Le 10 migliori alternative a Deel per datori di lavoro nel 2025 | Rivermate

Quali Sono le Migliori Alternative a Deel Disponibili?

Non ogni piattaforma di assunzione globale è uguale. Le migliori alternative a Deel rendono più facile e meno stressante l'assunzione di talenti a livello mondiale.

Alcune piattaforme accelerano l'onboarding. Altre si concentrano sul rispetto delle leggi locali e aiutano con il processo di offboarding quando terminano i contratti. Alcune si distinguono offrendo un aiuto reale da persone in situazioni difficili. Altre lo fanno senza spendere troppo.

Scegliere l'opzione giusta dipende dal flusso di lavoro del tuo team e dagli obiettivi futuri. La piattaforma adatta, che semplifica l'assunzione globale, può fare tutta la differenza. Esploriamo le alternative che meritano davvero la tua attenzione.

Top 10 Alternative a Deel Employer of Record nel 2025

Queste dieci alternative a Deel offrono ciascuna vantaggi unici. Una di esse potrebbe essere la soluzione perfetta che non sapevi di cercare.

1. Rivermate

Rivermate è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere legalmente dipendenti e Contractors in altri paesi. Questo significa che non è necessario aprire un ufficio locale o creare un'impresa in ogni paese. Rivermate si occupa di passaggi importanti nel recruiting internazionale. Ciò include onboarding, pagamenti, benefici e rispetto delle leggi sul lavoro locali.

Rivermate si distingue per la sua velocità. La maggior parte dei dipendenti può essere onboardingata in appena due giorni lavorativi. Questo è molto più rapido rispetto a molte altre piattaforme. Se hai un problema o una domanda, il loro team di supporto risponde di solito entro poche ore. Questa risposta rapida è cruciale quando si tratta di fuso orario o documenti urgenti.

La piattaforma si integra anche con i tuoi strumenti esistenti di payroll e HR. Questo significa che il tuo team può gestire ferie, spese, contratti e dati dei dipendenti in un unico posto. Non sarà necessario gestire sistemi diversi.

Rivermate utilizza prezzi fissi senza costi nascosti, così sai sempre cosa aspettarti. È una ottima opzione per le aziende che vogliono espandersi a livello globale in modo semplice, efficiente e conforme.

2. Remote

Remote è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti e Contractors in oltre 180 paesi. Offre servizi di payroll globale, onboarding, amministrazione dei benefici e piena conformità.

Una caratteristica distintiva è che Remote possiede le sue entità locali. Questo dà alle aziende più controllo e stabilità legale, rendendolo un'opzione valida per piani di assunzione a lungo termine in paesi specifici.

Offre anche supporto legale locale per garantire il rispetto delle leggi e proteggere la proprietà intellettuale. Sebbene il supporto possa non essere il più rapido, Remote ha una delle infrastrutture più sviluppate nel settore HR globale.

Per le aziende che danno priorità a struttura, chiarezza legale e copertura internazionale, Remote è un'alternativa affidabile e riconosciuta a Deel.

3. Oyster

Oyster è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti e Contractors in oltre 180 paesi. La piattaforma fornisce servizi di payroll globale, onboarding, gestione dei benefici e supporto alla conformità tramite un'interfaccia facile da usare.

Oyster rende più semplice l'assunzione internazionale, soprattutto per i team che desiderano un modello self-service. Si adatta a aziende con un po' di esperienza HR o che assumono in paesi con regole legali più semplici.

Oyster ha prezzi fissi per dipendente e tariffe più basse per la gestione dei Contractor. Include modelli e risorse utili per un onboarding più fluido.

Per le aziende che cercano un modo flessibile ed efficiente per gestire un team globale, Oyster è una scelta intelligente rispetto a Deel.

4. Remofirst

Remofirst è una piattaforma di employer of record molto economica. I prezzi partono da $199 per dipendente e $25 per Contractors. Questa è un'opzione conveniente per l'assunzione internazionale.

Opera in oltre 150 paesi e offre funzionalità chiave di EOR come generazione di contratti, pagamenti e supporto di base sulla conformità. È ottimo per team piccoli o startup che iniziano a costruire una presenza globale senza dover creare entità.

