Una guida completa ai prezzi di Rippling: cosa aspettarsi nel 2025

Assumere oltre confine non è mai stato così facile, ma capire quanto si pagherà? Questa è un'altra storia.

Per molte aziende che valutano strumenti per la forza lavoro globale, il prezzo di Rippling sembra semplice a prima vista, ma si rivela rapidamente stratificato da componenti modulari, fatturazione basata sull'uso e costi specifici di regione che possono essere difficili da prevedere.

Con la crescita delle imprese, queste complessità possono portare a budget disallineati, spese sorprendenti o blocchi nelle assunzioni a causa di una stima errata del costo totale di proprietà.

Recensione utente sui prezzi di Rippling da G2

Se stai esplorando i prezzi di Rippling per la payroll, aggiungendo servizi Employer of Record (EOR), o semplicemente cercando di rispondere a "quanto costa Rippling al mese?", non è sempre chiaro cosa sia incluso e cosa sia extra.

Per questo abbiamo creato questa guida.

Nelle sezioni che seguono, analizzeremo i piani tariffari di Rippling per il 2025, esploreremo come la sua struttura modulare influisce sul tuo risultato finale e evidenzieremo dove spesso si nascondono costi nascosti. Mostreremo anche come Rivermate si confronta come partner di impiego globale, aiutandoti a prendere decisioni più sicure e più economiche.

Rippling: suddivisione dei prezzi per piano e modulo

La struttura dei costi di Rippling non è una soluzione unica per tutti. Offre un modello di prezzo modulare, cioè le aziende possono scegliere le funzionalità di cui hanno bisogno in base alla dimensione dei loro team e ai servizi richiesti.

Tuttavia, questa flessibilità può diventare rapidamente opprimente se non si ha chiara la composizione di ogni piano.

1. Piano base: servizi essenziali per HR e payroll

Al centro, il prezzo di base di Rippling copre servizi essenziali di HR e payroll. Questo include funzioni come gestione dei dipendenti, elaborazione delle buste paga e amministrazione dei benefici standard.

Tuttavia, le aziende spesso scoprono che il piano base non copre tutte le loro esigenze, specialmente quando operano in più paesi o gestiscono Contractors.

Didascalia: Il modulo HCM di Rippling offre elaborazione e gestione delle buste paga

Inclusioni chiave nel piano base:

• Onboarding dei dipendenti
• Elaborazione delle buste paga negli USA e in alcune location internazionali
• Gestione dei benefici
• Tracciamento di tempo e presenze

2. Add-on: potenziare le capacità globali

Con l'espansione della presenza internazionale, anche i costi aumentano. Per scalare a livello internazionale, sarà necessario aggiungere funzionalità come servizi Employer of Record per gestire i dipendenti in diversi paesi, o payroll globale per garantire conformità fiscale transfrontaliera.

Gli add-on più comuni e i loro costi includono:

• Payroll globale: Per aziende che gestiscono dipendenti fuori dagli USA, il payroll globale diventa essenziale. Ogni paese ha la propria struttura di prezzo, variabile a seconda delle normative locali e delle leggi fiscali.

Didascalia: Il piano di prezzo di Rippling per payroll globale

• EOR services: Se assumi dipendenti in paesi dove non hai una entità legale, i servizi Employer of Record di Rippling ti permettono di assumere e onboarding dipendenti in modo conforme, gestendo payroll, tasse e benefici in ogni regione.

Didascalia: Prezzi di Rippling per EOR 2025

• Strumenti di conformità: Strumenti aggiuntivi aiutano a rispettare le leggi sul lavoro in diversi paesi, e possono comportare costi propri a seconda della complessità dei requisiti legali in quei paesi.

Didascalia: Piani di prezzo di Rippling rispetto alla conformità

3. Soluzioni personalizzate: su misura per grandi imprese

Per aziende di medie dimensioni e grandi imprese, Rippling offre soluzioni personalizzate che consentono di integrare una gamma più ampia di servizi—come pacchetti benefici personalizzati, supporto dedicato e flussi di lavoro più flessibili.

Questi piani sono adattati alle esigenze specifiche dell'azienda, ma sono spesso più costosi a causa del livello di personalizzazione aumentato.

Caratteristiche chiave dei piani enterprise personalizzati:

• Account manager dedicato
• Integrazione avanzata di payroll
• Supporto di alto livello per esigenze HR complesse

La trasparenza dei prezzi di Rippling è un'arma a doppio taglio. Mentre le aziende possono personalizzare il loro piano per adattarlo alle loro esigenze, il sistema modulare può rapidamente sommarsi se non si è preparati ai costi extra dell'espansione globale.

