Top 17 Alternative e Competitor di Omnipresent più Diffusi nel 2025

Assumere oltre confine è diventato una parte fondamentale di come le aziende crescono e rimangono competitive. Piattaforme come Rivermate hanno aiutato le imprese ad espandersi in nuovi mercati offrendo supporto con payroll, conformità e gestione delle risorse umane. Ma con l’aumento della complessità delle assunzioni globali, molte aziende nel 2025 cercano un’alternativa a Omnipresent che offra maggiore flessibilità, onboarding più rapido e un supporto più solido per la gestione di team internazionali.

Scegliere la soluzione giusta di Employer of Record (EOR) è più importante che mai. Le migliori piattaforme non solo semplificano la gestione di payroll e contratti, ma aiutano anche le aziende a garantire la conformità alle leggi locali, a ottimizzare l’onboarding e a migliorare l’esperienza per dipendenti e contractors in tutto il mondo.

In questa guida troverai una recensione completa delle top 17 alternative e concorrenti di Omnipresent da considerare per il 2025. Che tu stia espandendo per la prima volta o ottimizzando una forza lavoro remota esistente, la scelta giusta può fare una grande differenza nel successo delle tue operazioni globali.

Quali Sono le Migliori Alternative a Omnipresent?

Sebbene Omnipresent sia un fornitore di EOR affidabile, non è la soluzione migliore per ogni azienda. Oggi le aziende cercano più flessibilità, integrazione software migliorata e soluzioni di payroll globale più robuste.

Nel 2025, piattaforme come Rivermate, Remote, Deel e Papaya Global si distinguono come principali alternative a Omnipresent. Aiutano le aziende ad assumere, gestire e pagare team internazionali in modo più efficiente, con un supporto migliore alla conformità e onboarding più rapido.

Ogni alternativa presenta punti di forza diversi, ma tutte condividono lo stesso obiettivo: semplificare le assunzioni globali, migliorare la gestione dei dipendenti e supportare le aziende nella loro espansione oltre confine.

Top 17 Alternative a Omnipresent EOR da Esplorare nel 2025

Il panorama dell’occupazione globale si è evoluto, così come le soluzioni disponibili per le aziende che vogliono assumere team internazionali. Mentre Omnipresent rimane una piattaforma rispettata, molte aziende stanno considerando nuove alternative che offrono onboarding più rapido, gestione di payroll globale migliorata e maggiore flessibilità nel gestire dipendenti e contractors.

Di seguito, esaminiamo le top 17 alternative a Omnipresent per il 2025, partendo da una delle soluzioni più complete e affidabili per le aziende in crescita.

1. Rivermate

Quando si cerca la migliore alternativa a Omnipresent nel 2025, Rivermate si distingue come piattaforma progettata per aziende che vogliono più di un semplice supporto di base. Rivermate aiuta le aziende ad assumere, onboardingare e gestire dipendenti e contractors in oltre 160 paesi, combinando competenza locale con portata globale.

Rivermate è diversa perché semplifica ogni fase del processo di assunzione internazionale. Dalla trasparenza dei prezzi senza costi nascosti a aggiornamenti in tempo reale sulla conformità e gestione integrata del payroll, ogni dettaglio è pensato per rendere più facile e prevedibile l’espansione globale. La piattaforma offre anche una dashboard intuitiva che dà ai team HR piena visibilità su contratti, pagamenti, tasse e compiti di onboarding in un’unica sede.

Che tu stia scalando un team remoto per la prima volta o espandendo in più nuovi mercati, Rivermate fornisce la flessibilità, l’efficienza e l’esperienza necessari per navigare con sicurezza nella complessità delle assunzioni internazionali.

2. Deel

Deel è una piattaforma di EOR leader, nota per aiutare le aziende a costruire team remoti in modo rapido ed efficiente. Supporta l’assunzione di dipendenti e contractors in più di 150 paesi, offrendo alle aziende un modo per gestire payroll, conformità fiscale e contratti tramite una piattaforma centralizzata.
Se stai esplorando opzioni aggiuntive, consulta questa lista di alternative a Deel per scoprire altre piattaforme che potrebbero adattarsi meglio alle tue esigenze di assunzione globale.

