Le 17 migliori alternative all'Employer of Record (EOR) più diffuse nel 2026

Note: Omnipresent non opera più come piattaforma indipendente di Employer of Record. A partire da ottobre 2025, Omnipresent è stata acquisita da Deel, e i suoi servizi EOR, clienti e operazioni vengono integrati nell’ecosistema Deel.

Se utilizzavi Omnipresent prima che diventasse parte di Deel, potresti chiederti ora una semplice domanda: “È ancora questa la giusta EOR per noi?”

Il supporto può sembrare meno personale, i processi più standardizzati, o i prezzi e l’offerta di prodotti meno chiari di prima. Per i team che hanno scelto Omnipresent per il suo approccio pratico, questo cambiamento può risultare frustrante, soprattutto quando questioni di payroll, conformità o onboarding richiedono risposte rapide e umane.

Ecco dove entra in gioco questa guida. Di seguito, analizziamo le migliori alternative a Omnipresent (ora Deel) per il 2026, focalizzandoci su piattaforme con prezzi più chiari, onboarding più rapido e supporto più diretto. L’obiettivo è aiutarti a decidere se restare al tuo posto, cambiare provider o passare a una soluzione più adatta al tuo team globale.

Top 16 Provider simili a Omnipresent

Di seguito, esaminiamo le 17 principali alternative a Omnipresent (ora Deel) per il 2026, partendo da una delle soluzioni più complete e affidabili per aziende in crescita.

1. Rivermate

Quando si cerca la migliore alternativa in stile Omnipresent nel 2026, Rivermate si distingue come una piattaforma progettata per aziende che desiderano più di un supporto basilare. Rivermate aiuta le aziende ad assumere, onboardingare e gestire dipendenti e contractors in oltre 180 paesi, combinando competenza locale e portata globale.

Rivermate è diversa perché semplifica ogni parte del processo di assunzione internazionale. Dalla trasparenza dei prezzi senza costi nascosti a aggiornamenti sulla conformità in tempo reale e gestione integrata del payroll, ogni dettaglio è pensato per rendere più facile e prevedibile l’espansione globale. La piattaforma offre anche una dashboard intuitiva che dà ai team HR piena visibilità su contratti, pagamenti, tasse e attività di onboarding in un’unica area.

Che tu stia espandendo per la prima volta un team remoto o entrando in più nuovi mercati, Rivermate offre flessibilità, efficienza ed esperienza per navigare con sicurezza nelle complessità dell’assunzione internazionale.

Struttura dei prezzi EOR:

Rivermate applica un modello di prezzo trasparente, a gamma di importi, per i servizi di Employer of Record. I prezzi EOR generalmente variano tra $399 e $699 per dipendente al mese, a seconda del paese e della configurazione lavorativa. Il prezzo include elaborazione payroll, gestione della conformità e supporto HR continuo, senza costi nascosti.

2. Remote

Remote è una piattaforma di impiego globale che offre servizi EOR, gestione dei contractors e supporto internazionale di payroll in più di 70 paesi. La piattaforma si concentra su conformità, sicurezza e infrastruttura legale, aiutando le aziende a gestire contratti di lavoro, obblighi fiscali e benefit con sicurezza.

Remote fornisce anche protezione contro la classificazione errata dei lavoratori, fondamentale per aziende che assumono dipendenti a tempo pieno in diverse giurisdizioni. La sua impostazione strutturata è apprezzata da aziende che privilegiano gestione del rischio, processi HR coerenti e crescita internazionale stabile.

Con benefici amministrativi localizzati, soluzioni di payroll globali e un sistema che si integra bene con i sistemi HR già esistenti, Remote è un’opzione forte per aziende che cercano un percorso sicuro e conforme per espandere i propri team internazionali.

Struttura dei prezzi EOR:

Remote pubblica un prezzo di partenza di $699 per dipendente al mese in molti mercati. Il prezzo finale può variare a seconda del paese, della configurazione dei benefit e dei requisiti di conformità locale.

