Punti chiave:
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- Il Lussemburgo fa parte dell'Unione Europea e dello Spazio Economico Europeo (SEE), quindi gli espatriati provenienti dall'UE non hanno bisogno di un visto speciale. Per soggiorni superiori a 90 giorni, devono registrarsi presso le autorità locali.
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- I cittadini non UE e non SEE dovranno ottenere un visto per vivere e lavorare in Lussemburgo. Possono ottenerlo come dipendenti salariati, lavoratori autonomi o stagionali. Il Lussemburgo offre un visto a breve termine (tipo C) o a lungo termine (tipo D). Il processo per ottenere il visto inizia con il datore di lavoro, che deve dimostrare che nessun lavoratore locale o dell’UE è interessato alla posizione.
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- Questi visti costano €80 e sono validi per un anno. I visti per lavoratori salariati e autonomi possono essere rinnovati. Il visto per i lavoratori stagionali è valido per cinque mesi.
Il Lussemburgo è un piccolo paese che si classifica costantemente come uno dei migliori paesi in cui vivere. Offre ottime opportunità di lavoro e sicurezza occupazionale. Rileva molto anche in termini di qualità della vita, ha un approccio avanzato alla tecnologia ed è multilingue.
Il settore finanziario è il più importante in Lussemburgo, con circa il 30% di tutti i posti di lavoro nel paese nel settore finanziario. Il Lussemburgo ospita anche aziende come Amazon, PayPal e Skype, rendendolo un ottimo paese per chi cerca lavoro nel settore tecnologico.
Circa il 70% della forza lavoro in Lussemburgo sono espatriati. Insieme a un alto livello di qualità della vita, tutte queste opportunità rendono il Lussemburgo un ottimo paese per gli stranieri che desiderano vivere e lavorare lì.
Tuttavia, potresti aver bisogno di un visto di lavoro per il Lussemburgo per vivere e lavorare nel paese. Sono disponibili diversi tipi di visto a seconda della durata del soggiorno e della cittadinanza.
Vediamo tutto quello che c’è da sapere sui visti e i permessi di lavoro per il Lussemburgo.
Chi ha bisogno di un visto di lavoro per il Lussemburgo?
Il Lussemburgo appartiene all'Unione Europea, quindi ci sono requisiti diversi per i cittadini dell'UE e per i cittadini di paesi non membri dell'UE. I cittadini di paesi membri dello Spazio Economico Europeo (SEE) e della Confederazione Svizzera hanno gli stessi diritti dei cittadini dell’UE.
1. Cittadini dell'UE
I cittadini dell'UE e i cittadini dello SEE e della Confederazione Svizzera hanno il diritto di vivere e lavorare negli altri paesi dell’UE senza bisogno di un visto di lavoro per il Lussemburgo. Per farlo, devono avere un contratto di lavoro, essere autonomi o disoccupati ma con mezzi finanziari sufficienti.
Tuttavia, i cittadini dell’UE devono segnalare il loro arrivo entro 8 giorni dall’arrivo se prevedono di restare in Lussemburgo per più di 90 giorni. Devono dichiarare il loro arrivo presso il comune dove vogliono stabilire la residenza.
Per stabilire la residenza, i cittadini stranieri devono avere un passaporto valido o una carta d’identità. Se hanno familiari che li accompagnano, devono presentare un certificato di matrimonio o il certificato di nascita.
Quindi, anche se non hanno bisogno di un visto per il Lussemburgo, i cittadini dell’UE devono comunque completare diverse pratiche e presentare la documentazione richiesta. Nei primi tre mesi, i cittadini dell’UE che arrivano in Lussemburgo devono inoltre compilare un certificato di registrazione presso l’amministrazione comunale. Questo certificato richiede prova di occupazione, lavoro autonomo o risorse sufficienti per evitare dipendenza dal sistema di welfare sociale. Richiederà anche un passaporto valido.
