Top 10 Alternative a Rivermate come Employer of Record nel 2025

Stai espandendo rapidamente. Il team cresce attraverso i fusi orari. Hai progetti in corso e nuovi mercati che si aprono. Ma il tuo attuale Provider di Employer of Record? Sta iniziando a sembrare un collo di bottiglia.

Forse il prezzo non si somma mai del tutto. Forse stai aspettando troppo per le risposte. Oppure forse la piattaforma semplicemente non è progettata per il modo in cui il tuo team lavora realmente.

Rivermate è una scelta popolare nello spazio degli Employer of Record, ma non è l’unica , e per molte aziende nel 2025 non è più la soluzione migliore. Il panorama dell’assunzione globale sta cambiando. Le aziende vogliono prezzi più chiari, onboarding più rapido e supporto migliore. E ora, più che mai, ci sono provider pronti a offrire esattamente questo.

Questa guida ti presenta dieci tra le migliori alternative a Rivermate. Non solo confronti superficiali, ma approfondimenti reali su cosa offrono, dove eccellono e come possono aiutarti a scalare con fiducia.

Perché, quando si tratta di crescita globale, il partner giusto fa tutta la differenza.

Perché le aziende esplorano alternative a Rivermate nel 2025?

Rivermate è ben conosciuta nel settore degli EOR, ma non tutte le aziende la trovano adatta. Alcune faticano con la chiarezza dei prezzi. Altre incontrano ritardi nel supporto o necessitano di maggiore flessibilità.

Nel 2025, più aziende stanno ripensando le proprie opzioni e si rivolgono a piattaforme che offrono un’esperienza più fluida e scalabile.

Come mostrato nel rapporto Future of Jobs del World Economic Forum, l’assunzione globale e i team distribuiti non sono più una tendenza temporanea, ma stanno rimodellando il modo in cui le aziende si espandono e operano in tutto il mondo.

1. Prezzi che sembrano imprevedibili

Mentre Rivermate promuove un prezzo fisso, alcuni utenti riportano costi extra legati alla gestione dei benefit, servizi HR o configurazioni specifiche per paese. Per team di piccole e medie dimensioni, il costo totale della gestione di payroll internazionale può aumentare rapidamente e diventare difficile da prevedere.

2. Supporto troppo tardivo

Quando si assume all’estero, il tempismo è fondamentale. Risposte ritardate durante l’onboarding, domande sulla payroll o revisioni della conformità possono rallentare le operazioni globali e influire sul tuo team.

3. Una piattaforma che non è sempre intuitiva

Rivermate offre molte funzionalità, ma navigare nella piattaforma non è sempre facile. Alcune aziende segnalano una curva di apprendimento ripida o difficoltà nel collegarla ai loro sistemi HR esistenti, il che influenza la gestione quotidiana della forza lavoro.

4. Flessibilità limitata per mercati complessi

L’assunzione internazionale comporta sfide legali e culturali uniche. I team che lavorano in diversi paesi spesso necessitano di soluzioni su misura. Alcuni utenti ritengono che Rivermate manchi di flessibilità per adattarsi alle normative locali o ai bisogni di onboarding personalizzati.

5. Tempi di onboarding lenti

Il processo di setup con Rivermate può richiedere da otto a dodici settimane. Per le aziende focalizzate sull’espansione globale e assunzioni rapide, questa tempistica può ritardare l’avvio di progetti importanti e limitare l’accesso ai talenti globali di alto livello.

Per le aziende che vogliono semplificare le assunzioni globali, migliorare i processi di payroll e garantire la conformità alle leggi del lavoro locali, esplorare un’alternativa a Rivermate ha senso. Le migliori piattaforme EOR aiutano le aziende ad assumere dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi con prezzi trasparenti, supporto clienti efficace e funzionalità pensate per semplificare la gestione della forza lavoro globale, dall’onboarding alla payroll.