Uno dei punti di forza di Deel è il suo approccio automatizzato, che permette alle aziende di creare contratti conformi, onboarding di talenti e avviare pagamenti tramite una dashboard user-friendly. Deel si integra anche con sistemi HR e finanziari popolari, offrendo maggiore flessibilità alle aziende che gestiscono un mix di dipendenti a tempo pieno e freelancers.

Con guide fiscali localizzate, soluzioni di pagamento globali e strumenti pensati per semplificare onboarding e payroll, Deel è una scelta pratica per startup e aziende in rapida crescita che vogliono espandere la loro forza lavoro globale.

3. Remote

Remote è una piattaforma di occupazione globale che offre servizi di EOR, gestione di contractors e supporto di payroll internazionale in oltre 70 paesi. La piattaforma si concentra su conformità, sicurezza e infrastruttura legale, aiutando le aziende a gestire contratti di lavoro, obblighi fiscali e benefici con fiducia.

Remote fornisce anche protezione contro la classificazione errata dei lavoratori, elemento essenziale per le aziende che assumono dipendenti a tempo pieno in diverse giurisdizioni. Il suo approccio strutturato si rivolge a aziende che danno priorità alla gestione del rischio, a processi HR coerenti e a una crescita internazionale stabile.

Con amministrazione di benefici localizzata, soluzioni di payroll globale e una piattaforma che si integra bene con i sistemi HR esistenti, Remote è un’opzione forte per aziende che cercano un percorso sicuro e conforme per espandere i loro team internazionali.

4. Papaya Global

Papaya Global adotta un approccio basato sui dati per la gestione della forza lavoro globale combinando servizi di EOR, payroll globale, gestione di contractors e analisi della forza lavoro in un’unica piattaforma. La sua attenzione all’automazione e ai report in tempo reale rende più facile per i team HR e finanza monitorare i costi del lavoro, garantire la conformità fiscale e gestire i benefici dei dipendenti in più paesi.

La piattaforma fornisce approfondimenti dettagliati che aiutano le aziende a ottimizzare le operazioni internazionali e a ottenere maggiore visibilità sui loro team globali. Papaya Global è particolarmente forte nelle soluzioni di payroll centralizzato, offrendo alle aziende gli strumenti necessari per gestire pagamenti, contratti e conformità in modo efficiente tramite un’unica dashboard.

Per le organizzazioni che vogliono semplificare i processi di payroll e migliorare le decisioni grazie a analisi approfondite, Papaya Global propone una soluzione completa e scalabile per gestire una forza lavoro globale diversificata.

5. Rippling

Rippling combina gestione IT, software HR e soluzioni di payroll globale in un’unica piattaforma, offrendo alle aziende un modo centralizzato di gestire dipendenti, app, dispositivi e operazioni finanziarie. Questo approccio unificato aiuta le aziende a semplificare i flussi di lavoro e a ridurre la complessità che spesso accompagna la scalabilità di team remoti e internazionali.

La piattaforma è altamente personalizzabile e si integra facilmente con una vasta gamma di strumenti di terze parti, rendendola un’opzione attraente per aziende di medie dimensioni e organizzazioni tecnologiche che danno priorità all’automazione e all’efficienza operativa. La forza di Rippling risiede nella capacità di collegare la gestione della forza lavoro con i sistemi IT, offrendo maggiore visibilità e controllo su più funzioni aziendali.

Per aziende che vogliono gestire payroll globale, amministrazione dei benefici, conformità fiscale e operazioni di forza lavoro tramite una piattaforma unica e flessibile, Rippling rappresenta una soluzione forte e completa, pensata per ambienti HR e IT moderni.

6. Multiplier

Multiplier è una piattaforma di EOR progettata per rendere l’assunzione internazionale rapida, semplice ed economica. Supporta l’assunzione di dipendenti e contractors in oltre 150 paesi, con un forte focus sui mercati in Asia, Medio Oriente e Africa.

Le aziende che usano Multiplier possono gestire contratti di lavoro, amministrazione dei benefici, conformità fiscale e payroll tramite una dashboard facile da usare. La piattaforma è nota per il suo modello di prezzo chiaro e per la capacità di accelerare l’onboarding in regioni spesso più complesse dal punto di vista legale e di conformità.

