Le 10 migliori alternative a Deel per datori di lavoro nel 2025 | Rivermate

What Are the Best Deel Alternatives Available?

Not every global hiring platform is created equal. The best alternatives to Deel rendono più semplice e meno stressante l’assunzione di talenti a livello globale.

Alcune piattaforme accelerano l’onboarding. Altre si concentrano sul rispetto delle leggi locali e aiutano con un facile offboarding al termine dei contratti. Alcune si distinguono offrendo un vero aiuto da parte di persone reali in situazioni difficili. Altre fanno questo senza sovraccaricare di costi.

Scegliere l’opzione giusta dipende dal workflow del tuo team e dagli obiettivi futuri. La piattaforma giusta che semplifica l’assunzione globale può fare tutta la differenza. Esploriamo le alternative che meritano davvero la tua attenzione.

Top 10 Alternatives to Deel Employer of Record in 2025

Queste dieci alternative a Deel offrono ciascuna vantaggi unici. Una di esse potrebbe essere la soluzione perfetta che non sapevi di cercare.

1. Rivermate

Rivermate è una piattaforma Employer of Record. Aiuta le aziende ad assumere legalmente dipendenti e Contractors in altri Paesi. Ciò significa che non devi aprire un ufficio locale o creare un’azienda in ogni paese. Rivermate si occupa di passaggi importanti nell’assunzione internazionale. Ciò include onboarding, payroll, benefits e rispetto delle leggi del lavoro locali.

Rivermate si distingue per la sua velocità. La maggior parte dei dipendenti può essere onboardata in soli due giorni lavorativi. Questo è molto più rapido rispetto ad altre piattaforme. Se hai un problema o una domanda, il loro team di supporto solitamente risponde entro poche ore. Questa reattività è fondamentale quando si gestiscono fusi orari o pratiche urgenti.

La piattaforma si collega anche con i tuoi strumenti di payroll e HR esistenti. Questo significa che il tuo team può gestire permessi, spese, contratti e dati dei dipendenti in un’unica sede. Non dovrai jonglare tra sistemi diversi.

Rivermate utilizza un modello di prezzo con tariffa fissa e senza costi nascosti, così sai sempre cosa aspettarti. È un’ottima opzione per aziende che vogliono espandersi globalmente in modo semplice, efficiente e conforme.

2. Remote

Remote è una piattaforma Employer of Record. Aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e Contractors in più di 180 Paesi. Offre [payroll internazionale], onboarding, gestione dei benefits e servizi completi di conformità.

Una caratteristica notevole è che Remote possiede le sue entità locali. Questo dà alle aziende maggiore controllo e stabilità legale, rendendola un’opzione solida per piani di assunzione a lungo termine in specifici Paesi.

Offre anche supporto legale locale per garantire il rispetto delle leggi e proteggere la proprietà intellettuale. Sebbene il supporto possa non essere il più veloce, Remote ha una delle infrastrutture più sviluppate nel settore HR globale.

Per aziende che danno priorità a struttura, chiarezza legale e portata internazionale, Remote è un’alternativa affidabile e ben nota a Deel.

3. Oyster

Oyster è una piattaforma Employer of Record. Aiuta aziende ad assumere dipendenti e Contractors in oltre 180 paesi. La piattaforma fornisce payroll globale, onboarding, gestione dei benefits e supporto alla conformità tramite un’interfaccia facile da usare.

Oyster rende più semplice l’assunzione internazionale, specialmente per team che vogliono un modello self-serve. È adatta a aziende con esperienza HR o che assumono in paesi con regole legali più semplici.

Oyster ha una tariffa fissa per dipendente e tariffe più basse per la gestione di Contractors. Include modelli e risorse utili per un onboarding più fluido.

Per aziende che cercano un modo flessibile ed efficiente di gestire un team globale, Oyster è una scelta intelligente rispetto a Deel.

4. Remofirst

Remofirst è una piattaforma Employer of Record accessibile. I prezzi partono da 199 dollari per dipendente e 25 dollari per Contractor. Questo la rende un’opzione economica per l’assunzione internazionale.

Opera in oltre 150 Paesi e offre caratteristiche chiave EOR come generazione di contratti, payroll e supporto di base alla conformità. È ottima per piccoli team o startup che iniziano a costruire una presenza globale senza dover creare entità.

