Approfondimenti e Tendenze del Settore
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Pubblicato il:
Apr 7, 2025
Aggiornato il:
Jan 15, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoNon ogni piattaforma di assunzione globale è uguale. Le migliori alternative a Deel rendono più facile e meno stressante l’assunzione di talenti a livello globale.
Alcune piattaforme accelerano l’onboarding. Altre si concentrano sul rispetto delle leggi locali e aiutano con un facile offboarding alla fine dei contratti. Alcune si distinguono offrendo un vero aiuto da parte di persone reali in situazioni difficili. Altre lo fanno senza spendere troppo.
Scegliere l’opzione giusta dipende dal flusso di lavoro del tuo team e dai tuoi obiettivi futuri. La piattaforma giusta che semplifica l’assunzione globale può fare tutta la differenza. Esploriamo le alternative che davvero meritano la tua attenzione.
Queste dieci alternative a Deel offrono ciascuna vantaggi unici. Una di esse potrebbe essere il risultato perfetto che non sapevi di cercare.
Rivermate è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere legalmente dipendenti e contractors in altri paesi. Ciò significa che non è necessario aprire un ufficio locale o creare un’attività in ogni paese. Rivermate si occupa di passaggi importanti nell’assunzione internazionale. Questo include onboarding, payroll, benefit e rispetto delle leggi del lavoro locali.
Rivermate si distingue per la sua velocità. La maggior parte dei dipendenti può essere onboardata in appena due giorni lavorativi. Questo è molto più rapido rispetto a molte altre piattaforme. Se hai un problema o una domanda, il loro team di supporto risponde solitamente entro poche ore. Questa risposta rapida è cruciale quando si affrontano fusi orari o scartoffie urgenti.
La piattaforma si collega anche agli strumenti di payroll e HR già in uso. Ciò significa che il tuo team può gestire ferie, spese, contratti e dati dei dipendenti in un’unica posizione. Non sarà necessario baloccarsi con sistemi diversi.
Rivermate utilizza una tariffa flat senza costi nascosti, così sai sempre cosa aspettarti. È un’ottima scelta per aziende che vogliono espandersi globalmente in modo semplice, efficiente e conforme.
Remote è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e contractors in più di 180 paesi. Offre servizi di [payroll internazionale], onboarding, gestione dei benefit e completa conformità delle normative.
Una caratteristica distintiva è che Remote possiede le proprie entità locali. Questo dà alle aziende più controllo e stabilità legale, rendendolo un’opzione solida per piani di assunzione a lungo termine in paesi specifici.
Offre anche supporto legale locale per assicurare il rispetto delle norme e proteggere la proprietà intellettuale. Sebbene il supporto potrebbe non essere il più veloce, Remote ha una delle infrastrutture più sviluppate nel settore HR globale.
Per le aziende che danno priorità a struttura, chiarezza legale e presenza internazionale, Remote è un’alternativa affidabile e affermata a Deel.
Oyster è una piattaforma di employer of record. Aiuta aziende ad assumere dipendenti e contractors in oltre 180 paesi. La piattaforma fornisce payroll globale, onboarding, gestione dei benefit e supporto alla conformità attraverso un’interfaccia facile da usare.
Oyster rende più semplice l’assunzione internazionale, in particolare per i team che desiderano un modello self-service. È adatto a aziende con un po’ di esperienza HR o che assumono in paesi con regole legali più semplici.
Oyster ha un prezzo fisso per dipendente e tariffe più basse per la gestione dei contractor. Include modelli e risorse utili per un onboarding più fluido.
Per aziende che cercano un modo flessibile ed efficiente di gestire un team globale, Oyster è una scelta intelligente rispetto a Deel.
Remofirst è una piattaforma di employer of record accessibile. I prezzi partono da 199$ per dipendente e 25$ per contractor. Questo la rende una opzione economica per assunzioni internazionali.
Opera in oltre 150 paesi e offre funzionalità chiave di EOR come generazione di contratti, payroll e supporto di base alla conformità. È ideale per piccoli team o startup che iniziano a costruire una presenza globale senza dover creare entità.
