Le 10 migliori alternative a Employer of Record di Papaya Global nel 2026

Stai crescendo rapidamente. Il team si sta espandendo attraverso diversi fusi orari. Hai progetti in corso e nuovi mercati che si aprono. Ma il tuo attuale provider di EOR? Sta iniziando a sembrare un collo di bottiglia.

Forse i prezzi non si adattano mai completamente. Forse aspetti troppo a ricevere risposte. O forse la piattaforma semplicemente non è progettata per il modo in cui il tuo team lavora realmente.

Papaya Global è una scelta popolare nello spazio Employer of Record, ma non è l’unica , e per molte aziende nel 2026, non è più la soluzione migliore. Il panorama delle assunzioni globali sta cambiando. Le aziende vogliono prezzi più chiari, onboarding più rapido e supporto migliore. E ora, più che mai, ci sono provider pronti a offrire esattamente questo.

Questa guida ti presenta dieci alternative di alto livello a Papaya Global. Non solamente confronti superficiali, ma approfondimenti reali su cosa offre ciascuna, dove brillano e come possono aiutarti a scalare con fiducia.

Perché quando si tratta di crescita globale, il partner giusto fa tutta la differenza.

Perché le aziende stanno esplorando alternative a Papaya Global nel 2026?

Papaya Global è ben conosciuta nel settore EOR, ma non tutte le imprese la trovano adatta. Alcune hanno problemi con la trasparenza dei prezzi. Altre affrontano ritardi nel supporto o hanno bisogno di più flessibilità.

Nel 2026, sempre più aziende stanno rivalutando le loro opzioni e si rivolgono a piattaforme che offrono un’esperienza più fluida e scalabile.

Come mostrato nel rapporto sul Futuro dei Lavori del World Economic Forum, le assunzioni globali e i team distribuiti non sono più una tendenza temporanea, stanno rimodellando il modo in cui le aziende crescono e operano in tutto il mondo.

1. Prezzi che sembrano imprevedibili

Sebbene Papaya promuova prezzi fissi, alcuni utenti segnalano costi aggiuntivi legati all’amministrazione dei benefit, servizi HR o configurazioni specifiche per i singoli paesi. Per team di piccole e medie dimensioni, il costo totale di gestione di buste paga globali può aumentare rapidamente e diventare difficile da pianificare.

2. Supporto che arriva troppo tardi

Quando assumi oltre confine, il tempismo è fondamentale. Risposte ritardate durante l’onboarding, domande sulla busta paga o revisioni sulla conformità possono rallentare le operazioni globali e influenzare il tuo team.

3. Una piattaforma non sempre intuitiva

Papaya Global offre molte funzionalità, ma orientarsi nella piattaforma non è sempre facile. Alcune aziende segnalano una curva di apprendimento ripida o difficoltà nel collegarla ai sistemi HR esistenti, riducendo la gestione quotidiana della forza lavoro.

4. Flessibilità limitata per mercati complessi

L’assunzione internazionale comporta sfide legali e culturali uniche. I team che lavorano in diversi paesi spesso necessitano di soluzioni su misura. Alcuni utenti sentono che Papaya Global manca della flessibilità necessaria per adattarsi alle regolamentazioni locali o alle esigenze di onboarding personalizzato.

5. Tempi di onboarding lenti

Il processo di setup con Papaya può richiedere da otto a dodici settimane. Per le aziende focalizzate sull’espansione globale e sull’assunzione rapida, questa timeline può ritardare l’avvio di importanti progetti e limitare l’accesso ai talenti globali di alto livello.

Per le aziende che vogliono semplificare le assunzioni globali, migliorare i processi di payroll e garantire la conformità alle leggi del lavoro locali, esplorare un’alternativa a Papaya Global è sensato. Le migliori piattaforme EOR aiutano le aziende ad assumere dipendenti e Contractors in oltre 150 Paesi con prezzi trasparenti, supporto clienti robusto e funzionalità progettate per semplificare la gestione della forza lavoro globale, dall’onboarding alla busta paga.

