Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 10, 2025
Aggiornato il:
Dec 10, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoLa Spagna offre una forza lavoro altamente istruita e multilingue, attirando aziende internazionali.
Norme lavoristiche rigorose, variazioni regionali e accordi collettivi obbligatori rendono difficile la compliance.
I servizi di Employer of Record (EOR) aiutano le aziende ad assumere in Spagna senza dover costituire un’entità locale.
I principali fornitori di EOR differiscono per prezzi, caratteristiche e casi d’uso ideali.
I costi variano generalmente da €299 a €700 per dipendente al mese.
La Spagna è uno dei mercati più promettenti per le imprese, soprattutto per quelle internazionali. La sua forza lavoro è composta da talenti altamente istruiti e multilingue. Hanno un posizionamento competitivo sia in Europa che in America Latina.
Ma quando si pensa di espandere le proprie operazioni in Spagna, può essere complesso a causa del quadro normativo molto rigoroso. Il panorama occupazionale spagnolo si può definire da accordi collettivi obbligatori, norme fiscali e di sicurezza sociale complicate che variano per regione e settore, e quadri di lavoro protettivi.
Il quadro delle risorse umane in Spagna aggiunge sfide significative, motivo per cui si giustifica l’uso di servizi di Employer of Record specializzati. I requisiti possono essere travolgenti per le aziende internazionali che mancano di competenze locali, rendendo questi servizi fondamentali per garantire che l’espansione sia conforme e a rischio controllato.
Questa guida confronta i Top 10 Employer of Record in Spagna per il 2025, dettagliando le loro caratteristiche principali, prezzi e applicazioni ideali:
| Rango | Fornitore EOR | Ideale per | Prezzo di partenza (Circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Il miglior EOR complessivo per l’assunzione in Spagna | A partire da €299/mese |
| 2 | Velocity Global | Grandi aziende che si espandono in Europa | Personalizzato |
| 3 | Skuad | Assunzioni rapide e convenienti per team globali più piccoli | A partire da €350/mese |
| 4 | Omnipresent | Team completamente remoti che richiedono forte compliance HR | Personalizzato |
| 5 | Deel | Onboarding rapido e payroll globale integrato | A partire da €499/mese |
| 6 | IberiaEOR | Esperti regionali con profonda esperienza in HR spagnola | Personalizzato |
| 7 | Papaya Global | Soluzioni EOR per aziende con automazione e approfondimenti sui dati | Personalizzato |
| 8 | Remote | Aziende tech che assumono talenti distribuiti in tutta la Spagna | A partire da €599/mese |
| 9 | Native Teams | Freelance e PMI che richiedono conformità semplice | A partire da €199/mese |
| 10 | Safeguard Global | Multinazionali alla ricerca di supporto a livello enterprise | Personalizzato |
Nota: Sebbene tutti i fornitori elencati operino servizi EOR in Spagna, le normative che regolano l'impiego di terze parti possono essere complesse. Assicurarsi di verificare lo stato di conformità di ciascun fornitore e la struttura contrattuale prima di procedere.
Rivermate è una piattaforma di Employer of Record che si interpone come datore di lavoro ufficiale in Spagna per aziende che non hanno una presenza locale. Gestiscono tutta la parte amministrativa necessaria—contratti, buste paga e comunicazioni alla sicurezza sociale che la legge spagnola richiede. L’azienda che assume la persona mantiene la gestione del lavoro e del ruolo, mentre Rivermate si occupa di assicurare che l’impiego sia organizzato correttamente secondo le norme locali.
Gestione semplificata delle buste paga
Rivermate supervisiona il processo di payroll per dipendenti in Spagna, gestendo calcoli, detrazioni obbligatorie e le comunicazioni alle autorità tempestivamente. Il team monitora le variazioni nelle norme sui pagamenti in Spagna, affinché i pagamenti siano sempre accurati senza che i clienti debbano aggiornarsi su queste novità.
Amministrazione completa dei benefits
Gestiscono i benefits tipici del mercato spagnolo, tra cui copertura sanitaria, contributi pensionistici e obblighi di sicurezza sociale. Rivermate si occupa anche dell’iscrizione e della gestione continua di questi benefici per i dipendenti.
Compliance e riduzione dei rischi
Le norme occupazionali in Spagna non seguono sempre uno schema univoco. Ruoli e settori hanno obblighi propri, quindi Rivermate valuta ogni assunzione singolarmente. Esaminano i termini contrattuali, i modi di pagamento e le procedure formali applicabili all’ingresso o uscita di un dipendente, al fine di prevenire problemi evitabili controllando i dettagli spesso trascurati.
Supporto dedicato e gestione account
A ogni cliente viene assegnato un referente principale che si mantiene aggiornato sull’account e può rispondere alle domande. Il supporto è disponibile tramite diversi canali e il team assiste sia nelle questioni ordinarie sia in situazioni impreviste legate ai requisiti locali di lavoro.