Cosa cercare in un’alternativa a Rivermate

Se stai considerando un cambio, scegliere il giusto EOR è più di trovare un servizio simile. Le migliori alternative a Rivermate offrono più chiarezza, supporto migliore e strumenti che rendono più facile l’occupazione globale. Ecco le cose principali da considerare:

Prezzi Trasparenti

Costi imprevisti sono uno dei maggiori punti dolenti nella payroll internazionale. Cerca un provider che offra prezzi chiari senza costi nascosti per onboarding, gestione benefit o amministrazione dei Contractor. Questo permette alle aziende di pianificare con fiducia e controllare le spese mentre si espandono a livello globale.

Onboarding rapido e affidabile

Ritardi nell’onboarding possono rallentare tutto il processo di assunzione. Un servizio EOR solido dovrebbe aiutarti a integrare nuovi dipendenti e Contractors velocemente, con scadenze chiare e supporto dedicato durante tutto il percorso.

Competenza solida sulla conformità

Le leggi sul lavoro variano da paese a paese, ed è fondamentale stare al passo con le normative locali. La piattaforma giusta assicura la conformità alle regole di assunzione, alle tasse e ai benefit locali, aiutando le aziende a rimanere protette ovunque assumano.
Rimanere conformi in molti paesi richiede conoscenze aggiornate sulle leggi sul lavoro, sulle norme fiscali e sulle regolamentazioni locali. Risorse affidabili come la sezione HR globale di SHRM possono aiutarti a rimanere aggiornato mentre valuti i provider.

Facilità di integrazione con il tuo sistema HR

La gestione della forza lavoro globale funziona meglio quando i tuoi strumenti comunicano tra loro. Cerca un EOR che si integri facilmente con il tuo software HR esistente, così puoi gestire payroll, assenze, spese e dati dei dipendenti tramite un’unica piattaforma.

Supporto clienti reattivo

Che tu gestisca payroll in diversi paesi o risolva una questione di compliance, un supporto rapido e competente fa una grande differenza. Un buon provider offre aiuto proattivo attraverso i fusi orari, non solo risposte reattive.

Scegliere la giusta alternativa a Rivermate significa trovare un partner che semplifica le assunzioni globali, ti aiuta a rimanere conforme e supporta il tuo team con fiducia in ogni fase.

Top 10 alternative a Rivermate nel 2025

Se cerchi una soluzione più adatta di Rivermate, la buona notizia è che ci sono diverse opzioni valide disponibili. Alcune pensate per startup in rapido movimento, altre per operazioni globali complesse. Molte offrono prezzi più chiari, onboarding più rapido e una gestione più fluida del team internazionale.

Di seguito, dieci tra le principali alternative a Rivermate da considerare nel 2025, partendo da una piattaforma progettata per supportare aziende di ogni dimensione mentre crescono a livello internazionale.

1. Rivermate

Rivermate è l’alternativa principale a Rivermate nel 2025. È pensata per aziende che vogliono espandersi a livello internazionale senza complessità aggiuntive. Con Rivermate, puoi assumere dipendenti e Contractors in più di 150 paesi usando una piattaforma unica, facile da navigare.

Il servizio copre tutto ciò di cui hai bisogno per l’occupazione globale. Dall’onboarding e payroll alla gestione dei Contractor, alle dichiarazioni fiscali e alla gestione dei benefits, Rivermate garantisce piena conformità alle normative locali e semplifica ogni passaggio del processo. I prezzi sono chiari e costanti, darti piena visibilità e controllo sui tuoi costi.

Ciò che rende Rivermate unica è la combinazione di tecnologia intelligente e supporto umano esperto. La piattaforma è intuitiva e si integra con i tuoi strumenti HR esistenti, mentre il loro team di specialisti in Employer of Record fornisce consulenza personalizzata ogni volta che serve.

Se cerchi un provider che renda il recruiting globale semplice, affidabile e completamente conforme, Rivermate è da tenere d’occhio.
Visita rivermate.com per scoprire come può supportare la tua crescita internazionale.

2. Deel

Deel è una delle piattaforme più riconosciute nello spazio dell’occupazione globale. Con copertura in più di 150 paesi, aiuta le aziende ad assumere rapidamente dipendenti a tempo pieno e Contractors e a rimanere conformi alle leggi del lavoro locali. La sua interfaccia moderna e gli strumenti di automazione la rendono molto popolare tra startup e team remoti che valorizzano velocità e praticità.

