Key Takeaways

• Il mercato del lavoro in Giappone è unicamente complesso e richiede partner EOR con profonda esperienza legale locale, culturale e di conformità.
• Rivermate si distingue per il suo supporto personalizzato, guidato dall'uomo, trasparente nei prezzi e in grado di servire sia regioni tradizionali che ad alto rischio, rendendola una scelta solida per il recruiting in Giappone.
• Scegliere il giusto EOR può ridurre drasticamente i tempi di assunzione, il rischio legale e i costi per le aziende globali che entrano in Giappone.
• Tutti i principali provider di EOR offrono servizi essenziali di conformità, payroll e onboarding, ma differiscono notevolmente in esperienza sulla piattaforma, prezzi e supporto.
• Valuta sempre gli EOR per trasparenza, garanzie di conformità, velocità di onboarding e qualità del servizio clienti per garantire il successo in Giappone.

Le nostre 10 scelte principali tra tutte le aziende di Employer of Record (EOR) in Giappone [2026 Shortlist]

Il panorama occupazionale in Giappone è uno dei più sofisticati e severamente regolamentati al mondo, richiedendo competenze locali, sensibilità culturale e rigorosa conformità da parte di qualsiasi provider di Employer of Record (EOR). La scelta del partner EOR giusto in Giappone è fondamentale per le aziende globali che desiderano assumere, pagare e gestire talenti senza dover creare un'entità legale. Di seguito una comparazione basata sui dati delle principali piattaforme EOR in Giappone per il 2026, coprendo prezzi, caratteristiche, qualità del servizio e idoneità a diverse esigenze aziendali.

Top 10 Provider EOR in Giappone: Panoramica della Tabella 2026

Parametro	Rivermate	Multiplier	Deel	Remote	Oyster HR	RemoFirst	Rippling	Safeguard Global	Velocity Global	Papaya Global
Prezzi (EOR/Payroll)	€299/mese (EOR) / Personalizzato	$400/mese / $40/mese (contractor)	$599/mese / $49/mese (contractor)	$599/mese / $29/mese (contractor)	$599–699/mese / $29–49/mese	$199/mese / $25/mese (contractor)	Est. $500/mese (personalizzato)	$499/mese (da) / Personalizzato	$599/mese (stima) / Personalizzato	$599/mese / $30/mese (contractor)
Copertura Paese	Giappone + 160+ paesi	Giappone + 150+	Giappone + 150+	Giappone + 150+	Giappone + 180+	Giappone + 160+	Giappone + 100+	Giappone + 170+	Giappone + 185+	Giappone + 160+
Modello Entità	Proprietà/Partner	Proprietà/Partner	Entità Proprietarie	Entità Proprietarie	Entità Proprietarie	Proprietà/Partner	Ibrido	Proprietà/Partner	Ibrido	Aggregatore/Partner
Velocità onboarding	1–2 settimane	24–48 ore	1–3 giorni	1–3 giorni	3–5 giorni	5–7 giorni	1–2 settimane	~2 settimane	24–48 ore	1–2 settimane
Conformità & Sicurezza	ISO/SOC2, conformità locale	Forte, automatica, ISO/SOC2	Conformità avanzata, ISO/SOC2	Conformità avanzata, ISO/SOC2	Approccio etico avanzato	Esperti locali, sicuro	Automazione, robusto, ISO/SOC2	Di livello enterprise, ISO/SOC2	AI/conformità, ISO/SOC2	Avanzato, ISO/SOC2
Esperienza piattaforma	Semplice, reattiva, chiara	Moderna, veloce, facile	Avanzata, robusta, chiara	Moderna, ricca di funzionalità	Moderna, focalizzata sul remoto	Semplice, veloce, di base	Avanzata, integrata	Di livello enterprise, chiara	Moderna, potenziata da AI	Aziendale, orientata ad analytics
Supporto Clienti	24/7 umano, personalizzato	24/7 live, reattivo	24/7 live, multi-canale	24/7, reattivo	24/5, globale	Veloce, umano, multi-canale	24/7, reattivo, digitale	Globale, mirato all'impresa	Locale, esperto	Dedicato, aziendale
Integrazioni	Payroll, HRIS, ATS	Payroll, HRIS, ATS, ecc.	HRIS, Payroll, Contabilità	HRIS, Payroll, ATS	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, di Base	500+ integrazioni	Grandi sistemi HR/payroll	Grandi sistemi HR/payroll	HRIS, Payroll, Analytics
Benefici & Perks	Competitivo, locale	Locale, personalizzato	Ampio, globale	Locale, globale	Locale, friendly al remoto	Di Base, locale	Personalizzato, globale	Personalizzato, globale	Personalizzato, globale	Di livello enterprise, globale
Scalabilità (SMB → Enterprise)	SMB–Enterprise	SMB–Enterprise	SMB–Enterprise	SMB–Enterprise	SMB–Enterprise	SMB/Startup	Tech/SMB–Enterprise	Media/Enterprise	SMB–Enterprise	Media/Enterprise

Cos’è un EOR in Giappone?