Quando hai vissuto in Lussemburgo per cinque anni, puoi chiedere la residenza permanente. Puoi farlo presentando domanda per un permesso di soggiorno permanente.
I cittadini non UE che vogliono vivere e lavorare qui dovranno chiedere un visto di lavoro in Lussemburgo, a seconda del paese di provenienza. Questo si applica anche agli immigrati dal Regno Unito, poiché lo status dei cittadini britannici è cambiato dopo Brexit. I cittadini statunitensi devono anche richiedere un visto per il Lussemburgo, e potrebbero dover soddisfare i requisiti del European Travel Information and Authorization System (ETIAS), che sarà implementato nel 2025.
Tipi di visti per il Lussemburgo per cittadini non UE
Alcuni dei visti più comuni per i cittadini di paesi terzi per vivere e lavorare in Lussemburgo sono la EU Blue card, tipo C e tipo D.
EU Blue Card
La EU Blue Card è uno dei tipi di visto più comuni che i cittadini stranieri ottengono per vivere e lavorare in qualsiasi paese dell’UE. Il Lussemburgo è uno dei 25 paesi che accetta cittadini di paesi terzi con una EU Blue Card.
Per ottenere questo tipo di visto per il Lussemburgo, devi dimostrare alle autorità lussemburghesi di essere un lavoratore altamente qualificato.
Quando fai domanda per una EU Blue Card per il Lussemburgo, devi dimostrare di possedere una qualifica di istruzione superiore. Puoi anche cercare di dimostrare di avere almeno cinque anni di esperienza professionale nel settore.
La EU Blue Card richiede anche che tu abbia un contratto di lavoro conforme alle tue qualifiche. C’è anche un requisito salariale che il contratto deve soddisfare. Devi essere pagato almeno €58.968 all'anno per poter fare domanda per una EU Blue Card per il Lussemburgo. Avrai anche bisogno di ottenere un permesso di soggiorno.
Visto per soggiorno breve - Tipo C
I visti di Tipo C sono destinati a persone d’affari che vogliono soggiornare in Lussemburgo per un breve periodo. Questo visto viene rilasciato per un massimo di 90 giorni. Le persone d’affari che si recano in Lussemburgo per riunioni o viaggi di affari a breve termine generalmente usano il visto di Tipo C.
Visto D per soggiorni a lungo termine
Chi vuole soggiornare in Lussemburgo per più di 90 giorni generalmente richiede il visto di tipo D. Questo visto è il più comune per lavoratori autonomi, dipendenti altamente qualificati che non hanno ottenuto la EU Blue Card e dipendenti salariati.
Per ottenere un permesso di tipo C o D, i dipendenti devono prima ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo.
Come richiedere un visto di lavoro in Lussemburgo come datore di lavoro?
Il datore di lavoro avvia il processo di domanda per i dipendenti che desiderano vivere e lavorare in Lussemburgo. Per farlo, deve contattare l’Agenzia Nazionale per l’Occupazione (ADEM) e dichiarare la posizione vacante.
In modo simile al processo di ottenimento di un visto lavorativo per la Germania, il datore di lavoro deve dimostrare che non ci sono cittadini locali o cittadini di altri Paesi dell’UE interessati alla posizione. L'ADEM controllerà se ci sono cittadini del Lussemburgo o di altri Paesi dell’UE che potrebbero ricoprire la posizione prima di autorizzare il datore di lavoro a sponsorizzare un visto per il Lussemburgo per il dipendente.
Se l’ADEM non riesce a coprire la posizione entro 3 settimane, il datore di lavoro può procedere con l’assunzione di un cittadino di Paese terzo. Il primo passo per il datore di lavoro è presentare una domanda e richiedere un certificato all’ADEM. Questo certificato dà al datore di lavoro il diritto di assumere chiunque scelga, incluso un cittadino di Paese terzo.
