Scopri le 11 principali alternative a Oyster HR per l'EOR nel 2025

Assumere oltre i confini nazionali non è più riservato alle grandi imprese. Oggi, aziende di ogni dimensione stanno costruendo team distribuiti in tutto il mondo. Ma gestire l'occupazione globale presenta ancora un labirinto di sfide - dalla gestione delle buste paga e delle tasse ai benefici e alla conformità alle leggi sul lavoro locali.

Ecco dove entrano in gioco le piattaforme Employer of Record (EOR). Questi servizi consentono alle aziende di assumere legalmente dipendenti internazionali a tempo pieno senza dover creare enti legali in ogni paese. Oyster HR è una di queste piattaforme che aiuta i team a espandersi globalmente. Con servizi in oltre 180 Paesi e un cruscotto intuitivo, è una scelta solida per team in crescita.

Detto ciò, ogni azienda ha priorità diverse. Alcune potrebbero cercare alternative a Oyster HR che offrano funzionalità aggiuntive, integrazioni più profonde o supporto più specializzato per l'assunzione internazionale. Altre potrebbero voler piattaforme che semplificano i compiti HR o offrano gestione della conformità e strumenti avanzati per l'amministrazione dei benefici.

Fortunatamente, sono disponibili diverse delle migliori alternative a Oyster HR. Queste piattaforme offrono una gamma di capacità, dal rapido onboarding dei dipendenti a funzionalità avanzate di conformità e gestione dei benefici. Che tu voglia gestire la paga internazionale, allinearti alle leggi sul lavoro locali o ridurre i costi HR, troverai opzioni che semplificano l'assunzione globale.

In questo articolo, esaminiamo più da vicino le 11 principali alternative a Oyster HR per soluzioni EOR nel 2025. Tra queste c’è Rivermate, un’opzione flessibile e orientata al servizio che sta guadagnando terreno per la sua reattività, prezzi trasparenti e copertura della conformità globale - offrendo approcci unici alla gestione HR globale, contractor e sfide dell’occupazione internazionale.

Quali sono le Migliori Alternative a Oyster HR per l'EOR?

Ognuna di queste alternative nel 2025 offre qualcosa di differente - onboarding più rapido, strumenti di conformità migliori o supporto più reattivo. Ecco una panoramica delle principali alternative a RemoFirst.

Le 11 migliori alternative a Oyster HR che dovresti considerare

Ecco 11 piattaforme di punta che stanno guadagnando terreno nel 2025 come valide alternative a Oyster HR:

1. Rivermate

Migliore per prezzi trasparenti, supporto duale per contractor/dipendente, e onboarding rapido
Rivermate si distingue come una delle principali alternative a Velocity Global nel 2025 grazie al suo approccio orientato all’utente e all’infrastruttura flessibile. Progettata per aziende in espansione in più Paesi, Rivermate offre servizi Employer of Record (EOR) in oltre 160 Paesi, gestendo tutto, dalla generazione di contratti alla conformità fiscale e alla paga globale.

Una delle sue forze principali è la trasparenza dei prezzi - aiutando le aziende ad evitare costi imprevisti e pianificare i budget in modo più efficace. La piattaforma supporta anche la gestione di sia dipendenti a tempo pieno sia dei Contractors, rendendola una soluzione pratica per team ibridi e remote-first.

Che tu stia assumendo in Europa, Asia o America Latina, l’esperienza legale localizzata di Rivermate aiuta le aziende ad espandersi più facilmente, mantenendo la conformità con le leggi locali. Il suo cruscotto intuitivo centralizza onboarding, paghe e monitoraggio della conformità — facilitando i team HR e finanza a crescere con sicurezza.

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2. Remote

Remote possiede enti legali in oltre 170 Paesi, garantendo una solida base legale e un migliore controllo dei dati. È ideale per aziende che desiderano una presenza a lungo termine e controlli di conformità più stretti tra i mercati.

Questa struttura può essere adatta a aziende che mirano a una presenza stabile in più Paesi e richiedono un livello superiore di gestione della conformità tra diversi sistemi legali. Utilizzando i propri enti, Remote gestisce le complessità legali dell’occupazione internazionale direttamente in ogni giurisdizione. Questo approccio offre un quadro preciso per gestire i team globali e aderire alle normative locali.

3. Deel

Deel è ampiamente riconosciuto per i suoi strumenti orientati ai Contractors, ma offre anche capacità complete di EOR in oltre 150 Paesi. Fornisce rapide configurazioni contrattuali, paghe automatizzate e gestione della conformità. L’interfaccia moderna e le integrazioni rendono Deel molto attraente per team tecnologici velocemente in crescita.

Tuttavia, sono emerse preoccupazioni riguardo alla trasparenza dopo che un caso legale ha messo in discussione le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che danno valore alla fiducia e alle partnership hanno iniziato a cercare altre soluzioni. Puoi anche controllare le alternative e i concorrenti di Deel per decidere quale alternativa a Oyster HR sia la più adatta alle tue esigenze.