Un Employer of Record (EOR) in Giappone è un'organizzazione di terze parti che assume legalmente lavoratori per conto di un'azienda cliente, curando tutte le pratiche HR locali, payroll, fiscale, di conformità lavorativa e amministrazione dei benefit. Questo permette alle aziende straniere di assumere e gestire talenti in Giappone senza dover creare una propria entità legale, riducendo drasticamente tempi, costi e rischi di conformità. Comprendere la differenza tra [EOR vs approccio DIY di assunzione globale] è cruciale per decisioni consapevoli di espansione internazionale.

Servizi principali degli EOR in Giappone

• Assunzione legale e payroll per assunti locali
• Ritenuta fiscale e amministrazione dei benefit statutari (sanità, pensione, disoccupazione)
• Gestione contratti di lavoro in giapponese e inglese
• Conformità alle leggi sul lavoro (shūgyō kisoku, straordinari, limiti orari di lavoro)
• Onboarding e offboarding locale
• Supporto e sponsorizzazione visti e permessi di lavoro
• Gestione spese e ferie
• Relazioni coi dipendenti e risoluzione dispute

Vantaggi nell'usare un EOR in Giappone

• Accesso rapido al mercato senza dover creare un'entità (risparmio di 3–6 mesi)
• Conformità totale alle leggi del lavoro giapponesi complesse
• Risparmio sui costi — niente costosa filiale locale o team legale interno
• Competenza locale in HR, payroll e sfumature culturali
• Mitigazione del rischio — ridotti rischi di sanzioni e errata classificazione del dipendente

Top 10 migliori piattaforme EOR in Giappone

Rivermate

Rivermate è una piattaforma EOR di nuova generazione che offre soluzioni di impiego globali trasparenti, combinando un'interfaccia intuitiva con profonda esperienza in conformità locale. Attraverso un mix di entità di proprietà e partner affidabili, Rivermate consente alle organizzazioni di assumere e onboardare talenti in Giappone e in oltre 160 altri paesi da un'unica dashboard.

La piattaforma si distingue per il suo modello di servizio incentrato sull'uomo, dando priorità a supporto dal vivo, personalizzato e canali di comunicazione flessibili, sostenendo non solo l'impiego standard ma anche regioni ad alto rischio e "esotiche". Con onboarding rapido, forte conformità e un modello di prezzi trasparente e piatto, Rivermate è una scelta valida per le aziende che cercano un partner EOR affidabile e che mitighi i rischi in Giappone.

Perché usare Rivermate in Giappone

Rivermate eccelle grazie a supporto personalizzato, guidato dall'uomo, garantendo a ogni cliente e dipendente attenzione dedicata sui canali preferiti (Slack, WhatsApp, telefono, email). La combinazione di tecnologia e consulenza esperta riduce il divario tra conformità e esperienza utente—un fattore critico nel mercato del lavoro complesso giapponese. Rivermate è anche una delle poche aziende che serve regioni ad alto rischio, rendendola ideale per organizzazioni con impronte globali complesse o non convenzionali.

Benefici e caratteristiche principali

• Supporto guidato dall'uomo (non basato su chatbot)
• Supporto personalizzato tramite Slack, WhatsApp, email, telefono, ecc.
• Onboarding personale per ogni nuovo dipendente in Giappone
• Copertura di regioni ad alto rischio e esotiche
• Prezzi trasparenti e piatti senza costi sorprendenti
• Payroll globale, benefit e gestione conformità
• Gestione documenti e contratti locali in giapponese
• Sponsorizzazione visti e supporto relocation
• Monitoraggio e allerta di conformità in tempo reale

Servizi specifici per il Giappone offerti

• Contratti di lavoro giapponesi e compliance shūgyō kisoku
• Payroll e ritenute fiscali (reddito, residenti, assicurazioni sociali)
• Gestione benefit statutari locali (sanità, pensione, disoccupazione)
• Supporto sponsorizzazione visti e relocation per assunti stranieri
• Gestione di spese, ferie e straordinari secondo la legge giapponese

Esperienza piattaforma

• Interfaccia user-friendly con navigazione chiara per compiti HR
• Onboarding e workflow contrattuale ottimizzati
• Aggiornamenti in tempo reale per conformità e payroll
• Cruscotto di risposta su misura per i requisiti locali in Giappone

Supporto clienti

• Supporto umano 24/7, non basato su chatbot
• Onboarding personalizzato per ogni assunzione
• Esperienza nella legge del lavoro giapponese e nelle pratiche culturali
• Supporto in fuso orario locale e in lingua giapponese

Prezzi & Costi nascosti

• Prezzi EOR: €299 per dipendente/mese (circa $320–$340)
• Nessuna tassa di setup, nessun costo nascosto
• Opzione di recruiting basata sul successo: 15% dello stipendio del primo anno solo se l’assunzione ha successo