3. RemotePass

RemotePass è una piattaforma di employment globale progettata per aiutare le aziende ad assumere, pagare e gestire dipendenti e contractors in più paesi senza dover creare entità locali. Combina servizi EOR, supporto payroll, gestione dei contractors e flussi di conformità in un sistema centralizzato.

La piattaforma è particolarmente attrattiva per aziende che desiderano un’esperienza più snella e user-friendly nella gestione di team distribuiti. RemotePass si concentra sulla semplificazione dell’onboarding, del payroll e della conformità locale, offrendo alle aziende visibilità su contratti, pagamenti e operazioni di forza lavoro attraverso una singola dashboard.

Per organizzazioni che cercano una piattaforma moderna e praticabile per supportare assunzioni internazionali e operazioni quotidiane della forza lavoro, RemotePass propone una soluzione robusta e flessibile per gestire un team globale.

Struttura dei prezzi EOR:

RemotePass pubblica prezzi EOR a partire da $399 per dipendente al mese, con prezzi finali che variano in base al paese e alla portata.

4. Rippling

Rippling combina gestione IT, software HR e soluzioni di payroll globale in un’unica piattaforma, offrendo alle aziende un modo centralizzato di gestire dipendenti, app, dispositivi ed operazioni finanziarie. Questo approccio unificato aiuta le aziende a snellire flussi di lavoro e ridurre la complessità di scalare team remoti e internazionali.

La piattaforma è altamente personalizzabile e si integra facilmente con molte piattaforme di terze parti, risultando attrattiva per aziende di medie dimensioni e organizzazioni tech-oriented che privilegiano automazione ed efficienza operativa. La forza di Rippling sta nella capacità di collegare la gestione della forza lavoro con i sistemi IT, offrendo maggiore visibilità e controllo su diverse funzioni aziendali.

Per aziende che vogliono gestire payroll globale, amministrazione benefit, conformità fiscale e operazioni di forza lavoro con un’unica piattaforma flessibile, Rippling propone una soluzione completa e aggiornata ad ambienti HR e IT moderni.

Struttura dei prezzi EOR:

Rippling propone servizi Employer of Record tramite la sua piattaforma modulare di HR, IT e payroll. I prezzi EOR generalmente partono da circa $499–$599 per dipendente al mese, con costi aggiuntivi in base ai moduli HR e IT scelti. I costi finali variano a seconda del paese, della dimensione aziendale e della configurazione.

5. Multiplier

Multiplier è una piattaforma EOR progettata per rendere l’assunzione internazionale veloce, semplice ed economica. Supporta l’assunzione di dipendenti e contractors in più di 150 paesi, con particolare attenzione ai mercati in Asia, Medio Oriente e Africa.

Le aziende che usano Multiplier possono gestire contratti di lavoro, benefit, conformità fiscale e payroll tramite un cruscotto facile da usare. La piattaforma è nota per il suo modello di prezzo trasparente e per la capacità di accelerare l’onboarding in regioni spesso più complesse dal punto di vista legale e di conformità.

Multiplier si integra con soluzioni HR e finanziarie comuni, aiutando le aziende a semplificare le operazioni interne mantenendo visibilità sui team globali. È una scelta solida per startup e aziende di medie dimensioni che vogliono espandersi in mercati emergenti con minima complessità operativa.

Struttura dei prezzi EOR:

Multiplier applica un modello di prezzo flat e trasparente per i suoi servizi EOR. I prezzi partono da circa $400 per dipendente al mese, coprendo contratti di lavoro, payroll, amministrazione benefit e conformità.

6. Pebl (ex Velocity Global)

Pebl è un fornitore di EOR consolidato, noto per la sua forte infrastruttura legale e copertura globale estesa. Supporta aziende che assumono dipendenti e contractors in oltre 185 paesi, focalizzandosi su conformità, gestione del rischio e onboarding strutturato.