Multiplier si integra anche con software HR e finanziari comuni, aiutando le aziende a semplificare le operazioni interne mantenendo visibilità sui team globali. È una scelta forte per startup e aziende di medie dimensioni che vogliono espandersi in mercati emergenti con operazioni minime.

7. Velocity Global

Velocity Global è un fornitore di EOR affermato, noto per la sua solida infrastruttura legale e ampia copertura globale. La piattaforma supporta aziende che assumono dipendenti e contractors in oltre 185 paesi, concentrandosi su conformità, gestione del rischio e processi di onboarding strutturati. Se confronti opzioni, puoi anche esplorare altre alternative a Velocity Global per trovare quella più adatta alle tue esigenze.

Offre alle aziende un approccio di servizio di alto livello, fornendo competenza locale, supporto con contratti di lavoro, gestione di payroll globale e amministrazione dei benefici. Velocity Global è particolarmente forte per aziende con esigenze di assunzione internazionale complesse, specialmente in mercati altamente regolamentati.

Con vasta esperienza nella gestione della forza lavoro, opzioni di supporto personalizzate e una piattaforma di occupazione globale completa, Velocity Global è una soluzione affidabile per imprese e aziende in crescita che vogliono stabilire e gestire team remoti in tutto il mondo.

8. Oyster HR

Oyster HR è una piattaforma di EOR focalizzata sul lavoro remoto che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in oltre 180 paesi. È pensata per aziende che vogliono costruire team globali senza la complessità di creare entità legali locali. Per un confronto più approfondito, puoi anche esplorare le migliori alternative a Oyster HR per trovare quella più adatta ai tuoi obiettivi di assunzione remota.

La piattaforma offre un modello self-serve con strumenti per contratti di lavoro, elaborazione di payroll globale, amministrazione dei benefici e gestione della conformità. Oyster HR si integra con software HR popolari, facilitando la gestione di team internazionali tramite un sistema centralizzato.

Oyster HR è particolarmente attraente per startup e organizzazioni remote-first che cercano un modo efficiente per onboardingare dipendenti, rispettare le leggi locali sul lavoro e semplificare le operazioni globali senza espandere i dipartimenti HR interni.

9. Atlas

Atlas è una piattaforma di Employer of Record (EOR) diretta che dà alle aziende il pieno controllo sui processi di assunzione internazionale. Operando tramite proprie entità legali, Atlas riduce la dipendenza da terze parti e offre onboarding più rapido, gestione della conformità localizzata e maggiore trasparenza nelle pratiche di assunzione.

La piattaforma supporta aziende nell’assumere dipendenti in oltre 160 paesi, gestendo payroll, dichiarazioni fiscali, amministrazione dei benefici e contratti di lavoro tramite un sistema centralizzato. Atlas fornisce anche supporto di onboarding specifico per paese, aiutando le aziende a rispettare più facilmente i requisiti del lavoro locale.

Per organizzazioni che cercano un approccio strutturato ed efficiente per espandere la loro forza lavoro globale, Atlas offre una soluzione robusta che dà priorità alla conformità, semplicità operativa e gestione dei dipendenti su larga scala.

10. Lano

Lano è una piattaforma di EOR modulare che aiuta le aziende a gestire payroll internazionale, pagamenti ai contractors e conformità tramite un sistema unico e centralizzato. È pensata per aziende che vogliono semplificare la gestione della forza lavoro globale mantenendo flessibilità in diversi mercati.

La piattaforma consente ai team HR e finanza di consolidare le operazioni di payroll in più paesi, garantendo gestione coerente dei contratti, conformità fiscale e amministrazione dei benefici dei dipendenti. Lano offre anche funzionalità di personalizzazione avanzate, permettendo alle aziende di adattare i flussi di lavoro alle esigenze regionali specifiche.

Per aziende che vogliono coordinare soluzioni di payroll, gestione di contractors e operazioni di forza lavoro globale tramite una piattaforma snella, Lano rappresenta un’opzione affidabile e scalabile che si adatta alla crescita di team internazionali.

