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Pubblicato il:
Apr 27, 2025
Aggiornato il:
May 19, 2026
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoNote: Omnipresent non opera più come piattaforma indipendente di Employer of Record. A partire da ottobre 2025, Omnipresent è stata acquisita da Deel, e i suoi servizi EOR, clienti e operazioni vengono integrati nell’ecosistema Deel.
Se prima di diventare parte di Deel utilizzavate Omnipresent, potreste ora porvi una domanda semplice: “È ancora questo il miglior EOR per noi?”
Il supporto potrebbe sembrare meno personale, i processi più standardizzati o i prezzi e la direzione del prodotto meno chiari rispetto al passato. Per i team che hanno scelto Omnipresent per il suo approccio pratico, questo cambiamento può essere frustrante, soprattutto quando questioni di payroll, conformità o onboarding richiedono risposte rapide e umane.
Ecco dove entra in gioco questa guida. Di seguito, analizziamo le migliori alternative a Omnipresent (ora Deel) per il 2026, concentrandoci su piattaforme con prezzi più trasparenti, onboarding più rapido e supporto più diretto. L’obiettivo è aiutarti a decidere se restare, cambiare provider o passare a una soluzione più adatta al tuo team globale.
Di seguito, esaminiamo le migliori 17 alternative a Omnipresent (ora Deel) per il 2026, partendo da una delle soluzioni più complete e affidabili per aziende in crescita.
Nel cercare la migliore alternativa in stile Omnipresent nel 2026, Rivermate si distingue come piattaforma pensata per aziende che vogliono più di un supporto di base. Rivermate aiuta le imprese ad assumere, onboardingare e gestire dipendenti e Contractors in più di 180 paesi, combinando competenza locale e portata globale.
Rivermate è diversa perché semplifica ogni fase del processo di assunzione internazionale. Dai prezzi trasparenti senza costi nascosti a aggiornamenti di conformità in tempo reale e gestione integrata del payroll, ogni dettaglio è studiato per rendere più facile e prevedibile l’espansione globale. La piattaforma offre anche una dashboard intuitiva che dà ai team HR completa visibilità su contratti, pagamenti, tasse e compiti di onboarding in un’unica area.
Sia che tu stia ampliando un team remoto per la prima volta o entrando in più nuovi mercati, Rivermate fornisce la flessibilità, efficienza e competenza necessarie per navigare con sicurezza nelle complessità dell’assunzione internazionale.
Struttura dei Prezzi EOR:
Rivermate usa un modello di prezzo trasparente e basato su gamma per i servizi di Employer of Record. I prezzi EOR variano generalmente da $399 a $699 per dipendente al mese, a seconda del paese e della configurazione occupazionale. Il prezzo include elaborazione payroll, gestione conformità e supporto HR continuato, senza costi nascosti.
Remote è una piattaforma di impiego globale che offre servizi EOR, gestione di Contractors e supporto payroll internazionale in oltre 70 paesi. La piattaforma si concentra su conformità, sicurezza e infrastruttura legale, aiutando aziende a gestire contratti di lavoro, obblighi fiscali e benefici con sicurezza.
Remote garantisce anche protezione contro la classificazione errata dei lavoratori, fondamentale per aziende che assumono dipendenti a tempo pieno in diverse giurisdizioni. Il suo approccio strutturato attrae aziende che privilegiano gestione del rischio, processi HR coerenti e crescita internazionale stabile.
Con benefici amministrativi localizzati, soluzioni di payroll globale e integrazione agevole con sistemi HR esistenti, Remote rappresenta un’ottima scelta per imprese che cercano un modo sicuro e conforme di espandersi a livello internazionale.
Struttura dei Prezzi EOR:
Remote comunica un prezzo di partenza di $699 per dipendente al mese in molti mercati. Il prezzo finale può variare in base al paese, configurazione dei benefici e requisiti di conformità locale.
RemotePass è una piattaforma di impiego globale pensata per aiutare le aziende ad assumere, pagare e gestire dipendenti e Contractors in più paesi senza creare entità locali. Combina servizi EOR, supporto payroll, gestione Contractors e flussi di conformità in un sistema centralizzato.
