Approfondimenti e Tendenze del Settore
12 minuti di lettura
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Pubblicato il:
Apr 27, 2025
Aggiornato il:
Feb 16, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoNote: Omnipresent non è più operativa come piattaforma indipendente di Employer of Record. A partire da ottobre 2025, Omnipresent è stata acquisita da Deel, e i suoi servizi EOR, clienti e operazioni sono in fase di integrazione nell’ecosistema Deel.
Se before utilizzavi Omnipresent prima che diventasse parte di Deel, potresti ora chiederti una domanda semplice: “È ancora questo il giusto EOR per noi?”
Il supporto potrebbe sembrare meno personale, i processi più standardizzati, o i prezzi e l’orientamento del prodotto meno chiari rispetto a prima. Per le aziende che hanno scelto Omnipresent per il suo approccio pratico, questo cambiamento può risultare frustrante, specialmente quando questioni di payroll, conformità o onboarding richiedono risposte rapide e umane.
È qui che entra in gioco questa guida. Di seguito, analizziamo le migliori alternative a Omnipresent (ora Deel) per il 2026, concentrandoci su piattaforme con prezzi più chiari, onboarding più rapido e supporto più diretto. L’obiettivo è aiutarti a decidere se rimanere dove sei, cambiare provider o passare a una soluzione più adatta al tuo team globale.
Di seguito, rivediamo le 17 principali alternative a Omnipresent (ora Deel) per il 2026, partendo da una delle soluzioni più complete e affidabili per aziende in crescita.
Quando si cerca la migliore alternativa in stile Omnipresent nel 2026, Rivermate si distingue come piattaforma progettata per aziende che vogliono più di un supporto di base. Rivermate aiuta le aziende ad assumere, onboarding, e gestire dipendenti e Contractors in oltre 180 Paesi, combinando competenza locale con portata globale.
Rivermate è diversa perché semplifica ogni fase del processo di assunzione internazionale. Dalla trasparenza nei prezzi senza costi nascosti a aggiornamenti sulla conformità in tempo reale e gestione integrata del payroll, ogni dettaglio è pensato per rendere più facile e prevedibile l’espansione globale. La piattaforma offre anche una dashboard intuitiva che dà ai team HR piena visibilità su contratti, pagamenti, tasse e task di onboarding in un unico posto.
Che tu stia scalando un team remoto per la prima volta o espandendoti in più nuovi mercati, Rivermate garantisce flessibilità, efficienza e competenza per navigare con sicurezza tra le complessità delle assunzioni internazionali.
Struttura dei prezzi EOR:
Rivermate utilizza un modello di prezzo trasparente, basato su intervalli, per i suoi servizi di Employer of Record. Il prezzo EOR solitamente varia da $399 a $699 per dipendente al mese, a seconda del Paese e della configurazione di lavoro. Il prezzo include elaborazione del payroll, gestione della conformità e supporto HR continuo, senza costi nascosti.
Remote è una piattaforma di occupazione globale che offre servizi di EOR, gestione di Contractor e supporto internazionalizzato al payroll in oltre 70 paesi. La piattaforma si concentra su conformità, sicurezza e infrastruttura legale, aiutando le aziende a gestire contratti di lavoro, obblighi fiscali e benefit con fiducia.
Remote fornisce anche protezione contro la classificazione impropria dei lavoratori, essenziale per aziende che assumono dipendenti a tempo pieno in giurisdizioni diverse. La sua metodologia strutturata interessa soprattutto aziende che prioritizzano gestione del rischio, processi HR coerenti e crescita internazionale stabile.
Con amministrazione di benefit localizzata, soluzioni di payroll globale e integrazione efficace con sistemi HR esistenti, Remote è un’alternativa valida per aziende che cercano un percorso sicuro e conforme per espandere i propri team internazionali.
Struttura dei prezzi EOR:
Remote pubblica un prezzo di partenza di $699 per dipendente al mese in molti mercati. Il prezzo finale può variare a seconda del Paese, del pacchetto benefit e dei requisiti di conformità locali.