Offre un servizio di consulenza di alto livello, fornendo competenza locale, supporto contrattuale, gestione payroll globale e benefit. Pebl è particolarmente efficace per aziende con esigenze di assunzione internazionale complesse, soprattutto in mercati altamente regolamentati.

Con vasta esperienza in gestione della forza lavoro, supporto personalizzato e piattaforma globale completa, Pebl è una soluzione affidabile per aziende in espansione che vogliono gestire team remoti nel mondo.

Struttura dei prezzi EOR:

Pebl (ex Velocity Global) utilizza un modello trasparente di prezzo di base per i servizi EOR, con tariffe standard che partono attorno a $399 per dipendente al mese.

7. Oyster HR

Oyster HR è una piattaforma EOR orientata al remote che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in oltre 180 paesi. È pensata per aziende che vogliono costruire team globali senza complicazioni di creazione di entità legali locali. Per un confronto più approfondito, puoi esplorare le migliori alternative a Oyster HR per trovare la soluzione più adatta ai tuoi obiettivi di assunzione remota.

La piattaforma offre un modello self-service con strumenti per contratti di lavoro, payroll internazionale, amministrazione benefit e gestione della conformità. Oyster HR si integra con software HR popolari, facilitando la gestione dei team internazionali tramite un sistema centralizzato.

Oyster HR è particolarmente interessante per startup e organizzazioni remote-first che cercano un modo efficace di onboarding, mantenimento della conformità e semplificazione operativa globale senza espandere i dipartimenti HR interni.

Struttura dei prezzi EOR:

Oyster HR propone servizi Employer of Record con un prezzo flat, pubblicato, di circa $699 per dipendente al mese per assunzioni a tempo pieno. Questa tariffa copre funzioni di base come contratti di lavoro conformi, payroll, dichiarazioni fiscali e amministrazione benefit.

8. Atlas

Atlas è una piattaforma di Employer of Record diretta che garantisce alle aziende controllo totale sui processi di assunzione internazionale. Operando tramite proprie entità legali, Atlas riduce la dipendenza da terze parti e offre onboarding più rapido, gestione locale della conformità e maggiore trasparenza nelle pratiche di impiego.

Supporta aziende nell’assumere dipendenti in più di 160 paesi, gestendo payroll, dichiarazioni fiscali, benefit e contratti attraverso un sistema centralizzato. Atlas fornisce anche supporto di onboarding specifico per ogni paese, facilitando il rispetto delle normative locali.

Per le aziende che cercano un approccio strutturato ed efficiente all’espansione di una forza lavoro globale, Atlas propone una soluzione robusta che punta su conformità, semplicità operativa e gestione del personale su larga scala.

9. Lano

Lano è una piattaforma EOR modulare che aiuta le aziende a gestire payroll internazionale, pagamenti a contractor e conformità da un sistema unico e centralizzato. È pensata per aziende che vogliono semplificare la gestione globale della forza lavoro mantenendo flessibilità in diversi mercati.

Permette ai team HR e finanza di consolidare le operazioni di payroll in più paesi, assicurando gestione contratti, conformità fiscale e amministrazione benefit con coerenza. Lano offre anche potenti funzionalità di personalizzazione, consentendo alle aziende di adattare i flussi di lavoro alle esigenze regionali.

Per aziende che vogliono coordinare soluzioni di payroll, gestione contractors e operazioni di impiego globale tramite una piattaforma snella, Lano rappresenta un’opzione affidabile e scalabile per crescere con team internazionali.

Struttura dei prezzi EOR:

Lano propone servizi Employer of Record con prezzi pubblicati a partire da €499 per dipendente al mese. Tale prezzo include assunzione e onboarding in paesi senza entità locali, contratti conformi, pagamenti integrati e accesso a esperti fiscali e risorse HR locali.

10. Boundless

Boundless è una piattaforma di Employer of Record (EOR) focalizzata su pratiche di lavoro etiche e sostenibili a livello globale. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti a tempo pieno in più paesi garantendo conformità alle leggi locali, benefit equi e classificazioni del lavoratore corrette.

