I migliori servizi di Employer of Record a Hong Kong: le 10 migliori aziende per il 2026

Hong Kong viene spesso considerata come un primo passo facile verso l’Asia, ma assumere lì racconta una storia diversa. Le regole sull’occupazione sono dettagliate e non lasciano molto spazio per errori. Le responsabilità dell’Employer of Record non si fermano alla semplice gestione del payroll, e le modifiche degli ultimi anni hanno reso le uscite più complesse di quanto molte aziende prevedano. Senza persone sul posto che capiscano come funzionano le cose nella pratica, è facile sottovalutare i tempi e i rischi coinvolti.

Ciò che mantiene le aziende che tornano è il talento. Hong Kong è da tempo un luogo dove professionisti esperti costruiscono carriere, in particolare in finanza, diritto e operazioni regionali. C’è anche un flusso costante di laureati formati in settori più nuovi, e l’inglese è semplicemente il modo in cui si fanno affari. Per le aziende che coordinano team in più paesi, questo è più importante di qualsiasi incentivo di prima pagina.

Se vuoi entrare nel mercato di Hong Kong, la creazione di una entità locale può funzionare, ma raramente è l’opzione più rapida. C’è la burocrazia, la manutenzione e la conformità che non scompaiono una volta registrata la società. Molti team optano invece per un Employer of Record, non perché sia di tendenza, ma perché elimina attriti. L’ EOR gestisce gli obblighi di occupazione locali, mentre l’azienda si concentra sul lavoro effettivo. Per la maggior parte delle aziende, questo scambio rende l’assunzione a Hong Kong realizzabile più che teorica.

Top 10 Servizi EOR a Hong Kong

Provider	Prezzo di partenza	Velocità di onboarding	Ideale per
Rivermate	€299/dipendente/mese	Veloce (1–3 giorni)	Startup che necessitano supporto pratico
Remote	US$599/dipendente/mese	Veloce (2–5 giorni)	Aziende tech in espansione globale
Woodburn Global	Prezzo su misura	Variabile (caso per caso)	Aziende che hanno bisogno di expertise su Hong Kong su misura
Multiplier	~US$400/dipendente/mese	Moderato (3–7 giorni)	PMI che cercano EOR economico
AYP Group	Prezzo su misura	Moderato (5–10 giorni)	Aziende in espansione in Asia
Oyster HR	US$699/dipendente/mese	Moderato (5–10 giorni)	Team aziendali che assumono a livello globale
Globalization Partners	Prezzo su misura	Veloce (2–5 giorni)	Grandi imprese con requisiti di compliance rigorosi
Pebl (ex Velocity Global)	Prezzo su misura	Moderato (5–10 giorni)	Aziende medio/grandi con team distribuiti
Skuad	US$199/dipendente/mese	Veloce (2–5 giorni)	Startup alla ricerca di EOR a budget contenuto
Papaya Global	US$599/dipendente/mese	Moderato (5–10 giorni)	Aziende tech con sistemi HR interni

1. Rivermate — L’EOR migliore overall a Hong Kong

Rivermate si presenta come un Employer of Record pratico e a servizio completo per aziende che hanno bisogno di più del semplice supporto di payroll. Sebbene la piattaforma operi globalmente, è particolarmente forte nei mercati dove la conformità occupazionale è rigorosa e gli errori possono essere costosi—Hong Kong è un esempio chiaro. Per startup e team in crescita senza competenze legali o HR interne, Rivermate offre un equilibrio tra automazione e assistenza pratica che va oltre gli strumenti standard di EOR.

Il quadro occupazionale di Hong Kong lascia poco spazio per errori, e l’approccio di Rivermate rispecchia questa realtà. Invece di affidarsi a processi globali generici, la piattaforma enfatizza precisione e supporto operativo specifici del paese.

