Le 10 Migliori Alternative a Employer of Record di Papaya Global nel 2025

Stai crescendo rapidamente. Il team si sta espandendo attraverso diversi fusi orari. Hai progetti in corso e nuovi mercati che si aprono. Ma il tuo attuale fornitore di EOR? Comincia a sembrare un collo di bottiglia.

Forse i prezzi non sono mai stati del tutto chiari. Forse aspetti troppo a ricevere risposte. Oppure forse la piattaforma non è stata progettata per il modo in cui il tuo team lavora realmente.

Papaya Global è una scelta popolare nello spazio dell’Employer of Record, ma non è l’unica, e per molte aziende nel 2025, non è più la soluzione migliore. Il panorama delle assunzioni globali sta cambiando. Le imprese vogliono prezzi più trasparenti, onboarding più rapido e supporto migliore. E ora, più che mai, ci sono fornitori pronti a offrire esattamente questo.

Questa guida ti accompagna attraverso dieci alternative principali a Papaya Global. Non solo confronti superficiali, ma approfondimenti autentici su ciò che ciascuna offre, dove si distinguono e come possono aiutarti a scalare con fiducia.

Perché, quando si tratta di espansione globale, il partner giusto fa tutta la differenza.

Perché le aziende esplorano alternative a Papaya Global nel 2025?

Papaya Global è ben nota nel settore dell’EOR, ma non tutte le aziende la trovano la soluzione adatta. Alcune hanno problemi con la chiarezza dei prezzi. Altre si fronteggiano con ritardi nel supporto o necessitano di maggiore flessibilità.

Nel 2025, più aziende stanno ripensando alle loro opzioni e si rivolgono a piattaforme che offrono un’esperienza più fluida e scalabile.

Come mostrato nel rapporto Future of Jobs del World Economic Forum, le assunzioni globali e le team distribuiti non sono più una tendenza temporanea, stanno rimodellando il modo in cui le imprese si espandono e operano nel mondo.

1. Prezzi che sembrano imprevedibili

Mentre Papaya promuove un prezzo a tariffa fissa, alcuni utenti riferiscono costi aggiuntivi legati alla gestione dei benefici, ai servizi HR o alle configurazioni specifiche di determinati paesi. Per team piccoli o di medie dimensioni, il costo totale della gestione della payroll globale può aumentare rapidamente e diventare difficile da prevedere.

2. Supporto troppo tardivo

Quando si assume in paesi diversi, il tempismo è fondamentale. Risposte ritardate durante l’onboarding, domande sulla payroll o revisioni di conformità possono rallentare le operazioni globali e influenzare il tuo team.

3. Una piattaforma non sempre intuitiva

Papaya Global offre molte funzionalità, ma navigare nella piattaforma non è sempre facile. Alcune aziende segnalano una curva di apprendimento ripida o difficoltà nel collegarla ai loro sistemi HR esistenti, il che influisce sulla gestione quotidiana della forza lavoro.

4. Flessibilità limitata per mercati complessi

L’assunzione internazionale comporta sfide legali e culturali uniche. I team che operano in paesi diversi spesso necessitano di soluzioni su misura. Alcuni utenti sentono che Papaya Global manca della flessibilità per adattarsi alle normative locali o alle esigenze di onboarding personalizzate.

5. Tempi di onboarding lenti

Il processo di setup con Papaya può richiedere da otto a dodici settimane. Per le aziende focalizzate sull’espansione globale e su assunzioni rapide, questa tempistica può ritardare lancia importanti e limitare l’accesso ai migliori talenti globali.

Per aziende che vogliono semplificare le assunzioni globali, migliorare i processi di payroll e garantire conformità alle leggi del lavoro locali, esplorare un’alternativa a Papaya Global ha senso. Le migliori piattaforme di EOR aiutano le imprese a assumere dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi con prezzi trasparenti, supporto clienti forte e funzionalità progettate per semplificare la gestione della forza lavoro globale, dall’onboarding alla payroll.

