À Wallis-et-Futuna, une collectivité d'outre-mer française, le Code du Travail français régit les droits aux congés payés.

Droit de Base

Chaque employé a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour chaque mois de travail. Un "mois de travail" est toute période pendant laquelle l'employé a travaillé au moins une partie du temps.

Calcul des Congés

Les congés s'accumulent tout au long de l'année de référence, qui s'étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Les congés accumulés doivent être pris entre le 1er juin de l'année en cours et le 31 mai de l'année suivante. Sans un accord exceptionnel de l'employeur, les congés non utilisés ne peuvent pas être reportés au-delà de cette période.

Congés Supplémentaires

En plus du droit de base, les employés peuvent bénéficier de jours de congés supplémentaires dans certaines situations :

• Suppléments liés à l'âge : Les employés de plus de 50 ans peuvent recevoir des jours de congés supplémentaires.
• Ancienneté/Durée de Service : Certains accords collectifs peuvent prévoir des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
• Circonstances familiales : En fonction du statut familial ou d'événements spécifiques (par exemple, mariage, naissance d'un enfant), les employés peuvent recevoir des congés supplémentaires.

Utilisation des Congés Payés

Les dates des congés payés doivent être convenues mutuellement par les employeurs et les employés. Au moins 12 jours ouvrables continus de congés doivent être pris pendant la période du 1er mai au 31 octobre. Les employeurs ont le droit de répartir les congés restants tout au long de l'année.

Wallis-et-Futuna, une collectivité d'outre-mer française, observe une combinaison de fêtes nationales françaises et de célébrations religieuses locales.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Lundi de Pâques : Cette fête est observée le lendemain du dimanche de Pâques, et la date varie chaque année.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai.
• Jour de la Victoire en Europe : Cette fête est observée le 8 mai.
• Ascension : Célébrée trente-neuf jours après le dimanche de Pâques, avec une date variable chaque année.
• Lundi de Pentecôte : Cette fête est observée cinquante jours après le dimanche de Pâques, et la date varie chaque année.
• Fête Nationale : Célébrée le 14 juillet.
• Assomption : Cette fête est observée le 15 août.
• Toussaint : Célébrée le 1er novembre.
• Jour de l'Armistice : Cette fête est observée le 11 novembre.
• Noël : Célébré le 25 décembre.

Fêtes Locales

• Jour du Territoire de Wallis-et-Futuna : Cette fête est observée le 29 juillet.

À Wallis-et-Futuna, les employés ont droit à diverses formes de congés en vertu du Code du Travail français.

Congés Payés

Les employés accumulent 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois travaillé.

Congés Maladie

Les employés en congé maladie peuvent recevoir des indemnités journalières de la Sécurité Sociale après une période de carence. Le montant et la durée des prestations dépendent de facteurs tels que le salaire et la durée de l'emploi.

Congé Maternité

En général, le congé maternité est de 16 semaines pour le premier et le deuxième enfant, et de 26 semaines pour le troisième et les enfants suivants. Le congé peut être prolongé en cas de naissances multiples ou de complications médicales.

Congé Paternité

Les pères ont droit à un congé de naissance de 11 jours consécutifs (18 jours en cas de naissances multiples). Ils ont également droit à 3 jours de congé pour la garde d'enfants.

Congé Parental d’éducation

Il s'agit d'un congé non rémunéré disponible pour les parents qui souhaitent interrompre leur emploi pour s'occuper d'un enfant. La durée du congé varie en fonction du nombre d'enfants.

Autres Types de Congés

• Congé d'Adoption : Offre un congé payé pour les employés adoptant un enfant.
• Congé pour Événements Familiaux : Disponible pour des circonstances spécifiques telles que s'occuper d'un enfant malade ou d'un membre de la famille, ou assister à des événements familiaux (mariage, décès, etc.).
• Congé Sabbatique : Peut être accordé pour des raisons de développement personnel ou professionnel.

Les conditions spécifiques pour les différents types de congés (par exemple, l'éligibilité, la durée, le paiement) peuvent être définies plus en détail par des conventions collectives spécifiques à l'industrie ou des contrats de travail individuels.