Le 11 migliori alternative a Oyster HR per EOR nel 2026

Globalmente l’assunzione apre le porte a talenti incredibili, ma comporta anche veri e propri problemi operativi. Le regole sulla retribuzione cambiano da paese a paese. I benefici differiscono. Errori di conformità possono diventare molto costosi in fretta.

Per questo motivo molte aziende si affidano a piattaforme di Employer of Record, o EOR. Permettono di assumere dipendenti internazionali a tempo pieno senza dover creare entità legali locali o costruire infrastrutture legali complesse.

Oyster HR è un’opzione popolare, ma non è adatta a tutti. Alcuni team superano il modello di self-service. Altri vogliono onboarding più rapido, guida più diretta o prezzi più chiari.

Se questa situazione ti è familiare, sei nel posto giusto. Di seguito, analizziamo le 10 principali alternative a Oyster HR per l’EOR nel 2026 e evidenziamo piattaforme che rendono l’assunzione globale più semplice, sicura e facile da scalare.

Insegnamento Chiave:

Se desideri un’alternativa a Oyster HR che unisca prezzi trasparenti, onboarding veloce e supporto umano reattivo, Rivermate si distingue come una scelta solida per le aziende che assumono a livello internazionale nel 2026.

Le 10 Migliori Alternative a Oyster HR che Dovresti Considerare

Ciascuna di queste alternative nel 2026 porta qualcosa di diverso—onboarding più rapido, migliori strumenti di conformità o supporto più reattivo. Ecco una panoramica delle principali alternative a OysterHR.

1. Rivermate

Ideale per prezzi trasparenti, supporto doppio per contractor/dipendenti e onboarding rapido Rivermate si distingue come una delle principali alternative a OysterHR nel 2026 grazie al suo approccio orientato all’utente e a una infrastruttura flessibile. Progettata per aziende che si espandono in più paesi, Rivermate offre servizi di Employer of Record (EOR) in oltre 180 nazioni, gestendo tutto, dalla generazione di contratti a conformità fiscale e pagamenti globali.

Una delle sue forze principali è il prezzo trasparente senza costi nascosti—aiuta le aziende a evitare sorprese in fattura e a pianificare meglio i budget. La piattaforma supporta anche la gestione sia di dipendenti a tempo pieno che di Contractors, rendendola una soluzione pratica per team ibridi e remote-first.

Che tu assuma nel continente europeo, in Asia o in America Latina, l’esperienza legale localizzata di Rivermate aiuta le aziende a espandersi senza intoppi e nel rispetto delle leggi locali. In mercati come l’Indonesia, una guida Employer of Record Indonesia ti aiuta a comprendere la normativa sul lavoro locale, i passaggi di onboarding e le basi di pagamento prima di assumere il tuo primo dipendente lì. La dashboard intuitiva centralizza onboarding, paghe e monitoraggio della conformità—rendendo più facile per i team di HR e finanza scalare con fiducia.

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2. Remote

Remote possiede entità legali in più di 170 paesi, offrendo una solida base legale e un controllo migliorato dei dati. È ideale per aziende che cercano una presenza a lungo termine e controlli di conformità più rigorosi nei mercati.

Questa struttura può essere adatta a aziende che vogliono una presenza stabile in più paesi e richiedono un’alta gestione della conformità tra diversi sistemi legali. Utilizzando le proprie entità, Remote gestisce direttamente la complessità legale dell’impiego internazionale in ogni giurisdizione. Questo approccio offre un quadro specifico per la gestione di team globali e per il rispetto delle normative locali.

3. Deel

Deel è molto conosciuto per i suoi strumenti orientati ai Contractors, ma offre anche capacità complete di EOR in oltre 150 paesi. Fornisce setup rapido di contratti, servizi di payroll automatizzato e gestione della conformità. L’interfaccia moderna e le integrazioni rendono Deel particolarmente attraente per team tecnologici in rapido movimento.

Alcune preoccupazioni sulla trasparenza sono emerse dopo una causa legale che ha messo in discussione le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che valorizzano fiducia e partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni. È possibile consultare anche le alternative e i concorrenti di Deel per decidere quale alternativa a Oyster HR sia più adatta alle tue esigenze.