Perché le aziende scelgono Rivermate come EOR a Hong Kong

1. Profonda comprensione della legge sul lavoro di Hong Kong

Rivermate conosce bene le sfumature dell’Employment Ordinance di Hong Kong. I contratti di lavoro generati tramite la piattaforma includono tutti gli elementi statutari richiesti, come orari di lavoro, giorni di riposo, termini di pagamento e condizioni di risoluzione. Questo è particolarmente rilevante vista la recente normativa, tra cui l’aggiornamento del salario minimo statutario e l’introduzione della nuova “468 rule” per l’impiego continuo. Rivermate aggiorna attivamente modelli e workflow per riflettere questi cambiamenti.

2. Gestione precisa della contribuzione MPF

Conformità MPF è una delle aree a maggior rischio per i datori di lavoro a Hong Kong. Rivermate riduce questo rischio automatizzando i calcoli dei contributi MPF in linea con la struttura a livelli di Hong Kong, indipendentemente dalla frequenza di pagamento. Con l’abolizione dell’offset MPF nel 2026, una tracciabilità e segnalazione accurate sono diventate ancora più fondamentali—funzioni gestite automaticamente da Rivermate.

3. Gestione accurata del congedo statutario

Il quadro di congedo statutario di Hong Kong è dettagliato e facile da interpretare male. Rivermate gestisce programmi di accrual del congedo annuale, regole di accumulo per il congedo per malattia e limiti di diritto, garantendo precisione fin dal primo anno di lavoro. La piattaforma traccia gli entitlement in tempo reale e segnala obblighi imminenti, riducendo il carico amministrativo e il rischio di compliance.

4. Contratti di lavoro progettati per l’applicazione locale

Ogni contratto Rivermate è specificamente adattato alle esigenze di Hong Kong. Aree chiave come periodi di prova, termini di preavviso, pagamento dello stipendio e obblighi statutari sono chiaramente definiti. Questo aiuta a prevenire controversie per errata classificazione e garantisce che i dipendenti abbiano documenti chiari e vincolanti che delineano i loro diritti.

5. Orientamenti HR locali integrati

Oltre a payroll e contratti, Rivermate fornisce indicazioni pratiche su scenari complessi di HR. Ciò include la gestione dei giorni festivi statutari che cadono in giorni di riposo e l’amministrazione dell’indennità di maternità di 14 settimane di Hong Kong per i dipendenti continuativi idonei. Questo livello di insight locale è particolarmente prezioso per i datori di lavoro stranieri.

Dettagli sulla piattaforma

• Valutazione G2: 4.9/5
• Prova gratuita: No
• Copertura paese: Oltre 180 paesi

Vantaggi

Il principale punto di forza di Rivermate è il suo approccio centrato sulla compliance. Contratti di lavoro e processi di payroll sono aggiornati continuamente e i datori di lavoro sono informati proattivamente sui cambiamenti normativi. Gli utenti spesso citano fiducia nella gestione MPF e nell’amministrazione del congedo statutario. La piattaforma si distingue anche per la velocità—l’onboarding può spesso essere completato in pochi giorni per ruoli standard, un vantaggio notevole nel competitivo ambiente di assunzione di Hong Kong.

Anche la fase di offboarding è gestita con attenzione, includendo il pagamento corretto di congedo statutario maturato ma non utilizzato, cosa obbligatoria secondo la legge locale.

Svantaggi

Rivermate potrebbe essere meno adatta ad aziende con stack tecnologici HR molto complessi, poiché le integrazioni a livello enterprise e la disponibilità di API sono più limitate rispetto ad alcuni concorrenti più grandi. La piattaforma inoltre non gestisce hardware IT o provisioning di accesso, richiedendo sistemi interni separati. Per operazioni di grande scala, alcune alternative possono offrire automazioni più avanzate a livello di volume.

2. Remote — Migliore per aziende tech in espansione globale

Remote si propone come piattaforma di Employer of Record incentrata sulla tecnologia, costruita intorno ad automazione, trasparenza e workflow self-service. È particolarmente adatta per aziende tecnologiche che crescono internazionale, specialmente quelle con team di ingegneria distribuiti e stack software moderni.