Cosa cercare in un’alternativa a Papaya Global

Se stai considerando un cambio, scegliere il fornitore di EOR giusto è più di trovare un servizio simile. Le migliori alternative a Papaya Global offrono più chiarezza, supporto migliorato e strumenti che rendono più facile l’occupazione globale. Ecco le cose principali da valutare:

Prezzi Trasparenti

Costi imprevisti sono uno dei maggiori punti di dolore nella gestione delle buste paga internazionali. Cerca un provider che offra prezzi chiari senza costi nascosti per onboarding, amministrazione benefit o gestione dei Contractor. Questo permette alle aziende di pianificare con sicurezza e controllare le spese mentre si espandono a livello globale.

Onboarding Veloce e Affidabile

I ritardi nell’onboarding possono rallentare tutto il processo di assunzione. Un buon servizio EOR dovrebbe aiutarti ad assumere nuovi dipendenti e Contractors velocemente, con tempistiche chiare e supporto dedicato durante tutto il processo.

Competenza Forte sulla Conformità

Le leggi sul lavoro variano da paese a paese e mantenersi aggiornati sulle normative localie è fondamentale. La piattaforma giusta garantisce conformità alle norme del lavoro locali, alle leggi fiscali e ai benefit, aiutando le aziende a rimanere protette ovunque assumano.
Mantenersi conformi in più nazioni richiede conoscenza aggiornata di leggi sul lavoro, regole fiscali e normative locali. Risorse affidabili come la sezione HR globale di SHRM possono aiutarti a rimanere informato durante la valutazione dei provider.

Integrazione Facile con la Tua Piattaforma HR

La gestione della forza lavoro globale funziona meglio quando gli strumenti comunicano tra loro. Cerca un EOR che si integri facilmente con il tuo software HR esistente, così da poter gestire buste paga, ferie, spese e dati dei dipendenti all’interno di una piattaforma unica.

Supporto Clienti Reattivo

Che tu stia gestendo payroll in diversi paesi o risolvendo un problema di conformità, un supporto rapido e competente fa la differenza. Un buon provider offre assistenza proattiva in diversi fusi orari, non solo risposte reattive.

Scegliere la giusta alternativa a Papaya Global significa trovare un partner che semplifica le assunzioni globali, ti aiuta a rimanere conforme e supporta il tuo team con fiducia in ogni fase.

Le 10 migliori alternative a Papaya Global nel 2026

Se cerchi un’alternativa migliore a Papaya Global, la buona notizia è che ci sono diverse opzioni valide. Alcune ideali per startup in rapida crescita, altre per operazioni complesse a livello globale. Molte offrono prezzi più chiari, onboarding più rapido e un modo più semplice di gestire il tuo team internazionale.

Di seguito, dieci tra le migliori alternative a Papaya Global da valutare nel 2026, partendo da una piattaforma costruita per supportare aziende di ogni dimensione mentre si espandono oltre confine.

1. Rivermate

Rivermate è la principale alternativa a Papaya Global nel 2026. È progettata per aziende che vogliono espandersi a livello internazionale senza complicazioni aggiuntive. Con Rivermate, puoi assumere dipendenti e Contractors in più di 150 paesi tramite una piattaforma singola, intuitiva e facile da usare.

Il servizio copre tutto ciò che serve per l’impiego globale. Dall’onboarding e payroll alla gestione dei Contractors, alle dichiarazioni fiscali e all’amministrazione dei benefit, Rivermate garantisce piena conformità alle leggi locali e semplifica ogni fase del processo. I prezzi sono chiari e coerenti, offrendoti piena visibilità e controllo sui costi.

Quello che rende Rivermate unica è la combinazione di tecnologia intelligente e supporto umano esperto. La piattaforma è intuitiva e si integra con i tuoi strumenti HR esistenti, mentre il team di specialisti in impiego globale fornisce orientamenti personalizzati ogni volta che ne hai bisogno.

Se cerchi un provider che renda semplice, affidabile e completamente conforme l’assunzione globale, Rivermate è quello da tenere d’occhio.
Visita rivermate.com per scoprire come può supportare la tua crescita internazionale.

