Dans les Îles Vierges des États-Unis, les employés du secteur privé n'ont pas légalement droit à des congés payés. Ce bénéfice fait généralement partie d'un accord d'emploi ou d'une politique d'entreprise, plutôt qu'une exigence légale.

Pas de Minimum Légal

Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs du secteur privé dans les Îles Vierges des États-Unis de fournir des congés payés à leurs employés.

Employés du Gouvernement

Cependant, les employés du gouvernement dans les Îles Vierges des États-Unis reçoivent des avantages de congé annuel. Ils ont droit à 26 jours de congé par an, sans compter les dimanches. Si non utilisés, ces congés peuvent s'accumuler jusqu'à un maximum de 60 jours.

Pratiques Courantes

Malgré l'absence de mandat légal, de nombreux employeurs privés dans les Îles Vierges des États-Unis offrent des congés payés. Cela est souvent influencé par les normes de l'industrie, la taille de l'entreprise et le rôle de l'employé au sein de l'organisation.

Considérations Importantes

Il est important de noter que certains employés peuvent avoir des dispositions relatives aux congés incluses dans les conventions collectives avec leurs syndicats. De plus, les contrats de travail individuels précisent souvent les détails spécifiques concernant les droits aux congés, les taux d'accumulation et toutes conditions associées.

Les îles Vierges des États-Unis sont connues pour leur mélange unique de jours fériés locaux et de ceux observés à travers les États-Unis.

Jours Fériés Fédéraux

Les îles Vierges des États-Unis observent les jours fériés fédéraux suivants :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Jour de Martin Luther King, Jr. (troisième lundi de janvier)
• Jour des Présidents (troisième lundi de février)
• Jour du Souvenir (dernier lundi de mai)
• Jour de l'Indépendance Nationale de Juneteenth (19 juin)
• Jour de l'Indépendance (4 juillet)
• Fête du Travail (premier lundi de septembre)
• Jour de Christophe Colomb/Jour de l'Amitié Îles Vierges-Puerto Rico (deuxième lundi d'octobre)
• Jour des Anciens Combattants (11 novembre)
• Jour d'Action de Grâce (quatrième jeudi de novembre)
• Noël (25 décembre)

Jours Fériés Uniques des Îles Vierges des États-Unis

En plus des jours fériés fédéraux, les îles Vierges des États-Unis célèbrent également les jours fériés uniques suivants :

• Jour des Rois Mages (6 janvier)
• Jour du Transfert (31 mars) - Ce jour commémore le transfert des îles du Danemark aux États-Unis en 1917.
• Jour de l'Émancipation des Îles Vierges (3 juillet) - Ce jour célèbre l'abolition de l'esclavage dans les Antilles danoises en 1848.
• Jour de l'Acte Organique (22 juin) - Ce jour marque l'adoption de l'Acte Organique de 1936, qui a accordé un degré d'autonomie aux îles.
• Jour de Supplication contre les Ouragans (deuxième lundi de juillet) - C'est un jour de prière et de réflexion pendant la saison des ouragans.
• Jour d'Action de Grâce pour les Ouragans (troisième lundi d'octobre) - C'est un jour pour exprimer sa gratitude si le territoire est épargné par des ouragans sévères.
• Jour de D. Hamilton Jackson (Jour de la Liberté) (1er novembre) - Ce jour honore un important leader syndical et journaliste des Îles Vierges.

Festivals comme Jours Fériés

Les îles considèrent également les festivals vibrants comme des jours fériés, pendant lesquels les bureaux gouvernementaux et de nombreuses entreprises sont fermés :

• Carnaval de Saint-Thomas (avril/mai)
• Carnaval de Saint-Jean (juin/juillet)
• Festival de Noël Crucian de Saint-Croix (décembre/janvier).

Aux Îles Vierges des États-Unis, plusieurs types de congés sont disponibles pour les employés.

Congé Annuel

Les employés du gouvernement et de nombreux employés du secteur privé ont droit à 26 jours de congé annuel payé chaque année, à l'exclusion des dimanches et des jours fériés. Les congés non utilisés peuvent s'accumuler jusqu'à un maximum de 60 jours.

Congé de Maladie

Les employés accumulent des congés de maladie à un taux de 1¼ jour par mois. Les congés de maladie non utilisés s'accumulent et peuvent être avancés jusqu'à 180 jours avec approbation. Une preuve de maladie ou de nécessité médicale peut être requise.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à au moins huit semaines de congé de maternité, comprenant quatre semaines avant l'accouchement et quatre semaines après. Un congé de maternité supplémentaire non payé peut être accordé. Les employeurs ne peuvent pas mettre fin à l'emploi pendant le congé de maternité.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à une courte période de congé de paternité. La durée spécifique et si elle est payée ou non peuvent varier en fonction des politiques de l'employeur.

Autres Types de Congés

Congé de Deuil

Les employés peuvent avoir droit à un congé de deuil en cas de décès d'un membre proche de la famille. La durée peut être spécifiée par les politiques de l'employeur ou les conventions collectives.

Congé pour Service de Jury

Les employeurs doivent permettre aux employés de prendre congé pour le service de jury. Des réglementations peuvent exister concernant la compensation pendant le service de jury.

Congé Militaire

Des dispositions peuvent être en place pour les employés servant dans l'armée.

Veuillez noter que les droits et réglementations spécifiques en matière de congé peuvent varier en fonction de l'industrie, des politiques de l'employeur et des conventions collectives.