Perché usare Remote come EOR

• Payroll automatizzato a Hong Kong con calcolo accurato di Salaries Tax e ritenute progressive
• Conformità MPF integrata, in linea con la soglia mensile di HK$17.200 di maggio 2025
• Generazione rapida di contratti, conforme all’Employment Ordinance di Hong Kong
• Piattaforma tech-first, self-service, pensata per velocità e scala
• Supporta sia i dipendenti di Hong Kong sia i Contractors, ideale per modelli di forza lavoro mescolati

Dettagli principali

• Valutazione G2: 4.5 / 5
• Prezzo: US$599 per dipendente/mese
• Prova gratuita: Sì (funzionalità limitate)
• Copertura paese: Oltre 70 paesi

Vantaggi di Remote

• Forte compatibilità con aziende tech e software
• Dashboard intuitiva per ferie, approvazioni e documenti di conformità
• Velocità di onboarding competitiva (2–5 giorni lavorativi in media)
• Report dettagliati di payroll e costi per supportare previsioni di budget
• Ideale per team asincroni, distribuiti su più fusi orari

Svantaggi di Remote

• Costo più elevato (US$599 per dipendente/mese) rispetto ad alcuni EOR di medio mercato
• L’interfaccia può sembrare complessa per casi edge specifici di Hong Kong
• Pochi sistemi di integrazione enterprise, specialmente con ERP legacy

3. Woodburn Global — Migliore per expertise profonda di Hong Kong

Woodburn Global si distingue per la sua forte expertise localizzata in Hong Kong e Cina. Piuttosto che offrire un’esperienza standardizzata di EOR tramite piattaforma, Woodburn offre consulenza personalizzata, affrontando i temi di conformità e HR, ideale per aziende con esigenze complesse in Hong Kong.

Perché usare Woodburn Global come EOR

• Presenza locale forte a Hong Kong con specialisti in diritto del lavoro, contabilità e compliance sul campo
• Consulenza diretta su requisiti regolamentari complessi
• Supporto strategico di compliance HR oltre la semplice gestione del payroll
• Gestione esperta di licenziamenti, preavvisi e indennità di fine rapporto
• Integrazione di contabilità, payroll e consulenza fiscale per report finanziari coerenti

Dettagli chiave

• Valutazione G2: Non disponibili
• Prezzo: Personalizzato
• Prova gratuita: No
• Copertura paese: Principalmente Hong Kong e Cina

Vantaggi di Woodburn Global

• Profonda conoscenza in diritto del lavoro e compliance di Hong Kong
• Ideale per aziende che investono a lungo termine o investimenti importanti in HK
• Forte rete di professionisti locali (bancari, governance, consulenti)
• Ottimo supporto per strutture complesse di lavoro (dirigenti, fondatori, management regionale)
• Consigli utili per aziende che passano da EOR a entità locale

Svantaggi di Woodburn Global

• Copertura geografica limitata, principalmente Hong Kong e Cina
• Nessuna piattaforma self-service, con workflow più manuali e basati su relazioni
• Prezzi su misura riducono trasparenza e allungano i cicli di vendita

4. Multiplier — Migliore per PMI che cercano EOR a buon prezzo

Multiplier combina automazione per la conformità con prezzi competitivi di mercato medio, rendendolo una scelta forte per PMI (piccole e medie imprese) che necessitano di un supporto di EOR affidabile senza costi enterprise. È particolarmente adatto per aziende tra i 10 e i 50 dipendenti, dove il controllo dei costi e la velocità sono fondamentali.

