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Pubblicato il:
Apr 27, 2025
Aggiornato il:
Dec 22, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoAssumere a livello internazionale è diventato una parte fondamentale di come le aziende crescono e rimangono competitive. Piattaforme come Rivermate hanno aiutato le imprese ad espandersi in nuovi mercati offrendo supporto con payroll, conformità e gestione HR. Ma con l’aumento della complessità delle assunzioni globali, molte aziende nel 2025 cercano un'alternativa a Omnipresent che offra maggiore flessibilità, onboarding più rapido e supporto più efficace nella gestione dei team internazionali.
Scegliere la soluzione giusta di Employer of Record (EOR) è più importante che mai. Le migliori piattaforme non solo semplificano la gestione del payroll e dei contratti, ma aiutano anche le aziende a garantire la conformità alle leggi locali, a rendere più efficiente l’onboarding e a migliorare l’esperienza di dipendenti e Contractors in tutto il mondo.
In questa guida troverai una recensione completa delle top 17 alternative a Omnipresent e dei concorrenti da considerare per il 2025. Che tu stia espandendo per la prima volta o ottimizzando una forza lavoro remota esistente, la scelta giusta può fare una grande differenza nel successo delle tue operazioni globali.
Sebbene Omnipresent sia un provider di EOR affidabile, non è la soluzione più adatta a ogniazienda. Le aziende oggi cercano maggior flessibilità, migliore integrazione software e soluzioni di payroll globale più robuste.
Nel 2025, piattaforme come Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global si distinguono come le principali alternative a Omnipresent. Aiutano le imprese a assumere, gestire e pagare team internazionali in modo più efficiente, con supporto migliore per la conformità e onboarding più rapido.
Ogni alternativa porta con sé diversi punti di forza, ma tutte condividono l’obiettivo di semplificare le assunzioni globali, migliorare la gestione dei dipendenti e supportare le aziende nelle loro espansioni oltre confine.
Il panorama dell’occupazione globale si è evoluto, così come le soluzioni disponibili per le aziende che vogliono assumere team internazionali. Mentre Omnipresent rimane una piattaforma rispettata, molte aziende ora stanno considerando nuove alternative che offrono onboarding più rapido, gestione del payroll globale migliore e maggiore flessibilità nella gestione di dipendenti e Contractors.
Di seguito, analizziamo le top 17 alternative a Omnipresent per il 2025, partendo con una delle soluzioni più complete e affidabili per le aziende in crescita.
Quando si cerca la migliore alternativa a Omnipresent nel 2025, Rivermate si distingue come una piattaforma pensata per imprese che vogliono più del semplice supporto di base. Rivermate aiuta le aziende ad assumere, onboardingare e gestire dipendenti e Contractors in oltre 160 paesi, combinando competenze locali con copertura internazionale.
Rivermate è diversa perché semplifica ogni fase del processo di assunzione internazionale. Dalla trasparenza dei prezzi senza costi nascosti, fino agli aggiornamenti sulla conformità in tempo reale e alla gestione integrata del payroll, ogni dettaglio è studiato per rendere più facile e prevedibile l’espansione globale. La piattaforma offre anche una dashboard intuitiva che dà ai team HR piena visibilità su contratti, pagamenti, tasse e compiti di onboarding tutto in un’unica interfaccia.
Che tu stia espandendo un team remoto per la prima volta o entrando in più nuovi mercati, Rivermate offre la flessibilità, l’efficienza e l’esperienza necessarie per navigare con sicurezza nelle complessità dell’assunzione internazionale.
Deel è una piattaforma EOR leader, conosciuta per aiutare le aziende a costruire team remoti rapidamente e in modo efficiente. Supporta l’assunzione di dipendenti e Contractors in più di 150 paesi, offrendo un modo per gestire payroll internazionale, conformità fiscale e contratti tramite una piattaforma centralizzata.
Se stai valutando opzioni aggiuntive, consulta questa lista di alternative a Deel per trovare piattaforme che potrebbero adattarsi meglio alle tue esigenze di assunzione globale.
Uno dei punti di forza di Deel è il suo approccio automatizzato, che permette alle aziende di creare contratti conformi, onboardingare talenti e avviare pagamenti tramite un dashboard facile da usare. Deel si integra anche con i principali sistemi HR e finanziari, offrendo maggiore flessibilità a aziende che gestiscono una combinazione di dipendenti a tempo pieno e Freelancers.