La piattaforma gestisce efficacemente i processi di payroll, ma la personalizzazione è limitata. Anche il supporto può essere più lento rispetto a soluzioni più avanzate. Se il tuo obiettivo è risparmiare, Remofirst è una scelta pratica, anche se potrebbe risultare restrittivo con la crescita delle tue esigenze.

5. Multiplier

Multiplier è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende ad assumere in oltre 150 paesi. Offre pagamenti automatici, benefici locali e strumenti di gestione delle stock options. Questo la rende ottima per startup e aziende tech in rapida crescita.

I prezzi partono da circa 400 dollari per dipendente. Questo servizio si rivolge a team che gestiscono strumenti di equity e compensi transfrontalieri. Supporta anche payroll e benefici internazionali, aiutando le aziende a espandersi in diverse regioni.

Tuttavia, alcuni utenti trovano la piattaforma meno flessibile per la personalizzazione. Anche il supporto può essere più lento per i team che hanno bisogno di risposte rapide durante l’assunzione.

Multiplier funziona bene con strumenti di equity e processi automatizzati. Se il tuo team dà priorità alla velocità o al supporto personale, una piattaforma più semplice potrebbe essere una scelta migliore.

6. Rippling

Rippling combina strumenti HR, IT e finanza in un’unica piattaforma. Offre servizi di employer of record, payroll, gestione dispositivi e automazione dei flussi di lavoro. È una piattaforma utile per gestire il tuo personale e migliorare le operazioni.

Rippling aggiunge valore alle aziende che usano i suoi strumenti. Tuttavia, il supporto EOR è disponibile solo in 90 paesi e l'onboarding può richiedere più tempo. Per alcuni, questo compromesso vale l’ampio insieme di strumenti offerti da Rippling.

Se desideri un sistema all-in-one, Rippling è un’opzione solida. Se l'assunzione globale rapida è la priorità, una piattaforma più specializzata potrebbe essere più adatta.

7. Skuad

Skuad è una piattaforma di employer of record. Aiuta con l’assunzione e la gestione dei Contractor in oltre 160 paesi. Rende facile l’onboarding internazionale. Le aziende possono assumere talenti senza dover creare entità locali.

La piattaforma si concentra su velocità e semplicità. Gestisce payroll, contratti e conformità di base. Il suo prezzo chiaro attira team con esigenze semplici o che si espandono in nuovi paesi.

Skuad è una scelta eccellente per chi desidera una configurazione rapida e semplice. Se hai bisogno di supporto extra o di flessibilità a lungo termine, una piattaforma più completa potrebbe essere più indicata.

8. Papaya Global

Papaya Global è una piattaforma di employer of record. Aiuta le aziende a gestire payroll e assunzioni in oltre 160 paesi. È ideale per team di finanza e operazioni che necessitano di visibilità sul payroll internazionale e reporting dettagliato.

La piattaforma si collega ai sistemi ERP e HCM, offrendo alle grandi aziende una visione chiara di payroll, leggi e tasse tra diversi paesi. Aiuta i team a rimanere organizzati e conformi.

Papaya Global è un’ottima opzione per aziende con competenze interne sulla conformità. Se si preferisce una piattaforma più intuitiva o supporto pratico, alternative più semplici potrebbero essere migliori.

9. Globalization Partners

Globalization Partners, o G P, è una piattaforma di employer of record per grandi aziende. Aiuta a assumere e gestire il personale rispettando leggi locali, tasse e regole sull’immigrazione.

G P è noto per la sua forza legale e copertura globale. Si adatta alle grandi aziende con team che gestiscono relazioni complesse con i fornitori e flussi di lavoro articolati.

Il suo prezzo è su misura e spesso elevato, quindi potrebbe non essere adatto a team più piccoli o in rapida crescita. Pur essendo ottimo per grandi operazioni, può mancare della flessibilità richiesta dalle aziende di tutte le dimensioni.

10. Safeguard Global

Safeguard Global è una piattaforma di employer of record che fornisce anche supporto HR gestito. Si concentra sui settori con regole rigorose, come sanità, finanza e governo.

Con oltre 300 esperti legali e di HR, aiuta le aziende a rimanere conformi in situazioni critiche.

Il servizio tende più verso un outsourcing HR tradizionale che a soluzioni tecnologiche rapide. È utile per le aziende che necessitano di supporto di background.