Deel offre generazione di contratti, gestione payroll e supporto alla conformità locale, oltre a integrazioni con sistemi HR popolari. Le aziende possono gestire onboarding, spese e benefits da un’unica piattaforma, semplificando le operazioni quotidiane di team snelli o in rapida crescita.

Per aziende che confrontano soluzioni EOR, Deel spesso è tra le prime scelte — ma non è l’unica.
Se stai valutando le opzioni, questa è una lista completa di Top Alternatives a Deel: Top Alternatives a Deel.

Nonostante Deel resti una scelta solida per velocità e scalabilità, alcuni hanno trovato il supporto clienti meno hands-on di quanto previsto. Per team che necessitano di guida più personalizzata o expertise regionale, un’altra piattaforma potrebbe essere più adatta.

3. Remote

Remote è una piattaforma di Employer of Record affermata che aiuta le aziende ad assumere dipendenti e Contractors internazionali senza dover creare entità locali. Offre supporto in oltre 150 paesi e strumenti per payroll, benefits, compliance e gestione dei Contractors, tutto in una piattaforma user friendly.

Il sistema è progettato per aziende remote-first che vogliono gestire un team globale con minimo attrito. Remote si occupa di conformità alle leggi locali sul lavoro, automatizza le attività di onboarding e fornisce accesso a pacchetti benefit specifici per regione. Offre anche funzioni di protezione IP, utili per aziende in ambito tech o creativo.

Sebbene Remote offra una buona esperienza utente, alcuni utenti segnalano che la piattaforma può sembrare rigida rispetto a personalizzazioni o bisogni specifici di assunzione. Per aziende che richiedono supporto più su misura o una maggiore expertise locale, potrebbe non essere la soluzione più flessibile. Tuttavia, per team distribuiti incentrati su semplicità e automazione forte, Remote è un’alternativa affidabile a Rivermate.

4. Velocity Global

Velocity Global è un’azienda consolidata nel settore degli Employer of Record, che offre servizi pensati per grandi organizzazioni con team globali complessi. Con copertura in più di 185 paesi, fornisce servizi di EOR, payroll globale, gestione della conformità e pianificazione della forza lavoro per aziende operanti su larga scala.

La piattaforma è adatta a aziende che richiedono un alto livello di supporto legale e regolamentare. Gestisce tutto, dall’onboarding e contratti di lavoro a tasse e benefits, con un focus forte sul rispetto delle leggi sul lavoro locali. Per le aziende in cerca di alternative più flessibili o con costi più contenuti, questa analisi delle migliori alternative a Velocity Global è un buon punto di partenza per trovare soluzioni più agili.

Velocity Global propone anche strumenti per analisi della forza lavoro, utili ai team più grandi per monitorare costi e gestione delle risorse regionali. Per le PMI o aziende che cercano onboarding più rapido e prezzi più semplici, potrebbe sembrare meno agile.

Per organizzazioni enterprise con operazioni globali complesse, Velocity Global resta un’alternativa affidabile a Rivermate.

5. Oyster

Oyster è una piattaforma di occupazione globale pensata per team remoti. Aiuta le aziende ad assumere e pagare dipendenti in oltre 130 paesi, gestendo conformità locale, payroll e benefits. È nota per il suo approccio people-first e forte focus sull’esperienza del dipendente.

Offre contratti localizzati, supporto all’onboarding e accesso a benefits specifici per paese. Per aziende che esplorano soluzioni simili, questa [lista di alternative HR Oyster] è una risorsa utile per confrontare piattaforme con più flessibilità o funzionalità più ampie: vedi la lista completa.

Oyster è una scelta solida per aziende che valorizzano semplicità e cura del dipendente, anche se potrebbe non essere ideale per operazioni globali più complesse o in rapida crescita.

6. Multiplier

Multiplier è una piattaforma di occupazione globale che aiuta le aziende ad assumere full time dipendenti e Contractors in oltre 150 paesi. È particolarmente utile per aziende che si espandono in Asia, Medio Oriente o America Latina, dove la conformità locale può essere complessa e in rapido mutamento.