Cosa cercare in un’alternativa a Papaya Global

Se stai considerando un cambio, scegliere il giusto fornitore di EOR è più di trovare un servizio simile. Le migliori alternative a Papaya Global offrono più chiarezza, supporto migliore e strumenti che rendono più facile l’impiego globale. Ecco le cose principali da valutare:

Prezzi Trasparenti

Costi inattesi sono uno dei punti dolenti più grandi nelle payroll globali. Cerca un fornitore che offra prezzi chiari senza costi nascosti per onboarding, gestione benefici o Contractors. Questo permette alle aziende di pianificare con fiducia e controllare le spese mentre si espandono globalmente.

Onboarding rapido e affidabile

Ritardi nell’onboarding possono rallentare tutto il processo di assunzione. Un buon servizio di EOR dovrebbe aiutarti ad assumere nuovi dipendenti e Contractors rapidamente, con tempistiche chiare e supporto dedicato durante tutto il processo.

Competenza solida in conformità

Le leggi sul lavoro variano tra i vari paesi, e rimanere aggiornati con le normative locali è fondamentale. La piattaforma giusta garantisce conformità alle normative del lavoro, alle leggi fiscali e ai requisiti di benefit locali, aiutando le imprese a rimanere protette ovunque assumano.
Per mantenersi conformi in più paesi, è essenziale avere conoscenze aggiornate di normative sul lavoro, regole fiscali e regolamenti locali. Risorse affidabili come la sezione HR globale di SHRM possono aiutarti a rimanere informato mentre valuti i fornitori.

Facilità di integrazione con il tuo sistema HR

La gestione della forza lavoro globale funziona meglio quando gli strumenti sono collegati tra loro. Cerca un EOR che si integri facilmente con il software HR esistente, così puoi gestire payroll, assenze, spese e dati dei dipendenti da una piattaforma unica.

Supporto clienti reattivo

Che tu gestisca payroll in diversi paesi o risolva problemi di conformità, un supporto rapido e competente fa una grande differenza. Un buon fornitore offre assistenza proattiva in diversi fusi orari, non solo risposte reattive.

Scegliere l’alternativa giusta a Papaya Global significa trovare un partner che semplifica le assunzioni globali, ti aiuta a rimanere conforme e supporta il tuo team con fiducia in ogni fase.

Le 10 Migliori Alternative a Papaya Global nel 2025

Se cerchi una soluzione migliore rispetto a Papaya Global, la buona notizia è che ci sono varie opzioni forti sul mercato. Alcune sono pensate per startup che crescono velocemente, altre per operazioni globali complesse. Molte offrono prezzi più chiari, onboarding più rapido e una gestione più semplice del team internazionale.

Di seguito, dieci tra le migliori alternative a Papaya Global da valutare nel 2025, iniziando con una piattaforma pensata per supportare aziende di qualsiasi dimensione che si espandono oltre confine.

1. Rivermate

Rivermate è la principale alternativa a Papaya Global nel 2025. È costruita per aziende che vogliono espandersi a livello internazionale senza complicazioni aggiuntive. Con Rivermate, puoi assumere dipendenti e Contractors in più di 150 paesi usando una piattaforma unica, facile da navigare.

Il servizio copre tutto ciò di cui hai bisogno per l’impiego globale. Dall’onboarding e payroll alla gestione dei Contractor, alle dichiarazioni fiscali e all’amministrazione dei benefit, Rivermate garantisce piena conformità alle leggi locali e semplifica ogni fase del processo. I prezzi sono chiari e coerenti, offrendoti completa visibilità e controllo sui tuoi costi.

Ciò che rende Rivermate particolarmente interessante è la combinazione di tecnologia intelligente e supporto umano di esperti. La piattaforma è intuitiva e si integra con i tuoi strumenti HR esistenti, mentre il team di specialisti dell’impiego globale fornisce supporto personalizzato ogni volta che ne hai bisogno.

Se cerchi un fornitore che renda semplici, affidabili e conformi le assunzioni globali, Rivermate è da tenere d’occhio.
Visita rivermate.com per scoprire come può supportare la tua crescita internazionale.

2. Deel

Deel è una delle piattaforme più riconosciute nel settore dell’impiego globale. Con copertura in più di 150 paesi, aiuta le aziende ad assumere rapidamente dipendenti a tempo pieno e Contractors rispettando le leggi locali. La sua interfaccia moderna e gli strumenti di automazione lo rendono una scelta popolare tra startup e team remoti che valorizzano velocità e comodità.