La piattaforma gestisce efficacemente i processi di payroll, ma la personalizzazione è limitata. Il supporto può essere anche più lento rispetto ad opzioni più avanzate. Se il tuo obiettivo è mantenere bassi i costi, Remofirst è una scelta pratica, anche se potrebbe sembrare restrittiva man mano che le tue esigenze crescono.
Multiplier è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere in oltre 150 paesi. Offre payroll automatizzato, benefit locali e strumenti per la gestione delle stock options. Perfetto per startup e aziende tecnologiche in rapida crescita.
I prezzi partono circa da 400 dollari per dipendente. Questo servizio si rivolge a team che gestiscono equity e compensi transfrontaliere. Supporta anche payroll e benefit internazionali. Aiuta le aziende che si espandono in diverse regioni.
Tuttavia, alcuni utenti trovano la piattaforma meno flessibile per quanto riguarda la personalizzazione. Il supporto può essere più lento per team che hanno bisogno di risposte rapide durante le assunzioni.
Multiplier funziona bene con strumenti di equity e processi automatizzati. Se il tuobest team dà importanza alla velocità o al supporto personale, una piattaforma più semplice potrebbe essere una scelta migliore.
Rippling combina strumenti HR, IT e finanza in un unico sistema. Offre servizi di employer of record, payroll, gestione dei dispositivi e automazione dei flussi di lavoro. È una piattaforma utile per gestire la forza lavoro e migliorare le operazioni.
Rippling aggiunge valore per le aziende che usano i suoi strumenti. Tuttavia, il supporto EOR è disponibile in soli 90 paesi e l’onboarding può richiedere più tempo. Per alcuni, questo compromesso vale la più ampia suite di funzionalità offerta da Rippling.
Se desideri un sistema tutto-in-uno, Rippling è un’opzione solida. Se la priorità è un'assunzione globale rapida, una piattaforma più specializzata potrebbe adattarsi meglio.
Skuad è una piattaforma di employer of record. Aiuta con assunzioni e gestione dei contractor in oltre 160 paesi. Skuad rende facile l’onboarding globale. Le aziende possono assumere talenti internazionali senza bisogno di entità locali.
La piattaforma si concentra su velocità e semplicità. Gestisce payroll, contratti e conformità di base. La sua politica di prezzi chiara attrae team con esigenze semplici o che si espandono in nuovi paesi.
Skuad è una scelta ottima per aziende che vogliono un setup rapido e semplice. Se hai bisogno di supporto extra o di flessibilità a lungo termine, una piattaforma più completa potrebbe essere una scelta migliore.
Papaya Global è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende a gestire payroll e assunzioni in oltre 160 paesi. È ideale per i team di finanza e operations che necessitano di visibilità su payroll internazionale e report dettagliati.
La piattaforma si collega ai sistemi ERP e HCM. Offre una visione chiara di payroll, norme e tassazione tra paesi, aiutando i team a rimanere organizzati e conformi.
Papaya Global è un’opzione forte per aziende con competenze interne sulla conformità. Se si preferisce una piattaforma più intuitiva o si necessita di supporto pratico, soluzioni più semplici potrebbero essere migliori.
Globalization Partners, o G P, è una piattaforma di employer of record per grandi aziende. Aiuta le aziende ad assumere e gestire il personale rispettando leggi locali, tasse e regole di immigrazione.
G P è nota per la sua forza legale e presenza globale. Si adatta a grandi multinazionali con team che gestiscono rapporti complessi con fornitori e flussi di lavoro.
Il suo pricing è su misura e spesso elevato, il che potrebbe non essere ideale per team più piccoli o in rapida crescita. Sebbene sia ottima per operazioni di grandi dimensioni, potrebbe mancare di flessibilità di cui molte aziende hanno bisogno.
Safeguard Global è una piattaforma di employer of record che offre anche supporto HR gestito. Si rivolge a settori con normative stringenti, come sanità, finanza e pubblico.