Supporta payroll globale, onboarding, amministrazione benefit e gestione dei Contractor. Multiplier è conosciuta per offrire piani flessibili e prezzi competitivi, rendendola attraente per startup e aziende di medie dimensioni in espansione in vari paesi.

Fornisce anche contratti localizzati e supporto alle normative di ogni paese, aiutando le squadre a rimanere conformi senza necessità di creare entità locali. Per aziende che puntano a costi contenuti e rapido accesso al talento nei nuovi mercati, Multiplier è un investimento pratico per Rivermate.

Sebbene non offra approfondimenti o integrazioni piattaforma paragonabili a provider con maggiore profondità, Multiplier rappresenta una scelta valida per aziende orientate a scalare rapidamente con agilità e gestione dei Contractor.

7. Safeguard Global

Safeguard Global propone servizi di Employer of Record assieme a payroll, HR e analisi della forza lavoro, pensate per aiutare le aziende a gestire team internazionali in modo più strategico. È una scelta forte per grandi organizzazioni che vogliono più di semplice conformità, focalizzandosi sul trasformare i dati sulla forza lavoro in decisioni attuabili.

La piattaforma supporta assunzioni in più di 170 paesi e include strumenti di onboarding, elaborazione payroll e gestione benefits. La sua forza risiede nell’aiutare le aziende a capire il quadro completo della loro forza lavoro globale tramite report dettagliati e insights.

Safeguard Global è ideale per aziende con presenza internazionale già consolidata che vogliono ottimizzare la gestione del personale in più regioni. Potrebbe essere meno adatta a startup o aziende in cerca di soluzioni più leggere e flessibili.

Per team focalizzati sulla pianificazione globale della forza lavoro e decisioni HR basate sui dati, Safeguard Global è una valida alternativa strategica a Rivermate.

8. Globalization Partners

Globalization Partners è uno dei nomi più riconosciuti nel settore degli EOR. Permette alle aziende di assumere in più di 180 paesi, gestendo payroll, onboarding, conformità e benefits grazie alla sua infrastruttura globale. La sua reputazione e portata la rendono una scelta di riferimento per grandi aziende che necessitano di rapido accesso a più mercati.

La piattaforma riduce la necessità di creare entità locali, consentendo alle aziende di assumere e gestire collaboratori legalmente in diversi paesi. Offre anche supporto per gestione HR, supervisione dei Contractors e conformità alle norme locali sul lavoro.

Pur avendo un’ampia scala, alcuni trovano il sistema meno flessibile o più costoso del previsto. Per team interessati a un approccio più personalizzabile, questa [panoramica delle alternative a Globalization Partners] offre concorsi utili in termini di funzionalità, supporto e costo: scopri la guida.

Per aziende che puntano a assunzioni internazionali di grande portata e copertura geografica estesa, Globalization Partners è un’alternativa affidabile a Rivermate.

9. Rippling

Rippling è una piattaforma potente che combina payroll globale, HR e gestione IT in un sistema unico. Permette alle aziende di assumere dipendenti internazionali tramite i suoi servizi di EOR, gestendo anche dispositivi, app e accessi — molto interessante per aziende tech che vogliono tutto integrato.

Offre strumenti di onboarding, amministrazione benefits, tracciamento orari e payroll in più paesi. È nota anche per le capacità di automazione, che aiutano i team a semplificare i processi interni oltre l’assunzione e la conformità.

Tuttavia, Rippling non è un provider EOR “globale-first”. Le sue funzioni di assunzione internazionale sono più recenti e potrebbero non ancora eguagliare la profondità o l’expertise locale di piattaforme nate proprio per il cross-border hiring. Per aziende che danno priorità a automazione HR e IT e vogliono capacità di hiring globale come parte di un sistema più ampio, Rippling può essere una valida alternativa a Rivermate.

10. Horizons

Horizons è una soluzione di assunzione globale che aiuta le aziende ad assumere dipendenti e contractors internazionali, con focus particolare sul settore Asia Pacific. Offre servizi di Employer of Record, elaborazione payroll e onboarding localizzato, rendendola un’opzione valida per aziende che entrano in mercati spesso complessi.

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