Top 17 Alternatives e concorrenti Omnipresent più diffusi per il 2026

Assumere oltre confine è diventato un elemento centrale di crescita e competitività delle aziende. Piattaforme come Rivermate hanno aiutato le imprese ad espandersi in nuovi mercati offrendo supporto in materia di payroll, conformità e gestione HR. Ma con l’aumento della complessità delle assunzioni globali, molte aziende nel 2026 cercano un’alternativa a Omnipresent che offra maggiore flessibilità, onboarding più rapido e un supporto più solido nella gestione dei team internazionali.

Scegliere la giusta soluzione di Employer of Record (EOR) è più importante che mai. Le migliori piattaforme non solo semplificano la gestione delle buste paga e dei contratti, ma aiutano anche le aziende a garantire la conformità alle leggi locali, a ottimizzare l’onboarding e a migliorare l’esperienza per dipendenti e Contractors di tutto il mondo.

In questa guida troverai una recensione completa delle top 17 alternative e concorrenti di Omnipresent da considerare nel 2026. Che tu stia espandendo per la prima volta o ottimizzando una forza lavoro remota già esistente, la scelta giusta può fare una grande differenza nel successo delle tue operazioni globali.

Quali sono le migliori alternative a Omnipresent?

Sebbene Omnipresent sia un fornitore di EOR affidabile, non è la soluzione più adatta a ogni azienda. Oggi le imprese cercano più flessibilità, migliori integrazioni software e soluzioni di payroll globale più robuste.

Nel 2026, piattaforme come Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global si distinguono come le principali alternative a Omnipresent. Aiutano le aziende ad assumere, gestire e pagare team internazionali in modo più efficace, con un miglior supporto alla conformità e onboarding più rapido.

Ogni alternativa presenta punti di forza differenti, ma tutte condividono l’obiettivo di semplificare le assunzioni globali, migliorare gestione dei dipendenti e supportare le imprese nell’espansione oltre confine.

Top 17 alternative a Omnipresent EOR da esplorare nel 2026

Il panorama occupazionale globale si è evoluto, così come le soluzioni disponibili per le aziende che vogliono assumere team internazionali. Mentre Omnipresent rimane una piattaforma rispettata, molte imprese stanno considerando nuove alternative che offrono onboarding più rapido, migliore gestione internazionale delle buste paga e maggiore flessibilità nel gestire dipendenti e Contractors.

Di seguito, analizziamo le 17 migliori alternative a Omnipresent per il 2026, iniziando con una delle soluzioni più complete e affidabili per le aziende in crescita.

1. Rivermate

Quando si cerca la migliore alternativa a Omnipresent nel 2026, Rivermate spicca come piattaforma progettata per le imprese che vogliono più di un supporto base. Rivermate aiuta le aziende ad assumere, onboardingare e gestire dipendenti e Contractors in oltre 160 paesi, combinando expertise locale e portata globale.

Rivermate è diversa perché semplifica ogni fase del processo di assunzione internazionale. Dalla trasparenza sui costi senza spese nascoste a aggiornamenti sulla conformità in tempo reale e gestione integrata della payroll, ogni dettaglio è pensato per rendere più facile e prevedibile l’espansione globale. La piattaforma offre anche una dashboard intuitiva che dà ai team HR pieno controllo su contratti, pagamenti, tasse e task di onboarding in un’unica interfaccia.

Se stai espandendo il tuo team remoto per la prima volta o entrando in più nuovi mercati, Rivermate fornisce la flessibilità, efficienza e expertise necessarie per navigare con sicurezza tra le complessità delle assunzioni internazionali.

2. Deel

Deel è una piattaforma EOR leader, nota per aiutare le aziende a costruire team remoti in modo rapido ed efficiente. Supporta l’assunzione di dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi, offrendo alle imprese uno strumento per navigare tra payroll internazionale, conformità fiscale e gestione contratti tramite una piattaforma centralizzata.
Se stai esplorando altre opzioni, consulta questa lista di alternative a Deel per scoprire piattaforme che potrebbero adattarsi meglio alle tue esigenze di assunzioni globali.