Con guide fiscali localizzate, soluzioni di pagamento globali e strumenti per semplificare onboarding e payroll, Deel è una scelta pratica per startup e aziende in rapida crescita che vogliono espandere la propria forza lavoro internazionale.
Remote è una piattaforma di occupazione globale che offre servizi di EOR, gestione Contractors e supporto payroll internazionale in oltre 70 paesi. La piattaforma si concentra su conformità, sicurezza e infrastruttura legale, aiutando le aziende a gestire contratti, obblighi fiscali e benefit con sicurezza.
Remote fornisce anche protezione contro il misclassification del lavoratore, importante per le aziende che assumono dipendenti a tempo pieno in diverse giurisdizioni. La sua soluzione strutturata si rivolge a aziende che danno priorità a gestione del rischio, processi HR coerenti e crescita internazionale stabile.
Con amministrazione benefici localizzata, soluzioni payroll globali e una piattaforma che si integra bene con i sistemi HR esistenti, Remote è un’opzione solida per aziende che cercano un percorso sicuro e conforme per espandere i loro team internazionali.
Papaya Global adotta un approccio data-driven nella gestione della forza lavoro globale, combinando servizi di EOR, payroll globale, gestione Contractors e analisi della forza lavoro in un’unica piattaforma. La sua attenzione all’automazione e ai report in tempo reale rende più semplice ai team HR e finanza monitorare i costi del lavoro, garantire la conformità fiscale e gestire benefici dei dipendenti in più paesi.
La piattaforma fornisce approfondimenti dettagliati che aiutano le aziende a ottimizzare le operazioni internazionali e ottenere maggiore visibilità sui team globali. Papaya Global si distinguo particolarmente per le sue soluzioni di payroll centralizzate, offrendo strumenti per gestire pagamenti, contratti e conformità in modo efficiente tramite un’unica dashboard.
Per organizzazioni che vogliono semplificare i processi di payroll e potenziare le decisioni con analisi approfondite, Papaya Global propone una soluzione completa e scalabile per gestire una forza lavoro globale eterogenea.
Rippling combina gestione IT, software HR e soluzioni payroll globali in un’unica piattaforma, offrendo alle aziende un modo centralizzato per gestire dipendenti, app, dispositivi e operazioni finanziarie. Questo approccio unificato aiuta le aziende a ottimizzare i workflow e a ridurre la complessità tipica della crescita di team remoti e internazionali.
La piattaforma è altamente personalizzabile e si integra facilmente con numerosi strumenti di terze parti, rendendola un’opzione attrattiva per aziende di medie dimensioni e organizzazioni tecnologiche orientate all’automazione e all’efficienza operativa. La forza di Rippling risiede nella sua capacità di connettere gestione workforce con sistemi IT, offrendo maggiore visibilità e controllo su più funzioni aziendali.
Per aziende che vogliono gestire payroll globale, amministrazione benefit, compliance fiscale e operazioni della forza lavoro tramite un’unica piattaforma flessibile, Rippling rappresenta una soluzione completa e moderna.
Multiplier è una piattaforma EOR progettata per rendere l’assunzione internazionale rapida, semplice ed economica. Supporta l’assunzione di dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi, con particolare attenzione ai mercati di Asia, Medio Oriente e Africa.
Le aziende che usano Multiplier possono gestire contratti di lavoro, benefici, compliance fiscale e payroll tramite una dashboard intuitiva. È noto per il suo modello di prezzi chiaro e la capacità di accelerare l’onboarding in regioni spesso più complesse da un punto di vista legale e di conformità.
Multiplier si integra con i più comuni software HR e Finanza, aiutando le aziende a semplificare le operazioni interne mantenendo visibilità sui team globali. È una scelta valida per startup e PMI che vogliono espandersi in mercati emergenti con operazioni snelle.
Velocity Global è un provider di EOR consolidato, riconosciuto per la sua infrastruttura legale solida e copertura globale estesa. La piattaforma supporta aziende che assumono dipendenti e Contractors in più di 185 paesi, con focus su conformità, gestione del rischio e onboarding strutturato. Se confronti opzioni, puoi esplorare anche altre alternative a Velocity Global per trovare quella più adatta alle tue esigenze.
