Key Takeaways

• Le leggi sul lavoro uniche dello Sri Lanka e la posizione strategica ne fanno una destinazione interessante per l'assunzione internazionale, ma richiedono una conformità locale esperta.
• Rivermate offre supporto personalizzato, guidato da persone, e si specializza in mercati complessi e ad alto rischio, rendendola una delle scelte principali per Employer of Record in Sri Lanka.
• Le piattaforme EOR variano ampiamente in termini di prezzo, onboarding velocità e supporto—scegli in base alla dimensione della tua azienda, urgenza e necessità di conformità.
• L'expertise locale, prezzi trasparenti e supporto reattivo sono fondamentali per una crescita di successo in Sri Lanka.
• Valuta gli EOR in base all'usabilità della piattaforma, flessibilità e recensioni di clienti reali per assicurarti la soluzione più adatta alla tua strategia di assunzione.

Le nostre 10 migliori scelte tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Sri Lanka [2025 Shortlist]

Espandere la tua attività in Sri Lanka—una porta dinamica tra Est e Ovest—richiede una profonda comprensione delle leggi locali sul lavoro, paghe e conformità. Un Employer of Record (EOR) permette alle aziende globali di assumere talenti in Sri Lanka in modo efficiente senza dover creare una entità locale. Di seguito una comparazione approfondita dei 10 principali fornitori di servizi EOR in Sri Lanka per il 2025, per aiutarti a fare la scelta giusta per la tua espansione.

Comprendere il panorama globale dell'occupazione

Il panorama occupazionale moderno si è evoluto drasticamente, con le aziende che cercano sempre più di costruire team diversificati e distribuiti attraverso confini internazionali. Questo cambiamento richiede strategie di gestione della forza lavoro globale che garantiscano conformità e allo stesso tempo mantengano l'efficienza operativa. Per le aziende che vogliono espandersi in Sri Lanka, comprendere le sfumature delle regolamentazioni locali sul lavoro diventa cruciale per una crescita sostenibile.

La complessità dell'assunzione internazionale va oltre il semplice reclutamento, includendo elaborazione delle paghe, conformità fiscale, amministrazione dei benefici e obblighi legali continui. Molte organizzazioni si trovano a valutare i benefici di diversi modelli di coinvolgimento, in particolare quando devono decidere tra impiego diretto tramite un EOR o accordi con Contractors. Ogni approccio offre vantaggi distinti a seconda della natura del lavoro, della durata dell'impegno e delle esigenze specifiche dell'azienda.

Per le aziende in crescita, in particolare startup che cercano soluzioni EOR affidabili, la scelta del partner di impiego può influenzare significativamente la capacità di scalare in modo efficiente mantenendo la conformità in più giurisdizioni. La chiave sta nel selezionare fornitori che comprendano sia i requisiti tecnici dell'occupazione globale sia gli obiettivi strategici delle aziende in espansione.

Tabella di confronto dei fornitori EOR

Parametro	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Prezzo (EOR)	€299 per dipendente/mese	$599/EOR, $29/contractor	$299/EOR, $249/contractor	Personalizzato (non pubblico)	Personalizzato	$349/EOR, $39/contractor	~$520/EOR	$599/EOR	$49/contractor	$599/EOR
Copertura Paese	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Modello di entità	Ibrido (Propria/Partner)	Proprie entità	Proprie/Partner	Proprie entità	Proprie entità	Partner	Partner	Proprie/Partner	Proprie/Partner	Proprie/Partner
Velocità di onboarding	2–5 giorni	1–2 settimane	24–48 ore	1 settimana+	1–2 settimane	2–5 giorni	1 settimana	48 ore	24–72 ore	1 settimana
Conformità & Sicurezza	Forte, legale locale	Forte, ISO 27001	Forte, GDPR	Forte, SOC 2, GDPR	Forte, ISO 27001	Buono, GDPR	Buono, GDPR	Buono, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Esperienza piattaforma	Moderna, intuitiva	Moderna, avanzata	Semplice, user-friendly	Avanzata, enterprise	Avanzata, enterprise	User-friendly	Tradizionale, affidabile	Moderna, focalizzata UX	Moderna, molto valutata	Moderna, complessa
Supporto clienti	24/7, guidato da persone	Email, chat, telefono limitato	Email, chat, rapido	Account manager, 24/7	24/7, multilingue	Email, chat	Email, telefono	Email, chat	Email, chat	Email, telefono
Integrazioni	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll, ATS	Payroll, ATS	SAP, Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Payroll, HRIS	Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, ATS, Payroll	Payroll, HRIS
Benefici & Perks	Localizzati, flessibili	Completi	Standard, base	Premium, globale	Premium	Standard	Standard	Buoni, remote	Buoni, flessibili	Premium, globale
Scalabilità	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Mid-market	Mid-market → Enterprise	Mid-market → Enterprise	SMB → Mid-market	SMB → Mid-market	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise

Cos’è un EOR in Sri Lanka?