È particolarmente apprezzata da aziende che vogliono un’esperienza più snella e user-friendly per la gestione di team distribuiti. RemotePass si focalizza sulla semplificazione di onboarding, payroll e conformità locale, offrendo alle imprese visibilità su contratti, pagamenti e operazioni di workforce attraverso una singola dashboard.
Per organizzazioni che cercano una piattaforma moderna e pratica per supportare l’assunzione internazionale e le operazioni quotidiane del workforce, RemotePass rappresenta una soluzione forte e flessibile.
Struttura dei Prezzi EOR:
RemotePass propone prezzi EOR a partire da $399 per dipendente al mese, con prezzi finali variabili in base al paese e alla portata.
Rippling combina gestione IT, software HR e soluzioni di payroll globali in un’unica piattaforma, offrendo alle aziende un modo centralizzato per gestire dipendenti, app, dispositivi e operazioni finanziarie. Questo approccio unificato aiuta a semplificare i flussi di lavoro e ridurre la complessità che deriva dall’espansione di team remoti e internazionali.
La piattaforma è altamente personalizzabile e si integra facilmente con molti strumenti di terze parti, rendendola una soluzione attraente per aziende di medie dimensioni e organizzazioni tecnologiche che privilegiano automazione ed efficienza operativa. La forza di Rippling risiede nella capacità di connettere la gestione del workforce con i sistemi IT, offrendo maggiore visibilità e controllo su molteplici funzioni aziendali.
Per aziende che vogliono gestire payroll globale, amministrazione benefici, conformità fiscale e operations del personale attraverso un’unica piattaforma flessibile, Rippling offre una soluzione forte e completa, studiata per ambienti HR e IT moderni.
Struttura dei Prezzi EOR:
Rippling offre servizi Employer of Record tramite il suo modulo HR, IT e payroll. I prezzi EOR partono generalmente da circa $499–$599 per dipendente al mese, con eventuali costi aggiuntivi per il software in base ai moduli scelti. I costi finali variano per paese, dimensione azienda e configurazione.
Multiplier è una piattaforma EOR pensata per rendere l’assunzione internazionale veloce, semplice ed economica. Supporta l’assunzione di dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi, con particolare attenzione ai mercati in Asia, Medio Oriente e Africa.
Le aziende che usano Multiplier gestiscono contratti di lavoro, benefici, conformità fiscale e payroll tramite dashboard facile da usare. La piattaforma è nota per il suo modello di prezzo chiaro e per la capacità di accelerare i processi di onboarding in regioni spesso più complesse da un punto di vista legale e di conformità.
Multiplier si integra anche con software HR e finanza comunemente usati, aiutando le aziende a semplificare le operazioni interne mantenendo visibilità sui team globali. È una scelta valida per startup e aziende di medie dimensioni che desiderano espandersi in mercati emergenti con operazioni minime.
Struttura dei Prezzi EOR:
Multiplier usa un modello di prezzo fisso e trasparente per i servizi EOR. I prezzi partono da circa $400 per dipendente al mese, coprendo contratti di lavoro, payroll, benefici e conformità.
Pebl è un fornitore EOR consolidato, noto per forte infrastruttura legale e ampia copertura globale. La piattaforma supporta aziende nell’assumere dipendenti e Contractors in oltre 185 paesi, con focus su conformità, gestione del rischio e processi strutturati di onboarding.
Offre un approccio di servizio personalizzato, con competenza locale, supporto contratti di lavoro, gestione payroll globale e benefici. Pebl è particolarmente adatta a imprese con esigenze complesse di assunzione internazionale, specialmente in mercati ad alta regolamentazione.
Con vasta esperienza in gestione del workforce, supporto su misura e piattaforma di impiego globale, Pebl è una soluzione affidabile per aziende in crescita che vogliono stabilire e gestire team remoti nel mondo.
Struttura dei Prezzi EOR:
Pebl (ex Velocity Global) utilizza un modello di prezzo trasparente, con costi EOR standard circa $399 per dipendente al mese.
Oyster HR è una piattaforma EOR focalizzata sul remote, che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in più di 180 paesi. È pensata per aziende che vogliono costruire team globali senza dover creare entità legali locali. Per una comparazione approfondita, puoi esplorare anche le principali alternative a Oyster HR.