Configurazione flessibile
Il servizio può essere adattato a diversi piani di assunzione, che coinvolgano un singolo ruolo o più posizioni. Rivermate può anche aiutare nell’identificazione dei candidati su richiesta, utile per aziende che iniziano una presenza in Spagna o sviluppano un team già esistente.
Aiuta a ridurre rischi legali e amministrativi.
Garanzia di conformità con norme spagnole sul lavoro e fiscali.
Eliminare il peso gestionale dell’amministrazione dell’impiego.
Offrire supporto puntuale e continuo.
Permette alle aziende di assumere in Spagna senza dover aprire una entità locale.
I prezzi non sono pubblicamente visibili e richiedono un preventivo personalizzato.
Alcune sfumature legali in Spagna richiedono ancora un’attenta gestione, anche con un EOR.
Potrebbe essere meno economico per esigenze di assunzione molto piccole.
Le tariffe sono calcolate per dipendente al mese e dipendono dalla dimensione del team e dal livello di supporto richiesto. Gli importi esatti vengono condivisi dopo l’analisi delle esigenze del cliente da parte di Rivermate.
Ogni cliente ha un referente principale che resta aggiornato sull’account e si occupa di aspetti legati all’impiego. Il supporto si può contattare tramite diversi mezzi, e il team aiuta a risolvere domande o problemi man mano che si sviluppa la relazione lavorativa.
Rivermate è adatto per team che vogliono assumere in Spagna senza creare una entità locale, preferendo una guida affidabile sulla compliance spagnola e un supporto operativo costante.
Velocity Global è una piattaforma di Employer of Record progettata per supportare l’assunzione e la gestione di dipendenti senza la necessità di un’entità locale. Focalizzata sui clienti enterprise, combina competenze locali con tecnologia avanzata.
Assunzione globale in oltre 185 paesi
Elaborazione payroll multicurrency
Gestione completa della compliance
Copertura internazionale ampia
Onboarding rapido
Piattaforma tecnologica moderna
Mancanza di trasparenza sui prezzi
Potrebbe essere eccessivo per aziende più piccole
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Diversi canali di supporto
Ideale per: Aziende con esigenze di espansione globale estesa
Skuad è una piattaforma di Employer of Record che permette alle aziende di assumere, integrare e pagare i propri dipendenti e contractors in un’unica dashboard, garantendo conformità alle leggi locali di ogni paese.
Può gestire contractors e dipendenti a tempo pieno in un’unica piattaforma
Gestione end-to-end dei dipendenti
Offre un onboarding fluido per i dipendenti
Piattaforma facile da usare
Modelli di assunzione flessibili
Onboarding locale dei dipendenti
Personalizzazione limitata per aziende con requisiti complessi
Canali di supporto limitati per problematiche urgenti
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto via email e help center
Ideale per: Assunzioni rapide ed economiche per team globali
Omnipresent è una piattaforma globale di employment specializzata nel mercato europeo e nelle entità legali locali, che offre automazioni di flusso di lavoro, gestione della compliance e integrazioni HR.
Automazioni di Workflow per le operazioni
Integrazione con oltre 20 sistemi HR
Gestione account dedicata
Ampio raggio di copertura globale
Gestione completa dei benefits
Competenza nei mercati europei
Struttura di prezzo premium
Opzioni di personalizzazione limitate
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Account manager dedicati
Ideale per: Aziende che vogliono espandersi nel mercato europeo
Deel è una piattaforma globale di forza lavoro che offre servizi modulari aiutando le aziende a gestire assunzioni, payroll e supporto a dipendenti e contractors.
Gestione fiscale locale
Payroll automatizzato con onboarding semplificato
Supporto alle pratiche di visto
Prezzi fissi e semplici
Piattaforma multi-servizio
Soluzioni scalabili da startup a grandi aziende
Limitata specializzazione regionale
Limiti nelle analisi avanzate
Prezzo: €499/mese
Supporto clienti: Chat live, telefono e email
Ideale per: Aziende che sviluppano team globali con strutture occupazionali miste
IberiaEOR è un fornitore dedicato di Employer of Record, rivolto a imprese che vogliono espandersi nel mercato spagnolo. Dispone di 14 sedi in Spagna per offrire expertise e soluzioni end-to-end.
Soluzione completa di impiego
Gestione della compliance integrata con la legge spagnola
Rapidità nell’attivazione del dipendente
Esperti approfonditi nel mercato spagnolo
Struttura di prezzi molto competitiva
Workflow fluidi e trasparenti
Capacità geografica limitata
Servizi limitati alla Spagna
Prezzo: Circa €299 mensili
Supporto clienti: Contatto diretto
Ideale per: Aziende focalizzate sull’assunzione in Spagna
Papaya Global è un provider di Employer of Record basato su cloud, che serve aziende con una soluzione completa di forza lavoro integrata con automazione alimentata da intelligenza artificiale.