Un Employer of Record (EOR) in Sri Lanka consente alle aziende straniere di assumere dipendenti nel paese senza dover costituire una entità legale. L’EOR agisce come datore di lavoro legale sulla carta, gestendo tutti i contratti di lavoro, le paghe, la conformità fiscale e i benefici statutari, mentre l’azienda cliente si occupa del lavoro quotidiano del dipendente...

Servizi principali degli EOR in Sri Lanka

• Amministrazione delle paghe: Elaborazione delle paghe locale e conforme a payroll processing, ritenute fiscali e contributi sociali.
• Contratti di lavoro: Generazione e gestione dei contratti in linea con le leggi sul lavoro dello Sri Lanka.
• Gestione dei benefici: Amministrazione di assicurazioni sanitarie, pensione (EPF/ETF) e ferie statutory.
• Onboarding/offboarding: Onboarding legale e offboarding conforme alle normative.
• Conformità continua: Monitoraggio e rispetto costante delle normative locali in evoluzione...

Vantaggi dell’utilizzo di un EOR in Sri Lanka

• Entrata rapida nel mercato: Assumi in Sri Lanka in pochi giorni, non mesi, bypassando la costituzione di una entità.
• Efficienza dei costi: Evita costi legali e amministrativi di creazione di una attività locale.
• Garanzia di conformità: Riduci il rischio di multe e sanzioni rispettando le leggi sul lavoro dello Sri Lanka.
• Focus operativo: Lascia che l’EOR gestisca HR/amministrazione mentre tu ti concentri sulla crescita aziendale.
• Scalabilità: Assumi, scala o riduci facilmente il personale man mano che cambiano le esigenze aziendali...

Considerazioni strategiche per l’assunzione internazionale

Quando si espande in Sri Lanka, le aziende devono navigare tra le complesse decisioni tra approcci tradizionali di staffing e soluzioni moderne di EOR. Comprendere le differenze tra servizi EOR e agenzie di staffing diventa cruciale per decisioni informate sulle strategie di espansione della forza lavoro.

La scelta del modello di impiego influisce significativamente non solo sull’efficienza operativa immediata, ma anche sulla scalabilità a lungo termine e sulla conformità. Le aziende che vogliono assumere dipendenti internazionali devono considerare fattori come le leggi sul lavoro locali, obblighi fiscali, requisiti di benefici e responsabilità amministrative continue, che variano notevolmente tra le diverse giurisdizioni.

Per le organizzazioni che costruiscono team distribuiti, in particolare quelle che vogliono creare team di vendita remoti in mercati strategici come lo Sri Lanka, la capacità di onboarding rapido del talento mantenendo piena conformità diventa un vantaggio competitivo. È qui che i fornitori specializzati di EOR dimostrano il loro valore grazie all’expertise locale e a processi snelli.

Le 10 migliori piattaforme EOR in Sri Lanka

Rivermate

Rivermate è un fornitore globale di EOR con una presenza significativa in Sri Lanka, che permette alle aziende di assumere, onboardingare e pagare talenti in modo conforme senza necessità di una entità locale. Il loro modello di entità ibrido—che sfrutta entità proprie e partner—garantisce flessibilità, copertura e forte conformità locale. La piattaforma di Rivermate è apprezzata per l’interfaccia intuitiva, aggiornamenti in tempo reale e flussi di lavoro HR semplificati, rendendola una scelta preferita sia per SMB che per grandi aziende.

L’azienda è riconosciuta per il suo supporto clienti eccezionale, guidato da persone, offrendo servizi personalizzati attraverso molteplici canali. Rivermate va oltre le offerte standard di EOR fornendo onboarding centrato sul dipendente e supportando regioni difficili, ad alto rischio e esotiche spesso evitate dai concorrenti. Il loro approccio dimostra come Rivermate superi le soluzioni EOR tradizionali attraverso servizi innovativi e pratiche orientate al cliente.