Cosa significa davvero la struttura dei prezzi di Rippling per il tuo team

Prima di prendere decisioni, è fondamentale calcolare il costo totale di proprietà (TCO) per la tua forza lavoro globale. Non dimenticare di considerare costi nascosti come la fatturazione basata sull'uso, che può variare di mese in mese a seconda del numero di dipendenti o Contractors nel sistema.

Nella prossima sezione, approfondiremo due esempi di prezzo per aiutarti a capire come i costi di Rippling si traducono in numeri concreti per la tua azienda.

Esempi di come funziona il prezzo di Rippling

Capire la struttura dei prezzi di Rippling in teoria è una cosa—metterla in pratica è un'altra.

Per darti un quadro più chiaro di quanto potrebbe effettivamente costare la tua azienda, abbiamo raccolto due esempi per diverse dimensioni e configurazioni di team. Questi scenari ti aiuteranno a visualizzare come i prezzi di payroll di Rippling, i costi EOR e gli add-on aggiuntivi possono influenzare il tuo budget.

Esempio 1: Un team di 50 persone che utilizza HR, payroll e servizi EOR

Supponiamo che la tua azienda stia crescendo a livello internazionale, e tu utilizzi la piattaforma HR di Rippling, payroll e servizi Employer of Record per dipendenti in più paesi.

• Piano base: $8 per dipendente al mese (copre HR e elaborazione buste paga per dipendenti negli USA).
• Servizio EOR: $1.000 al mese per dipendente in paesi senza entità legale locale (ad esempio Germania, Francia, UK).
• Payroll globale: Per dipendenti fuori dagli USA, prevedi circa $200 al mese per dipendente per gestire la conformità internazionale.

Costo mensile stimato per 50 dipendenti:

• HR e payroll base: 50 x $8 = $400
• EOR (per 10 dipendenti internazionali): 10 x $1.000 = $10.000
• Payroll globale (per 10 dipendenti internazionali): 10 x $200 = $2.000

Totale: $12.400 al mese (solo per HR, payroll e servizi EOR)

Oltre a questo, Rippling ha confermato sul suo sito che alcuni prodotti saranno fatturati separatamente sulla base di una quota mensile, potenzialmente aggiungendo centinaia o migliaia di dollari in più a seconda della complessità delle operazioni.

Didascalia: Rippling applica costi aggiuntivi mensili di base per alcuni prodotti, che potrebbero aumentare significativamente il costo totale.

Esempio 2: Una piccola azienda di 20 dipendenti che si espande in Europa

Per aziende più piccole con meno assunzioni internazionali, i costi di payroll e servizi EOR di Rippling potrebbero sembrare più contenuti, ma possono comunque aumentare con la crescita del team.

• Piano base: $8 per dipendente al mese.
• Servizio EOR: $1.000 al mese per dipendente in Europa.
• Payroll globale: $200 per dipendente per gestire il payroll oltre confine.

Costo mensile stimato per 20 dipendenti:

• HR e payroll base: 20 x $8 = $160
• EOR (per 5 dipendenti internazionali in Europa): 5 x $1.000 = $5.000
• Payroll globale (per 5 dipendenti internazionali): 5 x $200 = $1.000

Totale: $6.160 al mese (per HR, payroll e servizi EOR)

Ancora, questi costi non includono potenziali costi aggiuntivi per gestione benefici, conformità o generazione di contratti, che potrebbero aumentare ulteriormente i costi man mano che il team cresce.

Questi esempi dimostrano chiaramente che la struttura dei prezzi di Rippling può diventare complessa man mano che si scala a livello globale. Per aziende di medie dimensioni, specialmente quelle che gestiscono un mix di dipendenti USA e internazionali, i costi possono rapidamente salire, soprattutto se si richiedono servizi EOR o payroll globale.

Punti critici comuni: costi nascosti, confusione sulla fatturazione basata sull'uso

Mentre Rippling offre flessibilità con il suo prezzo modulare, questo approccio può introdurre sfide significative, in particolare per quanto riguarda costi nascosti e fatturazione basata sull'uso.

Con la crescita globale delle aziende, le complessità di queste strutture di prezzo possono diventare rapidamente opprimenti, portando a costi imprevisti che mettono sotto pressione i budget e disturbano le previsioni finanziarie.

1. Costi nascosti e costi scalabili

Uno dei punti critici più comuni che le aziende affrontano con Rippling sono i costi nascosti associati a vari add-on e servizi. Sebbene il prezzo base di Rippling possa sembrare ragionevole per team piccoli o domestici, i costi di espansione globale possono rapidamente salire, specialmente se si ha bisogno di aumentare i servizi in più paesi.