Perché usare Multiplier come EOR

• Monitoraggio compliance automatizzato per aggiornamenti sulla legislazione del lavoro a Hong Kong
• Automazione accurata di MPF
• Onboarding rapido, adatto a PMI (tipicamente 3–7 giorni)
• Workflow guidati, template e checklist per fondatori e team HR snelli

Dettagli principali

• Valutazione G2: 4.6 / 5
• Prezzo: ~US$400 per dipendente/mese
• Prova gratuita: Sì
• Copertura paese: Oltre 150 paesi

Vantaggi di Multiplier

• Costo inferiore rispetto ai fornitori premium senza compromessi significativi di conformità
• Prova gratuita, riduce i rischi di acquisto
• Supporto multilingue, inclusa la cantonese per team di Hong Kong
• Assunzioni batch efficienti per multiple posizioni contemporaneamente
• Ideale per PMI in rapida crescita con risorse HR limitate

Svantaggi di Multiplier

• Copertura paese (150+) un po’ più ristretta rispetto ad alcuni top player
• Alcune funzionalità avanzate (report personalizzati, API) richiedono costi aggiuntivi
• I prezzi per funzionalità premium potrebbero non essere trasparenti fin da subito

5. AYP Group — Migliore per espansione Asia-Pacific

AYP Group si concentra esclusivamente sulle soluzioni di occupazione in Asia-Pacific (APAC), ideale per aziende che pianificano espansioni regionali oltre Hong Kong. La sua combinazione di expertise locale di Hong Kong e copertura multi-paese APAC fa di AYP un partner strategico solido per costruire una forza lavoro regionale coesa.

Perché usare AYP Group come EOR

• Specializzazione regionale su tutta l’area APAC con forte presenza locale
• Permette assunzioni multi-paese tramite un solo fornitore
• Expertise di conformità profondamente radicata in HK, con allineamento alle operazioni regionali
• Supporto di compliance MPF e obblighi statutari
• Processi di onboarding e benefici coerenti a livello regionale

Dettagli chiave

• Valutazione G2: 4.6 / 5
• Prezzo: Personalizzato
• Prova gratuita: No
• Copertura paese: Focus APAC

Vantaggi di AYP Group

• Soluzione ideale per strategie hub-and-spoke in APAC con Hong Kong come HQ regionale
• Conoscenza locale approfondita e sul campo in tutti i mercati APAC
• Garantisce coerenza tra paesi rispettando le normative locali
• Accesso a reti professionali regionali oltre ai servizi di EOR standard
• Coordinamento efficace di payroll, compliance e assunzioni tra mercati

Svantaggi di AYP Group

• Cicli di valutazione e vendita più lunghi a causa di scoping personalizzato
• Focus APAC, con limiti per espansioni globali non-APAC
• Automazione piattaforma meno avanzata rispetto a competitor tech-first globali

6. Oyster HR — Migliore per semplicità e scala globale

Oyster HR è pensato per aziende che danno priorità a facilità d’uso, trasparenza e copertura globale rispetto a personalizzazioni lunghe e complesse. La sua interfaccia pulita e i workflow standardizzati lo rendono ideale per team che lavorano in modalità remota e che assumono in molti mercati contemporaneamente.

Perché usare Oyster HR come EOR

• Conformità regolamentare semplificata tramite workflow chiari e guidati
• Calcolo payroll trasparente
• Interfaccia unificata per assunzioni multi-paese
• Processi coerenti che si adattano alle normative locali
• Ideale per scenari di occupazione standard

Dettagli principali

• Valutazione G2: 4.5 / 5
• Prezzo: US$699 per dipendente/mese
• Prova gratuita: Sì
• Copertura paese: Oltre 130 paesi

Vantaggi di Oyster HR

• Piattaforma molto user-friendly con curva di apprendimento contenuta
• Ideale per fondatori e piccoli team HR senza competenze legali
• Dashboard chiara e visivamente intuitiva
• Prezzi trasparenti senza costi nascosti

Svantaggi di Oyster HR

• Scenario complesso potrebbe richiedere supporto esterno legale o consulenziale
• Copertura paese (130+) più ristretta rispetto ai principali fornitori globali
• Meno adatto a ambienti altamente personalizzati o regolamentati

7. Globalization Partners — Migliore per compliance enterprise

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