Una delle forze di Deel è il suo approccio automatizzato, che permette alle aziende di creare contratti conformi, onboardingare il talento e avviare pagamenti tramite un dashboard user-friendly. Deel si integra inoltre con sistemi HR e finanziari popolari, offrendo maggiore flessibilità per aziende con mix di dipendenti full-time e Freelancers.

Con una guida fiscale localizzata, soluzioni di pagamento globali e strumenti pensati per ottimizzare onboarding e payroll, Deel è una scelta pratica per startup e aziende in rapido scaling che vogliono espandere la propria forza lavoro globale.

3. Remote

Remote è una piattaforma globale di employment che offre servizi EOR, gestione Contractors e supporto nella payroll internazionale in più di 70 paesi. La piattaforma si concentra su conformità, sicurezza e infrastruttura legale, aiutando le aziende a gestire contratti di lavoro, obblighi fiscali e benefit con sicurezza.

Remote garantisce anche protezione contro l’errata classificazione dei lavoratori, elemento essenziale per le imprese che assumono full-time in diverse giurisdizioni. Il suo approccio strutturato si rivolge a aziende che danno priorità alla gestione del rischio, a processi HR coerenti e alla crescita internazionale stabile.

Con amministrazione dei benefit localizzata, soluzioni di payroll globali e un sistema che si integra bene con i sistemi HR esistenti, Remote è una scelta solida per le aziende che cercano un percorso sicuro e conforme per espandere i propri team internazionali.

4. Papaya Global

Papaya Global adotta un approccio data-driven alla gestione della forza lavoro globale, combinando servizi di EOR, payroll internazionale, gestione Contractors e analisi della forza lavoro in un’unica piattaforma. Focalizzato su automazione e reportistica in tempo reale, semplifica tracking dei costi del lavoro, conformità fiscale e gestione benefit in più paesi.

La piattaforma fornisce approfondimenti dettagliati che aiutano le aziende a ottimizzare le operazioni internazionali e a ottenere maggiore visibilità sui team globali. Papaya Global è particolarmente forte nelle soluzioni di payroll centralizzato, offrendo strumenti per gestire pagamenti, contratti e conformità in modo efficiente da un singolo dashboard.

Per le organizzazioni che vogliono rendere più snelli i processi di payroll e migliorare le decisioni grazie a analitiche potenti, Papaya Global propone una soluzione completa e scalabile per la gestione di una forza lavoro globale diversificata.

5. Rippling

Rippling combina gestione IT, software HR e soluzioni di payroll globale in un’unica piattaforma, offrendo alle aziende un modo centralizzato di gestire dipendenti, app, dispositivi e operazioni finanziarie. Questo approccio unificato aiuta le aziende a semplificare workflow e ridurre la complessità di scalare team remoti e internazionali.

La piattaforma è altamente personalizzabile e si integra facilmente con un ampio spettro di strumenti di terze parti, rendendola attraente per aziende di medie dimensioni e organizzazioni tech-pioneer che privilegiano automazione ed efficienza operativa. La forza di Rippling sta nel collegare la gestione della forza lavoro ai sistemi IT, offrendo maggiore visibilità e controllo su molteplici funzioni aziendali.

Per aziende che vogliono gestire payroll globale, benefit, compliance fiscale e operazioni di workforce con un'unica piattaforma flessibile, Rippling è una soluzione completa e robusta, pensata per ambienti HR e IT moderni.

6. Multiplier

Multiplier è una piattaforma EOR pensata per rendere le assunzioni internazionali veloci, semplici ed economiche. Supporta l’assunzione di dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi, con un forte accento sui mercati di Asia, Medio Oriente e Africa.

Le aziende che usano Multiplier possono gestire contratti di lavoro, benefit, compliance fiscale e payroll tramite una dashboard di facile navigazione. La piattaforma è nota per il suo modello di prezzo trasparente e per la capacità di velocizzare onboarding in regioni spesso più complesse sotto il profilo legale e di conformità.

Multiplier si integra con software HR e finanziari comuni, aiutando le aziende a semplificare le operazioni interne mantenendo piena visibilità sui team globali. È una buona scelta per startup e PMI che vogliono espandersi in mercati emergenti con operazioni snelle.

