Padroneggiare le interviste: Trasformare le debolezze in punti di forza

Le interviste sono spesso, se non sempre, un’esperienza stressante sia per l’intervistatore che per l’intervistato. Porre le domande giuste e dire le cose giuste sono le chiavi per un’intervista di successo. Ma, potrebbe non essere sempre facile capire come mettere in mostra il meglio di sé.

Una delle domande più comuni che gli intervistatori usano per valutare i candidati è quella sui tuoi punti deboli e punti di forza. Permette all’intervistatore di avere un’idea della consapevolezza di sé del candidato e di quanto si conosce.

Sebbene possa sembrare una domanda complicata, non lo è affatto. Alcuni candidati si affidano al buon vecchio “Sono un perfezionista”, ma questa risposta può sembrare insincera. Sapere come parlare dei propri punti deboli, e come presentarli come punti di forza invece di nasconderli, può essere la ragione per cui ottieni il lavoro.

Vediamo quindi come puoi trasformare quei punti deboli in punti di forza per l’intervista.

Come prepararsi alla domanda sui Punti deboli e punti di forza?

Se questa domanda ti dà mal di testa, dovresti sapere che ci sono passaggi che puoi seguire per prepararti al meglio. Esaminiamoli nel dettaglio.

Passo 1: Identificare i tuoi punti deboli per un colloquio di lavoro

Per alcune persone, l’introspezione viene facile. Altri non ci pensano troppo, ma per rispondere in modo accurato e onesto a questa domanda, capire te stesso è fondamentale. Per esempio, se sei un estroverso e prosperi quando parli con le persone, dovresti riconsiderare l’idea di candidarti per un lavoro come analista dati. Lì, probabilmente sarai bloccato in una cabina per buona parte della giornata. Se questo contrasta con la tua personalità estroversa, quel lavoro potrebbe non essere il più adatto a te.

Un buon punto di partenza per capire te stesso è uno dei tanti test di personalità disponibili online. Alcuni di questi test, tra cui Myers-Briggs, possono darti una buona panoramica delle tue caratteristiche di personalità. Anche se non sei d’accordo con i risultati, ti forniranno informazioni utili per valutare dove ti trovi e dove puoi arrivare.

Se non sei molto amante dei test, pensa alle esperienze e ai lavori precedenti in cui hai lavorato. Prendi nota di eventuali successi significativi e degli ostacoli che hai superato. Non dimenticare di annotare se in passato hai avuto forti sentimenti riguardo a un compito specifico, poiché questi possono aiutarti a capire meglio te stesso.

Passo 2: Capire quali punti deboli ti risultano difficili da controllare

Alcune persone sono consapevoli dei propri punti deboli e lavorano per migliorarsi. Ma altre no. Chiediti, e chiedi anche a familiari e amici, se possiedi alcuni tratti che li frustrano o infastidiscono. Coinvolgendo ex colleghi o amici nel processo, otterrai anche preziose informazioni su di te di cui potresti non essere a conoscenza da solo.

Puoi anche consultare alcuni esempi di punti deboli e vedere se qualcuna si applica a te. Una volta conosci i tuoi punti deboli, avrai più controllo su di essi.

Potresti avere difficoltà a organizzare il tuo tempo, o i tuoi pensieri. La precisione nei dettagli potrebbe non essere il tuo punto forte. Oppure potresti avere difficoltà a entrare in sintonia con le persone o mancare di leadership skills per gestire alcune situazioni.

Passo 3: Cercare di superare i tuoi punti deboli e trovare soluzioni alternative

Non puoi trasformare i punti deboli in punti di forza con la sola forza di volontà. Piuttosto, devi avere metodi e strategie per migliorare. Per esempio, se hai difficoltà a organizzarti, cerca di scoprire quali calendari, liste di cose da fare e strumenti di organizzazione potrebbero funzionare meglio per te.

Dovresti anche considerare di seguire corsi pertinenti, o creare un piano passo-passo su come migliorare quegli aspetti.

Passo 4: Accettare i tuoi punti deboli che sono in realtà punti di forza nascosti

Non tutti i punti deboli sono negativi. Alcuni sono punti di forza di per sé, se applicati nel contesto giusto.

Una persona ansiosa, che ha paura di prendere l’iniziativa, è anche una persona che ha un occhio attento ai dettagli. Probabilmente controllerà tutto due volte per assicurarsi che tutto sia corretto prima di consegnare il lavoro.

Le persone che possono mancare di capacità relazionali e sono orientate agli obiettivi aiuteranno a far progredire il lavoro. Anche se può essere difficile entrare in sintonia con loro, questa è una qualità cruciale in situazioni di scadenze strette, dove non c’è spazio per essere gentili e cortesi.

Mentre è positivo avere piani per migliorare i propri punti deboli, alcuni sono già un dono mascherato. Ma è importante capire come i tuoi punti deboli possano aiutare la tua nuova azienda, comprendendo come ti hanno aiutato in passato.

Come affrontare questa domanda in un colloquio?

Ora che sai quali sono alcuni dei tuoi punti deboli, questa domanda non dovrebbe più sembrare così difficile. Ma è anche importante formulare bene la risposta, quindi ecco alcuni consigli per farlo al meglio.

1. Concentrati sui punti deboli legati al lavoro

Anche se sai di non essere il miglior guidatore del mondo, a meno che la posizione non sia quella di autista, potrebbe essere meglio evitare questa debolezza durante il colloquio. Concentrati sui punti deboli relativi a competenze e caratteristiche che sono utili per il ruolo per cui ti candidi.