Offre un servizio di livello elevato, con competenze locali, supporto con contratti di lavoro, gestione payroll globale e benefit. È particolarmente competitiva per aziende con necessità di assunzioni complesse in mercati altamente regolamentati.
Con esperienza consolidata in gestione workforce, supporti personalizzati e piattaforma completa, Velocity Global è una soluzione di fiducia per imprese e aziende in crescita che vogliono creare e gestire team remoti a livello globale.
Oyster HR è una piattaforma EOR incentrata sul remote, che aiuta aziende ad assumere e gestire dipendenti in più di 180 paesi. È pensata per aziende che desiderano costruire team globali senza le complicazioni di creare entità legali locali. Per una comparazione più approfondita, puoi anche consultare le migliori alternative a Oyster HR per trovare quella più adatta ai tuoi obiettivi di assunzione remota.
La piattaforma propone un modello self-serve con strumenti per contratti di lavoro, payroll globale, benefici e conformità. Integration con software HR popolari rende più semplice la gestione di team internazionali tramite uno strumento centralizzato.
Oyster HR è molto apprezzato da startup e aziende remote-first che cercano un modo efficiente per onboardingare, rimanere conformi alle leggi locali sul lavoro e semplificare le operazioni globali senza aumentare il personale HR interno.
Atlas è una piattaforma di Employer of Record (EOR) diretta che permette alle aziende di avere pieno controllo sui processi di assunzione globale. Operando tramite proprie entità legali, Atlas riduce la dipendenza da terze e offre onboarding più rapido, gestione conforme locale e maggiore trasparenza nelle pratiche occupazionali.
Supporta assunzioni in oltre 160 paesi, gestendo payroll, dichiarazioni fiscali, benefit e contratti tramite sistema centralizzato. Offre anche supporto specifico per onboarding paese per paese, semplificando il rispetto delle normative locali.
Per aziende che vogliono un approccio strutturato e efficiente per espandere la propria forza lavoro globale, Atlas fornisce una soluzione robusta che dà priorità alla conformità, semplicità operativa e gestione dei dipendenti su larga scala.
Lano è una piattaforma EOR modulare che aiuta le aziende a gestire payroll internazionale, pagamenti a Contractors e conformità tramite un sistema centralizzato. È pensata per aziende che vogliono semplificare la gestione della forza lavoro globale mantenendo flessibilità tra mercati diversi.
Permette ai team HR e Finanza di consolidare le operazioni di payroll in più paesi, garantendo contratti coerenti, conformità fiscale e amministrazione benefit. Lano offre anche funzioni di personalizzazione, consentendo di adattare i flussi di lavoro alle esigenze regionali.
Per aziende che vogliono coordinare soluzioni payroll, gestione Contractors e operazioni di assunzione globale tramite una piattaforma snella, Lano è un’opzione affidabile e scalabile, che si adatta a team internazionali in crescita.
Boundless è una piattaforma EOR focalizzata su pratiche di assunzione etiche e sostenibili. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti a tempo pieno in più paesi, garantendo conformità alle leggi locali, benefit equi e corretta classificazione dei lavoratori.
La piattaforma pone un forte accento sulla trasparenza nelle relazioni di lavoro, rendendola adatta a imprese che promovono pratiche socialmente responsabili. Gestisce payroll, dichiarazioni fiscali, contratti e benefit attraverso un sistema semplice che supporta i team HR oltre confine.
Per aziende alla ricerca di una soluzione EOR che prioritizzi la conformità e pratiche etiche, Boundless rappresenta un modo chiaro e affidabile di costruire e gestire team internazionali.
Skuad è una piattaforma globale di occupazione che consente di assumere e onboardingare dipendenti e Contractors in più di 160 paesi. Pensata per semplicità e rapidità, offre un modo efficiente di gestire payroll, compliance e benefit tramite un sistema centralizzato.
Ideale per startup e team snelli che vogliono espandersi in nuovi mercati senza creare entità legali locali, Skuad fornisce contratti facili, pagamenti automatizzati e supporto localizzato per garantire conformità alle normative del paese.
Se desideri una piattaforma leggera, scalabile e supporto rapido per team remoti distribuiti, Skuad è una soluzione flessibile per crescere a livello globale.