Punta molto sulla trasparenza nei rapporti di lavoro, rendendola adatta a aziende che valorizzano pratiche di business socialmente responsabili. Boundless gestisce payroll, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro e benefit tramite un sistema semplice che supporta i team HR transfrontalieri.

Per aziende alla ricerca di un EOR incentrato sulla conformità e in accordo con standard di governance e pratiche etiche, Boundless propone un percorso chiaro e affidabile per costruire e gestire team internazionali.

Struttura dei prezzi EOR:

Boundless utilizza un modello di prezzo personalizzato, basato su preventivi, anziché pubblicare una tariffa fissa per dipendente.

11. Skuad

Skuad è una piattaforma di employment globale che permette alle aziende di assumere e onboardingare dipendenti e contractors in oltre 160 paesi. Pensata per semplicità e rapidità, Skuad offre un modo efficiente di gestire payroll internazionale, conformità e benefit tramite un sistema centralizzato.

La piattaforma unificata è particolarmente adatta per startup e team snelli desiderosi di espandersi in nuovi mercati senza creare entità locali. Skuad permette la gestione semplice dei contratti, pagamenti automatici e supporto localizzato per rispettare le normative del lavoro di ciascun paese.

Per aziende che vogliono una soluzione leggera, scalabile, e focalizzata sulla semplificazione di team remoti in diverse aree, Skuad propone una piattaforma flessibile per ridurre la complessità e favorire una crescita rapida a livello globale.

Struttura dei prezzi EOR:

Skuad offre servizi Employer of Record con prezzi pubblicati a partire da $199 per dipendente al mese. Questo prezzo copre assunzioni conformi, payroll, benefit e supporto locale in oltre 160 paesi. I costi finali possono variare in base alle normative locali e ai benefit specifici di ciascun paese.

12. WorkMotion

WorkMotion è una piattaforma Employer of Record (EOR) che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in più di 160 paesi. La piattaforma si concentra su processi di onboarding specifici per ogni paese, facilitando la conformità alle leggi locali e alle normative di assunzione fin dall’inizio.

Offre strumenti per gestire contratti, payroll globale, conformità fiscale e benefit tramite un dashboard semplice da usare. La sua impostazione strutturata è ideale per aziende che vogliono espandersi rapidamente in nuovi mercati senza la complessità di creare entità locali.

Per organizzazioni che vogliono accelerare l’assunzione internazionale mantenendo conformità e controllo operativo, WorkMotion fornisce una soluzione pratica che supporta un’espansione senza problemi in molte regioni.

Struttura dei prezzi EOR:

WorkMotion propone servizi Employer of Record con prezzi a partire da €499 per dipendente al mese. Il prezzo include gestione payroll end-to-end, contratti conformi, e accesso a risorse legali e HR locali per assunzioni in più di 160 paesi. I costi finali variano in base alle specifiche richieste di ciascun paese.

13. Horizons

Horizons è una piattaforma di employment globale specializzata nell’aiutare aziende ad assumere e gestire dipendenti nel regione Asia-Pacifico. Supporta contratti di lavoro a tempo pieno, gestione payroll e conformità legale, rendendo più accessibile l’espansione internazionale in mercati complessi.

Focalizzata sulla regione, Horizons offre competenza locale, supporto bilingue e onboarding personalizzati per affrontare le normative e le culture di paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud. Fornisce anche supporto su benefit, tasse e HR continuo tramite un sistema centralizzato. Per le aziende interessate ad assumere specificamente in Giappone, consultare la guida Employer of Record Japan può chiarire regole di conformità, aspettative di payroll e considerazioni pratiche prima di scegliere un partner EOR Asia-Pacific.

Per chi desidera espandersi in Asia-Pacific con supporto regionale dedicato e un solido rispetto delle normative, Horizons propone una soluzione utile per costruire e gestire team remoti in mercati diversi.

Struttura dei prezzi EOR:

Horizons applica prezzi di partenza di $