La piattaforma aiuta con la conformità, ma può sembrare lenta e meno flessibile. Per aziende che vogliono onboarding rapido o maggiore controllo, altre opzioni potrebbero essere preferibili. Questo è particolarmente vero in ambienti globali frenetici.

Trovare la giusta alternativa a Deel dipende da ciò di cui il tuo team ha realmente bisogno. Alcune piattaforme ti aiutano ad onboarding più velocemente, offrono supporto migliore e ti danno più controllo durante la crescita. Sono studiate per adattarsi al tuo ritmo. Gli strumenti ci sono. Ora spetta solo a te scegliere quello che ti si adatta di più.

Perché Considerare un’Alternativa a Deel?

Deel è un nome noto nell’assunzione globale, ma potrebbe non essere adatto a ogni azienda. Con la sua espansione, alcune aziende l’hanno trovata meno flessibile. Il supporto può essere lento, e l’approccio può sembrare troppo standardizzato nelle situazioni complesse.

Sono emerse preoccupazioni sulla trasparenza dopo un caso legale che ha messo in discussione le pratiche dell’azienda. Di conseguenza, le aziende che apprezzano fiducia e partnership hanno iniziato a cercare altre opzioni.

La buona notizia è che altre piattaforme offrono un’esperienza diversa. Alcune, come Remote e Oyster, forniscono infrastrutture solide e copertura ampia. Altre, come Rivermate, si concentrano su onboarding rapido, supporto reale e adattamento alle esigenze della tua azienda.

Se stai riconsiderando come assumere a livello internazionale, ora è il momento di trovare un partner che si adatti al tuo stile di lavoro.

Come Scegliere il Concorrente Giusto a Deel per la Tua Azienda

Non esiste una soluzione universale. La piattaforma adatta dipende da come lavora il tuo team e da ciò di cui hai più bisogno.

Ecco alcune domande chiave da considerare:

Quanto velocemente hai bisogno di assumere?

Alcune piattaforme onboardingano i nuovi dipendenti in pochi giorni. Altre potrebbero richiedere più tempo, rallentando se stai crescendo rapidamente.

Hai bisogno di supporto diretto?

Se non disponi di un intero team HR o legale, poter contare su persone reale che aiutano è un grande vantaggio.

Come appare il prezzo?

Prezzi chiari e semplici sono più facili da gestire rispetto a piattaforme con costi nascosti o contratti complicati.

Funzionerà con i tuoi sistemi attuali?

Scegliere una piattaforma che si integri con i tuoi strumenti di payroll o HR esistenti può risparmiare molto tempo e problemi.

Quanto bisogno di flessibilità?

Alcuni fornitori seguono un modello più fisso, mentre altri si adattano a come lavora e cresce il tuo team.

Se vuoi un partner rapido, supportivo e facile da gestire, considera Rivermate. Se hai sistemi già pronti e hai bisogno di più struttura, Remote o Oyster potrebbero essere scelte migliori.

La miglior soluzione è quella che funziona come funziona la tua azienda.

Per Determinare la Migliore Soluzione per il Tuo Team Globale

Costruire un team globale è più di assumere in diversi fusi orari. Devi navigare tra leggi diverse, processi di payroll, benefici e aspettative culturali. Tutti questi elementi sono essenziali per mantenere le operazioni fluide.

Una piattaforma forte ti mantiene in linea con le leggi sul lavoro locali. Aiuta a gestire contratti e tasse. Garantisce anche un onboarding senza intoppi per dipendenti e Contractors in vari paesi. La piattaforma dovrebbe anche collegarsi facilmente ai tuoi strumenti attuali, così i tuoi team HR e finanza possono rimanere organizzati e concentrati.

Le migliori soluzioni forniscono più del semplice supporto di base. Onboarding, payroll, monitoraggio spese e gestione delle ferie sono fondamentali. Tuttavia, anche la flessibilità è importante. Se cresci rapidamente o desideri assumere a livello internazionale, scegli una piattaforma che possa crescere con te.

Cosa Cercare in una Alternativa a Deel

Non tutte le piattaforme di assunzione globale sono uguali. Prima di sceglierne una, concentrati su ciò che veramente conta per il tuo team e i tuoi obiettivi a lungo termine.

