Approfondimenti e Tendenze del Settore
12 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Apr 23, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoAssumere transnazionalmente non è più riservato alle grandi imprese. Oggi, aziende di ogni dimensione stanno costruendo team distribuiti in tutto il mondo. Ma gestire l’occupazione globale presenta ancora un labirinto di sfide - dalla gestione delle buste paga e delle tasse ai benefici e alla conformità alle leggi del lavoro locali.
Ecco dove entrano in gioco le piattaforme di Employer of Record (EOR). Questi servizi consentono alle aziende di assumere legalmente dipendenti internazionali a tempo pieno senza dover creare entità legali in ogni paese. Oyster HR è una di queste piattaforme che aiuta i team a espandersi a livello globale. Con servizi in oltre 180 paesi e una dashboard intuitiva, è una scelta solida per team in crescita.
Detto questo, ogni azienda ha priorità diverse. Alcune possono cercare alternative a Oyster HR che offrano funzionalità aggiuntive, integrazioni più profonde o supporto più specializzato per l’assunzione internazionale. Altre potrebbero cercare piattaforme che semplificano le attività HR o offrano gestione della conformità e strumenti avanzati per l’amministrazione dei benefici.
Fortunatamente, ci sono diverse top alternative a Oyster HR disponibili. Queste piattaforme offrono una gamma di capacità, dal rapido onboarding dei dipendenti a funzionalità avanzate di conformità e robusta gestione dei benefici. Che il vostro focus sia la gestione della busta paga internazionale, l’allineamento con le leggi del lavoro locali o la riduzione dei costi HR, troverete opzioni che semplificano l’assunzione globale.
In questo articolo, analizziamo più da vicino le top 11 alternative a Oyster HR per soluzioni EOR nel 2026. Tra queste c’è Rivermate, un’opzione flessibile e orientata al servizio che sta guadagnando terreno per la sua reattività, prezzi trasparenti e copertura globale della conformità—offrendo approcci unici alle sfide HR globali, alla gestione dei contractors e dell’occupazione internazionale.
Ognuna di queste alternative nel 2026 porta qualcosa di diverso—rapido onboarding, migliori strumenti di conformità o supporto più reattivo. Ecco una panoramica delle migliori alternative a RemoFirst.
Ecco 11 piattaforme di punta che stanno guadagnando terreno nel 2026 come forti alternative a Oyster HR:
Migliore per prezzi trasparenti, supporto duale per contractors/dipendenti e onboarding rapido
Rivermate si distingue come una delle principali alternative a Velocity Global nel 2026 grazie al suo approccio orientato all’utente e all’infrastruttura flessibile. Realizzata per aziende in crescita in più paesi, Rivermate offre servizi di Employer of Record (EOR) in oltre 160 paesi, gestendo tutto, dalla generazione dei contratti alla conformità fiscale e alla busta paga globale.
Una delle sue forze principali è la trasparenza dei prezzi—aiuta le aziende a evitare costi imprevisti e pianificare i budget in modo più efficace. La piattaforma supporta anche la gestione sia di dipendenti a tempo pieno sia di contractors, rendendola una soluzione pratica per team ibridi e remoti.
Che tu stia assumendo in Europa, Asia o America Latina, l’esperienza legale localizzata di Rivermate aiuta le aziende ad espandersi più facilmente, rispettando le leggi locali. La sua dashboard intuitiva centralizza onboarding, pagamenti e monitoraggio della conformità—facilitando ai team HR e finance di scalare con fiducia.
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Remote possiede entità legali in oltre 170 paesi, il che le dà una solida base legale e un controllo migliore sui dati. È ideale per aziende che desiderano una presenza a lungo termine e controlli di conformità più rigorosi nei mercati.
Questa struttura può essere adatta per aziende che puntano a una presenza sostenuta in più paesi e richiedono un livello più alto di gestione della conformità tra diversi sistemi legali. Utilizzando le proprie entità, Remote gestisce direttamente le complessità legali dell’occupazione internazionale in ogni giurisdizione. Questo approccio offre un quadro specifico per la gestione di team globali e il rispetto delle normative locali.
Deel è molto conosciuto per i suoi strumenti orientati ai contractors, ma offre anche capacità complete di EOR in oltre 150 paesi. Fornisce un setup contrattuale rapido, paga automatizzata e gestione della conformità. L’interfaccia moderna e le integrazioni di Deel lo rendono particolarmente attraente per team tecnologici in rapido movimento.
Tuttavia, sono emerse preoccupazioni sulla trasparenza dopo un caso legale che ha contestato le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che valorizzano fiducia e partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni. Puoi anche consultare le alternative e concorrenti di Deel per decidere meglio quale alternativa a Oyster HR sia la più adatta alle tue esigenze.
