Scopri le 11 migliori alternative a Oyster HR per EOR nel 2025

Assumere oltre confine non è più riservato alle grandi imprese. Oggi, aziende di ogni dimensione stanno costruendo team distribuiti in tutto il mondo. Ma gestire l’occupazione globale presenta ancora un labirinto di sfide - dalla gestione delle buste paga e delle tasse ai benefit e alla conformità alle leggi sul lavoro locali.

È qui che entrano in gioco le piattaforme Employer of Record (EOR). Questi servizi permettono alle aziende di assumere legalmente dipendenti internazionali a tempo pieno senza la necessità di creare entità legali in ciascun paese. Oyster HR è una di queste piattaforme che aiuta i team a scalare a livello globale. Con servizi in oltre 180 paesi e una dashboard intuitiva, è una scelta solida per team in crescita.

Detto questo, ogni azienda ha priorità diverse. Alcune potrebbero cercare alternative a Oyster HR che offrano funzionalità aggiuntive, integrazioni più profonde o supporto più specializzato per l’assunzione internazionale. Altre potrebbero cercare piattaforme che semplifichino i compiti HR o offrano strumenti di conformità e gestione dei benefit più avanzati.

Fortunatamente, ci sono diverse top Oyster HR alternative disponibili. Queste piattaforme offrono una gamma di capacità, dall’inserimento rapido dei dipendenti onboarding a funzionalità di conformità avanzate e robuste gestione dei benefit. Che il tuo focus sia sulla gestione delle buste paga internazionali, l’allineamento con le leggi locali sul lavoro o la riduzione dei costi HR, troverai opzioni che semplificano l’assunzione globale.

In questo articolo, analizzeremo più da vicino le top 11 alternative a Oyster HR per soluzioni EOR nel 2025. Tra esse c’è Rivermate, un’opzione flessibile e orientata al servizio che sta guadagnando popolarità per la sua reattività, prezzi trasparenti e copertura della conformità globale - offrendo approcci unici alla gestione delle risorse umane globali, alla gestione dei contractor e alle sfide dell’occupazione internazionale.

Quali sono le migliori alternative a Oyster HR per EOR?

Ognuna di queste alternative nel 2025 porta qualcosa di diverso - onboarding più rapido, strumenti di conformità migliori o supporto più reattivo. Ecco una panoramica delle principali alternative a RemoFirst.

Le 11 migliori alternative a Oyster HR che dovresti considerare

Ecco 11 piattaforme top che stanno guadagnando terreno nel 2025 come solide alternative a Oyster HR:

1. Rivermate

Migliore per prezzi trasparenti, supporto duale per contractor/dipendenti, e onboarding rapido
Rivermate si distingue come una delle principali alternative a Velocity Global nel 2025 grazie al suo approccio user-first e infrastruttura flessibile. Progettata per aziende che si espandono in più paesi, Rivermate offre servizi di Employer of Record (EOR) in oltre 160 Paesi, gestendo tutto, dalla generazione dei contratti alla conformità fiscale e alle buste paga globali.

Uno dei suoi punti di forza principali è il prezzo trasparente - aiutando le aziende ad evitare costi imprevisti e a pianificare i budget più efficacemente. La piattaforma supporta anche la gestione sia di dipendenti a tempo pieno che di contractors, rendendola una soluzione pratica per team ibridi e remote-first.

Che tu stia assumendo in Europa, Asia o America Latina, l’esperienza legale localizzata di Rivermate aiuta le aziende a espandersi più facilmente rispettando le leggi locali. La dashboard intuitiva centralizza onboarding, payroll e tracciamento della conformità — rendendo più semplice per i team HR e finanza crescere con fiducia.

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2. Remote

Remote possiede entità legali in oltre 170 paesi, il che le conferisce una solida base legale e un miglior controllo dei dati. È ideale per aziende che desiderano una presenza a lungo termine e controlli di conformità più stringenti attraverso i mercati.

Questa struttura può essere adatta a imprese che mirano a una presenza stabile in più nazioni e richiedono un livello superiore di gestione della conformità tra diversi sistemi legali. Utilizzando le sue entità, Remote gestisce direttamente le complessità legali dell’occupazione internazionale in ciascuna giurisdizione. Questo approccio fornisce un quadro specifico per la gestione di team globali e il rispetto delle normative locali.

3. Deel

Deel è ampiamente conosciuto per i suoi strumenti orientati ai contractor, ma offre anche capacità complete di EOR in oltre 150 paesi. Fornisce una rapida configurazione dei contratti, payroll automatizzato e gestione della conformità. L’interfaccia moderna di Deel e le integrazioni la rendono particolarmente attraente per team tech in rapida crescita.

Tuttavia, sono emerse preoccupazioni sulla trasparenza dopo un caso legale che ha contestato le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che valorizzano fiducia e partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni. Puoi anche consultare le alternative e i competitor di Deel per decidere quale alternativa a Oyster HR sia la più adatta alle tue esigenze.