11. Boundless

Boundless è una piattaforma di Employer of Record (EOR) che si concentra su pratiche di occupazione globale etiche. Aiuta le aziende ad assumere dipendenti a tempo pieno in più paesi garantendo conformità alle leggi locali, benefici equi e corretta classificazione dei lavoratori.

La piattaforma enfatizza la trasparenza nelle relazioni di lavoro, rendendola adatta a aziende che valorizzano pratiche aziendali socialmente responsabili. Boundless gestisce payroll, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro e amministrazione dei benefici, tutto tramite un sistema facile da usare che supporta i team HR oltre confine.

Per aziende che cercano una soluzione di EOR incentrata sulla conformità e allineata a standard di governance e pratiche etiche, Boundless offre un modo chiaro e affidabile per costruire e gestire team internazionali.

12. Skuad

Skuad è una piattaforma di occupazione globale che consente alle aziende di assumere e onboardingare dipendenti e contractors in oltre 160 paesi. Pensata per semplicità e rapidità, Skuad offre un modo efficiente per gestire payroll internazionale, conformità e benefici tramite un sistema centralizzato.

La piattaforma è particolarmente adatta a startup e team snelli che vogliono espandersi in nuovi mercati senza creare entità locali. Skuad fornisce gestione contratti facile, elaborazione automatizzata dei pagamenti e supporto localizzato per garantire conformità alle normative sul lavoro di ogni paese.

Per aziende che cercano una soluzione leggera e scalabile per gestire team remoti in diverse regioni, Skuad offre una piattaforma flessibile focalizzata sulla riduzione della complessità e sulla crescita rapida globale.

13. WorkMotion

WorkMotion è una piattaforma di Employer of Record (EOR) che aiuta le aziende ad assumere e gestire dipendenti in oltre 160 paesi. La piattaforma si concentra su processi di onboarding specifici per paese, facilitando la conformità alle leggi locali e alle normative di lavoro fin dall’inizio.

WorkMotion permette alle aziende di gestire contratti, payroll globale, conformità fiscale e benefici tramite una dashboard semplice da usare. Il suo approccio strutturato è ideale per aziende che vogliono espandersi rapidamente in nuovi mercati senza la complessità di creare entità locali.

Per organizzazioni che vogliono accelerare le assunzioni internazionali mantenendo conformità e controllo operativo, WorkMotion offre una soluzione pratica che supporta un’espansione senza problemi in più regioni.

14. Horizons

Horizons è una piattaforma di occupazione globale specializzata nell’aiutare le aziende ad assumere e gestire dipendenti nell’area Asia-Pacifico. La piattaforma supporta contratti di lavoro a tempo pieno, gestione di payroll e conformità alle leggi locali, rendendo più accessibile l’espansione internazionale in mercati complessi.

Con un forte focus regionale, Horizons offre competenza locale, supporto bilingue e processi di onboarding su misura per affrontare i requisiti legali e culturali di paesi come Cina, Giappone e Corea del Sud. Fornisce anche supporto con amministrazione dei benefici, tasse e gestione HR continua tramite un sistema centralizzato.

Per aziende che vogliono espandersi in Asia-Pacifico con supporto regionale dedicato e una solida base di conformità, Horizons rappresenta una soluzione pratica per costruire e gestire team remoti in mercati diversi.

15. Remofirst

Remofirst è una piattaforma di Employer of Record (EOR) progettata per aiutare le aziende ad assumere dipendenti e contractors in oltre 180 paesi. La piattaforma si concentra su un modo economico di gestire payroll internazionale, benefici, conformità fiscale e contratti di lavoro tramite un sistema centralizzato e facile da usare. Se stai valutando altre opzioni, consulta questa guida alle alternative a Remofirst per approfondimenti.

Remofirst offre prezzi trasparenti, onboarding rapido e supporto localizzato per garantire conformità alle normative sul lavoro di ogni paese. È particolarmente adatta a startup e aziende in crescita che vogliono espandersi rapidamente senza investire molto nella creazione di entità locali.

Remofirst propone una soluzione affidabile che bilancia convenienza, conformità e controllo operativo per aziende che vogliono semplificare l’assunzione globale e gestire team remoti in modo effic