Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 30, 2025
Aggiornato il:
Dec 30, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoHong Kong viene spesso considerata come un passo facile di ingresso in Asia, ma assumere lì racconta una storia diversa. Le regole relative all'occupazione sono dettagliate e non lasciano molto margine di errore. Le responsabilità dell'Employer of Record non si esauriscono con la busta paga, e i cambiamenti degli ultimi anni hanno reso le uscite più complesse di quanto molte aziende si aspettino. Senza persone sul posto che comprendano come funzionano le cose in pratica, è facile sottovalutare i tempi e i rischi coinvolti.
Ciò che spinge le aziende a tornare è il talento. Hong Kong è da sempre un luogo dove professionisti esperti costruiscono carriere, in particolare in finanza, normativa legale e operazioni regionali. Vi è anche un flusso costante di laureati formati in settori più recenti, e l'inglese è semplicemente il modo in cui si svolgono le attività di business. Per aziende che coordinano team in più paesi, questa cosa conta più di ogni incentivazione appariscente.
Se vuoi entrare nel mercato di Hong Kong, creare un'entità locale può funzionare, ma raramente è l'opzione più veloce. C'è carta da sistemare, manutenzione, e conformità che non svaniscono una volta che l'azienda è registrata. Molti team preferiscono un Employer of Record invece, non perché sia di moda, ma perché elimina attriti. L'EOR gestisce gli obblighi occupazionali locali, mentre l'azienda si concentra sul lavoro effettivo. Per la maggior parte delle imprese, tale compromesso rende il recruiting a Hong Kong realistico piuttosto che teorico.
| Fornitore | Prezzo di partenza | Velocità di onboarding | Ideale per |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/dipendente/mese | Veloce (1–3 giorni) | Startup che necessitano di supporto pratico |
| Remote | US$599/dipendente/mese | Veloce (2–5 giorni) | Aziende tech in espansione globale |
| Woodburn Global | Prezzo personalizzato | Variabile (caso per caso) | Aziende con esigenze specifiche di expertise HK |
| Multiplier | ~US$400/dipendente/mese | Moderato (3–7 giorni) | PMI che cercano un EOR conveniente |
| AYP Group | Prezzo personalizzato | Moderato (5–10 giorni) | Aziende in espansione in Asia |
| Oyster HR | US$699/dipendente/mese | Moderato (5–10 giorni) | Team aziendali che assumono a livello globale |
| Globalization Partners | Prezzo personalizzato | Veloce (2–5 giorni) | Grandi imprese con requisiti di conformità robusti |
| Pebl (ex Velocity Global) | Prezzo personalizzato | Moderato (5–10 giorni) | Aziende medie-grandi con team distribuiti |
| Skuad | US$199/dipendente/mese | Veloce (2–5 giorni) | Startup che cercano EOR a buon prezzo |
| Papaya Global | US$599/dipendente/mese | Moderato (5–10 giorni) | Aziende tech con sistemi HR interni |
Rivermate si propone come un Employer of Record pratico, a servizio completo, per aziende che necessitano di più del semplice supporto retributivo. Pur operando a livello globale, la sua forza sta nei mercati dove la conformità occupazionale è rigorosa e gli errori possono essere costosi—Hong Kong è un esempio chiave. Per startup e team in fase di scalata senza competenze legali o HR interne, Rivermate offre un equilibrio tra automazione e guida pratica che va oltre gli strumenti standard di EOR.
Il quadro occupazionale di Hong Kong lascia poco spazio all'errore e l'approccio di Rivermate rispecchia questa realtà. Invece di affidarsi a processi globali generici, la piattaforma enfatizza precisione specifica del paese e supporto operativo.
1. Approfondita conoscenza della legge sul lavoro di Hong Kong
Rivermate è esperto nelle sfumature dell’Employment Ordinance di Hong Kong. I contratti di lavoro generati tramite la piattaforma includono tutti gli elementi statutari richiesti, come orari di lavoro, giorni di riposo, condizioni di pagamento, e condizioni di cessazione. Questo è particolarmente rilevante dato i recenti cambiamenti normativi, incluso l'aggiornamento del salario minimo statutario e l’introduzione della nuova "regola 468" per il lavoro continuato. Rivermate aggiorna attivamente i propri modelli e flussi di lavoro per riflettere tali cambiamenti.