Con oltre 300 esperti legali e HR, aiuta le aziende a mantenersi conformi in situazioni complesse.
Il servizio si orienta più verso un outsourcing HR tradizionale che verso soluzioni tecnologiche rapide. Utile per aziende che necessitano supporto ministeriale.
La piattaforma aiuta con conformità, ma può sembrare lenta e meno flessibile. Per aziende che vogliono onboarding rapido o maggiore controllo, altre opzioni potrebbero essere migliori. Specialmente in ambienti globali in rapido movimento.
Trovare l’alternativa giusta a Deel dipende da ciò di cui il tuo team ha realmente bisogno. Alcune piattaforme aiutano ad onboardare più velocemente, offrono supporto migliore e danno maggiore controllo man mano che cresci. Sono progettate per adattarsi ai tuoi tempi. Gli strumenti ci sono. Ora basta sceglierne uno che si adatti al meglio a te.
Deel è un nome noto nell’assunzione globale, ma potrebbe non adattarsi a ogni azienda. Man mano che si è espanso, alcune imprese hanno trovato meno flessibilità. Il supporto può essere lento e l’approccio può sembrare troppo standardizzato in situazioni complesse.
Preoccupazioni sulla trasparenza sono emerse dopo un caso legale che ha contestato le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che danno valore alla fiducia e alle partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni.
La buona notizia è che altre piattaforme offrono un’esperienza diversa. Alcune, come Remote e Oyster, forniscono infrastrutture solide e copertura ampia. Altre, come Rivermate, si concentrano su onboarding rapido, supporto reale e adattabilità alle esigenze del business.
Se stai riconsiderando come assumi all’estero, ora è il momento di trovare un partner che si adatti al tuo stile di lavoro.
Non esiste una soluzione unica per tutti. La piattaforma giusta dipende da come lavora il tuo team e da ciò di cui hai più bisogno.
Ecco alcune domande chiave per aiutarti nella scelta:
Alcune piattaforme onboardano nuovi assunti in pochi giorni. Altre possono impiegare di più, rallentando le cose se stai crescendo rapidamente.
Se non hai un team HR o legale completo, avere accesso rapido a persone vere che possano aiutare è un grande vantaggio.
Prezzi chiari e semplici sono più facili da gestire rispetto a piattaforme con costi di setup o spese nascoste.
Scegliere una piattaforma che si collega ai tuoi strumenti di payroll o HR già in uso può risparmiare molto tempo e problema.
Alcuni fornitori seguono un modello più fisso, mentre altri si adattano al modo in cui il tuo team opera e cresce.
Se vuoi un partner rapido, supportivo e facile da gestire, valuta Rivermate. Se hai sistemi già in atto e vuoi più strutture, Remote o Oyster potrebbero essere opzioni migliori.
La scelta migliore è quella che funziona nel modo in cui il tuo business opera.
Costruire un team globale significa più che assumere in diversi fusi orari. Devi navigare tra diverse leggi, processi di payroll, benefici e aspettative culturali. Tutti questi elementi sono essenziali per mantenere fluide le operazioni.
Una piattaforma solida ti aiuta a rispettare le leggi del lavoro locali. Aiuta a gestire contratti e tasse. Garantisce anche un onboarding fluido per dipendenti e contractors in vari paesi. La piattaforma dovrebbe collegarsi facilmente ai tuoi strumenti attuali. In questo modo, i tuoi team HR e finanza rimangono organizzati e concentrati.
Le migliori soluzioni offrono più dei semplici aspetti basilari. [Onboarding], payroll, controllo delle spese e gestione delle ferie sono fondamentali. Tuttavia, anche la flessibilità è altrettanto importante. Se stai crescendo rapidamente o vuoi assumere internazionalmente, scegli una piattaforma che possa crescere con te.
Non tutte le piattaforme di assunzione globale sono uguali. Prima di sceglierne una, concentrati su ciò che conta davvero per il tuo team e i tuoi obiettivi a lungo termine.