Papaya Global adotta un approccio basato sui dati alla gestione della forza lavoro globale, combinando servizi EOR, payroll globale, gestione di Contractor e analisi della forza lavoro all’interno di un’unica piattaforma. La sua focalizzazione sull’automazione e sui report in tempo reale facilita a HR e finance il monitoraggio dei costi del lavoro, la conformità fiscale e la gestione dei benefit dei dipendenti in più paesi.
La piattaforma fornisce approfondimenti dettagliati che aiutano le aziende a ottimizzare le operazioni internazionali e a ottenere maggiore visibilità sui loro team globali. Papaya Global è particolarmente forte nelle soluzioni di payroll centralizzate, offrendo strumenti efficienti per gestire pagamenti, contratti e conformità attraverso un unico cruscotto.
Per le organizzazioni che vogliono semplificare i processi di payroll e migliorare le decisioni grazie a robuste analisi, Papaya Global offre una soluzione scalabile e completa per la gestione di una forza lavoro diversificata a livello globale.
Struttura dei prezzi EOR:
Papaya Global segue un modello di prezzo personalizzato, variabile in base al Paese e all’ambito di servizio.
Rippling combina gestione IT, software HR, e soluzioni di payroll globale in un’unica piattaforma, offrendo alle aziende un approccio centralizzato per gestire dipendenti, app, dispositivi e operazioni finanziarie. Questo metodo unificato aiuta le aziende a semplificare i flussi di lavoro e ridurre la complessità tipica della scalabilità di team remoti e internazionali.
La piattaforma è altamente personalizzabile e si integra facilmente con molteplici strumenti di terze parti, rendendola una scelta attraente per aziende di medie dimensioni e organizzazioni tecnologiche che danno priorità a automazione ed efficienza operativa. La forza di Rippling sta nella capacità di collegare la gestione della forza lavoro con i sistemi IT, offrendo maggiore visibilità e controllo su più funzioni aziendali.
Per aziende che vogliono gestire payroll globale, amministrazione di benefit, conformità fiscale e operazioni di workforce via un’unica piattaforma flessibile, Rippling propone una soluzione solida e completa, adatta agli ambienti HR e IT moderni.
Struttura dei prezzi EOR:
Rippling offre servizi Employer of Record tramite la sua piattaforma modulare HR, IT e payroll. Il prezzo EOR tipicamente parte da circa $499–$599 per dipendente al mese, con eventuali costi aggiuntivi per i moduli integrati scelti. I costi finali variano a seconda del Paese, delle dimensioni aziendali e della configurazione.
Multiplier è una piattaforma EOR progettata per rendere rapida, semplice e conveniente l’assunzione internazionale. Supporta l’assunzione di dipendenti e Contractor in più di 150 paesi, con particolare attenzione ai mercati in Asia, Medio Oriente e Africa.
Le aziende possono gestire contratti di lavoro, benefit, conformità fiscale e payroll tramite una dashboard intuitiva. La piattaforma è nota per il suo modello di prezzo chiaro e per la capacità di accelerare l’onboarding in regioni spesso più complesse dal punto di vista legale e di conformità.
Multiplier si integra anche con software di HR e finanza comuni, aiutando le aziende a semplificare le operazioni interne mantenendo visibilità sulle proprie squadre globali. È una scelta forte per startup e aziende di medie dimensioni che vogliono espandersi in mercati emergenti con operazioni minime.
Struttura dei prezzi EOR:
Multiplier usa un modello di prezzo fisso e trasparente per i servizi di Employer of Record. Il prezzo parte da circa $400 per dipendente al mese, coprendo contratti di lavoro, payroll, benefit e conformità.
Pebl è un fornitore consolidato di EOR noto per la forte infrastruttura legale e ampia copertura globale. Supporta aziende nell’assumere dipendenti e Contractors in più di 185 Paesi, concentrandosi su conformità, gestione del rischio e processi di onboarding strutturati.