Deel offre generazione di contratti, gestione payroll, supporto per la conformità locale e integrazioni con sistemi HR popolari. Le aziende possono gestire onboarding, spese e benefit da un’unica piattaforma, semplificando le operazioni quotidiane per team in rapida crescita.

Per le aziende che confrontano soluzioni di EOR, Deel è spesso in cima alle preferenze — ma non è l’unico.
Se stai valutando le opzioni, ecco una lista completa delle principali alternative a Deel: Top Deel Alternatives.

Anche se Deel resta una scelta solida per velocità e scalabilità, alcune aziende hanno riscontrato che il supporto clienti può essere meno presente di quanto previsto. Per team che necessitano di guida più personalizzata o di una expertise regionale, un’altra piattaforma potrebbe essere più adatta.

3. Remote

Remote è una piattaforma affermata per l’impiego globale, che aiuta le aziende ad assumere e pagare dipendenti e Contractors internazionali senza bisogno di creare entità locali. Offre supporto in più di 150 paesi e strumenti per payroll, benefit, conformità e gestione dei Contractors, tutto in una piattaforma user-friendly.

La piattaforma è pensata per aziende remote-first che vogliono gestire un team globale con il minimo attrito. Remote si occupa di conformità alle leggi sul lavoro locali, automatizza le attività di onboarding e fornisce accesso a pacchetti di benefit specifici di ogni regione. Offre anche funzionalità di protezione IP, utili per aziende del settore tech o creativo.

Sebbene Remote offra un’esperienza utente solida, alcuni utenti segnalano che la piattaforma può sembrare rigida quando si tratta di personalizzazioni o di esigenze assUntive specifiche. Per aziende che richiedono supporto più su misura o una maggiore expertise locale, potrebbe non essere l’opzione più flessibile. Tuttavia, per team distribuiti che puntano a semplicità e automazione forte, Remote è una valida alternativa a Papaya Global.

4. Velocity Global

Velocity Global è un attore storico nel settore dell’EOR, offrendo servizi a supporto di grandi organizzazioni con team complessi a livello globale. Con copertura in oltre 185 paesi, fornisce servizi di EOR, payroll globale, gestione della conformità e pianificazione della forza lavoro per aziende che operano su larga scala.

La piattaforma è progettata per aziende che richiedono un alto livello di supporto legale e normativo. Gestisce tutto, dall’onboarding e contratti di lavoro, alle tasse e benefit, ponendo un forte accento sul rispetto delle normative locali. Per le aziende che confrontano fornitori in questa categoria, questa analisi delle migliori alternative a Velocity Global può essere un buon punto di partenza per trovare soluzioni più flessibili o più economiche: legge l’articolo completo.

Velocity Global offre anche strumenti di analisi della forza lavoro, aiutando squadre più grandi a monitorare i costi e gestire il personale tra le regioni. Tuttavia, per aziende più piccole o che cercano onboarding più rapido e prezzi più semplici, può sembrare meno agile.

Per organizzazioni di livello enterprise con operazioni globali complesse, Velocity Global rimane una soluzione di fiducia come alternativa a Papaya Global.

5. Oyster

Oyster è una piattaforma di impiego globale progettata per team remoti. Aiuta le aziende ad assumere e pagare dipendenti in oltre 130 paesi, gestendo con conformità locale, payroll e benefit. È apprezzata per il suo approccio people-first e forte attenzione all’esperienza del dipendente.

Offre contratti localizzati, supporto all’onboarding e accesso a benefit specifici del paese. Per le aziende che cercano alternative simili, questa lista di alternative a Oyster HR può essere utile per confrontare piattaforme con maggiore flessibilità o funzionalità più ampie: vedi la lista completa.

Oyster è una scelta valida per aziende che valorizzano semplicità e cura del dipendente, anche se potrebbe non essere ideale per operazioni globali più complesse o in rapida espansione.

6. Multiplier

Multiplier è una piattaforma di impiego globale che aiuta le aziende ad assumere full-time e Contractors in oltre 150 paesi. È particolarmente utile per imprese che si espandono in Asia, Medio Oriente o America Latina, dove la conformità locale può essere complessa e dinamica.