Piattaforma HR centralizzata
Portale self-service per i dipendenti
Motore payroll automatizzato
Raggio globale
Forti integrazioni di sistema
Interfaccia user-friendly
Personalizzazione limitata per onboarding rispetto ad altri
Capacità di fatturazione limitate
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto dedicato clienti
Ideale per: Medie e grandi aziende che investono in automazione AI
Remote è una piattaforma di Employer of Record che consente alle aziende di assumere e gestire dipendenti garantendo forte protezione IP, operando attraverso entità proprie in ogni paese.
Offre salvaguardie di IP leader nel settore
Ampie capacità HR
Monitoraggio della compliance in tempo reale across regioni
Sicurezza a livello aziendale
Prezzi molto trasparenti
Gestione equity mondiale
Limitazioni di integrazione
Setup iniziale complesso
Prezzo: Da €599/mese
Supporto clienti: Supporto AI per richieste comuni
Ideale per: Aziende con esigenze di sicurezza e compliance elevate
Native Teams rappresenta una soluzione all-in-one di Employer of Record che semplifica il lavoro di aziende internazionali e lavoratori remoti, combinando soluzioni di forza lavoro tradizionali con gestione pagamenti tramite wallet digitali e strumenti finanziari.
Payroll globale con pagamenti in valuta locale
Contratti di lavoro conformi e adattati localmente
Gestione completa delle spese
Prezzi di base economici
Funzionalità wallet digitale
Interfaccia molto semplice
Copertura geografica limitata
Scopo di servizio più ridotto rispetto ad altri
Prezzo: Da €199 al mese
Supporto clienti: Supporto multilingue
Ideale per: Aziende con budget limitati che cercano servizi EOR a costo contenuto
Safeguard Global è una piattaforma di Employer of Record affidabile e fornitore di HR payroll globale, che offre soluzioni complete di impiego unendo tecnologia avanzata e forte expertise locale.
Soluzioni di workforce complete
Piattaforma HR conforme GDPR e SOC1
Analisi avanzate di workforce e persone
Copertura di paesi ampia
Strumenti alimentati da AI
Piattaforma intuitiva
Complessità per le piccole imprese
Mancanza di prezzi trasparenti
Prezzo: Personalizzato
Supporto clienti: Supporto dedicato a clienti enterprise
Ideale per: grossi progetti aziendali e strutture permanenti
Assumere in Spagna può sembrare complicato se è la prima volta, soprattutto perché le regole sono più protettive rispetto ad altri paesi europei. Questo motiva molte aziende a optare per un Employer of Record (EOR).
Quando assumi tramite un EOR, questa diventa il datore di lavoro ufficiale sulla carta. Si occupa di buste paga, tasse, conformità e tutte le pratiche amministrative di cui non si vuole più preoccuparsi. Tu decidi ancora su cosa lavora l’impiegato, come performa e come si inserisce nel team. L’EOR si limita a portare il peso legale, senza che sia necessario creare subito una propria società in Spagna.
Alcune aziende preferiscono usare un EOR per testare il mercato, magari assumendo uno o due dipendenti prima di impegnarsi a costituire un’entità. Altre, invece, scelgono di aprire una società propria quando capiscono di voler restare nel lungo termine e di voler controllare tutto HR e compliance. Entrambe le soluzioni sono valide; dipende da quanto si intende investire nel mercato.
Le regole del lavoro in Spagna possono sembrare un po’ pesanti all’inizio, perché i vari elementi del sistema si sovrappongono. Uno degli aspetti principali è il Convenio Colectivo. Ogni settore o luogo di lavoro ne ha uno, ed è fondamentalmente l’accordo che stabilisce
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Hai curiosità sul payroll in Norvegia? Ecco gli elementi chiave come metodi di payroll, tasse, sicurezza sociale e benefici per i dipendenti che dovresti conoscere.
Lucas Botzen
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Punti chiave: 1. Non è necessario stabilire una presenza in Polonia per assumere dipendenti polacchi. Tuttavia, è obbligatorio avere un rappresentante ufficiale nel paese, che ti aiuterà a registrare la tua attività e a configurare gli aspetti essenziali della retribuzione. 2. Il salario minimo in Polonia è di PLN 4.242,00 al mese. L'orario di lavoro è generalmente di 40 ore settimanali e tutti i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie annuali retribuite. 3. Per quanto riguarda i contributi previdenziali, i datori di lavoro sono tenuti a versare, in media, tra il 19,21% e il 22,41% dello stipendio lordo del dipendente.
Lucas Botzen
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Lucas Botzen