2. Deel

Deel è una delle piattaforme più riconosciute nel settore dell’impiego globale. Con copertura in più di 150 paesi, aiuta le aziende ad assumere rapidamente dipendenti full-time e Contractors e rimanere conformi alle leggi del lavoro locali. La sua interfaccia moderna e gli strumenti di automazione la rendono una scelta popolare tra startup e team remoti che valorizzano velocità e praticità.

Deel offre generazione di contratti, gestione delle buste paga, supporto alla conformità locale, oltre alle integrazioni con sistemi HR popolari. Le aziende possono gestire onboarding, spese e benefit da un’unica piattaforma, semplificando le operazioni quotidiane di team agili o in rapida crescita.

Per le aziende che confrontano soluzioni EOR, Deel è spesso tra le prime scelte — ma non l’unica.
Se stai valutando le opzioni, ecco una lista completa delle principali alternative a Deel: Migliori alternative a Deel.

Pur rimanendo una scelta solida per velocità e scalabilità, alcune aziende trovano il supporto clienti di Deel meno partecipativo di quanto si aspettassero. Per team che necessitano di una guida più personalizzata o di competenze regionali più approfondite, un’altra piattaforma potrebbe essere una scelta migliore.

3. Remote

Remote è una piattaforma di impiego globale ben consolidata, che aiuta le aziende ad assumere dipendenti e Contractors internazionali senza dover creare entità locali. Offre supporto in oltre 150 paesi e strumenti per payroll, benefit, conformità e gestione dei Contractors, tutto in un’interfaccia user-friendly.

La piattaforma è pensata per aziende remote-first che vogliono gestire un team globale con minimo attrito. Remote si occupa di conformità alle leggi del lavoro locali, automatizza le attività di onboarding e fornisce accesso a pacchetti di benefit specifici per regione. Offre anche funzioni di protezione IP, utili per aziende tech o creative.

Sebbene Remote offra un’esperienza utente di qualità, alcuni utenti segnalano che la piattaforma può sembrare rigida in termini di personalizzazione o esigenze di assunzione particolari. Per aziende con esigenze più su misura o con competenze locali più profonde, potrebbe non essere l’opzione più flessibile. Tuttavia, per team distribuiti che privilegiano semplicità e automazione robusta, Remote rappresenta un’alternativa affidabile a Papaya Global.

4. Velocity Global

Velocity Global è un attore storico nel settore Employer of Record, che offre servizi pensati per grandi organizzazioni con team complessi e su vasta scala. Con presenza in oltre 185 paesi, fornisce servizi EOR, payroll globale, gestione della conformità e pianificazione della forza lavoro per aziende di grandi dimensioni.

La piattaforma è creata per aziende che richiedono un livello elevato di supporto legale e regolamentare. Gestisce tutto, dall’onboarding e contratti di lavoro a tasse e benefit, con una forte attenzione a mantenere la conformità alle leggi locali del lavoro. Per chi confronta fornitori in questa categoria, questo approfondimento sulle migliori alternative a Velocity Global è un punto di partenza utile per identificare soluzioni più flessibili o economiche: leggi la guida completa.

Velocity Global offre anche strumenti di analisi della forza lavoro, aiutando le grandi équipe a monitorare i costi e a gestire i numeri in diverse aree. Tuttavia, per le aziende più piccole o per chi cerca onboarding più rapido e prezzi più semplici, può risultare meno agile.

Per aziende enterprise con operazioni globali complesse, Velocity Global rimane un’alternativa affidabile a Papaya Global.

5. Oyster

Oyster è una piattaforma di impiego globale pensata per team remoti. Aiuta le aziende ad assumere e pagare dipendenti in oltre 130 paesi, gestendo conformità locali, payroll e benefit. È nota per il suo approccio orientato alle persone e un forte focus sull’esperienza del dipendente.

Offre contratti localizzati, supporto nel processo di onboarding e accesso a benefit specifici per regione. Per aziende che esplorano opzioni simili, questa lista di alternative HR di Oyster è una risorsa utile per confrontare piattaforme con maggiore flessibilità o funzionalità più ampie: vedi l’elenco completo.

Oyster è una scelta solida per aziende che valorizzano semplicità e attenzione ai dipendenti, anche se potrebbe non essere ideale per operazioni globali più complesse o in rapida espansione.