7. Velocity Global

Velocity Global è un fornitore di EOR affermato, noto per la sua solida infrastruttura legale e copertura globale estesa. Supporta aziende nell’assunzione di dipendenti e Contractors in oltre 185 paesi, concentrandosi su conformità, gestione del rischio e onboarding strutturato.
Se vuoi confrontare altre opzioni, puoi esplorare anche queste alternative a Velocity Global per trovare la soluzione più adatta alle tue esigenze.

Offre un servizio di elevato livello, con expertise locale, supporto contratti di lavoro, gestione payroll globale e amministrazione benefit. Velocity Global è particolarmente indicata per aziende con esigenze di assunzione internazionale complesse, soprattutto in mercati altamente regolamentati.

Con esperienza approfondita in gestione del workforce, supporto tailor-made e piattaforma globale di employment, Velocity Global è una soluzione di fiducia per imprese e aziende in crescita che vogliono stabilire e gestire team remoti nel mondo.

8. Oyster HR

Oyster HR è una piattaforma EOR orientata al remoto, che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in più di 180 paesi. È pensata per aziende che vogliono costruire team globali senza dover creare entità legali locali. Per un confronto approfondito, puoi esplorare queste alternative a Oyster HR per trovare la soluzione migliore ai tuoi obiettivi di assunzione remota.

La piattaforma offre un modello self-serve con strumenti per contratti di lavoro, payroll globale, benefit e gestione della conformità. Oyster HR si integra con software HR popolari, semplificando la gestione di team internazionali attraverso un sistema centralizzato.

Oyster HR è particolarmente attraente per startup e organizzazioni remote-first che cercano un modo efficiente di onboarding, conformità alle leggi locali e snellimento delle operazioni globali senza dover espandere il proprio dipartimento HR interno.

9. Atlas

Atlas è una piattaforma Employer of Record (EOR) diretta che dà alle aziende il pieno controllo sui processi di assunzione internazionali. Operando tramite proprie entità legali, Atlas riduce la dipendenza da terze e offre onboarding più rapido, gestione della conformità localizzata e maggiore trasparenza nelle pratiche di employment.

Supporta l’assunzione di dipendenti in oltre 160 paesi, gestendo payroll, dichiarazioni fiscali, amministrazione benefit e contratti di lavoro tramite un sistema centralizzato. Atlas fornisce anche supporto di onboarding specifico per il paese, facilitando il rispetto delle normative locali.

Per le aziende che cercano un approccio strutturato ed efficiente nell’espansione del workforce globale, Atlas rappresenta una soluzione robusta che dà priorità alla conformità, semplicità operativa e gestione dei dipendenti su larga scala.

10. Lano

Lano è una piattaforma EOR modulare che aiuta le aziende a gestire payroll internazionale, pagamenti ai contractor e conformità tramite un sistema unico e centralizzato. È pensata per le aziende che vogliono semplificare la gestione della forza lavoro globale mantenendo flessibilità nei diversi mercati.

La piattaforma permette ai team HR e finance di consolidare le operazioni di payroll in più paesi, garantendo contratti coerenti, compliance fiscale e benefit per i dipendenti. Lano offre anche funzioni di personalizzazione avanzata, consentendo alle aziende di adattare i flussi di lavoro alle esigenze regionali.

Per aziende che vogliono coordinare soluzioni di payroll, gestione contractors e opération internazionale tramite una piattaforma snella e scalabile, Lano rappresenta un’opzione affidabile e adattabile in espansione internazionale.

11. Boundless

Boundless è una piattaforma Employer of Record (EOR) concentrata su pratiche di assunzione etiche e conformi a livello globale. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti a tempo pieno in più paesi, garantendo conformità legale, benefit equi e corretta classificazione dei lavoratori.

La piattaforma si distingue per la trasparenza nelle relazioni di lavoro, rendendola adatta a chi valorizza pratiche aziendali socialmente responsabili. Boundless gestisce payroll, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro e benefit tramite un sistema intuitivo che supporta i team HR oltre confine.

Per le aziende che cercano una soluzione EOR incentrata sulla conformità e allineata a standard etici, Boundless offre un modo chiaro e affidabile per costruire e gestire team internazionali.