4. Multiplier

Multiplier eccelle nella gestione equity, payroll automatizzato e supporto ai contractor. È costruito per startup e team tech in rapida espansione che si espandono oltre confine.

Supporta oltre 150 paesi, con prezzi a partire da circa $400 per dipendente. È efficiente ma può essere meno personalizzabile e più lento nel supporto.

5. Rippling

Rippling va oltre l’EOR - è una piattaforma di manodopera che combina HR, finanza e IT. Puoi gestire payroll, attrezzature, app e persino politiche di sicurezza a livello globale da un’unica piattaforma.

La copertura EOR è limitata a circa 90 paesi, e l’onboarding può richiedere tempo. Ma per aziende che cercano una maggiore integrazione operativa, è un forte concorrente.

6. Skuad

Skuad punta su velocità e semplicità. È progettato per startup e aziende in fase di crescita che cercano supporto base per l’assunzione globale senza troppi tecnicismi.

È disponibile in oltre 160 paesi e mantiene una struttura di prezzo semplice, conformità di base e onboarding facile. È ideale se le tue esigenze sono lineari.

7. Papaya Global

Papaya Global è progettato per team finanziari e operativi che hanno bisogno di visibilità e report avanzati sulla payroll internazionale. Si collega ai principali sistemi ERP/HCM e supporta oltre 160 paesi. Tuttavia, è più orientato alle grandi imprese e potrebbe non essere altrettanto intuitivo o agile per team di piccola dimensione.

8. Globalization Partners (G-P)

G-P (ex Globalization Partners) è noto per la sua forza legale e di conformità. È una buona scelta per grandi imprese o team che navigano situazioni di assunzione complesse a livello globale.

I prezzi sono più alti, e la piattaforma tende ad essere meno flessibile rispetto ai nuovi concorrenti. Ma per grandi operazioni che necessitano di conformità inappuntabile, è una forte opzione.

9. Safeguard Global

Safeguard Global combina EOR e servizi HR gestiti. È una buona scelta per settori regolamentati come sanità o finanza. La piattaforma si concentra sulla conformità e sulla supervisione piuttosto che sulla velocità. Se hai bisogno di outsourcing HR tradizionale con un tocco internazionale, potrebbe essere quella giusta.

10. Velocity Global

Velocity Global offre servizi di conformità avanzati in oltre 185 paesi, con un approccio ibrido che include supporto tecnologico e in loco.

È particolarmente adatto a aziende di medie dimensioni e grandi che hanno esigenze legali e operative più complesse. Come G-P, non è il più economico, ma è affidabile quando gli standard sono elevati. Se vuoi prendere una decisione informata su Velocity Global come alternativa a Oyster HR, leggi il nostro articolo sulle Alternative a Velocity Global.

Come scegliere la migliore alternativa a Oyster HR?

Trovare la giusta alternativa a Oyster HR inizia con la comprensione delle esigenze specifiche della tua azienda — non solo dove stai assumendo, ma come desideri gestire l’occupazione globale in generale. Ogni piattaforma EOR offre qualcosa di diverso. Alcune si concentrano sulla velocità, altre sulla conformità approfondita. Alcune sono fatte per team piccoli, mentre altre sono più adatte a operazioni di livello enterprise.

Inizia considerando il volume di assunzioni e le regioni target. Se stai entrando in nuovi mercati o ti stai espandendo rapidamente, la velocità di onboarding e l’ampiezza della copertura sono fondamentali. Analogamente, se operi in paesi con leggi sul lavoro complesse, una piattaforma con forte expertise legale locale può aiutarti ad evitare costosi errori di conformità.

Anche il livello di supporto è importante. Oyster HR offre un’esperienza soprattutto self-service, che funziona bene per team esperti. Ma se il tuo team ha bisogno di più orientamenti durante l’onboarding, o preferisci lavorare con un supporto dedicato, questa potrebbe non bastare.

Infine, valuta la trasparenza dei costi e la scalabilità a lungo termine. Cerca un fornitore che offra tariffe fisse e prevedibili e che non addebiti extra per funzionalità essenziali come generazione contratti o amministrazione dei benefit. La piattaforma giusta si adatterà al ritmo di assunzione e supporto alla crescita della tua azienda senza creare complessità inutile.

Caratteristiche principali delle migliori alternative a Oyster

I principali provider EOR che competono con Oyster HR nel 2025 condividono alcune qualità essenziali che rendono l’assunzione globale più facile e affidabile. La copertura geografica estesa è fondamentale—supportare almeno 110 paesi assicura di poter assumere dove e quando vuoi, senza cambiare fornitore.