Dopo aver ottenuto il certificato, il datore di lavoro può presentare all’employee un contratto. Il contratto deve essere datato. Tuttavia, poiché il permesso di lavoro potrebbe richiedere del tempo, il contratto può indicare che la data di inizio dipende dall’ottenimento del permesso di lavoro da parte dell’employe.
L’employe utilizza quindi il certificato ADEM e il contratto per fare domanda per il permesso di lavoro. Con il permesso di lavoro, l’employe può successivamente fare domanda per un visto di lavoro in Lussemburgo.
Una volta ottenuto il permesso, deve consegnarlo al datore di lavoro. Il datore di lavoro deve conservare una copia per tutta la durata del contratto e notificare il Ministero degli Interni entro tre giorni lavorativi dall’inizio del lavoro.
Come ottenere un permesso di lavoro in Lussemburgo come dipendente?
Una volta che il datore di lavoro ha ottenuto il certificato necessario e offerto il contratto all’employe, quest’ultimo deve seguire un processo in due passaggi per ottenere il permesso di lavoro.
Il primo passo inizia prima di entrare in Lussemburgo. L’employe deve richiedere un’autorizzazione temporanea di soggiorno. Questo può essere fatto presso il Ministero degli Interni.
È necessario possedere un passaporto valido per richiedere l’autorizzazione temporanea di soggiorno. A seconda della durata del soggiorno, l’employe dovrà presentare:
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Una copia del passaporto
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Un curriculum vitae
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Un estratto dei vari precedenti penali,
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Una copia del diploma o altre qualifiche
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Presentare il contratto di lavoro, datato e firmato sia dall’employe che dal datore di lavoro
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Presentare il certificato ADEM originale che ha permesso di richiedere il visto di lavoro per il Lussemburgo
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Possedere copertura assicurativa sanitaria per tutta la durata del soggiorno
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Dimostrare la disponibilità di risorse finanziarie,
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Due foto recenti,
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Una lettera di invito per il viaggio di lavoro (se applicabile)
Il Ministero degli Interni ti comunicherà la decisione entro quattro mesi. Si può considerare la domanda respinta se non si riceve risposta dal ministero entro quattro mesi.
L’autorizzazione temporanea di soggiorno è valida per 90 giorni. Durante quei 90 giorni, la persona di Paese terzo deve richiedere un visto di tipo C o D per il Lussemburgo.
Per i permessi di soggiorno superiori a 90 giorni, devi richiedere un visto di tipo D al momento dell’ottenimento dell’autorizzazione temporanea.
Una volta in Lussemburgo, dovrai fare una dichiarazione di arrivo, simile a quella che devono presentare i cittadini dell’UE. Comptrollo anche un'ispezione medica.
Dopo aver completato questo, dovrai richiedere un permesso di soggiorno.
Cosa fare per i lavoratori autonomi?
È abbastanza facile soddisfare i requisiti di visto di lavoro per il Lussemburgo con un datore di lavoro. Ma è bene sapere che anche i lavoratori autonomi di Paese terzo possono trasferirsi in Lussemburgo e continuare il loro lavoro.
Per farlo, necessitano di autorizzazione di soggiorno e di un permesso di soggiorno.
Per ottenere l’autorizzazione di soggiorno, è necessario fornire determinati documenti:
Prova delle qualifiche
Potrebbe trattarsi del diploma, delle prove di esperienza lavorativa e di eventuali licenze pertinenti.
Conformarsi alle norme e alle regolamentazioni locali riguardanti la professione (se applicabile)
Devi rispettare tutte le normative se ci sono condizioni stabilite dalla legge. Questo è spesso il caso di artigiani, commercianti e altre professioni.
Fornire prova delle risorse
Dimostrare che il servizio beneficia il paese
Probabilmente la parte più complessa nel ottenere un visto di lavoro in Lussemburgo come lavoratore autonomo è dimostrare che il proprio lavoro apporterà benefici al paese. Deve essere di interesse sociale o culturale oppure un vantaggio economico.