2. Accoppia il punto debole con il tuo piano di miglioramento

Dire che il tuo più grande punto debole è che non sei una persona molto organizzata non ti aiuterà in un colloquio. Ma, se dici che stai lavorando per imparare a organizzarti meglio, può essere utile durante il colloquio. Focalizzati sul fatto che sei consapevole del tuo punto debole e spiega in modo più dettagliato come stai cercando di migliorarlo.

3. Evita il modest bragging

Sebbene spesso si consiglia ai candidati di usare questa opportunità per vantarsi, questa non è la strada migliore. Dire cose come “Non riesco a smettere di lavorare”, o “Ho una sete di conoscenza”, può essere vero, ma non ti aiuterà in un colloquio. Gli intervistatori considerano questa come una bandiera rossa. Essere onesti e realistici sui propri punti deboli e mostrare che si sta cercando di migliorare è una strategia migliore.

4. Alcune cose è meglio non menzionare

Alcuni punti deboli è meglio lasciarli nel silenzio durante un colloquio. Dire al futuro datore di lavoro che sei un technophobe, o che non ricevi bene gli ordini, potrebbe non essere una buona idea. Anche se ti piace passare da un compito all’altro, dire “Non finisco mai i miei progetti” potrebbe non essere saggio.

5. Combina l’onestà con una strategia

Ricorda che gli intervistatori hanno probabilmente sentito tutto, dal modest bragging a risposte sbagliate. Se sei onesto e aperto sui tuoi punti deboli, e mostri come stai lavorando per migliorare, è meglio che stressarti troppo sulla “risposta giusta”.

Quali sono alcuni esempi di buoni punti deboli in un colloquio?

Se non riesci a trovare punti deboli che puoi trasformare in punti di forza per il colloquio, ecco alcuni esempi che possono aiutarti.

1. “Ho difficoltà a lasciar andare i progetti.”

Questa è un’alternativa più appropriata a “Sono un perfezionista.” Non riuscire a lasciar andare i progetti su cui stai lavorando perché senti di poterli migliorare all’ultimo minuto è una qualità positiva. Ma può anche influire sulle scadenze e mettere sotto pressione il team.

Come con altri punti deboli, cerca di abbinarlo a una spiegazione di come intendi migliorare. Per esempio, potresti dire che limiti il numero di revisioni che ti permetti di fare.

2. “A volte mi manca la fiducia in me stesso”

La fiducia è spesso vista come una qualità chiave in ambito professionale. Ma ammettere di avere occasionalmente poca fiducia in sé stessi dimostra autoconsapevolezza e onestà. Tuttavia, una mancanza di fiducia può portare a esitazioni nelle decisioni o riluttanza a esprimere opinioni.

Alcuni modi per affrontarlo includono chiedere feedback, tenere un documento sugli impatti, e consultare uno psicologo. Puoi anche decidere di partecipare ad attività che aumentano la fiducia o usare alcuni dei tanti trucchi e consigli per migliorarlo.

3. “A volte ho difficoltà a lavorare con certe personalità.”

Essere un giocatore di squadra è la chiave del successo lavorativo. Ma potresti non essere un team player, o preferire interagire con un numero limitato di persone sul lavoro. Riconoscere queste sfide in un colloquio dimostra consapevolezza dell’importanza del lavoro di squadra.

È normale sentirsi a disagio con personalità che possiedono certi tratti che non si sposano bene con i tuoi. Ma affrontare questa cosa in un colloquio, e mostrare che sei aperto a trovare un punto di incontro con tutti, farà molta strada.

Punti chiave per padroneggiare la domanda in un colloquio

Quando ti prepari per un colloquio di lavoro, ricorda che ci sono due facce della stessa medaglia. Con un po’ di pratica, puoi trasformare ogni punto debole in un punto di forza.

Se devi usare uno degli esempi, esercitati un po’. La pratica è fondamentale, perché vuoi che suoni naturale e sincero.

L’onestà e l’apertura sono fondamentali. Tuttavia, fai del tuo meglio per inquadrare i tuoi difetti in modo positivo, mostrando interesse e un piano di miglioramento. Padroneggiare la domanda sui punti deboli ti dà una maggiore possibilità di impressionare l’intervistatore. La tua risposta potrebbe anche aiutarti a distinguerti dalla massa di candidati.

FAQ:

Qual è la tua migliore risposta sui punti deboli?

Quando rispondi a “Qual è il tuo più grande punto debole?”, riconosci un’area di miglioramento reale. Assicurati di sottolineare il tuo approccio proattivo nel affrontarla. Per esempio, potresti menzionare una tendenza a investire troppo nei progetti. Ma spiega come hai imparato a stabilire limiti e a dare priorità ai compiti. Questo dimostra autoconsapevolezza e volontà di crescere.

Come rispondere alla domanda “Perché dovremmo assumerti?”

Quando rispondi “Perché dovremmo assumerti?”, concentrati nel mostrare le tue competenze, esperienze e entusiasmo per il ruolo. Evidenzia come ti allinei ai requisiti del lavoro. Cerca di dimostrare il potenziale impatto che puoi avere, e di esprimere il desiderio di contribuire al futuro dell’azienda.

Come rispondere alla domanda “Come gestisci lo stress?”

Molti ruoli richiedono di lavorare bene sotto pressione. Per impressionare l’intervistatore, evidenzia la tua capacità di rimanere organizzato e di dare priorità ai compiti. Sottolinea la capacità di mantenere calma e compostezza sotto stress. Menziona eventuali tecniche che usi, come la mindfulness, la gestione del tempo o il supporto dei colleghi.