Multiplier è forte nella gestione di equity, paga automatizzata e supporto ai contractors. È pensato per startup e team tecnologici in rapida espansione transfrontaliera.
Supporta oltre 150 paesi, e i prezzi partono da circa 400 dollari per dipendente. È efficiente ma può essere meno personalizzabile e più lento nel supporto.
Rippling va oltre l’EOR—è una piattaforma completa per la forza lavoro che combina HR, finanza e IT. Puoi gestire pagamenti, attrezzature, app e persino politiche di sicurezza globalmente, tutto da un sistema.
La copertura EOR è limitata a circa 90 paesi, e l’onboarding può richiedere tempo. Tuttavia, per aziende che cercano un’integrazione operativa più approfondita, è un concorrente forte.
Skuad è tutto incentrato sulla velocità e semplicità. È pensato per startup e aziende in fase di crescita che cercano un supporto di base per l’assunzione internazionale senza complicazioni.
È disponibile in oltre 160 paesi e mantiene tutto semplice: prezzi flat, conformità di base e onboarding facile. Ideale se le tue esigenze sono semplici.
Papaya Global è progettato per team finance e operazioni che hanno bisogno di una visibilità approfondita e reporting sulla payroll internazionale. Si collega ai principali sistemi ERP/HCM e supporta oltre 160 paesi. Tuttavia, si concentra di più sui casi enterprise e potrebbe non essere così intuitivo o agile per piccoli team.
G-P (ex Globalization Partners) è noto per la sua forza legale e di conformità. È una buona scelta per grandi imprese o team che gestiscono situazioni di assunzione globali complesse.
Il pricing è più elevato, e la piattaforma tende a essere meno flessibile rispetto ai concorrenti più nuovi. Ma per operazioni grandi che necessitano di conformità incrollabile, è una scelta solida.
Safeguard Global combina EOR con servizi HR gestiti. È una buona opzione per settori regolamentati come sanità o finanza. La piattaforma si concentra sulla conformità e supervisione piuttosto che sulla velocità. Se hai bisogno di outsourcing HR tradizionale con un tocco internazionale, potrebbe essere la soluzione giusta.
Velocity Global offre forti servizi di conformità in oltre 185 paesi, con un approccio ibrido che include tecnologia e supporto in loco.
È adatto a aziende di medio mercato e grandi imprese con esigenze legali e operative più complesse. Come G-P, non è il più economico, ma è affidabile quando il rischio è elevato. Per una decisione più informata su Velocity Global come alternativa a Oyster HR, leggi il nostro articolo sulle Alternative a Velocity Global.
Trovare la giusta alternativa a Oyster HR inizia con la comprensione delle esigenze specifiche della tua azienda—non solo dove assumi, ma come vuoi gestire l’occupazione globale nel suo complesso. Ogni piattaforma EOR porta qualcosa di diverso. Alcune si concentrano sulla velocità, altre sulla conformità approfondita. Alcune sono progettate per team di piccole dimensioni, mentre altre sono più adatte a operazioni a livello enterprise.
Inizia considerando il volume di assunzioni e le regioni target. Se stai entrando in nuovi mercati o ti espandi rapidamente, la velocità di onboarding e la copertura sono fondamentali. Allo stesso modo, se operi in paesi con leggi sul lavoro complesse, una piattaforma con forte expertise legale locale ti aiuterà a evitare costosi errori di conformità.
Il livello di supporto è importante. Oyster HR offre un’esperienza principalmente self-service, che funziona bene per team esperti. Ma se il tuo team ha bisogno di maggiori indicazioni durante l’onboarding, o preferisce lavorare con un contatto dedicato, valuta queste esigenze.
Infine, valuta la trasparenza dei prezzi e la scalabilità a lungo termine. Cerca un fornitore che offra tariffe fisse e prevedibili e che non addebiti costi extra per funzionalità essenziali come la generazione dei contratti o l’amministrazione dei benefici. La piattaforma giusta si adatterà al ritmo delle tue assunzioni e supporterà la tua crescita senza complicazioni inutili.
I principali fornitori EOR che competono con Oyster HR nel 2026 condividono alcune qualità essenziali che rendono più facile e affidabile l’assunzione transnazionale. La copertura geografica vasta è fondamentale—supportare almeno 110 paesi ti permette di assumere dove vuoi, quando vuoi, senza cambiare fornitore in futuro.
La velocità è un altro fattore determinante. Le piattaforme leader sono in grado di onboarding i dipendenti in pochi giorni lavorativi, riducendo ritardi e permettendo ai nuovi assunti di iniziare rapidamente. La generazione dei contratti, la configurazione delle paghe e l’iscrizione ai benefici sono spesso completamente gestite, liberando il tempo del team HR per altre priorità.