4. Multiplier

Multiplier eccelle nella gestione dell’equity, nei pagamenti automatizzati e nel supporto ai Contractors. È pensato per startup e team tecnologici in rapida crescita che si espandono oltre confine.

Supporta oltre 150 paesi, con prezzi che partono da circa 400 $ per dipendente. È efficiente ma può essere meno personalizzabile e con supporto più lento.

5. Rippling

Rippling va oltre l’EOR—è una piattaforma workforce all-in-one che combina HR, finanza e IT. Puoi gestire payroll, attrezzature, app e anche politiche di sicurezza a livello globale da un unico sistema.

La copertura EOR è limitata a circa 90 paesi e l’onboarding può richiedere tempo. Ma per le aziende che cercano un’integrazione operativa più profonda, è una forte candidata.

6. Skuad

Skuad punta tutto sulla velocità e semplicità. È pensata per startup e aziende in fase di crescita che cercano supporto di base per assunzioni globali senza complicazioni.

Disponibile in oltre 160 paesi, mantiene tutto semplice: prezzi competitivi, conformità di base e onboarding facile. Ideale se le tue esigenze sono semplici.

7. Papaya Global

Papaya Global è costruita per team di finanza e operazioni che necessitano di visibilità approfondita e reporting dettagliato sui pagamenti internazionali. Si integra con i principali sistemi ERP/HCM e supporta oltre 160 paesi. Tuttavia, è più orientata al mondo enterprise e potrebbe non essere altrettanto intuitiva o agile per team più piccoli.

8. Globalization Partners (G-P)

G-P (precedentemente Globalization Partners) è molto nota per la sua forza legale e di conformità. È una buona scelta per grandi imprese o team che affrontano situazioni complesse di assunzione globale.

I prezzi sono più alti, e la piattaforma tende ad essere meno flessibile rispetto ai concorrenti più recenti. Ma per operazioni di grande scala che richiedono conformità a prova di bomba, è un’opzione forte.

9. Safeguard Global

Safeguard Global combina EOR con servizi HR gestiti. È una buona scelta per industrie regolamentate come sanità o finanza. La piattaforma si concentra sulla conformità e supervisione piuttosto che sulla velocità. Se hai bisogno di outsourcing HR tradizionale con un taglio internazionale, questa potrebbe essere la soluzione.

10. Velocity Global (Ora Pebl)

Pebl offre forte conformità e servizi di gestione dei dipendenti in oltre 185 paesi, con un approccio ibrido che include supporto tecnologico e in presenza.

È adatta a aziende di medie dimensioni e grandi che hanno esigenze legali e operative più complesse. Come G-P, non è la più economica, ma è affidabile nei contesti ad alto rischio.

Come Scegliere la Migliore Alternativa a Oyster HR?

Trovare l’alternativa giusta a Oyster HR inizia con la comprensione delle esigenze specifiche della tua azienda—non solo dove assumi, ma come vuoi gestire l’occupazione globale in generale. Ogni piattaforma EOR offre qualcosa di diverso. Alcune si concentrano sulla velocità, altre su conformità approfondite. Alcune sono pensate per team di piccole dimensioni, altre meglio per operazioni enterprise.

Inizia considerando il volume di assunzioni e le regioni target. Se entri in nuovi mercati o ti espandi rapidamente, velocità di onboarding, copertura e capacità di pagare i dipendenti correttamente e puntualmente sono fondamentali. Allo stesso modo, se operi in paesi con leggi sul lavoro complesse, una piattaforma con forte expertise locale può aiutarti a evitare costosi errori di conformità.

Anche il livello di supporto è importante. Oyster HR offre un’esperienza in gran parte self-service, che funziona bene per team esperti. Ma se il tuo team necessita di più guida durante l’onboarding, o preferisci lavorare con un contatto dedicato, un’alternativa con supporto diretto potrebbe essere più adatta.

Infine, valuta la trasparenza dei prezzi e la scalabilità a lungo termine. Cerca un fornitore che offra tariffe fisse e prevedibili e che non addebiti extra per funzionalità essenziali come generazione di contratti o gestione dei benefit. La piattaforma giusta si adatterà al tuo ritmo di assunzione e sosterrà la crescita senza creare complessità superflue.

Perché Valutare Alternative a Oyster HR?

Oyster HR è una piattaforma solida per l’assunzione globale, soprattutto per team che preferiscono un modello self-service e accesso rapido a più mercati.