Perché usare Rivermate in Sri Lanka

Rivermate è ideale per aziende che cercano un mix di tecnologia ed esperienza pratica. La sua capacità di offrire onboarding personalizzato per ogni nuovo assunto, gestire questioni di conformità sensibili e offrire supporto proattivo multilingue la rendono particolarmente adatta al mercato dello Sri Lanka. I clienti apprezzano la disponibilità di Rivermate a servire mercati difficili o ad alto rischio e il suo approccio trasparente sui costi di impiego.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Supporto guidato da persone (non chatbot)
• Canali di supporto personalizzati (Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.)
• Onboarding personalizzato per ogni nuovo dipendente
• Competenza in regioni ad alto rischio e esotiche
• Conformità legale locale e gestione contratti
• Onboarding rapido (2–5 giorni)
• Dashboard intuitiva e reattiva per compiti HR

Servizi specifici offerti in Sri Lanka

• Redazione di contratti conformi secondo il Shop and Office Employees Act
• Elaborazione delle paghe secondo la legge fiscale e di sicurezza sociale dello Sri Lanka (EPF/ETF)
• Ricerca e gestione di benefici per i dipendenti locali
• Gestione di ferie annuali, malattia, e diritti di festività pubbliche
• Gestione di procedure di cessazione e indennità di fine rapporto

Esperienza piattaforma

La piattaforma di Rivermate offre un'interfaccia moderna con aggiornamenti in tempo reale. La dashboard è progettata per onboarding rapido, generazione di contratti, paghe e flussi di lavoro di conformità. Gli utenti lodano la navigazione reattiva e la visibilità su tutte le operazioni HR.

Supporto clienti

Il supporto è 24/7, guidato da persone e proattivo. I clienti possono contattare il team dedicato tramite Slack, WhatsApp, email o telefono—garantendo risposte rapide e personalizzate. Specialisti locali dello Sri Lanka migliorano ulteriormente l’esperienza.

Prezzi & Costi nascosti

Il prezzo è personalizzato (stimato tra $400 e $600 per dipendente/mese per EOR), a seconda del ruolo, salario e livello di rischio. Rivermate è trasparente sui costi e non applica costi nascosti per onboarding, offboarding o modifiche contrattuali.

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Supporto guidato da persone, multi-canale	Prezzi personalizzati, non sempre pubblici
Onboarding personalizzato per ogni dipendente	Meno conosciuta rispetto ai grandi concorrenti
Disponibilità a servire regioni ad alto rischio/exotic	Integrazioni limitate rispetto ad altri
Conformità trasparente e expertise locale	Non sempre la soluzione più economica

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Ideale per

• Aziende internazionali che cercano supporto personalizzato e conformità in Sri Lanka e mercati difficili
• SMB e aziende di medie dimensioni che necessitano di flessibilità, onboarding rapido e supporto reattivo

Remote

Remote è leader globale nelle soluzioni EOR con entità dirette, offrendo conformità robusta, paghe e HR in oltre 180 paesi, incluso lo Sri Lanka. La sua piattaforma è nota per sicurezza avanzata, onboarding senza soluzione di continuità e forte attenzione alla protezione IP.

Perché usare Remote in Sri Lanka

La proprietà diretta dell’entità garantisce il massimo livello di conformità legale e controllo. La piattaforma è particolarmente adatta per aziende che danno priorità a sicurezza avanzata dei dati e protezione IP globale, con un modello di prezzo trasparente e automazione forte.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Modello di entità diretta per conformità
• Sicurezza avanzata di IP e dati
• Prezzo trasparente e flat-rate ($599/EOR/mese)
• Copertura globale (oltre 180 paesi)
• Onboarding e paghe automatizzate e moderne

Servizi specifici offerti in Sri Lanka

• Conformità di contratti e paghe locali
• Ritenuta di tasse statali e EPF/ETF dello Sri Lanka
• Gestione benefici dei dipendenti secondo la legge locale
• Consulenza legale e HR locale
• Supporto a modelli di lavoro remoto e ibrido

Esperienza piattaforma

Moderna, intuitiva e altamente automatizzata, con focus su onboarding e flussi di contratti. Verifiche di conformità in tempo reale e reportistica avanzata.

Supporto clienti

Supporto via email e chat; supporto telefonico limitato. Assistenza 24/7 per casi critici, anche se alcuni utenti segnalano risposte più lente per questioni complesse.

Prezzi & Costi nascosti

$599 per dipendente/mese per EOR, $29 per contractor. Nessun costo nascosto o spese di onboarding.

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Conformità entità diretta	Prezzo premium
Prezzo trasparente e flat	Supporto telefonico limitato
Sicurezza avanzata e protezione IP	Meno personalizzazione per esigenze uniche
Copertura oltre 180 paesi	Setup può essere lento per casi complessi

Recensioni piattaforma

Piattaforma	Valutazione	Recensioni
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Ideale per

• Aziende e scale-up che cercano conformità robusta e copertura globale
• Aziende tecnologiche con forti esigenze di protezione IP e dati

Horizons

Horizons è un