Una gestione della conformità affidabile è altrettanto centrale. Che si tratti di rispettare le leggi sul lavoro, gestire le tasse o garantire benefici statutari, i principali fornitori automatizzano questi processi e si aggiornano costantemente sulle leggi locali, affinché tu non debba farlo.
Infine, l’esperienza utente e la qualità del supporto completano i principali fattori differenzianti. Un’interfaccia pulita e intuitiva, supportata da un customer service rapido e utile, può fare la differenza—specialmente quando si gestiscono più assunzioni in fusi orari diversi. Le migliori alternative a Oyster bilanciano efficienza tecnologica e affidabilità del servizio, offrendoti una piattaforma affidabile.
Oyster HR offre una piattaforma solida per l’assunzione globale, specialmente per aziende che preferiscono un modello self-service e vogliono accesso rapido a più mercati. Tuttavia, man mano che le esigenze di assunzione diventano più complesse, alcune imprese iniziano a cercare alternative che si allineino meglio ai loro flussi di lavoro, alle aspettative sul servizio o alle richieste regionali.
Potresti aver bisogno di onboarding più rapido, prezzi più chiari o supporto clienti più reattivo. Oppure potresti espanderti in paesi dove la conformità è più impegnativa e desideri accesso a competenze legali in-region. In questi casi, esplorare altri provider EOR può aiutarti a trovare una soluzione più adatta ai tuoi obiettivi a lungo termine.
Cambiare non significa sempre sostituire ciò che non funziona—spesso si tratta di trovare una piattaforma che si adatti meglio alla direzione futura della tua azienda.
Sebbene Oyster HR sia nota per la sua ampia copertura e interfaccia user-friendly, alcuni utenti hanno segnalato aree in cui la piattaforma può essere carente, soprattutto con l’aumentare delle richieste di assunzione.
Una preoccupazione comune è la reattività del supporto. Oyster opera con un approccio self-service, che potrebbe non fornire assistenza in tempo reale quando sorgono domande legali o operative. Per le aziende che assumono in mercati più complessi, la mancanza di assistenza pratica può rallentare i processi.
Un altro problema riguarda la personalizzazione. Team con flussi di lavoro payroll o strutture di benefici uniche potrebbero trovare il sistema di Oyster meno flessibile del necessario. Le integrazioni possono anche essere limitate per le aziende che desiderano collegare direttamente la piattaforma EOR ai sistemi HR o finanziari interni.
Questi problemi non influenzano tutte le squadre allo stesso modo, ma meritano attenzione se i tuoi piani di assunzione stanno crescendo o entrando in nuovi mercati sconosciuti.
Passare a un provider EOR diverso può sbloccare diversi vantaggi—specialmente se la tua piattaforma attuale sembra limitante o difficile da scalare.
Molte alternative offrono onboarding più rapido, consentendoti di attivare assunzioni in pochi giorni. Altre si concentrano nel fornire supporto più reattivo, incluso l’accesso a persone reali che possono guidarti attraverso i requisiti di conformità locali o le normative di assunzione nazionali.
Il prezzo è spesso un altro fattore di differenziazione. Alcune piattaforme offrono tariffe più chiare, flat, e con meno servizi aggiuntivi, aiutandoti a pianificare meglio il budget mentre ti espandi.
Alla fine, una soluzione EOR più adatta ai tuoi bisogni può ridurre i costi operativi, migliorare l’esperienza dei dipendenti e fornire al team HR gli strumenti necessari per gestire in modo più efficace le operazioni globali.
Assumere a livello internazionale comporta molta complessità—dalla registrazione fiscale locale all’iscrizione ai benefici, fino alla conformità alle leggi sul lavoro. La piattaforma EOR giusta elimina gran parte di quel peso gestendolo per te.
Le migliori alternative a Oyster HR semplificano ogni fase del processo. Generano contratti specifici per ogni paese, gestiscono i tempi di onboarding, amministrano le paghe e garantiscono la conformità legale—tutto tramite una dashboard centrale dove il tuo team può monitorare e gestire i dipendenti in tutto il mondo.
Alcune piattaforme vanno oltre, offrendo pacchetti di benefici locali, strumenti di automazione e integrazione con sistemi HR già esistenti, rendendo l’esperienza di assunzione globale fluida come quella locale.
Passando a un partner EOR che si adatti meglio al ritmo, alle priorità e alla complessità del tuo team, puoi semplificare la crescita internazionale e concentrarti di più sulla costruzione del team giusto, ovunque si trovi il talento.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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