5. Multiplier

Multiplier si distingue nella gestione equity, paghe automatizzate e supporto ai Contractors. È pensato per startup e team tecnologici in rapida espansione transnazionale.

Supporta oltre 150 paesi, e i prezzi partono da circa 400$ per dipendente. È efficiente ma può essere meno personalizzabile e con supporto più lento.

6. Rippling

Rippling va oltre l’EOR - è una piattaforma tutto-in-uno che combina HR, finanza e IT. Puoi gestire paghe, attrezzature, app e anche politiche di sicurezza globalmente da un sistema unico.

La copertura EOR è limitata a circa 90 paesi, e l’onboarding richiede tempo. Ma per aziende che cercano un’integrazione operativa più profonda, è un forte competitor.

7. Skuad

Skuad punta tutto sulla velocità e semplicità. È pensata per startup e aziende in fase di crescita che cercano supporto di base nell’assunzione globale senza complicazioni superflue.

Disponibile in oltre 160 Paesi, mantiene tutto leggero, con prezzi flat, conformità di base e onboarding semplice. Ideale se le tue esigenze sono straightforward.

8. Papaya Global

Papaya Global è progettato per team di finanza e operazioni che necessitano di visibilità approfondita e reportistica sulla paga internazionale. Si collega ai principali sistemi ERP/HCM e supporta oltre 160 paesi. Tuttavia, si rivolge più ad aziende grandi e può risultare meno intuitivo o agile per team piccoli.

9. Globalization Partners (G-P)

G-P (ex Globalization Partners) è rinomato per la sua forza legale e di conformità. È una buona scelta per grandi aziende o team che gestiscono assunzioni complesse a livello globale.

Il prezzo è più alto e la piattaforma tende ad essere meno flessibile rispetto ai concorrenti più recenti. Ma, per operazioni di grandi dimensioni che richiedono una conformità infallibile, è una scelta forte.

10. Safeguard Global

Safeguard Global combina EOR con servizi HR gestiti. È una buona alternativa per settori regolamentati come sanità o finanza. La piattaforma si concentra sulla conformità e supervisione piuttosto che sulla rapidità. Se hai bisogno di outsourcing HR tradizionale con un tocco internazionale, potrebbe essere adatta.

11. Velocity Global

Velocity Global offre servizi di conformità forti in oltre 185 Paesi, con un approccio ibrido che include supporto tecnologico e in presenza.

È particolarmente adatta a aziende di medie e grandi dimensioni con bisogni legali e operativi più complessi. Come G-P, non è la più economica, ma è affidabile quando la posta in gioco è alta. Per decidere meglio su Velocity Global come alternativa a Oyster HR, leggi il nostro articolo su Alternative a Velocity Global.

Come Scegliere la Migliore Alternativa a Oyster HR?

Trovare l’alternativa giusta a Oyster HR inizia con la comprensione delle esigenze specifiche della tua azienda—non solo dove assumi, ma anche come vuoi gestire l’occupazione globale. Ogni piattaforma EOR offre qualcosa di diverso. Alcune si concentrano sulla velocità, altre sulla conformità approfondita. Alcune sono pensate per team piccoli, altre sono più adatte a operazioni di livello enterprise.

Inizia considerando il volume di assunzioni e le aree target. Se stai entrando in nuovi mercati o espandendoti rapidamente, velocità di onboarding e copertura sono fondamentali. Allo stesso modo, se operi in Paesi con leggi del lavoro complesse, una piattaforma con forte expertise locale può aiutarti ad evitare costosi errori di conformità.

Anche il livello di supporto è importante. Oyster HR offre un’esperienza quasi self-service, che funziona bene per team esperti. Ma se il tuo team necessita di più guida durante l’onboarding o preferisci lavorare con un supporto dedicato, valuta questa necessità.

Infine, valuta la trasparenza dei prezzi e la scalabilità a lungo termine. Cerca un provider che offra tariffe flat, prevedibili, e che non addebiti costi extra per funzioni essenziali come generazione contratti o gestione benefici. La piattaforma giusta si adatterà al ritmo di assunzione e supporterà la crescita senza creare complessità inutile.

Caratteristiche Chiave delle Migliori Alternative a Oyster

Le principali soluzioni EOR che competono con Oyster HR nel 2025 condividono alcune qualità essenziali che rendono più facile e affidabile l’assunzione globale. Una copertura geografica ampia è fondamentale—supportare almeno 110 Paesi assicura che tu possa assumere dove vuoi, quando vuoi, senza cambiare fornitore in futuro.

La velocità è un altro fattore determinante. Le piattaforme leader sono in grado di onboardingare i dipendenti in pochi giorni lavorativi, riducendo ritardi e permettendo ai nuovi assunti di iniziare rapidamente. La generazione di contratti, l’impostazione delle paghe e l’iscrizione ai benefit sono spesso completamente gestiti, lasciando più tempo al team HR di concentrarsi su altre priorità.

