Approfondimenti e Tendenze del Settore
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Pubblicato il:
Apr 7, 2025
Aggiornato il:
Apr 22, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoNon ogni piattaforma di assunzioni globale è creata uguale. Le migliori alternative a Deel rendono più facile e meno stressante l’assunzione di talenti a livello internazionale, soprattutto quando si utilizza un employer of record (EOR) o una piattaforma di impiego globale progettata per semplificare la gestione della forza lavoro internazionale.
Alcune piattaforme accelerano l’onboarding. Altre si concentrano nel seguire le leggi locali sul lavoro e aiutano con una semplice offboarding quando i contratti terminano. Alcune si distinguono per offrire un aiuto reale da persone vere in situazioni difficili, attraverso servizi EOR solidi e supporto clienti reattivo. Altre lo fanno senza sovraccaricare di costi, supportando l’impiego globale e la crescita di team internazionali.
La piattaforma giusta può semplificare le assunzioni globali e sostenere una espansione internazionale a lungo termine, facendo tutta la differenza.
Esploriamo le alternative che meritano davvero la tua attenzione.
Queste dieci alternative a Deel offrono ciascuna vantaggi unici. Una di esse potrebbe essere quella perfetta che non sapevi di cercare.
Rivermate è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere legalmente dipendenti e contractors in altri paesi. Ciò significa che non è necessario aprire un ufficio locale o creare una società in ogni nazione.
Rivermate si occupa di passaggi fondamentali nelle assunzioni internazionali. Questo include onboarding, complesso sistema di payroll globale, benefici, supporto per i visti, conformità fiscale e rispetto delle leggi sul lavoro locali.
Rivermate si distingue per la sua velocità. La maggior parte dei dipendenti può essere onboardata in appena due giorni lavorativi. Questo è molto più rapido rispetto a molte altre piattaforme. Se hai un problema o una domanda, il loro team di supporto di solito risponde entro poche ore. Risposte rapide sono cruciali quando si trattano fusi orari o documenti urgenti.
La piattaforma si collega anche ai tuoi strumenti di payroll e HR già esistenti. Ciò significa che il tuo team può gestire ferie, spese, contratti e dati dei dipendenti in un’unica sede. Non sarà necessario saltellare tra sistemi diversi. È un’ottima piattaforma unificata per semplificare la gestione di payroll, HR e processi di impiego globale.
Rivermate utilizza prezzi a tariffa fissa senza costi nascosti, quindi sai sempre cosa aspettarti. È una soluzione ottima per aziende che vogliono espandersi globalmente in modo semplice, efficiente e conforme.
I prezzi di Rivermate non prevedono costi nascosti e per i servizi EOR puoi aspettarti di pagare tra $320–$650 USD per dipendente/mese, a seconda del paese e della configurazione.
Remote è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e contractors in oltre 180 paesi. Offre payroll internazionale, onboarding, gestione dei benefici come l’assicurazione sanitaria e servizi di conformità completi.
Una caratteristica distintiva è che Remote possiede le sue entità locali. Questo dà alle aziende più controllo e stabilità legale, rendendola un’opzione solida per piani di assunzione a lungo termine in paesi specifici.
Offre anche supporto legale locale per garantire la conformità alle leggi del lavoro locali e proteggere la proprietà intellettuale. Sebbene il supporto non sia il più veloce, Remote ha una delle infrastrutture più sviluppate nel settore HR globale, fornendo servizi EOR e gestione globale del payroll attraverso una piattaforma unificata.
Per le aziende che privilegiano struttura, chiarezza legale e portata internazionale, Remote è una valida alternativa affidabile a Deel.
Con Remote puoi aspettarti di pagare $699 per dipendente/mese (per fatturazione mensile). Questo include assunzione, payroll, conformità e gestione dei benefici tramite la piattaforma di Remote.
Oyster è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti e contractors in diversi paesi (180 paesi, per l’esattezza). La piattaforma fornisce elaborazione globale del payroll, onboarding, gestione dei benefici e conformità attraverso un’interfaccia facile da usare.
Oyster rende più semplice l’assunzione internazionale, soprattutto per team che desiderano un modello self-service. È adatta a aziende con un po’ di esperienza HR o che assumono in paesi con regole legali più semplici.
Oyster ha prezzi fissi per dipendente e tariffe più basse per la gestione dei contractors. Include modelli e risorse utili per un onboarding più fluido.
Per aziende che cercano un modo flessibile ed efficiente di gestire un team globale, Oyster rappresenta una scelta intelligente rispetto a Deel.
Il prezzo di Oyster per l’Employer of Record è di $699 per dipendente/mese. Per informazioni più dettagliate sui diversi piani tariffari, è necessario consultare la loro pagina dei prezzi.
