative alle indennità di costo: alcune indennità come telefonia, studio, viaggio e costi per lo spazio di lavoro a casa possono essere esenti da tasse in specifiche condizioni. Ci sono inoltre linee guida particolari relative alla valutazione dei vantaggi in natura come auto aziendali, abitazioni e pasti.

È fondamentale che datori di lavoro e dipendenti a Bonaire, S. Eustatius e Saba siano consapevoli di queste modifiche per l’anno fiscale 2026. Maggiori informazioni dettagliate sono disponibili sul sito del Belastingdienst Caribisch Nederland. Ad oggi, 17 febbraio 2026, si ritiene che queste informazioni siano accurate, ma potrebbero subire aggiustamenti o ulteriori chiarimenti. Per consigli personalizzati, si consiglia vivamente di consultare un consulente fiscale.