WorkMotion è un fornitore EOR che supporta le aziende nell’assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi. Si concentra su processi di onboarding specifici per paese, semplificando la conformità e le normative locali fin dall’inizio.
Permette di gestire contratti, payroll globale, compliance fiscale e benefit tramite dashboard intuitiva. È ideale per chi vuole espandersi velocemente in nuovi mercati senza dover creare entità locali.
Per aziende che puntano a accelerare l’assunzione internazionale mantenendo la conformità e il controllo operativo, WorkMotion offre una soluzione pratica per una crescita senza intoppi.
Horizons è una piattaforma di occupazione globale che si specializza nel supporto alle aziende che vogliono entrare e gestire i propri dipendenti nell’area Asia Pacifico. Supporta contratti a tempo pieno, gestione payroll e conformità alle leggi del lavoro locali, rendendo più facile l’espansione in mercati complessi.
Con focus regionale, Horizons offre competenze locali, supporto bilingue e onboarding su misura per affrontare aspetti legali e culturali di paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud. Fornisce anche supporto su benefit, tasse e HR continuativo tramite sistema centralizzato.
Per aziende che vogliono espandersi nell’Asia Pacifico con supporto locale e conformità forte, Horizons è una soluzione pratica per costituire e gestire team remoti in mercati diversificati.
Remofirst è una piattaforma EOR concepita per aiutare le aziende ad assumere in più di 180 paesi. Focalizzata su costi contenuti, permette di gestire payroll, benefit, conformità e contratti tramite sistema semplice e centralizzato. Per alternative, consulta questa guida su Remofirst.
Offre prezzi trasparenti, onboarding rapido e supporto locale per rispettare le normative specifiche di ogni paese. È adatta a startup e PMI con esigenze di espansione veloce e senza grandi investimenti in entità locali.
Remofirst propone una soluzione affidabile per semplificare assunzioni globali, mantenendo controllo operativo e conformità, con prezzi accessibili.
Globalization Partners è uno degli EOR più affermati, offrendo consumatori la possibilità di assumere e pagare dipendenti in più di 180 paesi. La piattaforma garantisce un’infrastruttura legale stabile, mantenendo la conformità con leggi lavoro e fiscali locali durante l’espansione internazionale.
Con supporto di livello enterprise, fornisce gestione contratti, payroll globale, benefit e mitigazione del rischio. Molto apprezzata da aziende grandi che richiedono processi strutturati e alta oversight legale.
Per aziende che vogliono scalare la forza lavoro globale con rischi legali e operativi minimi, Globalization Partners offre una soluzione affidabile e completa, pensata per crescita internazionale a lungo termine.
Safeguard Global è un EOR che supporta aziende nell’assumere, gestire e pagare dipendenti in oltre 170 paesi. Si focalizza su allineare strategie HR globali con obiettivi di espansione, offrendo payroll, benefit, conformità e gestione della forza lavoro.
È particolarmente forte nel supporto a imprese con strutture organizzative complesse, proponendo analisi dettagliate, monitoraggio della conformità e servizi HR personalizzati. La piattaforma garantisce visibilità e controllo sulla forza lavoro globale semplificando le procedure amministrative in più mercati.
Per aziende che cercano un partner strategico per gestire team internazionali e promuovere la crescita globale, Safeguard Global è una soluzione scalabile e affidabile, pronta a supportare l’espansione e la conformità.
Trovare la piattaforma EOR giusta dipende dagli obiettivi aziendali, dalle esigenze di assunzione e dai mercati di interesse. Nel 2025, con tante alternative potenti come Rivermate, ci sono soluzioni per ogni azienda che desider
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
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Punti chiave 1. La retribuzione equa e i benefici sono importanti. Gli stipendi dovrebbero essere in linea con gli standard locali e i benefici dovrebbero essere il più possibile uguali tra le diverse sedi. 2. L'equilibrio tra vita privata e lavoro è essenziale. Rispetto delle leggi locali sul lavoro riguardo alle ore lavorative, alle pause e ai giorni di riposo aiuta a prevenire il burnout. 3. Un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro aumenta il morale. Cercate di stabilire politiche chiare contro la discriminazione e di promuovere una comunicazione aperta. Opportunità di crescita uguali possono contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo.
Lucas Botzen