2. Gestione precisa delle contribuzioni MPF
Conformità MPF rappresenta una delle aree a maggior rischio per i datori di lavoro a Hong Kong. Rivermate riduce questo rischio automatizzando i calcoli dei contributi MPF in linea con la struttura di contribuzione a livelli di Hong Kong, indipendentemente dalla frequenza di pagamento. Con l’abolizione del meccanismo di offset MPF nel 2025, il tracciamento e la rendicontazione accurata sono ancora più fondamentali—compiti che Rivermate gestisce automaticamente.
3. Gestione accurata delle ferie statutory
Il quadro di ferie statutory di Hong Kong è dettagliato e facilmente fraintendibile. Rivermate si occupa delle schedule di maturazione delle ferie annuali, delle regole di accumulo del congedo per malattia e dei limiti di diritto, assicurando precisione fin dal primo anno di lavoro. La piattaforma traccia in tempo reale i diritti e segnala gli obblighi imminenti, riducendo il carico amministrativo e il rischio di non conformità.
4. Contratti di lavoro costruiti per l’applicazione locale
Ogni contratto di Rivermate è su misura e rispetta le esigenze di Hong Kong. Aspetti chiave come periodi di prova, requisiti di preavviso, termini di pagamento, e obblighi statutari sono chiaramente definiti. Questo aiuta a prevenire controversie di errata classificazione e assicura che i dipendenti abbiano documenti chiari e opponibili che descrivono i loro diritti.
5. Guida HR locale integrata
Oltre a salario e contratti, Rivermate fornisce indicazioni pratiche su scenari complessi di HR. Inclusa la gestione delle festività statali che cadono in giorni di riposo e l’amministrazione del congedo di maternità di 14 settimane per dipendenti continuativi eleggibili. Questo livello di competenza locale è particolarmente utile per datori di lavoro stranieri.
Il principale punto di forza di Rivermate è il suo approccio orientato alla conformità. Contratti di lavoro e processi di payroll sono continuamente aggiornati, e i datori di lavoro sono informati proattivamente sui cambiamenti normativi. Spesso si cita la fiducia nella gestione MPF e nell'amministrazione delle ferie statutory. La piattaforma si distingue anche per la velocità—l’onboarding può essere completato spesso in pochi giorni per ruoli standard, un vantaggio significativo nel competitivo mercato del recruiting di Hong Kong.
Anche il processo di offboarding è cura, incluso il pagamento corretto delle ferie statutory accumulate ma non utilizzate, obbligatorio secondo la legge locale.
Rivermate potrebbe risultare meno adatto per aziende con stack tecnologici HR estremamente complessi, poiché le integrazioni a livello enterprise e la disponibilità di API sono più limitate rispetto ad alcuni concorrenti più grandi. La piattaforma non gestisce dispositivi IT né la concessione di accessi, richiedendo sistemi interni separati. Per operazioni di vasta scala, alcune alternative potrebbero offrire automazioni più avanzate su larga scala.
Remote si presenta come una piattaforma Employer of Record (EOR) incentrata sulla tecnologia, basata su automazione, trasparenza e flussi di lavoro self-service. È particolarmente adatta a aziende tecnologiche in espansione internazionale, soprattutto team di ingegneria distribuiti e stack software moderni.
Woodburn Global si distingue per la sua expertise molto localizzata su Hong Kong e Cina. Piuttosto che offrire un’esperienza EOR standardizzata, fornisce assistenza personalizzata, conforme e HR altamente specializzata, rendendola ideale per aziende con esigenze complesse di occupazione a Hong Kong.
Multiplier combina automazione e conformità con prezzi competitivi di mercato medio, rappresentando una scelta solida per piccole e medie imprese (PMI) che hanno bisogno di supporto affidabile di EOR senza i costi delle grandi aziende. È particolarmente adatto a aziende tra i 10 e i 50 dipendenti, dove il controllo dei costi e la rapidità sono essenziali.
AYP Group si concentra esclusivamente sulle soluzioni di occupazione in Asia-Pacifico (APAC), rappresentando una scelta eccellente per aziende pianificando espansioni regionali oltre Hong Kong. La combinazione di expertise locale e copertura multi-paese APAC colloca AYP come un partner strategico forte per costruire una forza lavoro coerente in tutta la regione.
Oyster HR è pensato per aziende che prioritizzano facilità d’uso, trasparenza e copertura globale rispetto a personalizzazioni paese per paese. La sua interfaccia intuitiva e i flussi di lavoro standardizzati lo rendono adatto a team remote-first in assunzioni multiple in vari mercati.
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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