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Prezzi trasparenti e piatti	Meno noto rispetto ad altri grandi EOR tech
Supporto umano e personalizzato	Potrebbe offrire meno integrazioni rispetto a Deel/Rippling
Serve regioni ad alto rischio, esotiche e di nicchia	Meno caratteristiche "enterprise" rispetto ad alcuni concorrenti
Onboarding rapido e con conformità affidabile	Caratteristiche personalizzate possono richiedere una definizione aggiuntiva

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius	Note
Rivermate	4.7/5	4.6/5	5.0/5	Lodi costanti per supporto, UI

Ideale per

• PMI in rapida crescita, startup ed organizzazioni globali alla ricerca di supporto di alto livello
• Aziende che entrano in Giappone per la prima volta o con esigenze di conformità complesse
• Imprese che assumono sia in regioni "sicure" che ad alto rischio/niche

Multiplier

Multiplier è riconosciuto come il EOR più completo, orientato alla conformità, con automazione avanzata ed eccellenza normativa. La piattaforma offre contratti bilingue giapponese/inglese, paga automatizzata e forte monitoraggio di conformità.

Perché usare Multiplier in Giappone

La profonda esperienza di conformità locale di Multiplier e le capacità di assunzione nello stesso giorno la rendono ideale per aziende che necessitano di quadri legali ineccepibili e onboarding rapido nel mercato regolamentato giapponese.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Gestione completa di conformità
• Contratti bilingue (giapponese/inglese)
• Paga automatizzata, tasse locali, contributi sociali
• Onboarding globale in 24–48 ore
• Assunzione nello stesso giorno e onboarding digitale

Servizi specifici per il Giappone

• Conformità alle leggi sul lavoro (Shūgyō Kisoku, straordinari)
• Gestione payroll, tasse e assicurazioni sociali
• Gestione benefit statutari giapponesi
• Contratti bilingue e documenti HR
• Gestione documenti del dipendente

Esperienza piattaforma

• Dashboard moderna, rapida e facile da usare
• Generazione automatica di contratti, aggiornamenti in tempo reale

Supporto clienti

• Supporto live 24/7
• Consulenza bilingue (JP/EN)

Prezzi & Costi nascosti

• $400/dipendente/mese (EOR)
• $40/contractor/mese
• Nessun costo di setup o nascosto

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Leader nella gestione della conformità	Meno "tocchi umani" rispetto a Rivermate
Onboarding rapido (24–48 ore)	Potrebbe non servire regioni ad alto rischio o di nicchia
Contratti/documentazione bilingue	Non personalizzabile come alcune piattaforme
Prezzi trasparenti	Meno funzionalità "soft HR" rispetto ad altri

Recensioni piattaforma

Piattaforma	G2	Capterra	TrustRadius	Note
Multiplier	4.7/5	4.6/5	5.0/5	Forte feedback sulla conformità

Ideale per

• Aziende attente alla conformità, industrie regolamentate e grandi imprese

Deel

Deel è leader globale nel management di EOR e contractors, con automazione robusta, integrazioni e forte presenza in Giappone. La piattaforma copre payroll, tasse, benefit, visti e offre supporto 24/7 con onboarding rapido. È importante valutare vari fattori oltre alla sola notorietà del marchio.

Perché usare Deel in Giappone

La piattaforma “tutto-in-uno” di Deel è ideale per aziende con forza lavoro mista (dipendenti + contractors), offrendo automazione avanzata, integrazioni solide e supporto globale affidabile 24/7.

Vantaggi e caratteristiche principali

• Sistema operativo del lavoro con automazione
• Payroll multivaluta (120+ valute)
• Supporto visti e immigrazione
• Supporto clienti chat/email/telefono 24/7
• Tier gratuito per contractors per team misti

Servizi specifici in Giappone

• Payroll e benefit giapponesi
• Calcolo/conformità fiscale locale
• Conformità alle leggi e contratti di lavoro
• Supporto visti/immigrazione per expat

Esperienza piattaforma

• Workflow avanzato, robusto e chiaro
• Onboarding rapido (1–3 giorni)
• Integrazioni estese

Supporto clienti

• Supporto globale 24/7
• Multi-canale (chat, email, telefono)

Prezzi & Costi nascosti

• $599/dipendente/mese (EOR)
• $49/contractor/mese
• Nessuna tassa di setup pubblica, ma servizi extra possono costare di più

Vantaggi & svantaggi

Vantaggi	Svantaggi
Leader globale, automazioni forti	Prezzi premium
Supporto clienti 24/7	Non il onboarding più “personalizzato”
Integrazioni avanzate	Può essere complesso per team piccoli
Onboarding veloce	Alcune tariffe nascoste visti/immigrazione, ecc.

Recensioni piattaforma

| Piattaforma | G2 | Capterra | TrustRadius | Note | | :---- | :---- | :---- | :---- |