Aux Îles Vierges britanniques, le Code du travail de 2010 stipule les droits aux congés annuels des employés. Après avoir terminé leur période d'essai, les employés ont droit à un minimum de 12 jours ouvrables de congés annuels par an s'ils ont moins de 10 ans de service.

Droit pour 10-20 ans de service

Pour ceux ayant 10 ans ou plus de service, mais moins de 20, le droit augmente à un minimum de 15 jours ouvrables de congés annuels par an.

Droit pour 20+ ans de service

Les employés ayant 20 ans ou plus de service ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congés annuels par an.

Rémunération pendant les congés annuels

Pendant leur période de congés annuels, les employés reçoivent leur salaire normal.

Congés annuels non utilisés

Les employeurs doivent s'assurer que les employés prennent leurs congés annuels auxquels ils ont droit. Les congés non pris ne peuvent être perdus sauf accord de l'employé ou en cas de résiliation.

Congés annuels au prorata

Les employés ont également droit à des congés annuels au prorata pour les années de service partielles.

Les Îles Vierges britanniques célèbrent une variété de jours fériés officiels tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Jour du Commonwealth : Observé le deuxième lundi de mars.
• Anniversaire de H. Lavity Stoutt : Célébré le 7 mars.
• Vendredi Saint : La date varie, mais il tombe en mars ou en avril.
• Lundi de Pâques : Cela varie également entre mars et avril.
• Lundi de Pentecôte : La date de cette fête varie entre mai et juin.
• Anniversaire du Souverain : Célébré en juin, la date exacte varie.
• Jour du Territoire : Célébré le 1er juillet.
• Lundi, mardi et mercredi du Festival : Ceux-ci sont observés le premier lundi, mardi et mercredi d'août.
• Jour de Sainte-Ursule : Célébré le 21 octobre.
• Anniversaire du Prince de Galles : Célébré le 14 novembre.
• Jour de Noël : Célébré le 25 décembre.
• Lendemain de Noël : Célébré le 26 décembre.

Il est important de noter que lorsqu'un jour férié tombe un week-end, un jour férié de remplacement est généralement observé le lundi suivant.

Dans les Îles Vierges britanniques, le Code du travail de 2010 régit les différents types de congés auxquels les employés ont droit.

Congé de maladie

Les employés qui ont travaillé pendant au moins 4 mois ont droit à jusqu'à 12 jours de congé de maladie payé par an. Un certificat médical doit être fourni.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 13 semaines (91 jours) de congé de maternité payé après 12 mois d'emploi continu. Les employeurs ne peuvent pas licencier une employée pendant son congé de maternité.

Congé de paternité

Les pères ont droit à 5 jours consécutifs de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant.

Congé de deuil

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate. Le Code du travail ne traite pas explicitement de cette question, mais elle peut être couverte dans les contrats de travail individuels ou les conventions collectives.

Congé spécial

Les employés peuvent se voir accorder un congé spécial avec ou sans solde pour des raisons telles que le service de jury ou d'autres responsabilités civiques.