Remofirst è una piattaforma di employer of record economica. I prezzi partono da $199 per dipendente e $25 per contractors. Questo la rende una scelta conveniente per assumere una forza lavoro internazionale.
Opera in oltre 150 paesi e offre funzioni chiave EOR come generazione contratti, payroll e supporto di base alla conformità. È ottima per piccoli team o startup che vogliono costruire una presenza globale senza dover creare entità proprie.
Alcune funzionalità principali includono elaborazione efficace del payroll, workflow automatizzati e contratti di lavoro standardizzati, anche se la personalizzazione è limitata.
Il supporto può essere più lento rispetto ad opzioni più avanzate. Se il tuo obiettivo è mantenere bassi i costi, Remofirst è una scelta pratica, anche se potrebbe risultare restrittivo man mano che crescono le esigenze.
Remofirst addebita $199 per dipendente/mese per i servizi EOR.
Utilizza un modello di prezzo a tariffa fissa mensile, senza costi di setup o impegni minimi. Il prezzo può variare légèrement in base al paese e alle esigenze locali.
Multiplier è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere in più di 150 paesi. Offre payroll automatizzato, benefici locali e strumenti per gestire stock options. È ottima per startup e aziende tech in rapida crescita.
Il prezzo parte circa da 400 dollari per dipendente. Questo servizio si rivolge a team che gestiscono equity e compensi attraverso i confini. Supporta anche payroll internazionali e benefici, aiutando le aziende che si espandono in diverse regioni.
Alcuni utenti trovano meno flessibile la piattaforma per quanto riguarda la personalizzazione. Il supporto può essere più lento quando si richiedono risposte rapide durante l’onboarding.
Multiplier funziona bene con strumenti di equity e processi automatizzati. Tuttavia, se il tuo team dà priorità alla velocità o al supporto personale, una piattaforma più semplice potrebbe essere preferibile.
Il prezzo di Multiplier parte da $400 per dipendente al mese per servizi employer of record, includendo payroll globale, conformità e gestione dell’impiego attraverso la piattaforma di impiego globale.
Rippling combina strumenti HR, IT e finanza in un unico sistema. Fornisce servizi di employer of record, payroll, gestione dispositivi e automazione dei flussi di lavoro. È una piattaforma utile per gestire la forza lavoro e ottimizzare le operazioni.
Rippling aggiunge valore alle aziende che usano i suoi strumenti. Tuttavia, il supporto EOR è disponibile solo in 90 paesi, e l’onboarding può richiedere più tempo. Per alcuni, questo compromesso vale la pena per la suite più ampia offerta.
Se desideri un sistema tutto-in-uno, Rippling è una scelta solida. Se la velocità di assunzione globale è la priorità, una piattaforma più specializzata può essere migliore.
Rippling non pubblica i prezzi online. È necessario contattare Rippling direttamente per un preventivo gratuito.
Skuad è una piattaforma di employer of record. Aiuta con l’assunzione e la gestione di contractors in oltre 160 paesi. Skuad rende facile l’onboarding globale. Le aziende possono assumere talenti internazionali senza dover creare entità locali.
La piattaforma si concentra su velocità e semplicità. Gestisce payroll, contratti e conformità di base. I suoi prezzi chiari attraggono team con bisogni semplici o che si espandono in nuovi paesi.
Skuad è una buona scelta per aziende che vogliono un setup rapido e semplice. Se necessiti di supporto extra o maggiore flessibilità a lungo termine, una piattaforma più completa può essere migliore.
Il prezzo di Skuad per l’Employer of Record (EOR) parte da $199 per dipendente/mese.
Usa un modello di prezzo a tarifa fissa trasparente, risultando tra le piattaforme di impiego globale più economiche per assumere dipendenti internazionali.
Velocity Global è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti e gestire team globali in oltre 185 paesi. È adatta a aziende che vogliono supporto con l’assunzione internazionale, conformità e espansione della forza lavoro in più regioni.
La piattaforma offre servizi per onboarding, payroll, benefici e conformità del lavoro. Aiuta anche a gestire assunzioni transfrontaliere senza creare entità locali, facilitando l’espansione e mantenendo l'organizzazione e la conformità.
Velocity Global è un’opzione solida per aziende con copertura internazionale ampia e supporto strutturato. Se necessiti di un fornitore che gestisca l’impiego globale su larga scala, può essere una scelta pratica.
Velocity Global utilizza prezzi personalizzati per i servizi di employer of record, a seconda del paese, del ruolo e del setup occupazionale.
Globalization Partners, o G P, è una piattaforma di employer of record per grandi aziende. Aiuta le aziende ad assumere e gestire staff rispettando leggi, tasse e regole di immigrazione locali.
G P è nota per la sua forza legale e portata globale. È adatta a grandi multinazionali con team che devono gestire relazioni con fornitori complessi e workflow articolati.