Ecco cinque aspetti da considerare:

Supporto reale: Assumere in più paesi può comportare sfide improvvise. Scegli un fornitore che reagisca in fretta e offra supporto concreto. Evita quelli che ti fanno aspettare nei momenti critici.

Prezzi chiari e onesti: Evita piattaforme con costi nascosti o contratti confusi. Un modello di prezzo semplice ti aiuta a pianificare la crescita con serenità.

Conformità locale affidabile: Ogni paese ha le sue regole. Una piattaforma solida ti aiuta a rispettare le leggi locali, mantenendoti conforme ovunque assumi.

Onboarding rapido e fluido: La velocità è cruciale quando si costruiscono team globali. Cerca un partner che possa mettere in funzione nuovi assunti rapidamente, senza ritardi o complicazioni.

Una piattaforma amata dal tuo team: Le tue squadre HR e finanza non dovrebbero dover affrontare software scomodi. Un cruscotto ordinato e integrazioni intelligenti ti aiutano a gestire ferie e payroll senza problemi.

Quando sai cosa serve veramente al tuo team, scegliere il meglio diventa molto più facile.

Esperienze dei Clienti: Deel vs Rivermate

Deel è una piattaforma potente e di nome internazionale. È ricca di funzionalità ed è ottima per aziende che cercano un modello strutturato e self-service. Ma, come molte squadre hanno scoperto, l’assunzione globale raramente è plug-and-play. Quando il processo diventa complicato, avere qualcuno che ti guida diventa molto più importante.

Qui si distingue Rivermate.

Deel si concentra su scala e automazione. Al contrario, Rivermate utilizza un approccio orientato al servizio. Il supporto è facilmente accessibile. Persone reali rispondono rapidamente, e l’onboarding spesso si completa in pochi giorni. Per i team che assumono in location complesse o in diversi fusi orari, questa reattività è fondamentale.

I clienti notano anche una differenza nei prezzi. Deel offre flessibilità, ma i costi possono variare in base al paese o al contratto. Il modello a tariffa piatta di Rivermate dà alle squadre in crescita una certezza di budget.

L’esperienza con Rivermate si sente spesso meno come usare uno strumento e più come avere una squadra dietro di te. Per le aziende che vogliono sia velocità che supporto, questa è una differenza che si percepisce fin dal primo giorno.

Cosa Offre Rivermate come Alternativa a Deel

Rivermate non è solo uno strumento di EOR. È una piattaforma completa che ti aiuta ad assumere e gestire dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi. Puoi farlo senza le complicazioni usuali delle operazioni internazionali.

Ecco cosa puoi aspettarti usando Rivermate:

Onboarding rapido: la maggior parte dei nuovi assunti viene onboardingata in due giorni lavorativi. La tua squadra può iniziare a lavorare velocemente, senza ritardi o confusione.

Supporto umano quando ne hai bisogno. Se hai domande sulla conformità o hai bisogno di aiuto durante il contratto, persone reali sono pronte ad assisterti. Capiscono la tua situazione. Niente bot, niente attese lunghe.

Conformità affidabile: contratti, pagamenti e benefici sono gestiti secondo le leggi locali. Rivermate si occupa dei dettagli, così puoi concentrarti sulla tua attività con sicurezza.

Prezzi semplici e trasparenti: nessun costo di setup, nessuna spesa nascosta, nessun impegno a lungo termine. Solo una tariffa mensile chiara che facilita il budgeting.

Una piattaforma che si adatta al tuo flusso di lavoro: puoi monitorare PTO, gestire spese e archiviare i dati dei dipendenti in un unico posto. Si integra facilmente con i sistemi che già usi, rendendo tutto più fluido.

Rivermate semplifica l’assunzione globale e la trasforma in un’opportunità. Con i nostri strumenti e supporto, puoi raggiungere questo obiettivo.

Pronto a Rendere più Facile l’Assunzione Globale?

Espandere il tuo team a livello internazionale dovrebbe essere un passo avanti, non un compito complicato. La piattaforma giusta rende gestire contratti, payroll, benefici e conformità tra paesi un piacere.

Rivermate è pensata per le aziende che vogliono crescere senza le noiose complicazioni. Offre onboarding rapido, supporto re