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Jamil Linao

Jamil Linao

Responsabile Finanziario

Jamil è il Finance Manager di Rivermate e il primo assunto dell'azienda, entrato nel 2021. Da allora ha creato e gestito le operazioni finanziarie attraverso il portafoglio globale di Rivermate di Employer of Record, con responsabilità che includono fatturazione delle paghe, gestione delle transazioni transfrontaliere, solleciti ai clienti e risoluzione delle controversie. Garantisce precisione e integrità finanziaria in più giurisdizioni e relazioni con i clienti, supportando al contempo i report finanziari, il budgeting e le previsioni man mano che l'azienda si espande a livello internazionale. Jamil lavora a stretto contatto con il team di account management, il customer success e i partner locali nei vari paesi per mantenere i processi finanziari efficienti e sostenere un employment globale conforme e scalabile attraverso i mercati di Rivermate.

Articoli pubblicati da Jamil Linao

Rivermate | I migliori provider di Payroll globali del 2026

I migliori provider di Payroll globali del 2026

Questo articolo fungerà da guida completa per le aziende che desiderano valutare e scegliere i migliori servizi di payroll globale per la gestione dei pagamenti ai dipendenti internazionali. Dovrebbe coprire considerazioni chiave come la conformità alle leggi sul lavoro locali, l'elaborazione di payroll in più valute, gli obblighi fiscali e gli standard di sicurezza dei dati. L'articolo confronterà diversi tipi di fornitori, tra cui le società di payroll tradizionali, le piattaforme di payroll globale e gli Employer of Record (EOR), evidenziandone punti di forza, debolezze e casi d'uso ideali. Affronterà anche sfide come le fluttuazioni dei tassi di cambio, la conformità fiscale locale e l'integrazione con i sistemi HR esistenti. Questa guida è pensata per rispondere alle domande chiave nella fase di valutazione e aiutare le aziende a individuare la soluzione di payroll globale più adatta alla loro crescita internazionale.

Rivermate | Jamil Linao

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Rivermate | Aspetti critici del sistema di tassazione sulla retribuzione in Brasile

Aspetti critici del sistema di tassazione sulla retribuzione in Brasile

Punti chiave: 1. Il sistema di imposte sul salario in Brasile è complesso, coinvolgendo molteplici tasse come INSS, IRRF, FGTS e PIS/PASEP. 2. I datori di lavoro affrontano costi elevati e requisiti di rendicontazione rigorosi, mentre i dipendenti beneficiano di detrazioni fiscali. 3. Le recenti innovazioni digitali, come eSocial, mirano a semplificare le attività di payroll, ma comportano nuove preoccupazioni riguardo alla privacy e alla conformità.

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