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Pubblicato il:
Jun 11, 2024
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
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Prenota una demoIl Lussemburgo è un Paese piccolo che si colloca costantemente tra i migliori Paesi in cui vivere. Offre ottime opportunità di lavoro e sicurezza occupazionale. Inoltre, ottiene punteggi elevati in fattori di qualità della vita, ha un approccio avanzato alla tecnologia ed è multilingue.
L’industria finanziaria è la settore più importante in Lussemburgo, e circa il 30% di tutti i posti di lavoro nel Paese sono nel settore finanziario. Il Lussemburgo ospita inoltre aziende come Amazon, PayPal e Skype, il che lo rende un Paese ideale per chi cerca lavoro nel settore tecnologico.
Circa il 70% della forza lavoro del Lussemburgo è costituita da espatriati. Combinato con un’alta qualità della vita, tutte queste opportunità rendono il Lussemburgo un ottimo Paese per gli stranieri che desiderano viverci e lavorarci.
Tuttavia, potrebbe essere necessario un visto di lavoro per il Lussemburgo per vivere e lavorarci. Diversi tipi di visto sono disponibili, a seconda della durata del soggiorno e della cittadinanza.
Esaminiamo tutto ciò che c’è da sapere su visti e permessi di lavoro per il Lussemburgo.
Il Lussemburgo appartiene all'Unione Europea, quindi ci sono requisiti diversi per i cittadini dell’UE e quelli di Paesi non appartenenti all’UE. I cittadini di Paesi membri dello Spazio Economico Europeo (EEA) e della Confederazione Svizzera hanno gli stessi diritti dei cittadini dell’UE.
I cittadini dell’UE, dei Paesi dell’EEA e della Confederazione Svizzera hanno il diritto di vivere e lavorare in altri paesi dell’UE senza bisogno di un visto di lavoro per il Lussemburgo. Per farlo, devono avere un contratto di lavoro, essere lavoratori autonomi o disoccupati ma con mezzi finanziari sufficienti.
Tuttavia, i cittadini dell’UE devono comunicare la loro arrivo entro 8 giorni dalla data di ingresso se prevedono di soggiornare in Lussemburgo per più di 90 giorni. Devono dichiarare il loro arrivo presso il commune dove intendono insediarsi.
Per stabilire la residenza, gli stranieri devono possedere un passaporto o carta d’identità valida. Se hanno familiari che li accompagnano, devono presentare un certificato di matrimonio o un certificato di nascita.
Quindi, anche se non hanno bisogno di un visto per il Lussemburgo, i cittadini dell’UE devono comunque portare a termine alcune pratiche e presentare la documentazione richiesta. Nei primi tre mesi, i cittadini dell’UE che arrivano in Lussemburgo devono compilare anche un certificato di registrazione presso l’amministrazione comunale. Questo certificato richiede prova di impiego, attività autonoma o risorse sufficienti per evitare dipendenza dal sistema di welfare sociale. Richiederà anche un passaporto valido.
Dopo aver vissuto in Lussemburgo per cinque anni, è possibile richiedere il permesso di residenza permanente. È possibile farlo presentando domanda per un permesso di soggiorno permanente.
I cittadini non UE che desiderano vivere e lavorare qui dovranno richiedere un visto di lavoro in Lussemburgo, a seconda del Paese di provenienza. Questo vale anche per gli immigrati dal Regno Unito, poiché il status dei cittadini britannici è cambiato a seguito della Brexit. Anche i cittadini statunitensi devono richiedere un visto per il Lussemburgo e potrebbero dover rispettare i requisiti del Sistema europeo di informazione e autorizzazione sui viaggi (ETIAS), che prevede l’attuazione nel 2026.
Alcuni dei visti più comuni richiesti dai cittadini di Paesi terzi per vivere e lavorare in Lussemburgo sono il EU Blue Card, il visto di tipo C e il visto di tipo D.
La EU Blue Card è uno dei tipi di visto più diffusi per cittadini stranieri che desiderano vivere e lavorare in qualsiasi paese dell’UE. Il Lussemburgo è uno dei 25 paesi che accetteranno cittadini di Paesi terzi con una EU Blue Card.
Per ottenere questo visto per il Lussemburgo, è necessario dimostrare alle autorità la propria alta qualificazione professionale.
Nel richiedere una EU Blue Card per il Lussemburgo, bisogna dimostrare di possedere una qualifica di istruzione superiore. È anche possibile cercare di dimostrare di avere almeno cinque anni di esperienza professionale nel settore.