6. Multiplier

Multiplier è una piattaforma di lavoro globale che aiuta le aziende ad assumere full-time e Contractors in oltre 150 paesi. È particolarmente utile per aziende che si espandono in Asia, Medio Oriente o America Latina, dove la conformità locale può essere complessa e in rapido mutamento.

La piattaforma supporta payroll globale, onboarding, amministrazione dei benefit e gestione dei Contractors. Multiplier è nota per offrire piani flessibili e prezzi competitivi, rendendola molto attraente per startup e aziende di medie dimensioni in crescita in varie regioni.

Fornisce anche contratti localizzati e supporto alle normative del lavoro di ogni paese, aiutando i team a rimanere conformi senza dover costituire entità locali. Per aziende focalizzate su rapporto qualità-prezzo e rapido accesso ai talenti in nuovi mercati, Multiplier è un investimento pratico come alternativa a Papaya Global.

Sebbene non offra la stessa profondità di supporto o integrazioni piattaforma di alcuni provider di livello superiore, Multiplier è una scelta forte per chi desidera scalare a livello globale puntando su agilità e gestione dei Contractors.

7. Safeguard Global

Safeguard Global offre servizi di Employer of Record insieme a payroll, HR e analisi della forza lavoro, progettati per aiutare le aziende a gestire team internazionali in modo strategico. È una scelta forte per grandi organizzazioni che vogliono più della semplice conformità, concentrandosi nel trasformare i dati sulla forza lavoro in decisioni attuabili.

La piattaforma supporta assunzioni in oltre 170 paesi e include strumenti per onboarding, elaborazione delle paghe e gestione dei benefit. La sua forza risiede nell’aiutare le aziende a capire l’intera situazione della loro forza lavoro globale tramite reportistica dettagliata e approfondimenti.

Safeguard Global è ideale per aziende che hanno già una presenza internazionale e vogliono ottimizzare la gestione delle persone in più regioni. Tuttavia, potrebbe essere meno adatta a startup o a società che cercano soluzioni più leggere e flessibili.

Per team focalizzati su pianificazione della forza lavoro globale e decisioni HR basate sui dati, Safeguard Global rappresenta un’alternativa valida a Papaya Global con un vantaggio strategico.

8. Globalization Partners

Globalization Partners è uno dei nomi più riconosciuti nel settore dell’EOR. Consente alle aziende di assumere dipendenti in oltre 180 paesi, gestendo payroll, onboarding, conformità e benefit tramite la sua infrastruttura globale. La sua reputazione e estensione lo rendono una scelta preferita per grandi aziende che necessitano di accesso rapido a più mercati.

La piattaforma mira a ridurre la necessità di creare entità locali, permettendo alle aziende di assumere e gestire legalmente dipendenti ovunque. Offrendo anche supporto nella gestione HR, supervisione dei Contractor e conformità alle leggi del lavoro, è molto considerata.

Benché la sua portata sia notevole, alcune aziende trovano la piattaforma meno flessibile o più costosa del previsto. Per team che cercano un approccio più personalizzabile, questa panoramica sulle alternative a Globalization Partners fornisce confronti utili tra funzioni, supporto e prezzi: scopri la guida.

Per aziende interessate a assunzioni internazionali di grande scala e ampia copertura geografica, Globalization Partners rimane una scelta affidabile di alternativa a Papaya Global.

9. Rippling

Rippling è una piattaforma potente che combina payroll globale, HR e gestione IT tutto in un’unica soluzione. Permette alle aziende di assumere dipendenti internazionali tramite i servizi EOR, gestendo anche dispositivi, app e controlli di accesso — particolarmente interessante per aziende tech che vogliono mantenere tutto connesso.

Offre strumenti per onboarding, amministrazione benefit, tracciamento del tempo e payroll in più paesi. Si distingue anche per le capacità di automazione, che aiutano a semplificare processi interni oltre all’assunzione e conformità.

Tuttavia, Rippling non è un fornitore EOR specifico per il mercato globale. Le sue caratteristiche per il lavoro internazionale sono più recenti e potrebbero non eguagliare ancora la profondità o l’esperienza locale di piattaforme create appositamente per il assunzioni trans-frontaliere. Per aziende che