Tuttavia, man mano che le esigenze di assunzione diventano più complesse, alcune aziende iniziano a esplorare alternative che si adattano meglio ai loro flussi di lavoro, aspettative di servizio e piani di espansione.

Motivi comuni per cui le aziende cercano oltre Oyster HR includono:

• Necessità di supporto clienti più reattivo
  Il modello self-service di Oyster potrebbe non offrire assistenza in tempo reale quando si pongono questioni urgenti su paghe, aspetti legali o conformità. I team che assumono in mercati complessi spesso vogliono più supporto attivo.

• Requisiti di onboarding più rapido
  Alcune aziende devono attivare assunti in giorni anziché settimane, specialmente quando scalano velocemente o entrano in nuovi mercati.

• Maggiore flessibilità e personalizzazione
  Team con workflow di payroll, benefici o reportistica avanzati potrebbero trovare Oyster meno adattabile.

• Esperienza più approfondita di conformità locale
  L’espansione in paesi con leggi sul lavoro complesse richiede spesso supporto legale regionale che va oltre la documentazione standard.

• Trasparenza dei prezzi e scalabilità
  Man mano che il numero di dipendenti cresce, prezzi prevedibili e inclusioni chiare diventano più importanti per la pianificazione a lungo termine.

Esplorare alternative a Oyster HR non significa solo sostituire ciò che non funziona. Spesso si tratta di trovare una piattaforma che supporti meglio dove la tua azienda sta andando.

Cosa Cercare nelle Alternative a Oyster HR?

Quando si valuta un Employer of Record (EOR), ci si dovrebbe concentrare sui fattori che influenzano direttamente la velocità di assunzione, il rischio di non conformità e la scalabilità a lungo termine.

Domande chiave da porre nel confronto tra alternative a Oyster HR:

• Il provider supporta i paesi in cui prevedi di assumere oggi e l’anno prossimo?

• Quanto velocemente si può legalmente completare l’onboarding e integrare un dipendente nel payroll?

• La piattaforma assume piena responsabilità di contratti di lavoro conformi, paghe, tasse e licenziamenti?

• Avrai accesso a supporto umano reale o a un contatto dedicato quando sorgono problemi?

• I prezzi e le inclusioni sono chiari e prevedibili man mano che cresci?

• La piattaforma si integra con i tuoi sistemi HR e finanza esistenti?

• Come gestisce il provider la privacy dei dati dei dipendenti, la sicurezza e i requisiti normativi (ad esempio GDPR)?

Utilizzare questi criteri ti aiuta a confrontare i provider in modo obiettivo e a scegliere un EOR che si adatti sia alle tue esigenze attuali sia alla crescita futura.

Gestione Contractor con Alternative a Oyster HR

Oggi molte aziende necessitano sia di dipendenti a tempo pieno sia di contractors internazionali. Oyster HR offre pagamenti ai contractor, ma alcune alternative e concorrenti vanno oltre offrendo strumenti più avanzati di EOR e gestione dei Contractor.

Piattaforme come Rivermate offrono soluzioni per aziende che devono assumere contractors, garantire la conformità e pagare in più valute—all’interno di un’unica soluzione. Queste funzionalità riducono il rischio e semplificano i compiti amministrativi come fatturazione e raccolta di documenti fiscali.

Alcune alternative di EOR, come Deel e Remote, offrono entrambi i servizi sotto un’unica piattaforma. Questa esperienza unificata rende le operazioni HR più fluide e migliora la visibilità sulla forza lavoro.

Come Supportano gli EOR l’Espansione Globale?

I servizi di Employer of Record permettono alle aziende di espandersi nel mondo con velocità e sicurezza.

Funzionano semplificando le sfide dell’assunzione internazionale e della gestione della forza lavoro globale, gestendo per te aspetti legali, operativi e amministrativi. Che tu stia espandendoti in un solo paese o in molti, ti aiutano ad assumere in modo conforme senza dover creare entità locali.

Piattaforme come Rivermate offrono onboarding rapido supportato da conoscenze legali locali. Altre, come Rippling, forniscono soluzioni di payroll globali con integrazioni di sistema profonde. Queste alternative nel 2026 rendono l’espansione più prevedibile, riducendo sia il rischio legale che i costi amministrativi.