La piattaforma offre un modello self-serve con strumenti per contratti di lavoro, payroll globale, benefici e conformità. Oyster HR si integra con software HR popolari, semplificando la gestione dei team internazionali tramite un sistema centralizzato.
Particolarmente attrattiva per startup e organizzazioni remote-first, Oyster HR permette onboarding rapido, conformità alle leggi locali e ottimizzazione delle operazioni globali senza dover aumentare i dipartimenti HR interni.
Struttura dei Prezzi EOR:
Oyster HR propone servizi di Employer of Record con un prezzo flat di circa $699 per dipendente al mese per assunzioni full-time, comprensivo di contratti conformi, payroll, dichiarazioni fiscali e benefici.
Atlas è una piattaforma diretta di Employer of Record (EOR) che dà alle aziende pieno controllo sui processi di assunzione internazionali. Operando attraverso proprie entità legali, Atlas riduce dipendenza da terzi, offrendo onboarding più rapido, gestione della conformità localizzata e maggiore trasparenza nelle pratiche di impiego.
Supporta imprese nell’assumere in più di 160 paesi, gestendo payroll, dichiarazioni fiscali, amministrazione benefici e contratti tramite sistema centralizzato. Atlas fornisce anche supporto specifico per onboarding paese per paese, facilitando incontri con le normative locali.
Ideale per organizzazioni che cercano un approccio strutturato ed efficiente all’espansione del workforce globale, Atlas punta su conformità, semplicità operativa e gestione dei dipendenti a livello di scala.
Lano è una piattaforma EOR modulare che aiuta aziende a gestire payroll internazionale, pagamenti a Contractors e conformità tramite sistema unico e centralizzato. Pensata per aziende che vogliono semplificare la gestione del workforce globale mantenendo flessibilità nei diversi mercati.
Permette ai team HR e finanza di consolidare payroll in molte nazioni, garantendo contratti coerenti, conformità fiscale e amministrazione dei benefici dei dipendenti. Lano offre anche forti possibilità di personalizzazione, permettendo di adattare flussi di lavoro alle esigenze specifiche di ogni regione.
Ideale per aziende che vogliono coordinare payroll, gestione Contractors e operazioni di assunzione globale in modo semplice, Lano è una soluzione affidabile e scalabile per team in crescita.
Struttura dei Prezzi EOR:
Lano propone servizi EOR con prezzi a partire da €499 per dipendente al mese, coprendo assunzione e onboarding in paesi senza entità locali, con contratti conformi, pagamenti integrati e supporto fiscale locale.
Boundless è una piattaforma di Employer of Record (EOR) focalizzata su pratiche di impiego etiche e responsabili a livello globale. Aiuta aziende a assumere full-time in più paesi garantendo rispetto delle leggi locali, benefici equi e corretta classificazione dei lavoratori.
La piattaforma sottolinea trasparenza nelle relazioni di lavoro, ideale per aziende che vogliono operare a livello sociale e etico. Gestisce payroll, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro e benefici tramite sistema intuitivo, supportando il team HR cross border.
Per imprese che cercano un EOR basato su conformità e pratiche etiche, Boundless offre modo chiaro e affidabile di costituire e gestire team internazionali.
Struttura dei Prezzi EOR:
Boundless utilizza un modello personalizzato di preventivi, senza pubblicare tariffe fisse per dipendente.
Skuad è una piattaforma di impiego globale che permette alle aziende di assumere e onboardingare dipendenti e Contractors in oltre 160 paesi. Pensata per semplicità e velocità, offre un modo efficiente di gestire payroll, conformità e benefici in un sistema centralizzato.
Ideale per startup e team snelli che vogliono espandersi in nuovi mercati senza creare entità locali, Skuad semplifica la gestione contratti, pagamenti automatici e supporto locale per rispettare norme del lavoro specifiche di ogni Paese.
Per aziende che cercano una soluzione leggera e scalabile per team remoti in diversi territori, Skuad propone una piattaforma flessibile per ridurre la complessità e favorire rapidi livelli di crescita globale.