Ad esempio, la tua piccola attività potrebbe soddisfare un’esigenza economica. Potrebbe creare posti di lavoro o migliorare l’economia locale o nazionale. Può anche attirare investimenti, in particolare nel campo della ricerca e sviluppo.
La cosa più importante da dimostrare è che l’attività richieda la tua presenza in Lussemburgo.
Potresti anche aver bisogno di ottenere un permesso aziendale dal Ministero dell’Economia. Alcune tipologie di attività richiederanno altre autorizzazioni, riconoscimenti o registrazioni. Prima di richiedere un visto per il Lussemburgo, devi ottenerle e presentarle insieme alla domanda.
La Lussemburgo offre un visto per nomadi digitali?
No, attualmente, il Lussemburgo non offre un visto specifico per nomadi digitali. I nomadi digitali che desiderano lavorare e vivere in Lussemburgo per poco tempo possono richiedere un visto di Tipo C, destinato a soggiorni brevi.
Esiste un visto per lavori stagionali in Lussemburgo?
Il Lussemburgo offre anche visti per specifiche categorie di lavori considerati stagionali. Questi includono lavori in agricoltura, ruoli nell’hospitality a breve termine, guide turistiche e altri lavori per le festività.
Il processo per ottenere questo visto è simile a quello per il lavoratore salariato. Il datore di lavoro inizia contattando l’ADEM e assicurandosi che non ci siano candidati locali o dell’UE interessati alla posizione. L'ADEM rilascerà quindi un certificato al datore di lavoro, che potrà quindi mettersi in contatto con l’employe.
È l’employe a richiedere il visto per il Lussemburgo. Per farlo, deve presentare il suo contratto, un certificato ADEM e altri documenti pertinenti, tra cui il passaporto.
Quanto tempo richiede la domanda e quanto costa?
Di solito, il Ministero dell’Immigrazione può impiegare fino a tre mesi per processare la domanda. Il conteggio inizia una volta ricevuta tutta la documentazione.
La maggior parte dei visti in Lussemburgo ha una tariffa di €90, ma ci sono alcune eccezioni per certi paesi. Lo stesso prezzo si applica anche alle estensioni del visto.
Quanto dura la validità di un visto?
La maggior parte dei visti per il Lussemburgo è valida per un anno. È possibile rinnovare il visto per un massimo di tre anni. Prima di rinnovare il visto per la prima volta, sarà necessario ottenere il permesso del governo per cambiare lavoro o settore.
La EU Blue Card è generalmente valida per quattro anni. Tuttavia, se il contratto ha una durata inferiore, la EU Blue Card scadrà tre mesi dopo la fine del contratto.
Il visto stagionale è il più breve. Questa tipologia di visto è valida non più di cinque mesi all’anno. Inoltre, il lavoratore stagionale non può passare a un altro visto durante il soggiorno.
Domande frequenti
È facile per i cittadini stranieri trovare lavoro in Lussemburgo?
Se è facile trovare lavoro e ottenere un visto di lavoro per il Lussemburgo dipende dalla professione. Il Lussemburgo ha uno dei tassi di disoccupazione più bassi in Europa. Anche se l’inglese non è una delle lingue ufficiali, è una delle più usate nel paese.
Qual è uno stipendio buono in Lussemburgo?
Luxembourg ha alcuni dei salari più alti al mondo. Il paese, a sua volta, ha un alto standard di vita. Secondo le statistiche recenti, lo stipendio medio in Lussemburgo è tra €5.000 e €6.000 lordi al mese.
Come ottenere un visto di permesso di lavoro in Lussemburgo?
Per ottenere un visto di permesso di lavoro, devi richiedere o un visto di tipo C o di tipo D, a seconda della durata del soggiorno. Per farlo, devi prima ottenere un permesso di lavoro.