Offre servizi di particolare attenzione, mettendo a disposizione conoscenza locale, supporto con contratti di lavoro, gestione del payroll globale e benefit. Pebl è molto forte per aziende con necessità di assunzioni internazionali complesse, soprattutto espansioni in mercati altamente regolamentati.
Con esperienza rilevante nella gestione del workforce, opzioni di supporto personalizzato e piattaforme di occupazione globale, Pebl è una soluzione affidabile per imprese e aziende in espansione che vogliono stabilire e gestire team remoti in tutto il mondo.
Struttura dei prezzi EOR:
Pebl (ex Velocity Global) applica un modello trasparente con costi base per i servizi di Employer of Record, con tariffe standard a partire da circa $399 per dipendente al mese.
Oyster HR è una piattaforma EOR focalizzata sul lavoro remoto, che aiuta le aziende a assumere e gestire dipendenti in oltre 180 Paesi. È pensata per aziende che vogliono costruire team globali senza complicazioni di creazione di entità legali locali. Per un confronto più approfondito, puoi anche esplorare le principali alternative a Oyster HR per trovare la soluzione più adatta ai tuoi obiettivi di assunzioni remote.
La piattaforma offre un modello self-service con strumenti per contratti di lavoro, processamento di payroll globale, benefit e gestione della conformità. Oyster HR si integra con i software HR più diffusi, facilitando la gestione di team internazionali tramite un sistema centralizzato.
Oyster HR è particolarmente interessante per startup e organizzazioni remote-first che cercano un sistema efficiente di onboarding, conformità alle leggi locali e semplificazione delle operazioni globali senza espandere i propri dipartimenti HR.
Struttura dei prezzi EOR:
Oyster HR propone servizi Employer of Record con un prezzo fisso pubblicato di circa $699 per dipendente al mese per assunzioni a tempo pieno. Questa tariffa copre funzioni EOR principali come contratti di lavoro conformi, payroll, dichiarazioni fiscali e benefit.
Atlas è una piattaforma diretta di Employer of Record (EOR) che dà alle aziende il pieno controllo sulle proprie procedure di assunzione internazionali. Operando tramite proprie entità legali, Atlas riduce il bisogno di intermedi e offre onboarding più rapido, gestione della conformità localizzata e maggiore trasparenza nelle pratiche di lavoro.
Supporta aziende nell’assumere dipendenti in più di 160 Paesi, gestendo payroll, dichiarazioni fiscali, benefit e contratti di lavoro attraverso un sistema centralizzato. Offre anche supporto di onboarding specifico per ogni Paese, facilitando così l’adempimento delle normative locali.
Per organizzazioni che cercano un approccio strutturato ed efficiente per espandere la propria forza lavoro globale, Atlas offre una soluzione robusta che dà priorità a conformità, semplicità operativa e gestione di un grande numero di dipendenti.
Lano è una piattaforma EOR modulare che aiuta le aziende a gestire payroll internazionali, pagamenti a Contractor e conformità tramite un sistema unico e centralizzato. Pensata per aziende che vogliono semplificare la gestione del workforce globale mantenendo flessibilità tra diversi mercati.
La piattaforma consente ai team HR e finance di consolidare le operazioni di payroll in più Paesi, garantendo coerenza nei contratti, conformità fiscale e amministrazione dei benefit. Lano offre anche opzioni di personalizzazione avanzate, permettendo alle aziende di adattare i flussi di lavoro a requisiti specifici di ogni regione.
Per aziende che vogliono coordinare soluzioni di payroll, gestione Contractor e operazioni di occupazione globale tramite una piattaforma snella, Lano è un’opzione affidabile e scalabile che cresce con i team internazionali.
Struttura dei prezzi EOR:
Lano propone servizi Employer of Record con prezzi pubblicati a partire da €499 per dipendente al mese. Questo prezzo copre assunzione e onboarding di dipendenti in Paesi senza entità locali, includendo contratti conformi, pagamenti integrati e accesso a competenze legali e HR locali.