Recensioni sui prezzi di Rippling da G2

Per esempio, se si espande in nuovi mercati internazionali, Rippling può addebitare extra per:

• Supporto visti e immigrazione: non sempre incluso nel prezzo base e può aggiungere alcune centinaia di dollari per dipendente per il trattamento dei visti.
• Amministrazione benefici personalizzati: se offri benefici specifici per regione (ad esempio assicurazione sanitaria o contributi pensionistici), questi possono comportare costi aggiuntivi, spesso non completamente divulgati fino alla fase di setup.

Questi costi spesso non sono inclusi nel prezzo base, quindi è fondamentale che le aziende comprendano esattamente cosa stanno ottenendo e se le funzionalità di cui hanno bisogno sono coperte dal piano scelto. Questo può portare a un costo totale di proprietà più alto del previsto.

2. Fatturazione basata sull'uso: più cresci, più spendi

Un'altra sfida significativa con il prezzo di Rippling è il modello di fatturazione basato sull'uso. Sebbene possa sembrare attraente all'inizio, può rapidamente complicare la pianificazione del budget per le aziende con team in crescita.

• Numero di dipendenti: man mano che il personale cresce, pagherai di più ogni mese per i dipendenti—sia nel paese di origine che all'estero. Questi costi possono aumentare di mese in mese a seconda del numero di assunti, portando a spese imprevedibili.

  Inoltre, ci sono state dichiarazioni di utenti riguardo a Rippling che blocca i clienti in piani rigidi che non richiedono più.

Recensione utente sulla tariffa di Rippling su Reddit

• Gestione Contractors: anche se assumi solo pochi Contractors, la gestione tramite il servizio Contractor of Record (COR) di Rippling può comportare costi aggiuntivi che si accumulano con l'espansione del team.
• Servizi a livelli: i prezzi di Rippling per alcune funzionalità (come i servizi EOR) possono essere legati a livelli che aumentano con il numero di dipendenti o regioni, cioè più paesi espandi, più pagherai per ogni servizio.

I costi scalabili rendono difficile prevedere i prezzi a lungo termine, il che può essere un peso per CFO e responsabili HR incaricati di mantenere la certezza del budget.

3. Strutture di prezzo confuse tra le regioni

Per le aziende con operazioni internazionali, un'altra sfida è la variazione di prezzo tra le regioni. Sebbene Rippling offra un servizio globale, i prezzi per ogni paese o regione possono variare in base alle leggi locali, tasse e regolamenti payroll. Per esempio:

• I servizi EOR in paesi con leggi sul lavoro complesse, come Germania o Giappone, possono essere significativamente più costosi rispetto a regioni con regolamentazioni più semplici.

• La gestione delle buste paga in alcune regioni può comportare costi aggiuntivi per conformità e dichiarazioni fiscali che non sono immediatamente evidenti.

Queste differenze spesso richiedono una comprensione dettagliata e una gestione accurata, che può essere difficile senza le risorse o la pianificazione adeguata.

Come si differenzia Rivermate: trasparenza e prevedibilità

Qui si presenta un vantaggio chiaro di Rivermate. A differenza di Rippling, che si basa su un sistema complesso di prezzi modulari e può presentare sfide con costi nascosti, il prezzo di Rivermate è trasparente e prevedibile.

Didascalia: Dashboard di Rivermate

Offriamo quanto segue:

• Prezzi tutto incluso per servizi EOR, payroll globale e supporto visti, senza costi nascosti.
• Soluzioni scalabili che crescono con la tua azienda, senza aumenti imprevisti dei costi man mano che il team si espande a livello internazionale.
• Prezzi chiari e prevedibili che ti permettono di pianificare con precisione le assunzioni globali, evitando costi sorprendenti lungo il percorso.

Perché Rivermate è un'alternativa convincente

Quando si valutano soluzioni di gestione della forza lavoro globale, il prezzo è solo uno degli aspetti da considerare. Il vero valore risiede in quanto bene la piattaforma soddisfa le tue esigenze aziendali uniche—e Rivermate offre motivi convincenti per considerarla come alternativa a Rippling.

Mentre Rippling eccelle in flessibilità, non è sempre la scelta migliore per le aziende che cercano chiarezza, supporto di alto livello e una soluzione di impiego globale senza problemi e tutto incluso.

1. Prezzi prevedibili e trasparenti

I prezzi modulari di Rippling e i costi nascosti possono rappresentare una sfida per le aziende che cercano certezza di budget.
Al contrario, Rivermate offre prezzi tutto incluso che coprono payroll, conformità, benefici, servizi EOR e altro—tutto in un unico pacchetto. Questo elimina la preoccupazione per costi imprevisti legati ad add-on o variazioni regionali di prezzo.

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