La gestione affidabile della conformità è altrettanto centrale. Che si tratti di rispettare le leggi sul lavoro, gestire le tasse o assicurare benefici statutari, i migliori provider automatizzano questi processi e si aggiornano sulle modifiche legislative locali, così tu non devi preoccupartene.

Infine, l’esperienza utente e la qualità del supporto completano le caratteristiche distintive. Un’interfaccia pulita e intuitiva, supportata da un servizio clienti rapido e disponibile, può fare una grande differenza—specialmente quando gestisci più assunzioni in diversi fusi orari. Le migliori alternative a Oyster bilanciano efficienza tecnologica e affidabilità del servizio, offrendoti una piattaforma su cui contare.

Perché valutare alternative a Oyster HR?

Oyster HR offre una piattaforma solida per l’assunzione globale, soprattutto per le aziende che preferiscono un modello self-service e vogliono accesso rapido a più mercati. Tuttavia, man mano che le esigenze di assunzione diventano più complesse, alcune aziende iniziano a cercare alternative che si allineino meglio ai loro flussi di lavoro, alle aspettative di servizio o alle richieste regionali.

Potresti aver bisogno di onboarding più rapido, prezzi più chiari o supporto clienti più reattivo. Oppure stai espandendo in Paesi dove la conformità è più complessa e desideri accedere a competenze legali in zona. In questi casi, esplorare altri fornitori di EOR può aiutarti a trovare un’opzione migliore per i tuoi obiettivi a lungo termine.

Cambiare non significa sempre sostituire ciò che non funziona—spesso si tratta di trovare una piattaforma che si adatti meglio alla direzione futura del tuo business.

Problemi comuni con i servizi di Oyster HR

Sebbene Oyster HR sia nota per la vasta copertura e un’interfaccia intuitiva, alcuni utenti hanno segnalato aree dove la piattaforma può risultare carente, specialmente con l’aumentare delle richieste di assunzione.

Un problema comune è la risposta del supporto. Oyster opera con un approccio self-service, che potrebbe non fornire l’assistenza in tempo reale necessaria quando sorgono domande legali o operative. Per aziende che assumono in mercati più complessi, la mancanza di supporto pratico può rallentare i processi.

Un’altra sfida riguarda la personalizzazione. Team con flussi di lavoro payroll unici o strutture di benefit personalizzate potrebbero trovare il sistema di Oyster meno flessibile del necessario. Le integrazioni potrebbero essere limitate per le aziende che vogliono collegare il loro sistema EOR direttamente con sistemi HR o finanziari interni.

Questi problemi non colpiscono tutte le squadre allo stesso modo, ma sono importanti da considerare se i tuoi piani di assunzione sono in espansione o si sta entrando in mercati nuovi e sconosciuti.

Vantaggi di passare a un’alternativa a Oyster HR per i servizi di EOR

Passare a un diverso fornitore di EOR può sbloccare numerosi vantaggi—specialmente se la tua piattaforma attuale risulta limitante o difficile da scalare.

Molte alternative offrono onboarding più rapido, consentendoti di attivare assunzioni in pochi giorni. Altre si concentrano nel fornire supporto più reattivo, incluso l’accesso a persone reali che possano guidarti attraverso i requisiti di conformità locali o le leggi sul lavoro specifiche di ogni Paese.

Il prezzo è spesso un’altra variabile importante. Alcune piattaforme offrono tariffe più chiare, flat, con meno componenti aggiuntivi, aiutandoti a pianificare più efficacemente quando espandi.

In definitiva, una soluzione EOR più adatta può ridurre i costi, migliorare l’esperienza dei dipendenti e fornire al tuo team HR gli strumenti necessari per gestire con più efficacia le operazioni globali.

Come le soluzioni alternative semplificano l’assunzione globale

Assumere in modo internazionale comporta molte complessità—dalla registrazione fiscale locale all’iscrizione ai benefici e alla conformità alle leggi sul lavoro. La piattaforma EOR giusta elimina la maggior parte di queste incombenze gestendole per te.

Le migliori alternative a Oyster HR semplificano ogni fase del processo. Generano contratti specifici per ogni Paese, gestiscono i tempi di onboarding, amministrano le paghe e garantiscono la conformità legale—tutto da un cruscotto centrale in cui il team può monitorare e gestire i dipendenti globalmente.

Alcune piattaforme vanno anche oltre offrendo pacchetti di benefici locali, strumenti di automazione e integrazione con sistemi HR esistenti, facendo sì che l’esperienza di assunzione internazionale sia fluida come quella locale.

Passando a un partner EOR che si adatti più alle esigenze del tuo team, alle priorità e alla complessità, puoi semplificare la crescita internazionale e concentrarti sulla costruzione del team giusto ovunque ci siano talenti.