La piattaforma supporta payroll globale, onboarding, gestione benefici e Contractor. Multiplier si distingue per offrire piani flessibili e prezzi competitivi, risultando interessante per startup e aziende di medie dimensioni in crescita in diverse regioni.

Fornisce anche contratti localizzati e supporto per normative sul lavoro specifiche di ogni paese, aiutando i team a rimanere conformi senza dover istituire entità locali. Per aziende attente a costi e accesso rapido al talento in nuovi mercati, Multiplier rappresenta un investimento pratico come alternativa a Papaya Global.

Sebbene non offra la stessa profondità di supporto o integrazioni di piattaforme più grandi, Multiplier è una scelta valida per chi vuole scalare agilmente e gestire Contractor a livello globale.

7. Safeguard Global

Safeguard Global offre servizi di Employer of Record, combinandoli con payroll, HR e analisi della forza lavoro per aiutare le aziende a gestire team internazionali in modo più strategico. È una scelta forte per grandi organizzazioni che vogliono più della semplice conformità; si concentra nel trasformare i dati sulla forza lavoro in decisioni pratiche.

La piattaforma supporta assunzioni in più di 170 paesi e include strumenti per onboarding, payroll e gestione benefit. La sua forza sta nel aiutare le aziende a comprendere appieno il quadro della loro forza lavoro globale attraverso report dettagliati e insights.

Safeguard Global è ideale per aziende che già possiedono una presenza internazionale e vogliono ottimizzare la gestione del personale in più regioni. Potrebbe essere meno adatto a startup o aziende che cercano una soluzione più leggera e flessibile.

Per team focalizzati su pianificazione della forza lavoro globale e decisioni HR basate sui dati, Safeguard Global rappresenta una valida alternativa strategica a Papaya Global.

8. Globalization Partners

Globalization Partners è uno dei nomi più riconosciuti nel settore dell’EOR. Permette alle aziende di assumere in oltre 180 paesi, gestendo payroll, onboarding, compliance e benefit tramite il suo infrastructure globale. La sua reputazione e copertura ne fanno una scelta preferita per grandi imprese che necessitano di accesso rapido a più mercati.

La piattaforma è pensata per ridurre la necessità di creare entità locali, consentendo alle imprese di assumere e gestire legalmente personale in diversi paesi. Offre anche supporto per gestione HR, Supervisione dei Contractors e conformità alle normative locali.

Sebbene la sua scala sia impressionante, alcune aziende trovano che la piattaforma sia meno flessibile o più costosa di quanto previsto. Per team che cercano un approccio più personalizzato, questa panoramica delle alternative a Globalization Partners è utile per confrontare caratteristiche, supporto e prezzo: esplora la guida.

Per aziende che puntano a un’assunzione internazionale su larga scala e a una copertura geografica ampia, Globalization Partners rimane un’opzione affidabile come alternativa a Papaya Global.

9. Rippling

Rippling è una piattaforma potente che combina payroll globale, HR e gestione IT in un’unica soluzione. Permette alle aziende di assumere dipendenti internazionali tramite i suoi servizi di EOR, e di gestire dispositivi, app e controlli di accesso — particolarmente interessante per aziende tech-oriented che vogliono tenere tutto connesso.

Offre strumenti per onboarding, gestione benefit, tracciamento del tempo e payroll in più paesi. Si distingue anche per le capacità di automazione, che aiutano i team a ottimizzare i processi interni oltre assunzioni e conformità.

Tuttavia, Rippling non è un fornitore di EOR universale. Le sue funzioni di impiego internazionale sono più recenti e potrebbero non ancora competere con la profondità e l’esperienza locale di piattaforme nate appositamente per assunzioni transfrontaliere. Per aziende che prioritizzano automazione HR e IT e vogliono capacità di assunzione globale come parte di un sistema più grande, Rippling può essere una valida alternativa a Papaya Global.

10. Horizons

Horizons è una soluzione di impiego globale che aiuta le imprese ad assumere dipendenti e Contractors internazionali, con particolare attenzione alla regione Asia-Pacifico. Offre servizi di Employer of Record, elaborazione payroll e onboarding locale, rappresentando una scelta forte per aziende che entrano in mercati spesso complessi.

La piattaforma supporta assunzioni in