La piattaforma gestisce efficacemente i processi di payroll, ma la personalizzazione è limitata. Il supporto può essere più lento rispetto a soluzioni più avanzate. Se il tuo obiettivo è mantenere bassi i costi, Remofirst è una scelta pratica, anche se potrebbe risultare restrittiva man mano che le esigenze crescono.

5. Multiplier

Multiplier è una piattaforma Employer of Record. Aiuta aziende ad assumere in più di 150 Paesi. Offre payroll automatizzato, benefits locali e strumenti per la gestione di stock option. Questo la rende ideale per startup e aziende tech in rapida crescita.

I prezzi partono circa da 400 dollari per dipendente. Questo servizio si rivolge a team che gestiscono equity e compensi transfrontalieri. Supporta anche payroll e benefits internazionali. Aiuta le aziende che si espandono in diverse regioni.

Tuttavia, alcuni utenti trovano la piattaforma meno flessibile per quanto riguarda la personalizzazione. Il supporto può essere più lento per i team che necessitano risposte rapide nel processo di assunzione.

Multiplier funziona bene con gli strumenti di equity e i processi automatizzati. Tuttavia, se il tuo team dà priorità alla velocità o al supporto personale, potrebbe essere preferibile una piattaforma più semplice.

6. Rippling

Rippling combina strumenti HR, IT e finanza in un sistema unico. Fornisce servizi di employer of record, payroll, gestione dispositivi e automazione dei flussi di lavoro. È una piattaforma utile per gestire il personale e migliorare le operazioni.

Rippling aggiunge valore alle aziende che usano i suoi strumenti. Tuttavia, il supporto EOR è disponibile in solo 90 Paesi, e l’onboarding può richiedere più tempo. Per alcuni questo scambio vale l’offerta di suite più ampia che Rippling propone.

Se vuoi un sistema completo, Rippling è una scelta solida. Se la tua priorità è un’assunzione globale rapida, una piattaforma più specializzata potrebbe essere più adatta.

7. Skuad

Skuad è una piattaforma Employer of Record. Aiuta con l’assunzione e la gestione di Contractor in oltre 160 Paesi. Rende facile l’onboarding globale. Le aziende possono assumere talenti internazionali senza dover creare entità locali.

La piattaforma si concentra su velocità e semplicità. Gestisce payroll, contratti e conformità di base. La sua politica di prezzi chiara attrae team con esigenze semplici o che si espandono in nuovi paesi.

Skuad è una buona scelta per imprese che desiderano una configurazione rapida e semplice. Se hai bisogno di supporto extra o di flessibilità a lungo termine, una piattaforma più completa potrebbe essere migliore.

8. Papaya Global

Papaya Global è una piattaforma Employer of Record. Aiuta le aziende a gestire payroll e assunzioni in oltre 160 Paesi. È ideale per team Finance e Operations. Hanno bisogno di visibilità sul payroll internazionale e report dettagliati.

La piattaforma si collega a sistemi ERP e HCM. Offre una panoramica chiara di dati relativi a payroll, leggi e tasse in vari Paesi. Aiuta i team a rimanere organizzati e conformi.

Papaya Global è una scelta valida per aziende con competenze di conformità interne. Se preferisci una piattaforma più intuitiva o desideri supporto pratico, opzioni più semplici potrebbero essere più indicate.

9. Globalization Partners

Globalization Partners, o G P, è una piattaforma Employer of Record per grandi imprese. Aiuta a assumere e gestire staff rispettando leggi, tasse e regolamenti sull’immigrazione locali.

G P è nota per la sua forza legale e portata globale. È adatta a grandi aziende con team che devono gestire relazioni complesse con fornitori e flussi di lavoro.

I suoi prezzi sono su misura e spesso elevati, il che potrebbe non essere adatto a team più piccoli o in rapida crescita. Sebbene sia ottima per operazioni di grande scala, potrebbe mancare della flessibilità richiesta da aziende di ogni dimensione.

10. Safeguard Global

Safeguard Global è una piattaforma Employer of Record che offre anche supporto HR gestito. Si concentra su settori con norme stringenti, come sanità, finanza e pubblica amministrazione.

Con oltre 300 esperti legali e HR, aiuta le aziende a rimanere conformi in situazioni delicate.