Struttura dei Prezzi EOR:
Skuad offre servizi EOR con prezzi pubblicati a partire da $199 per dipendente al mese, coprendo assunzioni conformi, payroll, benefici e supporto locale in più di 160 paesi. I costi finali variano in base a requisiti specifici di ogni paese.
WorkMotion è una piattaforma EOR che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in più di 160 paesi. Si concentra su onboarding paese-specifico, facilitando la conformità alle normative locali fin dall’inizio.
La piattaforma permette di gestire contratti, payroll globale, obblighi fiscali e benefici con dashboard user-friendly. È ideale per aziende che vogliono espandersi rapidamente senza dover creare entità locali.
Per aziende interessate a accelerare l’assunzione internazionale mantenendo controllo e conformità, WorkMotion propone una soluzione pratica per espandersi facilmente in molte regioni.
Struttura dei Prezzi EOR:
WorkMotion propone prezzi a partire da €499 per dipendente al mese, includendo gestione payroll, contratti conformi e supporto legale/HR locale per 160+ paesi. I costi variano in base ai requisiti nazionali.
Horizons è piattaforma di impiego globale specializzata in assunzioni e gestione di dipendenti in Asia Pacifico. Supporta contratti full-time, payroll e conformità alle leggi locali, semplificando l’espansione in mercati complessi.
Con forte focus regionale, Horizons offre competenza locale, supporto bilingue e onboarding su misura, facilitando rispetto delle normative e procedure locali. Include anche gestione benefici, tasse e HR continuo attraverso sistema centralizzato. Per chi vuole assumere in Giappone, consultare la guida Employer of Record Japan può chiarire normative e pratiche.
Per aziende che vogliono espandersi in Asia Pacifico con supporto regionale dedicato, Horizons rappresenta una soluzione efficace per costruire e gestire team remoti in mercati diversi.
Struttura dei Prezzi EOR:
Horizons applica prezzi di partenza di $199 per dipendente al mese, variabili secondo normativa locale.
Remofirst è una piattaforma EOR pensata per aiutare aziende a assumere in oltre 180 paesi. Focalizzata su costi contenuti, offre gestione integrata di payroll, benefici, obblighi fiscali e contratti con sistema centralizzato facile da usare. Per alternative, consulta anche questa guida su [Remofirst alternative].
Remofirst garantisce prezzi trasparenti, onboarding rapido e supporto locale per rispettare norme del lavoro. Ideale per startup e imprese in crescita pronte a espandersi senza investimenti eccessivi in entità locali.
La soluzione di Remofirst equilibra convenienza, conformità e controllo operativo, semplificando l’assunzione globale e la gestione remota.
Struttura dei Prezzi EOR:
Remofirst propone un prezzo fisso di partenza di $199 al mese per dipendente, coprendo payroll, conformità e HR.
Globalization Partners è uno dei provider EOR più affermati, offrendo alle aziende la possibilità di assumere e gestire payroll in oltre 180 paesi. La piattaforma garantisce infrastruttura legale stabile,
Fondatore, Responsabile della crescita
Lucas Botzen è il Fondatore di Rivermate, una piattaforma di employment globale che aiuta le aziende a assumere, impiegare e gestire talenti a livello internazionale. Da quando ha fondato Rivermate nel dicembre 2020, si è concentrato sulla creazione di soluzioni pratiche che semplificano la payroll internazionale, i benefit, le tasse, i contratti e la conformità alle normative sul lavoro per i team remoti. Prima di Rivermate, Lucas ha co-fondato e co-diretto Boloo, una società di e-learning e software che aiutava gli imprenditori a avviare e far crescere attività di e-commerce. Ha scalato Boloo a oltre €2 milioni di fatturato annuo prima di uscire con successo dalla società nel 2020. Lucas possiede una laurea in Business Innovation presso l’Avans University of Applied Sciences. Il suo background in imprenditorialità, tecnologia, automazione e lavoro remoto continua a plasmare il suo approccio nel rendere l’Employer of Record e il mercato del Recruiting globale più semplice e più umano.
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Espansione e Crescita Aziendale
Rivermate si presenta come una piattaforma EOR globale unificata, aggregando le operazioni EOR di Eos, Serviap e Hightekers con 38 entità di proprietà e copertura in oltre 180 paesi.
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Daan de Wildt
