Guida completa: Calcolo accurato della tredicesima mensilità | Aggiornato al 2026

Cos'è lo stipendio del 13° mese?

Lo stipendio del 13° mese, noto anche come bonus o salario di fine anno, è una somma di denaro aggiuntiva concessa ai dipendenti in alcuni paesi alla fine di ogni anno. Di solito viene calcolato in base al reddito annuale del dipendente e funge da supplemento ai salari regolari.

Questa retribuzione extra può essere utilizzata per qualsiasi cosa—dal saldare debiti al risparmiare per qualcosa di speciale come una vacanza o una ristrutturazione della casa. In alcuni paesi, i datori di lavoro sono obbligati legalmente a fornire lo stipendio del 13° mese, mentre in altri viene offerto volontariamente come parte di un pacchetto di benefici più ampio.

L'importo varia a seconda di dove si lavora, ma generalmente si aggira da uno a due mesi di guadagni. Per esempio, se si guadagna 50.000 dollari all’anno, lo stipendio del 13° mese potrebbe variare da circa 4.166 a 8.333 USD (o l'equivalente locale).

Storicamente, l’idea risale a secoli fa, quando i contadini davano ai lavoratori una porzione extra dopo la stagione del raccolto per avere abbastanza per passare l’inverno, periodo in cui il lavoro era limitato. Oggi, molti datori di lavoro usano lo stipendio del 13° mese come modo per riconoscere il contributo dei dipendenti e fornire un supporto finanziario aggiuntivo a fine anno.

Calcolare correttamente lo stipendio del 13° mese

Calcolare il proprio stipendio del 13° mese in modo preciso richiede attenzione, perché fattori come straordinari, bonus e le regole del paese possono influenzare l’importo finale. Per mantenerlo accurato:

• Confermare l'idoneità e la politica (regole aziendali e requisiti legali locali).
• Raccogliere i documenti del payroll (cedolini, straordinari, bonus e deduzioni per il periodo pertinente).
• Applicare la corretta formula locale e confrontare il risultato con i requisiti di legge.

Per le organizzazioni che impiegano personale nelle Filippine, collaborare con un Employer of Record Philippines può aiutare a garantire che lo stipendio del 13° mese venga calcolato in conformità con le normative locali e le pratiche salariali.

Comprendere leggi e regolamenti riguardanti lo stipendio del 13° mese

In molti paesi, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire ai dipendenti lo stipendio del 13° mese. Questo rappresenta un pagamento aggiuntivo effettuato almeno una volta all’anno, in aggiunta ai salari regolari. Poiché le regole differiscono ampiamente da paese a paese, i datori di lavoro devono comprendere esattamente cosa richiedano le normative locali.

Mentre i pagamenti annuali di tipo bonus esistono fin dai tempi antichi, la legislazione moderna ha cominciato a emergere durante la Seconda Guerra Mondiale, quando i governi cercarono modi per supportare i lavoratori in condizioni economiche difficili. Oggi, molti paesi hanno linee guida specifiche su quanto deve essere pagato, quando, e quali dipendenti sono qualificati.

In generale, i requisiti legali spesso si dividono in due categorie: regole legate alla retribuzione e ai benefici (come il salario minimo e le strutture di bonus obbligatorie), e regole legate al diritto del lavoro più ampio (come straordinari, diritto alle ferie e orari di lavoro). I requisiti possono anche variare per settore (pubblico vs privato) e comportare differenti implicazioni fiscali a seconda di come vengono classificati i bonus.

Per rimanere conformi—and mantenere la fiducia dei dipendenti—i datori di lavoro dovrebbero identificare quale giurisdizione si applica, rivedere i requisiti legali specifici, e mantenere registri salariali che documentino come sono stati calcolati e erogati i pagamenti.

Calcolo dello stipendio del 13° mese

Il calcolo dello stipendio del 13° mese dipende fortemente dalle normative locali e da come vengono definiti i guadagni nel vostro paese (ad esempio, se includono indennità, straordinari o bonus). In generale, l’approccio più affidabile è basare i calcoli sulle linee guida ufficiali locali e sui dati di payroll documentati, verificando quindi l’importo finale rispetto ai requisiti di legge.

Errori comuni da evitare nel calcolo dello stipendio del 13° mese

Quando si calcola lo stipendio del 13° mese, i datori di lavoro possono commettere errori che portano a controversie salariali, rischi di conformità e costi imprevisti. Uno degli errori più comuni è escludere i dipendenti idonei, come lavoratori part-time o contrattuali che potrebbero comunque qualificarsi secondo la legge locale. Allo stesso modo, alcune categorie—come apprendisti o stagisti—potrebbero essere escluse in base alle normative locali, quindi anche le supposizioni possono creare problemi.

Un altro problema frequente è usare la base sbagliata per il calcolo, sia a causa di malintesi su quali componenti della paga debbano essere inclusi, sia per semplici errori di calcolo. I datori di lavoro possono anche erroneamente pensare che solo i dipendenti a tempo pieno e permanenti abbiano diritto, anche se l’idoneità può dipendere dal tipo di contratto, dallo stato di prova, e dalle regole specifiche del paese.

Infine, gli straordinari spesso vengono gestiti in modo scorretto—sia ignorandoli quando dovrebbero essere inclusi, sia includendoli quando le regole locali non lo consentono—portando a pagamenti inaccurati. Una revisione accurata, una corretta classificazione dei guadagni, e una documentazione chiara aiutano a prevenire questi problemi.

Consigli per un calcolo accurato dello stipendio del 13° mese

Calcolare correttamente lo stipendio del 13° mese aiuta i datori di lavoro a rispettare la legge e assicura che i dipendenti ricevano la retribuzione corretta. Alcune best practice rendono il processo più semplice e affidabile:

• Conoscere le regole, usare i dati corretti e documentare tutto (le leggi cambiano, e i documenti ti proteggono).
• Utilizzare software di payroll quando possibile, per ridurre gli errori manuali e velocizzare i calcoli.
• Consultare un esperto locale quando necessario, soprattutto per team multinazionali o strutture retributive complesse.

In conclusione, lo stipendio del 13° mese è un beneficio importante di fine anno in molti paesi, e la precisione è fondamentale. Con la giusta comprensione dei requisiti locali, un'attenta tenuta dei registri salariali e processi coerenti, i datori di lavoro possono evitare controversie, rimanere conformi e offrire pagamenti equi su cui i dipendenti possono fare affidamento.