Il suo prezzo è su misura e spesso elevato, quindi potrebbe non essere adatto a team piccoli o in rapida crescita. Pur essendo ottima per grandi operazioni, potrebbe mancare della flessibilità richiesta da aziende di ogni dimensione.
I prezzi di Globalization Partners sono su richiesta, ma tipicamente partono attorno a $699 per dipendente al mese, rendendola una piattaforma di impiego globale di livello premium, pensata per espansioni e conformità a livello enterprise.
Safeguard Global è una piattaforma di employer of record che offre anche supporto HR gestito. Si concentra su settori con regole stringenti, come sanità, finanza e governo.
Con oltre 300 esperti legali e di HR, aiuta le aziende a mantenere la conformità in situazioni difficili.
Il servizio tende più verso l’outsourcing HR tradizionale che a soluzioni tecnologiche rapide. È vantaggioso per aziende che necessitano di supporto di sfondo.
La piattaforma aiuta con conformità, ma può risultare lenta e meno flessibile. Per aziende che vogliono onboarding rapido o più controllo, altre opzioni potrebbero essere migliori, soprattutto in ambienti globali dinamici.
La scelta di un’alternativa a Deel dipende davvero da ciò di cui il tuo team ha bisogno. Alcune piattaforme aiutano ad onboarding più rapido, offrono supporto migliore e ti danno più controllo man mano che cresci. Sono progettate per seguire i tuoi tempi. Gli strumenti ci sono. Ora tocca solo a te scegliere quello più adatto.
Safeguard Global parte da $499 per dipendente al mese per servizi di employer of record, offrendo payroll globale di livello enterprise, conformità e gestione della forza lavoro, con il supporto di esperti HR locali.
Deel è un nome noto nel recruiting globale, ma potrebbe non adattarsi a tutte le aziende. Con l’espansione, alcune hanno riscontrato una minore flessibilità. Il supporto può essere lento, e l’approccio potrebbe risultare troppo standardizzato in situazioni complesse.
Le preoccupazioni sulla trasparenza sono emerse dopo un caso legale che ha contestato le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che apprezzano fiducia e partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni.
La buona notizia è che altre piattaforme offrono un’esperienza diversa. Alcune, come Remote e Oyster, offrono infrastrutture solide e copertura ampia. Altre, come Rivermate, si concentrano su onboarding rapido, supporto reale e adattamento alle esigenze del business.
Se stai riconsiderando come assumere all’estero, ora è il momento di trovare un partner che si adatti al tuo modo di lavorare.
Non esiste una soluzione universale. La piattaforma migliore dipende da come lavora il tuo team e cosa ti serve di più.
Ecco alcune domande chiave per guidare la tua scelta:
Alcune piattaforme onboardano nuovi assunti in giorni. Altre possono richiedere più tempo, rallentando se si cresce rapidamente.
Se non hai un team HR o legale completo, poter contare su persone vere che aiutano è un grosso vantaggio.
Un prezzo chiaro e semplice è più facile da gestire rispetto a piattaforme con costi di setup nascosti o costi occulti.
Scegliere una piattaforma che si collega ai tuoi strumenti di payroll o HR già in uso può risparmiare molto tempo e complicazioni.
Alcuni provider seguono un modello più fisso, altri si adattano a come il team lavora e cresce.
Se vuoi un partner rapido, supportivo e facile da gestire, considera Rivermate. Se hai sistemi già attivi e vuoi più struttura, Remote o Oyster potrebbero essere scelte migliori.
La decisione migliore è quella che funziona come il tuo business.
Costruire un team globale significa più che assumere tra fusi orari diversi. Devi navigare tra leggi diverse, processi di payroll, benefici e aspettative culturali. Tutti questi elementi sono essenziali per mantenere le operazioni fluide.
Una piattaforma solida ti permette di rispettare le leggi sul lavoro locali. Aiuta a gestire contratti e tasse. Garantisce anche un onboarding fluido per dipendenti e contractors in vari paesi. La piattaforma dovrebbe integrarsi facilmente con gli strumenti attualmente in uso, così i tuoi team di HR e finanza possono rimanere organizzati e concentrati.
Le migliori soluzioni offrono più delle basi. Onboarding, payroll, gestione delle spese e delle ferie sono fondamentali. Tuttavia, anche la flessibilità è ugualmente importante. Se cresci in fretta o vuoi assumere all’estero, scegli una piattaforma che possa crescere con te.
Fondatore, Responsabile della crescita
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Espansione e Crescita Aziendale
Rivermate si presenta come una piattaforma EOR globale unificata, aggregando le operazioni EOR di Eos, Serviap e Hightekers con 38 entità di proprietà e copertura in oltre 180 paesi.
Lucas Botzen
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Lucas Botzen
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Zofiya Acosta