Il servizio si orienta più verso l’outsourcing HR tradizionale che verso soluzioni tecnologiche rapide. È vantaggioso per aziende che necessitano di supporto di background.

La piattaforma aiuta con la conformità, ma può sembrare lenta e meno flessibile. Per aziende che vogliono onboarding rapido o maggiore controllo, altre opzioni potrebbero essere migliori. Questo è particolarmente vero in ambienti globali in rapido movimento.

Trovare l’alternativa a Deel giusta dipende da ciò di cui il tuo team ha realmente bisogno. Alcune piattaforme ti aiutano ad assumere più velocemente, offrono un supporto migliore e ti danno più controllo mentre cresci. Sono create per adattarsi al tuo ritmo. Gli strumenti ci sono. Ora basta scegliere quello più adatto a te.

Why Consider an Alternative to Deel?

Deel è un nome noto nel reclutamento globale, ma potrebbe non essere ideale per ogni azienda. Man mano che si è espansa, alcune aziende hanno trovato meno flessibilità. Il supporto può essere lento e l’approccio può sembrare troppo standardizzato in situazioni complesse.

A preoccupare è stato anche il tema della trasparenza, dopo un caso legale che ha messo in discussione le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, aziende che valorizzano fiducia e partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni.

La buona notizia è che ci sono altre piattaforme che offrono un’esperienza diversa. Alcune, come Remote e Oyster, garantiscono infrastrutture solide e copertura ampia. Altre, come Rivermate, puntano su onboarding rapido, supporto reale e adattamento alle esigenze aziendali.

Se stai riconsiderando come assumere all’estero, ora è il momento di trovare un partner che si adatti al tuo stile di lavoro.

How to Choose the Right Deel Competitor for Your Business

Non esiste una soluzione universale. La piattaforma giusta dipende da come lavora il tuo team e da ciò di cui hai più bisogno.

Ecco alcune domande chiave per guidarti nella scelta:

How fast do you need to hire?

Alcune piattaforme onboardano nuovi assunti in pochi giorni. Altre possono richiedere più tempo, rallentando la crescita se sei in fase di espansione rapida.

Do you need hands-on support?

Se non hai un team HR o legale completo, aver accesso rapido a persone reali che possano aiutare è un grande vantaggio.

What does the pricing look like?

Un prezzo chiaro e semplice è più facile da gestire rispetto a piattaforme con costi nascosti o tariffe di setup.

Will it work with your current systems

Scegliere una piattaforma che si colleghi ai tuoi strumenti di payroll o HR esistenti può risparmiare molto tempo e complicazioni.

How much flexibility do you need?

Alcuni fornitori seguono un modello più fisso, altri si adattano al modo in cui il tuo team opera e cresce.

Se vuoi un partner che sia veloce, supportivo e facile da collaborare, considera Rivermate. Se hai sistemi già in atto e hai bisogno di più struttura, Remote o Oyster potrebbero essere soluzioni migliori.

La scelta migliore è quella che funziona come il tuo business.

Determining the Best Fit for Your Global Team

Costruire un team globale significa più di assumere in diversi fusi orari. Devi navigare tra leggi, processi di payroll, benefits e aspettative culturali diversi. Tutti questi elementi sono essenziali per mantenere in funzione le tue operazioni.

Una piattaforma affidabile ti aiuta a rispettare le leggi sul lavoro locali. Gestisce contratti e tasse. Assicura anche un onboarding fluido per dipendenti e Contractors in vari Paesi. La piattaforma deve integrarsi facilmente con gli strumenti attuali. Così, HR e finanza rimangono organizzati e concentrati.

Le soluzioni migliori offrono più dei semplici aspetti basilari. [Onboarding], payroll, monitoraggio delle spese e gestione del tempo libero sono fondamentali. Tuttavia, la flessibilità è altrettanto importante. Se cresci rapidamente o prevedi di assumere internazionalmente, scegli una piattaforma che possa crescere con te.

What to Look For in a Deel Alternative

Non tutte le piattaforme di assunzione globale sono uguali. Prima di sceglierne una, concentrati su ciò che realmente conta per il tuo team e i tuoi obiettivi a lungo termine.