La EU Blue Card richiede inoltre di avere un contratto di lavoro che corrisponda alle tue qualifiche. Esiste anche un requisito di salario che il contratto deve soddisfare. È necessario percepire almeno €58.968 all’anno per poter fare domanda per una EU Blue Card per il Lussemburgo. Si dovrà anche ottenere un permesso di soggiorno.
I visti di Tipo C sono destinati a persone d’affari che intendono soggiornare in Lussemburgo per breve tempo. Questo visto è rilasciato per un massimo di 90 giorni. Le persone in viaggio d’affari in Lussemburgo per riunioni o viaggi di breve durata generalmente si affidano ai visti di Tipo C.
Chi desidera soggiornare in Lussemburgo per più di 90 giorni di solito richiede un visto di Tipo D. Questo visto è il più comune per lavoratori autonomi, dipendenti altamente qualificati che non hanno ottenuto la EU Blue Card e dipendenti stipendiati.
Per ottenere un permesso di Tipo C o D, i lavoratori devono prima ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo.
Il datore di lavoro avvia il processo di richiesta per i dipendenti che desiderano vivere e lavorare in Lussemburgo. Per farlo, deve contattare l'Agenzia Nazionale per l’Occupazione (ADEM) e dichiarare la posizione vacante.
Analogamente al processo di ottenimento di un visto di lavoro per la Germania, il datore di lavoro deve dimostrare che nessun cittadino locale o di altro Paese UE sia interessato alla posizione. L’ADEM verificherà quindi se ci sono cittadini del Lussemburgo o di altri Paesi UE che potrebbero ricoprire il ruolo prima di autorizzare il datore di lavoro a sponsorizzare un visto per il Lussemburgo per il dipendente.
Se l'ADEM non riesce a coprire la posizione entro 3 settimane, il datore di lavoro può procedere con l’assunzione di un cittadino di Paese terzo. Il primo passo per il datore di lavoro è presentare una domanda e richiedere un certificato presso l'ADEM. Questo certificato dà diritto al datore di lavoro di assumere chi preferisce, incluso un cittadino di Paese terzo.
Dopo aver ottenuto il certificato, il datore di lavoro può presentare il contratto al dipendente. Il contratto deve essere datato. Tuttavia, poiché il permesso di lavoro potrebbe richiedere tempo, il contratto può specificare che la data di inizio dipende dall’ottenimento del permesso di lavoro da parte del dipendente.
Il dipendente utilizza quindi il certificato ADEM e il contratto per richiedere il permesso di lavoro. Con il permesso di lavoro, può poi fare domanda per un visto di lavoro in Lussemburgo.
Una volta ottenuto il permesso, deve consegnarlo al datore di lavoro. Il datore di lavoro deve conservarne una copia negli atti durante tutto il contratto e comunicare al Ministero degli Affari Interni entro tre giorni lavorativi la data di inizio del lavoro.
Una volta che il datore di lavoro ha ottenuto il certificato necessario e ha offerto il contratto al dipendente, quest’ultimo deve seguire un processo in due fasi per ottenere il permesso di lavoro.
La prima fase inizia prima di entrare in Lussemburgo. Il dipendente deve richiedere un’autorizzazione temporanea di soggiorno. Ciò può essere fatto presso il Ministero degli Affari Interni.
È necessario possedere un passaporto valido per poter richiedere l’autorizzazione temporanea di soggiorno. A seconda della durata del soggiorno, il dipendente dovrà presentare:
Una copia del passaporto
Un curriculum vitae
Un estratto dei carichi penali,
Una copia del certificato di laurea o di altre qualifiche
Il contratto di lavoro, datato e firmato sia dal dipendente che dal datore di lavoro
Il certificato originale ADEM che ti ha permesso di richiedere un visto di lavoro per il Lussemburgo
Dimostrare di possedere copertura sanitaria per tutto il periodo di soggiorno
Mostrare prova di risorse finanziarie,
Due foto recenti,
Una lettera di invito per il viaggio di lavoro (se applicabile)
Il Ministero degli Affari Interni ti comunicherà la loro decisione entro quattro mesi. Se non ricevi risposta entro tale termine, puoi considerare la domanda respinta.
L’autorizzazione temporanea di soggiorno è valida per 90 giorni. Durante quei 90 giorni, la persona di Paese terzo deve richiedere un visto di tipo C o D per il Lussemburgo.
Per permessi di lavoro superiori ai 90 giorni, sarà necessario richiedere un visto di tipo D al momento di ottenere l'autorizzazione temporanea di soggiorno.
Una volta in Lussemburgo, bisogna effettuare una dichiarazione di arrivo, simile a quella richiesta ai cittadini dell’UE. È anche necessario superare un controllo medico.
Dopo aver completato questa procedura, dovrai richiedere un permesso di soggiorno.