12. Skuad

Skuad è una piattaforma di employment globale che permette alle aziende di assumere e onboardare dipendenti e Contractors in oltre 160 paesi. Pensata per semplicità e rapidità, Skuad fornisce strumenti efficienti di gestione payroll, compliance e benefit tramite un sistema centralizzato.

Particolarmente adatta a startup e team snelli, Skuad consente di espandersi in nuovi mercati senza dover creare entità locali. Offre contratti facilmente gestibili, pagamenti automatizzati e supporto localizzato per rispettare le normative del lavoro di ogni paese.

Per aziende che cercano una soluzione leggera e scalabile per gestire team remoti in diverse regioni, Skuad propone una piattaforma flessibile focalizzata sulla riduzione della complessità e sulla crescita rapida globale.

13. WorkMotion

WorkMotion è un piattaforma Employer of Record (EOR) che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi. La piattaforma si focalizza su processi di onboarding specifici per paese, facilitando la conformità alle leggi locali e alle normative di employment fin dall’inizio.

WorkMotion permette di gestire contratti, payroll globale, compliance fiscale e benefit attraverso un dashboard intuitivo. L’approccio strutturato è ideale per aziende che desiderano espandersi rapidamente in nuovi mercati senza creare entità locali.

Per le organizzazioni che puntano a accelerare l’assunzione internazionale mantenendo conformità e controllo operativo, WorkMotion rappresenta una soluzione pratica per un’espansione senza intoppi in molte regioni.

14. Horizons

Horizons è una piattaforma di employment globale specializzata nell’assistenza alle aziende per l’assunzione e gestione in Asia Pacifico. Supporta contratti di lavoro a tempo pieno, payroll e conformità legale, facilitando l’espansione in mercati complessi.

Con focus regionale, Horizons offre expertise locale, support bilingue e onboarding personalizzati per affrontare requisiti legali e culturali di paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud. Offre anche assistenza con benefit, tasse e gestione HR continua tramite un sistema centralizzato.

Per le aziende che vogliono espandersi in Asia Pacifico con supporto dedicato e solide basi di conformità, Horizons è una soluzione efficace per creare e gestire team remoti in mercati eterogenei.

15. Remofirst

Remofirst è una piattaforma Employer of Record (EOR) che supporta l’assunzione e la gestione di dipendenti e Contractors in oltre 180 paesi. Si distingue per offrire un metodo economico di gestione di payroll, benefit, compliance fiscale e contratti, tutto tramite un sistema centralizzato e semplice.
Per approfondimenti, consulta questa guida su alternative a Remofirst.

Remofirst garantisce prezzi trasparenti, onboarding rapido e supporto localizzato, facilitando la conformità alle normative di ogni paese. È particolarmente indicata per startup e aziende in crescita che vogliono espandersi rapidamente senza dover investire pesantemente nella creazione di entità locali.

Remofirst propone una soluzione affidabile, equilibrando convenienza, conformità e controllo operativo per semplificare le assunzioni globali e la gestione remota del team.

16. Globalization Partners

Globalization Partners è tra i più consolidati fornitori di Employer of Record, offrendo possibilità di assumere e gestire payroll in oltre 180 paesi. La piattaforma si concentra su infrastruttura legale stabile, mantenendo le aziende conformi alle leggi locali e alle normative fiscali durante l’espansione internazionale.

Con supporto di livello enterprise, offre gestione contratti di lavoro, payroll globale, benefit e mitigazione del rischio. È molto attraente per grandi aziende che necessitano di processi strutturati e supervisione legale approfondita.

Per organizzazioni che vogliono scalare la forza lavoro globale minimizzando rischi legali e operativi, Globalization Partners è una soluzione affidabile e completa, pensata per una crescita internazionale sostenibile.

17. Safeguard Global

Safeguard Global è una piattaforma Employer of Record (EOR) che aiuta aziende a assumere, gestire e pagare dipendenti in oltre 170 paesi. Si specializza nel collegare strategie HR globali con gli obiettivi di espansione, offrendo payroll internazionale, benefit, conformità e gestione del workforce.

Particolarmente forte nel supporto ad aziende con strutture organizzative complesse, fornisce