Boundless è una piattaforma Employer of Record (EOR) incentrata su pratiche di occupazione etica e responsabile. Aiuta le aziende a assumere dipendenti a tempo pieno in più Paesi garantendo conformità alle normative locali, benefit equi e corretta classificazione dei lavoratori.
La piattaforma mette enfasi sulla trasparenza nelle relazioni di lavoro, rendendola molto adatta a aziende che valorizzano pratiche commerciali socialmente responsabili. Boundless gestisce payroll, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro e benefit, tutto tramite un sistema facile da usare e che supporta i team HR internazionali.
Per aziende che cercano una soluzione EOR incentrata sulla conformità, allineata a standard di governance e pratiche etiche, Boundless offre un modo chiaro e affidabile per creare e gestire team internazionali.
Struttura dei prezzi EOR:
Boundless utilizza un modello di prezzo su preventivo, senza pubblicare una tariffa fissa per dipendente.
Skuad è una piattaforma di occupazione globale che permette alle aziende di assumere, onboarding e gestire dipendenti e Contractor in più di 160 Paesi. Pensata per semplicità e velocità, Skuad offre un modo efficiente di gestire payroll, conformità e benefit internazionali tramite un sistema centralizzato.
Particolarmente adatta a startup e team snelli che vogliono espandersi in nuovi mercati senza creare entità locali, Skuad permette di gestire facilmente contratti, pagamenti automatizzati e supporto localizzato per rispettare le normative di ogni Paese.
Per aziende che cercano una soluzione minimale e scalabile per gestire team remoti in diverse aree, Skuad fornisce una piattaforma flessibile, riducendo complessità e sostenendo rapidi processi di espansione globale.
Struttura dei prezzi EOR:
Skuad propone servizi Employer of Record con prezzi pubblicati a partire da $199 per dipendente al mese. Questo prezzo copre assunzioni conformi, payroll, benefit e supporto locale in oltre 160 Paesi. I costi finali variano in base alle normative specifiche di ogni Paese e ai benefit offerti.
WorkMotion è una piattaforma di Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in più di 160 Paesi. La piattaforma si concentra su processi di onboarding specifici per ogni Paese, facilitando il rispetto delle leggi locali e delle normative sul lavoro.
Offre strumenti per gestione contratti, payroll globale, conformità fiscale e benefit attraverso un dashboard semplice. La sua metodologia strutturata è ideale per aziende che vogliono espandersi rapidamente in nuovi mercati senza complessità di creazione di entità locali.
Per organizzazioni che puntano a un’espansione internazionale rapida, mantenendo conformità e controllo operativo, WorkMotion propone una soluzione pratica che favorisce una crescita senza intoppi in molte regioni.
Struttura dei prezzi EOR:
WorkMotion offre servizi Employer of Record con prezzi a partire da €499 per dipendente al mese. Include gestione payroll completa, contratti lavorativi conformi, dichiarazioni fiscali e consulenza legale e HR locale per assunzioni in oltre 160 Paesi. Le cifre finali variano in base ai requisiti specifici di ogni Paese.
Horizons è una piattaforma di occupazione internazionale specializzata nel supporto alle aziende che assumono e gestiscono dipendenti in tutta l’Asia Pacifica. Supporta contratti a tempo pieno, gestione del payroll e conformità alle normative locali, facilitando l’espansione in mercati complessi.
Con un forte focus regionale, Horizons offre know-how locale, supporto bilingue e processi di onboarding personalizzati, utili per rispettare le normative e le esigenze culturali di Paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud. Fornisce anche supporto nella gestione di benefit, tasse e HR continuo tramite un sistema centralizzato. Per aziende interessate ad assumere in Giappone, consultare una Guida Employer of Record Japan può aiutare a chiarire regole di conformità chiave, aspettative del payroll e considerazioni pratiche
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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