La velocità di onboarding è un altro fattore decisivo. Le piattaforme leader sono in grado di inserire i dipendenti in pochi giorni lavorativi, riducendo i ritardi e permettendo ai nuovi assunti di iniziare a lavorare rapidamente. La generazione di contratti, l’impostazione delle buste paga e l’iscrizione ai benefit sono spesso gestiti completamente, liberando il team HR da attività ripetitive.

Anche la gestione della conformità è centrale. Che si tratti di rispettare le leggi sul lavoro, di gestire le tasse o di assicurare i benefici statutari, i principali servizi automatizzano questi processi e si aggiornano costantemente sulle modifiche legali locali, così tu non devi preoccupartene.

Infine, l’esperienza utente e la qualità del supporto sono i fattori differenzianti. Un’interfaccia pulita, intuitiva e un servizio clienti rapido e utile possono fare una grande differenza—specialmente nella gestione di più assunzioni in diversi fusi orari. I migliori alternative a Oyster bilanciano efficienza tech-driven e affidabilità service-driven, offrendo una piattaforma su cui puoi fare affidamento.

Perché considerare alternative a Oyster HR?

Oyster HR offre una piattaforma solida per l’assunzione globale, soprattutto per le aziende che preferiscono un modello self-service e vogliono un rapido accesso a più mercati. Tuttavia, man mano che le esigenze di assunzione diventano più complesse, alcune aziende cominciano a cercare alternative che si allineino meglio ai propri flussi di lavoro, aspettative di servizio o richieste regionali.

Potresti aver bisogno di onboarding più rapido, prezzi più chiari o supporto clienti più reattivo. Oppure potresti espanderti in paesi dove la conformità è più complicata, e desideri l’esperienza legale in regione. In questi casi, esplorare altri provider EOR può aiutarti a trovare una soluzione più adatta ai tuoi obiettivi a lungo termine.

Cambiare non significa sempre sostituire ciò che non funziona - spesso si tratta di trovare una piattaforma che si adatti meglio alla direzione futura della tua azienda.

Problemi comuni con i servizi di Oyster HR

Seppur Oyster HR sia noto per la sua ampia copertura e interfaccia user-friendly, alcuni utenti hanno rilevato aree dove la piattaforma può risultare carente specialmente con l’aumentare delle esigenze di assunzione.

Una preoccupazione diffusa è la reattività del supporto. Oyster opera con un approccio self-service, che può non garantire assistenza in tempo reale quando sorgono domande legali o operative. Per aziende che assumono in mercati più complessi, la mancanza di supporto pratico può rallentare i processi.

Un’altra sfida riguarda la personalizzazione. Team con flussi di payroll o strutture di benefit uniche potrebbero trovare il sistema di Oyster meno flessibile del necessario. Le integrazioni potrebbero essere limitate per le aziende che desiderano collegare direttamente la piattaforma EOR ai propri sistemi HR o finanziari.

Questi problemi non influenzano tutte le team allo stesso modo, ma sono aspetti da considerare se il tuo piano di assunzione si sta espandendo o entrando in mercati nuovi e sconosciuti.

Vantaggi del passare a un’alternativa a Oyster HR per servizi di EOR

Passare a un provider EOR differente può sbloccare diversi vantaggi—soprattutto se la tua attuale piattaforma si sente limitante o difficile da scalare.

Molte alternative offrono onboarding più rapido, permettendoti di attivare assunti in pochi giorni. Altre si concentrano sul fornire supporto più reattivo, incluso l’accesso a persone reali che possano guidarti tra i requisiti di conformità locali o le leggi sul lavoro specifiche del paese.

Anche i prezzi sono spesso un fattore determinante. Alcune piattaforme offrono tariffe più chiare e fisse con meno supplementi, aiutandoti a pianificare meglio il budget mentre ti espandi.

In definitiva, una soluzione EOR più adatta alla tua azienda può ridurre i costi, migliorare l’esperienza dei dipendenti e fornire allo HR gli strumenti necessari per gestire più efficacemente le operazioni globali.

Come le soluzioni alternative semplificano l’assunzione globale

Assumere a livello internazionale comporta molte complessità—dalla registrazione fiscale locale all’iscrizione ai benefit e alla conformità alle leggi sul lavoro. La giusta piattaforma EOR rimuove gran parte di questo carico gestendolo per te.

Le migliori alternative a Oyster HR semplificano ogni fase del processo. Generano contratti specifici per paese, gestiscono i tempi di onboarding, amministrano i payroll e assicurano la conformità legale—tutto attraverso una dashboard centrale da cui il team può monitorare e gestire i dipendenti nel mondo.

Alcune piattaforme vanno anche oltre offrendo pacchetti di benefit locali, strumenti di automazione, e integrazioni con sistemi HR esistenti, rendendo l’esperienza di assunzione globale tanto fluida quanto quella locale.

Passando a un partner EOR che meglio si adatta al ritmo, alle priorità e al livello di complessità del tuo team, puoi semplificare la crescita internazionale e concentrarti sul costruire il team giusto ovunque il talento si trovi.