Lascia in Azerbaijan

Gestire le ferie e i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Azerbaigian. La legislazione del lavoro del paese definisce requisiti specifici per vari tipi di congedo, garantendo che i dipendenti ricevano un tempo adeguato di riposo, malattia, questioni familiari e osservanze nazionali. Comprendere queste normative è essenziale per gli Employer of Record, EOR, per mantenere la conformità legale e favorire un ambiente di lavoro positivo.

Gli Employer of Record in Azerbaigian devono rispettare le disposizioni del Labor Code riguardo a ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e congedo parentale. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono obbligatori per tutte le relazioni di lavoro nel paese. Navigare correttamente questi requisiti è fondamentale per operazioni senza intoppi e per evitare potenziali problemi legali.

Ferie annuali

I dipendenti in Azerbaigian hanno diritto a ferie annuali retribuite. La durata minima delle ferie annuali di base è stabilita dalla legge, con eventuali ferie aggiuntive concesse in base a fattori quali il tipo di lavoro, le condizioni di lavoro e la durata del servizio.

• Ferie annuali di base minime: La ferie annuali retribuite standard per la maggior parte dei dipendenti è di 21 giorni di calendario.
• Ferie aggiuntive: Alcune categorie di dipendenti, come quelli che lavorano in condizioni pericolose, in settori specifici o con lunga anzianità, possono avere diritto a giorni di ferie aggiuntivi come stabilito dal Labor Code o dagli accordi collettivi.
• Tempistica: Le ferie annuali vengono generalmente concesse secondo un calendario concordato tra l'Employer of Record e i dipendenti, di solito all'inizio dell'anno solare.
• Accumulo: I dipendenti generalmente non possono accumulare ferie annuali per più di due anni consecutivi.
• Pagamento: La retribuzione per le ferie deve essere calcolata e pagata al dipendente entro e non oltre il giorno prima dell'inizio delle ferie.

Festività pubbliche nel 2025

L'Azerbaigian osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. Questi giorni sono generalmente giorni di riposo retribuiti per i dipendenti. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno lavorativo successivo viene di solito dichiarato giorno non lavorativo.

Ecco le festività pubbliche previste per il 2025:

Data(i)	Festa	Durata (Giorni)
1-2 gennaio	Capodanno	2
20 gennaio	Giorno del Martire	1
8 marzo	Festa Internazionale della Donna	1
20-24 marzo	Novruz Bayram	5
9 maggio	Giorno della Vittoria	1
28 maggio	Festa della Repubblica	1
15 giugno	Giorno della Salvezza Nazionale	1
26 giugno	Giorno delle Forze Armate	1
giugno/luglio (TBC)	Eid al-Adha (Gurban Bayram)	2
18 ottobre	Giorno dell'Indipendenza dello Stato	1
9 novembre	Giorno della Bandiera di Stato	1
17 novembre	Giorno della Rinascita Nazionale	1
31 dicembre	Giorno di Solidarietà degli Azerbaigiani nel Mondo	1
luglio/agosto (TBC)	Eid al-Fitr (Ramadan Bayram)	2

Nota: Le date esatte delle festività religiose come Eid al-Fitr e Eid al-Adha sono determinate annualmente in base al calendario lunare e agli annunci ufficiali.

Congedo per malattia

I dipendenti in Azerbaigian hanno diritto a un congedo per malattia retribuito quando sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio.

• Diritto: Il congedo per malattia viene concesso sulla base di un certificato medico rilasciato da un professionista sanitario.
• Durata: La durata del congedo per malattia retribuito può variare a seconda della natura della malattia e delle condizioni mediche del dipendente, come certificato dal medico.
• Pagamento: I benefici per il congedo per malattia sono generalmente pagati dai fondi di assicurazione sociale. L'importo del pagamento viene calcolato in base al reddito medio del dipendente e alla durata del servizio. I primi giorni di malattia possono essere pagati dal datore di lavoro, con i giorni successivi coperti dall'assicurazione sociale, anche se le normative specifiche possono variare.
• Procedura: I dipendenti devono notificare tempestivamente al loro Employer of Record la loro assenza per malattia e fornire un certificato medico valido al loro ritorno al lavoro.

Congedo parentale

La legge sul lavoro dell'Azerbaigian prevede vari tipi di congedo parentale, tra cui maternità, paternità e congedo per adozione, per supportare i dipendenti che accolgono un nuovo bambino.

• Congedo di maternità: Le dipendenti hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è di 126 giorni di calendario (70 giorni prima del parto e 56 giorni dopo). In caso di parto complicato o di più figli, il congedo post-parto viene esteso a 70 giorni, portando il totale a 140 giorni.
  • Pagamento: I benefici di maternità sono pagati dai fondi di assicurazione sociale, calcolati in base al reddito medio del dipendente.
• Congedo di paternità: I padri hanno diritto a un breve congedo non retribuito al momento della nascita di un bambino. La durata è generalmente fino a 14 giorni di calendario. Il congedo di paternità retribuito non è standard, ma può essere previsto tramite accordi collettivi o politiche aziendali.
• Congedo per cura del bambino: Dopo il periodo di congedo di maternità retribuito, uno dei genitori (o un altro membro della famiglia che si prende cura del bambino) ha diritto a un congedo non retribuito per la cura del bambino fino a quando il bambino non compie tre anni. Questo congedo non è retribuito, ma il posto di lavoro del dipendente viene mantenuto.
• Congedo per adozione: I dipendenti che adottano un bambino hanno anch'essi diritto a un congedo simile a quello di maternità/paternità, a seconda dell'età del bambino e delle circostanze specifiche, come regolato dalla legge.

Altri tipi di congedo

Oltre al congedo annuale, pubblico, per malattia e parentale, il Labor Code dell'Azerbaigian prevede anche altri tipi specifici di congedo in determinate condizioni.

• Congedo di studio: I dipendenti che seguono un percorso di formazione possono ricevere congedo retribuito o non retribuito per frequentare corsi, sostenere esami o lavorare alla tesi, a seconda del tipo di formazione e dell'accordo con il datore di lavoro.
• Congedo per motivi personali: I dipendenti possono ricevere un breve congedo non retribuito per eventi personali significativi come matrimonio, morte di un familiare stretto o altre circostanze familiari urgenti. La durata è generalmente limitata.
• Congedo per lutto: Sebbene spesso incluso in "Congedo per motivi personali," possono esistere disposizioni specifiche o accordi per il congedo successivo alla morte di un familiare.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto statutario in Azerbaigian, ma può essere offerto dai datori di lavoro in base a politiche interne o accordi collettivi, spesso per dipendenti con lunga anzianità per sviluppo professionale o riposo.
• Congedo per servizio militare: I dipendenti chiamati a svolgere servizio militare o formazione ottengono il congedo come previsto dalla legge, con la tutela dei loro diritti occupazionali.