Ecco cinque cose da cercare:

Supporto che si fa vedere Assumere a livello internazionale può portare sfide in qualsiasi momento. Scegli un fornitore che reagisce velocemente e offre supporto reale. Evita chi ti fa aspettare quando conta.

Prezzi chiari e onesti Evita piattaforme con costi nascosti o contratti confusi. Un modello di prezzo semplice mantiene tutto stabile. Ti permette di pianificare la crescita con sicurezza.

Conformità locale di cui puoi fidarti Ogni Paese ha le sue regole. Una piattaforma solida ti aiuta a rispettare le leggi locali, così resti conforme ovunque assuma.

Onboarding rapido e senza intoppi La velocità conta quando si costruisce un team globale. Cerca un partner che possa mettere in piedi i nuovi assunti rapidamente, senza ritardi o complicazioni.

Una piattaforma apprezzata dal tuo team. HR e finanza non devono affrontare software disordinati. Un cruscotto ordinato e integrazioni intelligenti ti aiutano a gestire permessi e payroll facilmente.

Quando capisci di cosa ha veramente bisogno il tuo team, scegliere quella giusta diventa molto più semplice.

Customer Experiences: Deel vs Rivermate

Deel è una piattaforma potente, conosciuta a livello globale. È ricca di funzioni ed è ottima per aziende che necessitano di un modello strutturato e self-service. Ma come molte altre, hanno notato che l’assunzione internazionale raramente è plug-and-play. Quando il processo si fa complicato, avere qualcuno che ti guida diventa molto più importante.

Ecco dove Rivermate si distingue.

Deel si concentra su scalabilità e automazione. Al contrario, Rivermate adotta un approccio orientato al servizio. Il supporto è facilmente accessibile. Persone reali rispondono rapidamente, e l’onboarding spesso si conclude in pochi giorni. Per team che assumono in location complesse o con fusi orari diversi, questa reattività è cruciale.

I clienti notano anche una differenza di prezzo. Deel offre flessibilità, ma i costi possono variare in base al Paese o al contratto. Il modello a tariffa piatta di Rivermate dà ai team in crescita una certezza nel budget.

L’esperienza con Rivermate spesso sembra meno usare uno strumento e più avere un team dietro di te. Per aziende che vogliono velocità e supporto, questa è una differenza che si sente fin dal primo giorno.

What Rivermate Offers as a Deel Alternaive

Rivermate non è solo uno strumento EOR. È una piattaforma a servizio completo che ti aiuta ad assumere e gestire dipendenti e Contractors in oltre 150 Paesi. Lo puoi fare senza le complicazioni usuali delle operazioni internazionali.

Ecco cosa puoi aspettarti usando Rivermate:

Onboarding rapido La maggior parte delle assunzioni avviene in due giorni lavorativi. Il tuo team può iniziare a lavorare subito, senza ritardi o confusione.

Supporto umano quando ne hai bisogno. Se hai domande sulla conformità o ti serve aiuto durante il contratto, persone reali sono pronte ad assisterti. Comprendono la tua situazione. Niente bot, niente attese lunghe.

Conformità di cui puoi fidarti Contratti, payroll e benefits sono gestiti in linea con le leggi locali. Rivermate si occupa dei dettagli, così puoi concentrarti sulla tua attività con serenità.

Prezzi semplici e trasparenti Non ci sono costi di setup, spese nascoste o impegni a lungo termine. Solo una tariffa mensile chiara che facilita la pianificazione del budget.

Una piattaforma che si adatta al tuo workflow Puoi tracciare PTO, gestire spese e archiviare dati dei dipendenti in un’unica sede. Si collega anche agli strumenti già in uso, rendendo tutto più fluido.

Rivermate rende più facile l’assunzione globale e la trasforma in un’opportunità. Con i nostri strumenti e supporto, puoi raggiungere questo obiettivo.

Ready to Make Global Hiring Easier?

Espandere il team a livello internazionale dovrebbe essere un passo avanti, non uno confuso. La piattaforma giusta rende la gestione di contratti, payroll, benefits e conformità tra i Paesi piacevole.

Rivermate è pensata per aziende che vogliono crescere senza le solite complicazioni. Offre onboarding rapido, supporto reattivo, prezzi chiari e piena conformità. Questo favorisce un’avanzata più veloce e una sensazione di supporto costante.

Se vuoi ridurre lo stress legato