È abbastanza facile soddisfare i requisiti di visto di lavoro per il Lussemburgo con un datore di lavoro. Tuttavia, è utile sapere che i lavoratori autonomi di Paese terzo possono anche trasferirsi in Lussemburgo e continuare a svolgere la loro attività. Per farlo, necessitano di autorizzazione di soggiorno e di un permesso di soggiorno.
Per ottenere l’autorizzazione di soggiorno, bisogna fornire alcune documentazioni:
Prova delle qualifiche
Può essere il tuo diploma, prova di esperienza lavorativa, o eventuali licenze rilevanti possedute.
Rispetto delle leggi e regolamenti locali riguardanti l’attività (se applicabile)
Devi rispettare tutte le normative dettate dalla legge, tipicamente per artigiani, commercianti e altre professioni.
Fornire prova delle risorse
Dimostrare che il servizio beneficia il Paese
La parte forse più complessa nel ottenere un visto di lavoro come lavoratore autonomo in Lussemburgo è dimostrare che il tuo lavoro apporterà benefici al Paese. Deve essere di interesse sociale o culturale o portare benefici economici.
Per esempio, la tua piccola impresa potrebbe soddisfare un bisogno economico. Potrebbe creare posti di lavoro o migliorare l’economia locale o nazionale. Potrebbe anche attirare investimenti, in particolare nel settore ricerca e sviluppo.
La cosa più importante da dimostrare è che l’attività richiede la tua presenza in Lussemburgo.
Potresti anche aver bisogno di ottenere un permesso di attività presso il Ministero dell’Economia. Alcuni tipi di attività richiederanno altre autorizzazioni, accreditamenti o registrazioni. Prima di fare domanda di visto per il Lussemburgo, è necessario ottenerle e presentarle con la domanda.
No, attualmente, il Lussemburgo non offre un visto digitale per nomadi. Chi desidera lavorare e vivere in Lussemburgo per brevi periodi può richiedere un visto di Tipo C destinato ai soggiorni brevi.
Il Lussemburgo offre anche visti per specifici settori considerati stagionali. Questi includono lavori in agricoltura, ruoli di ospitalità a breve termine, guide turistiche e altre attività di vacanza.
Il procedimento per ottenere questo visto è simile a quello per il lavoratore stipendiato. Il datore di lavoro avvia il processo contattando l'ADEM e verificando che non ci siano candidati locali o dell’UE disposti a ricoprire la posizione. L’ADEM rilascerà quindi un certificato al datore di lavoro, che potrà quindi mettersi in contatto con il dipendente.
È il dipendente a richiedere il visto per il Lussemburgo. Per farlo, deve presentare il contratto, un certificato ADEM e altri documenti pertinenti, incluso il passaporto.
In genere, il Ministero dell’Immigrazione può impiegare fino a tre mesi per elaborare la domanda. Il conteggio inizia una volta che tutta la documentazione è stata ricevuta.
La maggior parte dei visti in Lussemburgo hanno un costo di €90, ma ci sono alcune eccezioni per certi Paesi. Lo stesso prezzo vale per i rinnovi di visto.
La maggior parte dei visti per il Lussemburgo è valida per un anno. È possibile rinnovare il visto fino a un massimo di tre anni. Prima di rinnovarlo, bisogna ottenere il permesso del governo per cambiare lavoro o settore.
La EU Blue Card è generalmente valida per quattro anni. Tuttavia, se il contratto ha durata inferiore, la EU Blue Card scadrà tre mesi dopo il termine del contratto.
Il visto stagionale è il più breve. Questo visto è valido per non più di cinque mesi all’anno. Inoltre, il lavoratore stagionale non può cambiare visto durante il soggiorno.
È facile per gli stranieri trovare lavoro in Lussemburgo?
La facilità di trovare lavoro e ottenere un visto di lavoro dipende dalla professione. Il Lussemburgo ha uno dei tassi di disoccupazione più bassi d’Europa. Anche se l’inglese non è una delle lingue ufficiali, è tra le più usate nel paese.
Qual è uno stipendio medio in Lussemburgo?
Il Lussemburgo ha alcuni dei salari più alti al mondo. È inoltre caratterizzato da un elevato standard di vita. Secondo le statistiche recenti, lo stipendio medio si aggira tra €5.000 e €6.000 lordi al mese.
Come ottenere un visto di permesso di lavoro in Lussemburgo?
Per ottenere un visto di permesso di lavoro, devi richiedere un visto di Tipo C o D, a seconda della durata del soggiorno. Prima di tutto, devi ottenere un permesso di lavoro.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Lucas Botzen