Ecco cinque aspetti da considerare:
Supporto che si manifesta davvero Assumere all’estero può presentare sfide impreviste. Scegli un fornitore che agisca in fretta e offra supporto reale. Evita quelli che ti fanno aspettare quando conta.
Prezzi chiari e sinceri Evita piattaforme con costi nascosti o contratti confusi. Un modello di prezzo semplice mantiene tutto stabile. Ti permette di pianificare la crescita con fiducia.
Conformità locale affidabile Ogni paese ha le sue regole. Una piattaforma solida ti aiuta a rispettarle, così resti conforme ovunque assumi.
Onboarding rapido e senza intoppi La velocità conta quando si costruiscono team globali. Cerca un partner che possa mettere in attività nuovi assunti in modo rapido, senza ritardi o complicazioni.
Una piattaforma che il tuo team adora. HR e finanza non dovrebbero dover usare software complicato. Un cruscotto ordinato e integrazioni intelligenti ti aiutano a gestire ferie e payroll con facilità.
Quando sai di cosa il tuo team ha davvero bisogno, scegliere la soluzione più adatta diventa molto più facile.
Deel è una piattaforma potente con un nome globale. È ricca di funzionalità ed è ottima per aziende che desiderano un modello strutturato e self-service. Ma come molte altre aziende hanno scoperto, l’assunzione globale non è quasi mai un’attività plug-and-play. Quando il processo si complica, avere qualcuno che ti guida diventa molto più importante.
Ecco dove Rivermate si distingue.
Deel si concentra su scala e automazione. Al contrario, Rivermate utilizza un approccio orientato al servizio. Il supporto è facilmente accessibile. Persone reale rispondono rapidamente, e l’onboarding spesso si conclude in pochi giorni. Per i team che assumono in località complesse o fusi orari diversi, questa reattività è fondamentale.
I clienti trovano anche differenze nei costi. Deel offre flessibilità, ma i costi possono variare in base al paese o al contratto. Il modello flat di Rivermate dà ai team in crescita una chiara sicurezza di budget.
L’esperienza con Rivermate spesso sembra meno usare uno strumento e più avere un team alle spalle. Per le aziende che vogliono velocità e supporto, è una differenza che si percepisce fin dal primo giorno.
Rivermate è più di uno strumento di EOR. È una piattaforma a servizio completo che aiuta ad assumere e gestire dipendenti e contractors in oltre 150 paesi. Si può fare senza le consuete complicazioni delle operazioni internazionali.
Ecco cosa puoi aspettarti usando Rivermate:
Onboarding rapido La maggior parte delle assunzioni viene completata in due giorni lavorativi. Il tuo team può iniziare a lavorare in fretta, senza ritardi o confusione.
Supporto umano quando ne hai bisogno. Se hai una domanda sulla conformità o necessiti assistenza durante il contratto, persone vere sono pronte ad aiutarti. Comprendono la tua situazione. Niente bot, niente attese prolungate.
Conformità di cui puoi fidarti Contratti, payroll e benefit sono gestiti nel rispetto delle leggi locali. Rivermate si occupa dei dettagli, così puoi concentrarti sulla tua attività con sicurezza.
Prezzi semplici e trasparenti Nessun costo di setup, nessuna spesa nascosta, nessun impegno a lungo termine. Solo un costo mensile chiaro, che semplifica il budgeting.
Una piattaforma che si collega al tuo flusso di lavoro Puoi tracciare PTO, gestire spese e archiviare i dati dei dipendenti in un’unica posizione. Si integra facilmente con i sistemi già in uso, tutto funziona senza problemi.
Rivermate rende più semplice l’assunzione globale e la trasforma in un’opportunità. Con i nostri strumenti e supporto, puoi raggiungere questo obiettivo.
Espandere il team internazionale dovrebbe essere un passo avanti, non complicato. La piattaforma giusta rende piacevole la gestione di contratti, payroll, benefit e conformità tra paesi.
Rivermate è pensata per aziende che vogliono crescere senza il solito stress. Offrendo onboarding rapido, supporto reattivo, prezzi chiari e piena conformità. Questa
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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